{"id":20579,"date":"2024-10-28T14:29:08","date_gmt":"2024-10-28T13:29:08","guid":{"rendered":"https:\/\/turgerlegal.de\/uncategorized\/erfolgreich-abfindungen-verhandeln-nach-einer-kuendigung\/"},"modified":"2026-04-29T11:22:04","modified_gmt":"2026-04-29T09:22:04","slug":"erfolgreich-abfindungen-verhandeln-nach-einer-kuendigung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/turgerlegal.de\/en\/rechtsbeitraege\/erfolgreich-abfindungen-verhandeln-nach-einer-kuendigung\/","title":{"rendered":"Successfully negotiate severance payments after termination"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":3,"featured_media":20565,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[30],"tags":[2198,2205],"class_list":["post-20579","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rechtsbeitraege","tag-arbeitsrecht","tag-volkan-erdogan"],"acf":{"header_address.Content":"","header_opening_hours.Content":"","header_phone_number.Content":"","child_entity.Value":"","001_page_meta.page_image10.Id":null,"001_page_meta.page_image9.Id":null,"001_page_meta.page_image8.Id":null,"001_page_meta.page_image7.Id":null,"001_page_meta.page_image6.Id":null,"001_page_meta.page_image5.Id":null,"001_page_meta.page_image4.Id":null,"001_page_meta.page_image3.Id":null,"001_page_meta.page_image2.Id":null,"001_page_meta.page_image1.Id":null,"0001_website_meta.site_logo.Id":458,"galleries_enabled.Value":"true","multi_language_maps_enabled.Value":"false","001_page_meta.featured_image_mobile.Id":20565,"001_page_meta.featured_image.Id":20564,"001_page_meta.content_image_3.Id":null,"001_page_meta.content_image_2.Id":null,"001_page_meta.content_image_1.Id":null,"parent_entity.Value":"Arbeitsrecht","type_entity.Value":"rechtsbeitraege","0001_website_meta.site_logo_inverted.Id":null,"02_hero_content.hero_image3.Id":null,"02_hero_content.image_hero_content3.Id":null,"02_hero_content.image_hero_content2.Id":null,"02_hero_content.image_hero_content1.Id":null,"heading_hero_benefit3.Content":"","heading_hero_benefit2.Content":"","heading_hero_benefit1.Content":"","heading_hero_slider.Content":"","02_hero_content.hero_image8.Id":null,"02_hero_content.hero_image7.Id":null,"02_hero_content.hero_image6.Id":null,"02_hero_content.hero_image5.Id":null,"02_hero_content.hero_image4.Id":null,"top_heading_hero.Content":"
TURGERLEGAL - Expertise. Zuverl\u00e4ssigkeit. Einsatzfreude<\/div>","02_hero_content.hero_image2.Id":null,"02_hero_content.hero_image1.Id":null,"hero_content_form_benefit2.Content":"","hero_content_form_benefit1.Content":"","hero_content_form_benefit3.Content":"","hero_content_form.Value":"","hero_gallery_enabled.Value":"false","main_heading_hero_cta.Value":"\/kontakt","main_heading_hero_cta.Attribute":"Kontakt","sub_heading_hero.Content":"Fachbeitrag im Arbeitsrecht","main_heading_hero.Content":"Erfolgreich Abfindungen verhandeln nach einer K\u00fcndigung","subheading_contact_form.Content":"","contact_area_contact_form_phone_text.Content":"","contact_area_contact_form_name_text.Content":"","contact_area_contact_form_message_text.Content":"","contact_area_contact_form_mail_text.Content":"","contact_area_contact_form_button_text.Content":"","contact_form.Value":"","contact_address.Content":"","opening_hours.Content":"","map.Value":"","heading_contact_form.Content":"","telephone.Value":"","e-mail.Value":"","e-mail.Attribute":"","calendly_enabled.Value":"false","contact_image_enabled.Value":"","contact_maps_enabled.Value":"","calendly_url.Value":"","calendly_url.Attribute":"","online_form_name.Content":"","online_form_source.Value":"","testimonial3_customer.Content":"","04_social_proof.testimonial1_image.Id":null,"04_social_proof.testimonial2_image.Id":null,"04_social_proof.testimonial3_image.Id":null,"04_social_proof.google_places_review_image.Id":null,"04_social_proof.social_proof_background_image.Id":null,"heading_social_proof.Content":"","google_places_id2.Value":"","google_places_id.Value":"","testimonial1_customer.Content":"","testimonial1_text.Content":"","testimonial2_customer.Content":"","testimonial3_text.Content":"","testimonial2_text.Content":"","custom_reviews_enabled.Value":"","anwalt_de_widgetcode.Value":"","anwalt_de_enabled.Value":"","google_places_enabled.Value":"","google_places_reviews_enabled2.Value":"","google_places_reviews_enabled.Value":"","google_places_review_url2.Value":"","subheading_social_proof.Content":"","google_places_review_url.Value":"","social_proof_enabled.Value":"true","social_proof_disclaimer.Content":"","benefit_1_text.Content":"","05a_benefit_area.benefit_3_image.Id":null,"05a_benefit_area.benefit_2_image.Id":null,"05a_benefit_area.benefit_1_image.Id":null,"05a_benefit_area_enabled.Value":"true","benefit_heading_enabled.value":"false","benefit_heading.Content":"","benefit_3_text.Content":"","benefit_3_heading.Content":"","benefit_3_icon.Id":"","benefit_2_text.Content":"","benefit_2_heading.Content":"","benefit_2_icon.Id":"","benefit_1_icon.Id":"","benefit_1_heading.Content":"","benefit_1_widgetcode.Content":"","benefit_2_widgetcode.Content":"","benefit_3_widgetcode.Content":"","intro_heading.Content":"Erfahren Sie, unter welchen Bedingungen Abfindungen m\u00f6glich sind und wie Sie Ihre Chancen in Verhandlungen verbessern k\u00f6nnen","intro_text.Content":"
Verhandlungen um eine Abfindung nach einer K\u00fcndigung erfordern oft eine ausgekl\u00fcgelte Strategie und Verhandlungsgeschick, wobei der Erfolg ma\u00dfgeblich von den Aussichten einer K\u00fcndigungsschutzklage abh\u00e4ngt. Aber besteht \u00fcberhaupt ein Recht auf eine Abfindung, wenn man als Arbeitnehmer gek\u00fcndigt wird? Welche Abfindungssummen sind realistischerweise durchsetzbar? Dieser Artikel liefert Antworten auf diese und weitere zentrale Fragen zum Thema Abfindung.<\/div>","intro_gallery_enabled.Value":"false","05a_content_intro_enabled.Value":"true","overview_heading.Content":"","overview_text.Content":"","overview_cta_lead_in.Content":"","overview_cta.Attribute":"","overview_cta.Value":"","05b_content_overview_enabled.Value":"true","detail_heading_opt2.Content":"Beauftragen Sie einen Anwalt mit der Verhandlung Ihrer Abfindung bei K\u00fcndigung","05c_content_detail.image_product5.Id":null,"detail_text_opt2.Content":"
Es ist \u00e4u\u00dferst ratsam, die Verhandlung Ihrer Abfindung einem erfahrenen Arbeitsrechtler zu \u00fcberlassen. Ein Rechtsanwalt kennt die Taktiken der Gegenseite genau und bringt umfangreiche Erfahrung hinsichtlich Verhandlungsstrategien und realistischer Abfindungsh\u00f6hen mit. Zudem ist es entscheidend, dass eine Einigung rechtlich korrekt formuliert wird, um sie im Bedarfsfall auch zwangsweise durchsetzen zu k\u00f6nnen, sollte der Arbeitgeber die Zahlung verweigern. Eine pr\u00e4zise Formulierung ist hierbei unerl\u00e4sslich. Lassen Sie sich von unseren Anw\u00e4lten beraten und sichern Sie sich so die bestm\u00f6gliche Abfindung ohne finanzielle Einbu\u00dfen. Wir helfen Ihnen, das Maximum aus Ihrer Situation herauszuholen.<\/div>","detail_call_to_action_enabled.Value":"false","detail_slider_enabled.Value":"false","detail_heading.Content":"Haben Arbeitnehmer bei einer K\u00fcndigung Anspruch auf eine Abfindung?\n","detail_text.Content":"
\n
Es herrscht oft der Irrtum, dass Arbeitnehmern nach einer K\u00fcndigung automatisch ein Recht auf Abfindung zusteht. Tats\u00e4chlich besteht jedoch grunds\u00e4tzlich kein gesetzlicher Anspruch auf eine Abfindung nach einer K\u00fcndigung; solche Anspr\u00fcche sind die Ausnahme.<\/div>\n
Ein m\u00f6glicher Abfindungsanspruch kann sich aus speziellen tarifvertraglichen Regelungen oder einem Sozialplan ergeben. Eine weitere Ausnahme ist im \u00a7 1a des K\u00fcndigungsschutzgesetzes festgelegt, nach dem Arbeitgeber im Rahmen einer betriebsbedingten K\u00fcndigung eine Abfindung anbieten k\u00f6nnen. Dieses Angebot gilt jedoch nur, wenn der Arbeitnehmer darauf verzichtet, eine K\u00fcndigungsschutzklage zu erheben. Ein solcher Verzicht auf das Klagerecht im Austausch f\u00fcr eine Abfindung ist allerdings selten.<\/div>\n
\u00a0<\/div>\n
\n
In den meisten F\u00e4llen erfolgt die Zahlung einer Abfindung durch den Arbeitgeber im Rahmen einer gerichtlichen Einigung. Dies erfordert eine ausgekl\u00fcgelte Strategie und exzellentes Verhandlungsgeschick. Trotzdem bleibt die Zahlung der Abfindung eine freiwillige Leistung des Arbeitgebers bei einer K\u00fcndigung. Nach Erhalt einer K\u00fcndigung muss der Arbeitnehmer innerhalb von drei Wochen eine K\u00fcndigungsschutzklage einreichen, um gegen die K\u00fcndigung vorzugehen. Durch diese Klage strebt der Arbeitnehmer die Feststellung an, dass sein Arbeitsverh\u00e4ltnis weiterhin besteht und die K\u00fcndigung somit unwirksam ist.<\/div>\n
\u00a0<\/div>\n
Sollte sich im Laufe des Prozesses herausstellen, dass die K\u00fcndigung nicht haltbar ist, w\u00e4re der Arbeitgeber grunds\u00e4tzlich verpflichtet, das Arbeitsverh\u00e4ltnis fortzusetzen. Allerdings ist dies in der Praxis oft nicht realisierbar, da das Verh\u00e4ltnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer meist zu sehr belastet ist und eine Fortf\u00fchrung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses f\u00fcr beide Seiten kaum vorstellbar erscheint. Zudem m\u00fcsste der Arbeitgeber die gesamten ausstehenden L\u00f6hne seit der K\u00fcndigung nachzahlen, ohne dass der Arbeitnehmer in dieser Zeit gearbeitet hat, was finanziell sehr belastend sein kann.<\/div>\n
\u00a0<\/div>\n
Daher tendieren Arbeitgeber oft dazu, w\u00e4hrend des Prozesses eine Abfindung anzubieten. Dies dient dazu, sich von der Verpflichtung zu befreien, einen K\u00fcndigungsgrund gerichtlich nachzuweisen, und gleichzeitig das Risiko zu vermeiden, den sogenannten Verzugslohn f\u00fcr die Monate nachzahlen zu m\u00fcssen, in denen der Arbeitnehmer nicht t\u00e4tig war. Hier sind Fingerspitzengef\u00fchl und Verhandlungsgeschick gefragt, um die bestm\u00f6gliche Abfindung auszuhandeln. Oft sind auch Arbeitnehmer einer einvernehmlichen Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses nicht abgeneigt, da die Aussichten auf eine vertrauensvolle weitere Zusammenarbeit nach einer einmal ausgesprochenen K\u00fcndigung und einem m\u00f6glichen Gerichtsprozess gering sind.<\/div>\n<\/div>\n
\u00a0<\/div>\n<\/div>","detail_cta_lead_in.Content":"","detail_cta.Attribute":"Kontakt","detail_cta.Value":"\/kontakt","detail_heading_opt1.Content":"Wie hoch kann meine Abfindung nach einer K\u00fcndigung sein?","detail_text_opt1.Content":"
\n

Die meisten arbeitsgerichtlichen Streitigkeiten enden mit einem Vergleich, der h\u00e4ufig die Zahlung einer Abfindung beinhaltet.<\/p>\n

Die H\u00f6he der Abfindung nach einer K\u00fcndigung wird von mehreren Faktoren bestimmt, wobei es keine festen Grenzen oder vorgeschriebenen Betr\u00e4ge gibt. Letztlich h\u00e4ngt die Abfindungsh\u00f6he von den Verhandlungsf\u00e4higkeiten und der Beharrlichkeit des Anwalts oder Verhandlungspartners sowie den Erfolgsaussichten im K\u00fcndigungsschutzprozess ab. Zu den einflussreichen Faktoren z\u00e4hlen:<\/p>\n

    \n
  • Die Dauer der Betriebszugeh\u00f6rigkeit des Arbeitnehmers<\/li>\n
  • Die H\u00f6he des Gehalts<\/li>\n
  • Die Gr\u00f6\u00dfe des Unternehmens<\/li>\n
  • Der Grund f\u00fcr die ausgesprochene K\u00fcndigung<\/li>\n
  • Die pers\u00f6nliche Beziehung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber<\/li>\n<\/ul>\n

    Obwohl es keinen festgelegten Betrag f\u00fcr Abfindungen gibt, orientieren sich Arbeitsgerichte h\u00e4ufig an einer \u201eRegelabfindung\u201c von etwa 0,5 Bruttomonatsgeh\u00e4ltern pro Besch\u00e4ftigungsjahr. Dies dient als ungeschriebene Mindestbasis f\u00fcr Abfindungsverhandlungen. Je st\u00e4rker die Verhandlungsposition, desto h\u00f6her kann die Abfindung ausfallen. In der Praxis wird eine Abfindung, die zwischen 0,5 und einem vollen Bruttomonatsgehalt pro Besch\u00e4ftigungsjahr liegt, oft als angemessen betrachtet. Diese Regelabfindung dient nur als grober Richtwert, und mit geschickten Verhandlungen kann oft eine deutlich h\u00f6here Summe erzielt werden, abh\u00e4ngig von den individuellen Umst\u00e4nden des Falles.<\/p>\n

    Beispiel zur Abfindungsberechnung: <\/strong>Hat ein Arbeitnehmer ein Bruttomonatsgehalt von 3.000 Euro und ist seit 4 Jahren im Unternehmen, w\u00fcrde die Regelabfindung 6.000 Euro brutto betragen.<\/p>\n<\/div>","detail_cta_lead_in_opt1.Content":"NO_SHOW","detail_cta_opt1.Attribute":"Kontakt","detail_cta_opt1.Value":"\/kontakt","05c_content_detail.image_person_slider3.Id":null,"05c_content_detail_enabled.Value":"true","detail_cta_lead_in_opt2.Content":"NO_SHOW","detail_cta_opt2.Attribute":"Kontakt","detail_cta_opt2.Value":"\/kontakt","detail_heading_opt3.Content":"NO_SHOW","detail_text_opt3.Content":"NO_SHOW","detail_cta_lead_in_opt3.Content":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_product1.Id":null,"detail_cta_opt3.Attribute":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_product2.Id":null,"detail_cta_opt3.Value":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_product3.Id":null,"detail_heading_opt4.Content":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_product4.Id":null,"detail_cta_opt6.Attribute":"NO_SHOW","detail_cta_lead_in_opt4.Content":"NO_SHOW","detail_cta_opt4.Attribute":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_product6.Id":null,"05c_content_detail.image_product7.Id":null,"detail_cta_opt4.Value":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_product8.Id":null,"05c_content_detail.image_product9.Id":null,"detail_heading_opt5.Content":"NO_SHOW","detail_text_opt5.Content":"NO_SHOW","detail_cta_lead_in_opt5.Content":"NO_SHOW","detail_cta_opt5.Attribute":"NO_SHOW","detail_cta_opt5.Value":"NO_SHOW","detail_heading_opt6.Content":"NO_SHOW","detail_text_opt6.Content":"NO_SHOW","detail_cta_opt6.Value":"NO_SHOW","detail_text_opt4.Content":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_staff_1.Id":null,"05c_content_detail.image_staff_2.Id":null,"05c_content_detail.image_staff_3.Id":null,"05c_content_detail.image_staff_4.Id":null,"05c_content_detail.image_staff_5.Id":null,"05c_content_detail.image_staff_6.Id":null,"05c_content_detail.image_person_slider1.Id":null,"05c_content_detail.image_office.Id":null,"detail_cta_lead_in_opt6.Content":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_person_slider4.Id":null,"05c_content_detail.image_person.Id":null,"05c_content_detail.image_person_slider2.Id":null,"competence_heading.Content":"","competence_text.Content":"","competence_cta_lead_in.Content":"","competence_cta.Attribute":"","competence_cta.Value":"","05d_content_competence_enabled.Value":"true","05d_content_competence.competence_image1.Id":null,"05d_content_competence.competence_image2.Id":null,"services_heading.Content":"","services_text.Content":"","services_cta_lead_in.Content":"","services_cta.Attribute":"","services_cta.Value":"","05e_content_services_enabled.Value":"true","faq_heading.Content":"","question2.Content":"","question3.Content":"","question4.Content":"","question5.Content":"","question6.Content":"","question7.Content":"","question8.Content":"","question9.Content":"","question10.Content":"","question1.Content":"","answer10.Content":"","answer3.Content":"","answer4.Content":"","answer5.Content":"","answer6.Content":"","answer7.Content":"","answer8.Content":"","answer9.Content":"","answer1.Content":"","answer2.Content":"","05f_questions_and_answers_enabled.Value":"true","seoarea1heading.Content":"","seoarea1text.Content":"","seoarea2heading.Content":"","seoarea2text.Content":"","seoarea3heading.Content":"","seoarea3text.Content":"","seoarea4heading.Content":"","seoarea4text.Content":"","05g_seoarea_enabled.Value":"true","06_gallery_related1.gallery_related.TypeEntityName":"rechtsgebiete","06_gallery_related1.gallery_related.SubHeading":"","06_gallery_related1.gallery_related.Heading":"Rechtsgebiet","06_gallery_related1.background_image.Id":459,"06_gallery_related1.gallery_related.ButtonCtaText":"Kontakt","06_gallery_related1.gallery_related.ButtonCtaUrl":"\/kanzlei\/kontakt","gallery_related1_filterable_tabs_enabled.Value":"false","06_gallery_related1_enabled.Value":"true","06_gallery_related2.gallery_related.TypeEntityName":"rechtsanwaelte","06_gallery_related2.gallery_related.SubHeading":"","06_gallery_related2.gallery_related.Heading":"Rechtsanwalt","06_gallery_related2.background_image.Id":459,"06_gallery_related2.gallery_related.ButtonCtaText":"","06_gallery_related2.gallery_related.ButtonCtaUrl":"","06_gallery_related2_enabled.Value":"true","06_gallery_related3.gallery_related.TypeEntityName":"","06_gallery_related3.gallery_related.SubHeading":"","06_gallery_related3.background_image.Id":459,"06_gallery_related3.gallery_related.ButtonCtaText":"","06_gallery_related3.gallery_related.ButtonCtaUrl":"","06_gallery_related3.gallery_related.Heading":"","06_gallery_related3_enabled.Value":"false","06_gallery_related4.gallery_related.EnityId":"","06_gallery_related4.gallery_related.SubHeading":"","06_gallery_related4.gallery_related.Heading":"","06_gallery_related4.background_image.Id":null,"06_gallery_related4.gallery_related.ButtonCtaText":"","06_gallery_related4.gallery_related.ButtonCtaUrl":"","06_gallery_related4_enabled.Value":"","06_gallery_related5.gallery_related.EnityId":"","06_gallery_related5.gallery_related.SubHeading":"","06_gallery_related5.gallery_related.Heading":"","06_gallery_related5.background_image.Id":null,"06_gallery_related5.gallery_related.ButtonCtaText":"","06_gallery_related5.gallery_related.ButtonCtaUrl":"","06_gallery_related5_enabled.Value":"","instagram_feed.Content":"","toc_heading.Content":"","heading_call_to_action.Content":"

    Jetzt Anfrage stellen<\/div>","subheading_call_to_action.Content":"
    Wir beraten Sie gerne umfassend und pers\u00f6nlich bei Ihrem Anliegen.<\/div>","cta_call_to_action.Attribute":"Kontakt","cta_call_to_action.Value":"\/kontakt","call_to_action_video_enabled.Value":"","video_call_to_action_youtube_url.Value":"","video_call_to_action_youtube_url2.Value":"","06a_home_call_to_action.image_call_to_action.Id":64320,"06a_home_call_to_action_enabled.Value":"true","benefit1_call_to_action.Content":"true","benefit2_call_to_action.Content":"true","benefit3_call_to_action.Content":"true","benefit4_call_to_action.Content":"true","footer_contact_address.Content":" Kanzleisitz \n Grugaplatz 2 (c\/o Regus) \n 45131 Essen \n Tel.: +49 201 74960001 \n E-Mail:\u00a0office@turgerlegal.de \n \n Zweigstellen \n \n Kurf\u00fcrstendamm 195 (c\/o Regus) \n 10707 Berlin \n Tel.: 030 46690580 \n E-Mail: office@turgerlegal.de \n \n Breite Stra\u00dfe 3 (c\/o Signature by Regus) \n 40213 D\u00fcsseldorf \n E-Mail: office@turgerlegal.de \n ","footer_e-mail.Value":"mailto:office@turgerlegal.de","footer_calendly_url.Value":"","footer_contact_form_from_email.Attribute":"OMmatic","linkedin.Value":"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/volkan-erdogan-9aa292197\/","linkedin_enabled.Value":"true","instagram_enabled.Value":"false","whatsapp_enabled.Value":"false","whatsapp_number.Value":"https:\/\/wa.me\/+4917677871178","06_gallery_footer1.gallery_related.TypeEntityName":"rechtsgebiete","06_gallery_footer1.gallery_related.Heading":"Rechtsgebiete","06_gallery_footer2.gallery_related.TypeEntityName":"dienstleistungen","footer_subheading_contact_form.Content":"Ihre Kanzlei TURGERLEGAL.","instagram_url.Value":"","footer_e-mail.Attribute":"office@turgerlegal.de","footer_telephone.Attribute":"0176 77 87 11 78","footer_telephone.Value":"tel:+4917677871178","footer_opening_hours.Content":"Mo. - Fr. 10:00 - 17:00","footer_contact_form_enabled.Value":"true","footer_heading_contact_form.Content":"
    Kontakt<\/div>","footer_contact_form_name_text.Content":"Ihr Name","footer_contact_form_message_text.Content":"Ihre Nachricht","footer_contact_form_mail_text.Content":"ihre@email.com","footer_contact_form_heading.Content":"
    Kontakt<\/div>","footer_contact_form_button_text.Content":"Absenden","footer_contact_form_phone_text.Content":"Telefonnummer","06_gallery_footer3.gallery_related.TypeEntityName":"rechtsanwaelte","07_footer.fachanwalt_de_logo.Id":13171,"07_footer.juraforum_de_logo.Id":13170,"07_footer.experten_branchenbuch_de_logo.Id":13169,"footer_opening_hours_heading.Content":"
    \u00d6ffnungszeiten<\/div>","footer_contact_form_mailto.Value":"office@turgerlegal.de","footer_contact_form_subject.Content":"Nachricht von der Webseite www.turgerlegal.de","footer_contact_form_bcc.Value":"marcel.zirkel@ommatic.de","footer_contact_form.Value":"1","footer_contact_form_posturl.Value":"https:\/\/eomsyd75moq1mt3.m.pipedream.net","experten_branchenbuch_de_url.Value":"","juraforum_de_url.Value":"","fachanwalt_de_url.Value":"","07_footer.background_image.Id":14843,"footer_contact_form_from_email.Value":"marketing@ommatic.de","06_gallery_footer3.gallery_related.Heading":"Rechtsanw\u00e4lte","06_gallery_footer2.gallery_related.Heading":"Dienstleistungen","footer_address_heading.Content":"
    Adresse<\/div>","emergency_number_heading.Content":"
    Gerne f\u00fcr Sie erreichbar<\/div>","emergency_number.Attribute":"0176 77 87 11 78","emergency_number.Value":"tel:+4917677871178","facebook.Value":"","facebook_enabled.Value":"false","einbock_eintraege_enabled.Value":"false","instagram_url.Attribute":"instagram_url","tb-uid":"5749"},"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/turgerlegal.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20579","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/turgerlegal.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/turgerlegal.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/turgerlegal.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/turgerlegal.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20579"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/turgerlegal.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20579\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":70521,"href":"https:\/\/turgerlegal.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20579\/revisions\/70521"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/turgerlegal.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20565"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/turgerlegal.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20579"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/turgerlegal.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20579"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/turgerlegal.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20579"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}