{"id":46450,"date":"2025-07-21T12:14:25","date_gmt":"2025-07-21T10:14:25","guid":{"rendered":"https:\/\/turgerlegal.de\/uncategorized\/muss-der-kuendigungsgrund-im-kuendigungsschreiben-genannt-werden\/"},"modified":"2026-04-29T11:22:36","modified_gmt":"2026-04-29T09:22:36","slug":"muss-der-kuendigungsgrund-im-kuendigungsschreiben-genannt-werden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/turgerlegal.de\/en\/rechtsbeitraege\/muss-der-kuendigungsgrund-im-kuendigungsschreiben-genannt-werden\/","title":{"rendered":"Does the reason for termination have to be stated in the termination letter?"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":3,"featured_media":46389,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[30],"tags":[2198,2205],"class_list":["post-46450","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rechtsbeitraege","tag-arbeitsrecht","tag-volkan-erdogan"],"acf":{"header_address.Content":"","header_opening_hours.Content":"","header_phone_number.Content":"","child_entity.Value":"","001_page_meta.page_image10.Id":10,"001_page_meta.page_image9.Id":10,"001_page_meta.page_image8.Id":10,"001_page_meta.page_image7.Id":10,"001_page_meta.page_image6.Id":10,"001_page_meta.page_image5.Id":10,"001_page_meta.page_image4.Id":10,"001_page_meta.page_image3.Id":10,"001_page_meta.page_image2.Id":10,"001_page_meta.page_image1.Id":10,"0001_website_meta.site_logo.Id":458,"galleries_enabled.Value":"true","multi_language_maps_enabled.Value":"false","001_page_meta.featured_image_mobile.Id":46389,"001_page_meta.featured_image.Id":46389,"001_page_meta.content_image_3.Id":null,"001_page_meta.content_image_2.Id":null,"001_page_meta.content_image_1.Id":null,"parent_entity.Value":"Arbeitsrecht","type_entity.Value":"rechtsbeitraege","0001_website_meta.site_logo_inverted.Id":null,"02_hero_content.hero_image3.Id":null,"02_hero_content.image_hero_content3.Id":null,"02_hero_content.image_hero_content2.Id":null,"02_hero_content.image_hero_content1.Id":null,"heading_hero_benefit3.Content":"","heading_hero_benefit2.Content":"","heading_hero_benefit1.Content":"","heading_hero_slider.Content":"","02_hero_content.hero_image8.Id":null,"02_hero_content.hero_image7.Id":null,"02_hero_content.hero_image6.Id":null,"02_hero_content.hero_image5.Id":null,"02_hero_content.hero_image4.Id":null,"top_heading_hero.Content":"
TURGERLEGAL - Expertise. Zuverl\u00e4ssigkeit. Einsatzfreude<\/div>","02_hero_content.hero_image2.Id":null,"02_hero_content.hero_image1.Id":null,"hero_content_form_benefit2.Content":"","hero_content_form_benefit1.Content":"","hero_content_form_benefit3.Content":"","hero_content_form.Value":"","hero_gallery_enabled.Value":"false","main_heading_hero_cta.Value":"\/kontakt","main_heading_hero_cta.Attribute":"Kontakt","sub_heading_hero.Content":"Fachbeitrag im Arbeitsrecht","main_heading_hero.Content":"Muss der K\u00fcndigungsgrund im K\u00fcndigungsschreiben genannt werden?","subheading_contact_form.Content":"","contact_area_contact_form_phone_text.Content":"","contact_area_contact_form_name_text.Content":"","contact_area_contact_form_message_text.Content":"","contact_area_contact_form_mail_text.Content":"","contact_area_contact_form_button_text.Content":"","contact_form.Value":"","contact_address.Content":"","opening_hours.Content":"","map.Value":"","heading_contact_form.Content":"","telephone.Value":"","e-mail.Value":"","e-mail.Attribute":"","calendly_enabled.Value":"false","contact_image_enabled.Value":"","contact_maps_enabled.Value":"","calendly_url.Value":"","calendly_url.Attribute":"","online_form_name.Content":"","online_form_source.Value":"","testimonial3_customer.Content":"","04_social_proof.testimonial1_image.Id":null,"04_social_proof.testimonial2_image.Id":null,"04_social_proof.testimonial3_image.Id":null,"04_social_proof.google_places_review_image.Id":null,"04_social_proof.social_proof_background_image.Id":null,"heading_social_proof.Content":"","google_places_id2.Value":"","google_places_id.Value":"","testimonial1_customer.Content":"","testimonial1_text.Content":"","testimonial2_customer.Content":"","testimonial3_text.Content":"","testimonial2_text.Content":"","custom_reviews_enabled.Value":"","anwalt_de_widgetcode.Value":"","anwalt_de_enabled.Value":"","google_places_enabled.Value":"","google_places_reviews_enabled2.Value":"","google_places_reviews_enabled.Value":"","google_places_review_url2.Value":"","subheading_social_proof.Content":"","google_places_review_url.Value":"","social_proof_enabled.Value":"true","social_proof_disclaimer.Content":"","benefit_1_text.Content":"","05a_benefit_area.benefit_3_image.Id":null,"05a_benefit_area.benefit_2_image.Id":null,"05a_benefit_area.benefit_1_image.Id":null,"05a_benefit_area_enabled.Value":"true","benefit_heading_enabled.value":"false","benefit_heading.Content":"","benefit_3_text.Content":"","benefit_3_heading.Content":"","benefit_3_icon.Id":"","benefit_2_text.Content":"","benefit_2_heading.Content":"","benefit_2_icon.Id":"","benefit_1_icon.Id":"","benefit_1_heading.Content":"","benefit_1_widgetcode.Content":"","benefit_2_widgetcode.Content":"","benefit_3_widgetcode.Content":"","intro_heading.Content":"Muss der K\u00fcndigungsgrund im K\u00fcndigungsschreiben erw\u00e4hnt werden?","intro_text.Content":"
\n

Viele Arbeitnehmer sind erstaunt, wenn sie ein K\u00fcndigungsschreiben erhalten, das keinen spezifischen K\u00fcndigungsgrund nennt. Aber ist das rechtlich \u00fcberhaupt erlaubt? Die Antwort darauf h\u00e4ngt davon ab, wer die K\u00fcndigung ausspricht und welche Art von K\u00fcndigung vorliegt.<\/span><\/p>\n<\/div>","intro_gallery_enabled.Value":"false","05a_content_intro_enabled.Value":"true","overview_heading.Content":"","overview_text.Content":"","overview_cta_lead_in.Content":"","overview_cta.Attribute":"","overview_cta.Value":"","05b_content_overview_enabled.Value":"true","detail_heading_opt2.Content":"Au\u00dferordentliche (fristlose) K\u00fcndigung \u2013 Wichtige Informationen f\u00fcr Arbeitgeber und Arbeitnehmer","05c_content_detail.image_product5.Id":null,"detail_text_opt2.Content":"

\n

Die au\u00dferordentliche K\u00fcndigung, die auch als fristlose K\u00fcndigung bezeichnet wird, ist im Arbeitsrecht nur unter strengen Bedingungen zul\u00e4ssig. Im Gegensatz zur ordentlichen K\u00fcndigung endet das Arbeitsverh\u00e4ltnis hiermit sofort, ohne dass eine K\u00fcndigungsfrist eingehalten werden muss.<\/span><\/p>\n

    \n
  • \n

    Eine Voraussetzung f\u00fcr eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung ist ein wichtiger Grund nach \u00a7\u202f626 BGB.<\/span><\/p>\n<\/li>\n

      \n
    • \n

      Das bedeutet: Es ist f\u00fcr mich als k\u00fcndigenden Arbeitgeber (oder Arbeitnehmer) unzumutbar, das Arbeitsverh\u00e4ltnis auch nur bis zum Ablauf der ordentlichen K\u00fcndigungsfrist fortzuf\u00fchren.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

    • \n

      Potenzielle Gr\u00fcnde f\u00fcr eine fristlose K\u00fcndigung sind:<\/span><\/p>\n<\/li>\n

        \n
      • \n

        Schwerwiegender Diebstahl oder Betrug<\/span><\/p>\n<\/li>\n

      • \n

        Grobe Pflichtverletzung (z.\u202fB. beharrliche Arbeitsverweigerung, t\u00e4tliche Angriffe, massive Beleidigungen)<\/span><\/p>\n<\/li>\n

      • \n

        Vertrauensbruch oder Geheimnisverrat<\/span><\/p>\n<\/li>\n

      • \n

        St\u00f6rung des Betriebsfriedens<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

      • \n

        Wichtig: In der Regel muss vor der fristlosen K\u00fcndigung eine Abmahnung erfolgen, es sei denn, das Fehlverhalten ist so gravierend, dass eine Abmahnung unzumutbar w\u00e4re.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>","detail_call_to_action_enabled.Value":"false","detail_slider_enabled.Value":"false","detail_heading.Content":"Ordentliche K\u00fcndigung im deutschen Arbeitsrecht \u2013 Wichtige Informationen f\u00fcr Arbeitgeber","detail_text.Content":"

        \n

        In Deutschland gilt der Grundsatz der ordentlichen K\u00fcndigung:<\/span><\/p>\n

          \n
        • \n

          Arbeitgeber d\u00fcrfen ein Arbeitsverh\u00e4ltnis unter Ber\u00fccksichtigung der gesetzlichen oder vertraglich vereinbarten Frist k\u00fcndigen, ohne im K\u00fcndigungsschreiben einen spezifischen Grund angeben zu m\u00fcssen.<\/span><\/p>\n<\/li>\n

        • \n

          Diese Art der K\u00fcndigung erm\u00f6glicht es Unternehmen, flexibel auf betriebliche Ver\u00e4nderungen zu reagieren, wie etwa Umstrukturierungen, Personalabbau oder strategische Neuausrichtungen.<\/span><\/p>\n<\/li>\n

        • \n

          Sie unterscheidet sich deutlich von der au\u00dferordentlichen (fristlosen) K\u00fcndigung, die lediglich bei schwerwiegenden Pflichtverletzungen zul\u00e4ssig ist und eine sofortige Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses erm\u00f6glicht.<\/span><\/p>\n<\/li>\n

        • \n

          Trotz dieser grunds\u00e4tzlichen Freiheit ist die ordentliche K\u00fcndigung nicht uneingeschr\u00e4nkt zul\u00e4ssig:<\/span><\/p>\n<\/li>\n

            \n
          • \n

            Das K\u00fcndigungsschutzgesetz (KSchG) sch\u00fctzt viele Arbeitnehmer vor sozial ungerechtfertigten K\u00fcndigungen.<\/span><\/p>\n<\/li>\n

          • \n

            Beispielsweise bei fehlender sozialer Rechtfertigung oder bei formalen Fehlern.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<\/div>","detail_cta_lead_in.Content":"

            \n

            Als Rechtsanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht berate ich Sie kompetent zu s\u00e4mtlichen Fragen bez\u00fcglich der ordentlichen K\u00fcndigung, des K\u00fcndigungsschutzes, der Abfindung und der Weiterbesch\u00e4ftigung. Fordern Sie jetzt eine unverbindliche Ersteinsch\u00e4tzung an \u2013 ich setze Ihre arbeitsrechtlichen Anspr\u00fcche konsequent durch.<\/span><\/p>\n<\/div>","detail_cta.Attribute":"Kontakt","detail_cta.Value":"\/kontakt","detail_heading_opt1.Content":"K\u00fcndigungsschutz und soziale Rechtfertigung \u2013 Unter welchen Umst\u00e4nden eine K\u00fcndigung unzul\u00e4ssig ist","detail_text_opt1.Content":"

            \n

            Obwohl in Deutschland im Allgemeinen ohne Angabe eines K\u00fcndigungsgrundes gek\u00fcndigt werden kann, gilt Folgendes:<\/span><\/p>\n

              \n
            • \n

              Das K\u00fcndigungsschutzgesetz (KSchG) sch\u00fctzt Arbeitnehmer vor willk\u00fcrlichen Entlassungen \u2013 insbesondere, wenn das Arbeitsverh\u00e4ltnis l\u00e4nger als sechs Monate besteht und der Betrieb mehr als 10 Arbeitnehmer besch\u00e4ftigt.<\/span><\/p>\n<\/li>\n

            • \n

              In solchen F\u00e4llen ist eine K\u00fcndigung nur g\u00fcltig, wenn sie sozial gerechtfertigt ist. Das bedeutet, dass ich als Arbeitgeber nachweisen muss, dass die K\u00fcndigung auf einem der folgenden Gr\u00fcnde beruht:<\/span><\/p>\n<\/li>\n

            • \n

              Betriebsbedingte K\u00fcndigung: zum Beispiel durch Arbeitsplatzabbau, Umstrukturierungen oder Outsourcing.<\/span><\/p>\n<\/li>\n

                \n
              • \n

                Personenbedingte K\u00fcndigung: beispielsweise bei dauerhafter Krankheit oder fehlender Eignung.<\/span><\/p>\n<\/li>\n

              • \n

                Verhaltensbedingte K\u00fcndigung: zum Beispiel bei wiederholtem Fehlverhalten oder Pflichtverst\u00f6\u00dfen.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

              • \n

                Nur wenn einer dieser Gr\u00fcnde nachvollziehbar vorliegt und ich die K\u00fcndigung ordnungsgem\u00e4\u00df begr\u00fcnde, wird sie als sozial gerechtfertigt angesehen.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>","detail_cta_lead_in_opt1.Content":"

                \n

                Ich als Rechtsanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht pr\u00fcfe, ob Ihre K\u00fcndigung sozial gerechtfertigt ist und begleite Sie bei einer K\u00fcndigungsschutzklage, Abfindungsverhandlung oder Weiterbesch\u00e4ftigung. Kontaktieren Sie mich jetzt f\u00fcr eine z\u00fcgige Ersteinsch\u00e4tzung \u2013 ich setze Ihre Rechte durch.<\/span><\/p>\n<\/div>","detail_cta_opt1.Attribute":"Kontakt","detail_cta_opt1.Value":"\/kontakt","05c_content_detail.image_person_slider3.Id":null,"05c_content_detail_enabled.Value":"true","detail_cta_lead_in_opt2.Content":"

                Die au\u00dferordentliche K\u00fcndigung stellt ein scharfes Schwert im Arbeitsrecht dar \u2013 und ist nicht selten angreifbar. Ich als Rechtsanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht pr\u00fcfe, ob ein wichtiger Grund vorliegt, ob die Formvorgaben eingehalten wurden und ob sich eine K\u00fcndigungsschutzklage lohnen k\u00f6nnte.<\/div>","detail_cta_opt2.Attribute":"Kontakt","detail_cta_opt2.Value":"\/kontakt","detail_heading_opt3.Content":"Gerichtliche Pr\u00fcfung des K\u00fcndigungsgrundes \u2013 Meine Rechte vor dem Arbeitsgericht","detail_text_opt3.Content":"
                \n

                Arbeitnehmer, die an der Rechtm\u00e4\u00dfigkeit einer K\u00fcndigung Zweifel haben, sind berechtigt, diese gerichtlich \u00fcberpr\u00fcfen zu lassen.\u00a0<\/span><\/p>\n

                  \n
                • \n

                  Im Rahmen einer K\u00fcndigungsschutzklage \u00fcberpr\u00fcft das Arbeitsgericht, ob die K\u00fcndigung den gesetzlichen Anforderungen entspricht und ob ein sozial gerechtfertigter Grund gem\u00e4\u00df dem K\u00fcndigungsschutzgesetz (KSchG) vorliegt.<\/span><\/p>\n<\/li>\n

                • \n

                  Falls der Arbeitgeber den K\u00fcndigungsgrund nicht ausreichend darlegen oder belegen kann, hat das Gericht die M\u00f6glichkeit, die K\u00fcndigung f\u00fcr unwirksam zu erkl\u00e4ren \u2013 was zur Konsequenz hat, dass das Arbeitsverh\u00e4ltnis fortbesteht oder eine Abfindung ausgehandelt werden kann.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>","detail_cta_lead_in_opt3.Content":"

                  Ich als Rechtsanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht vertrete Sie kompetent im K\u00fcndigungsschutzverfahren und setze mich f\u00fcr Ihre Weiterbesch\u00e4ftigung oder eine angemessene Abfindung ein.<\/div>","05c_content_detail.image_product1.Id":null,"detail_cta_opt3.Attribute":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_product2.Id":null,"detail_cta_opt3.Value":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_product3.Id":null,"detail_heading_opt4.Content":"K\u00fcndigung bei besonderen Arbeitsvertr\u00e4gen und Tarifvereinbarungen \u2013 Worauf ich achten muss","05c_content_detail.image_product4.Id":null,"detail_cta_opt6.Attribute":"NO_SHOW","detail_cta_lead_in_opt4.Content":"
                  Als Rechtsanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht pr\u00fcfe ich Ihre Arbeitsvertragsbedingungen sowie die tariflichen Regelungen sorgf\u00e4ltig und vertrete Sie im Falle einer K\u00fcndigung kompetent und zielgerichtet \u2013 auch im Falle einer geplanten K\u00fcndigungsschutzklage.<\/div>","detail_cta_opt4.Attribute":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_product6.Id":null,"05c_content_detail.image_product7.Id":null,"detail_cta_opt4.Value":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_product8.Id":null,"05c_content_detail.image_product9.Id":null,"detail_heading_opt5.Content":"NO_SHOW","detail_text_opt5.Content":"NO_SHOW","detail_cta_lead_in_opt5.Content":"NO_SHOW","detail_cta_opt5.Attribute":"NO_SHOW","detail_cta_opt5.Value":"NO_SHOW","detail_heading_opt6.Content":"NO_SHOW","detail_text_opt6.Content":"NO_SHOW","detail_cta_opt6.Value":"NO_SHOW","detail_text_opt4.Content":"
                  \n

                  Nicht jede K\u00fcndigung orientiert sich ausschlie\u00dflich an den allgemeinen gesetzlichen Vorgaben. In vielen F\u00e4llen gelten abweichende Regelungen, die durch Tarifvertr\u00e4ge, Betriebsvereinbarungen oder spezielle Arbeitsvertr\u00e4ge festgelegt sind.<\/span><\/p>\n

                    \n
                  • \n

                    Diese k\u00f6nnen individuelle K\u00fcndigungsgr\u00fcnde, abweichende Fristen oder besonderen K\u00fcndigungsschutz beinhalten \u2013 zum Beispiel im \u00f6ffentlichen Dienst, in der Pflege, im Handwerk oder in der Industrie.<\/span><\/p>\n<\/li>\n

                  • \n

                    Daher ist es entscheidend, vor jeder rechtlichen Bewertung die vertraglichen und tariflichen Grundlagen sorgf\u00e4ltig zu pr\u00fcfen.<\/span><\/p>\n<\/li>\n

                  • \n

                    Besonders wichtig wird dies bei:<\/span><\/p>\n<\/li>\n

                      \n
                    • \n

                      K\u00fcndigungen in tarifgebundenen Betrieben<\/span><\/p>\n<\/li>\n

                    • \n

                      Branchenspezifischen Sonderregelungen<\/span><\/p>\n<\/li>\n

                    • \n

                      Vertragsklauseln mit erweiterten oder eingeschr\u00e4nkten K\u00fcndigungsrechten<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<\/div>","05c_content_detail.image_staff_1.Id":null,"05c_content_detail.image_staff_2.Id":null,"05c_content_detail.image_staff_3.Id":null,"05c_content_detail.image_staff_4.Id":null,"05c_content_detail.image_staff_5.Id":null,"05c_content_detail.image_staff_6.Id":null,"05c_content_detail.image_person_slider1.Id":null,"05c_content_detail.image_office.Id":null,"detail_cta_lead_in_opt6.Content":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_person_slider4.Id":null,"05c_content_detail.image_person.Id":null,"05c_content_detail.image_person_slider2.Id":null,"competence_heading.Content":"","competence_text.Content":"","competence_cta_lead_in.Content":"","competence_cta.Attribute":"","competence_cta.Value":"","05d_content_competence_enabled.Value":"true","05d_content_competence.competence_image1.Id":null,"05d_content_competence.competence_image2.Id":null,"services_heading.Content":"","services_text.Content":"","services_cta_lead_in.Content":"","services_cta.Attribute":"","services_cta.Value":"","05e_content_services_enabled.Value":"true","faq_heading.Content":"","question2.Content":"","question3.Content":"","question4.Content":"","question5.Content":"","question6.Content":"","question7.Content":"","question8.Content":"","question9.Content":"","question10.Content":"","question1.Content":"","answer10.Content":"","answer3.Content":"","answer4.Content":"","answer5.Content":"","answer6.Content":"","answer7.Content":"","answer8.Content":"","answer9.Content":"","answer1.Content":"","answer2.Content":"","05f_questions_and_answers_enabled.Value":"true","seoarea1heading.Content":"","seoarea1text.Content":"","seoarea2heading.Content":"","seoarea2text.Content":"","seoarea3heading.Content":"","seoarea3text.Content":"","seoarea4heading.Content":"","seoarea4text.Content":"","05g_seoarea_enabled.Value":"true","06_gallery_related1.gallery_related.TypeEntityName":"rechtsgebiete","06_gallery_related1.gallery_related.SubHeading":"","06_gallery_related1.gallery_related.Heading":"Rechtsgebiet","06_gallery_related1.background_image.Id":459,"06_gallery_related1.gallery_related.ButtonCtaText":"Kontakt","06_gallery_related1.gallery_related.ButtonCtaUrl":"\/kanzlei\/kontakt","gallery_related1_filterable_tabs_enabled.Value":"false","06_gallery_related1_enabled.Value":"true","06_gallery_related2.gallery_related.TypeEntityName":"rechtsanwaelte","06_gallery_related2.gallery_related.SubHeading":"","06_gallery_related2.gallery_related.Heading":"Rechtsanwalt","06_gallery_related2.background_image.Id":459,"06_gallery_related2.gallery_related.ButtonCtaText":"","06_gallery_related2.gallery_related.ButtonCtaUrl":"","06_gallery_related2_enabled.Value":"true","06_gallery_related3.gallery_related.TypeEntityName":"","06_gallery_related3.gallery_related.SubHeading":"","06_gallery_related3.background_image.Id":459,"06_gallery_related3.gallery_related.ButtonCtaText":"","06_gallery_related3.gallery_related.ButtonCtaUrl":"","06_gallery_related3.gallery_related.Heading":"","06_gallery_related3_enabled.Value":"false","06_gallery_related4.gallery_related.EnityId":"","06_gallery_related4.gallery_related.SubHeading":"","06_gallery_related4.gallery_related.Heading":"","06_gallery_related4.background_image.Id":null,"06_gallery_related4.gallery_related.ButtonCtaText":"","06_gallery_related4.gallery_related.ButtonCtaUrl":"","06_gallery_related4_enabled.Value":"","06_gallery_related5.gallery_related.EnityId":"","06_gallery_related5.gallery_related.SubHeading":"","06_gallery_related5.gallery_related.Heading":"","06_gallery_related5.background_image.Id":null,"06_gallery_related5.gallery_related.ButtonCtaText":"","06_gallery_related5.gallery_related.ButtonCtaUrl":"","06_gallery_related5_enabled.Value":"","instagram_feed.Content":"","toc_heading.Content":"","heading_call_to_action.Content":"

                      Jetzt Anfrage stellen<\/div>","subheading_call_to_action.Content":"
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