{"id":47416,"date":"2025-07-28T11:30:32","date_gmt":"2025-07-28T09:30:32","guid":{"rendered":"https:\/\/turgerlegal.de\/uncategorized\/rechtssicher-zur-betriebsratswahl-2026-mit-anwaltlicher-unterstuetzung-im-arbeitsrecht\/"},"modified":"2026-04-29T11:22:38","modified_gmt":"2026-04-29T09:22:38","slug":"rechtssicher-zur-betriebsratswahl-2026-mit-anwaltlicher-unterstuetzung-im-arbeitsrecht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/turgerlegal.de\/en\/rechtsbeitraege\/rechtssicher-zur-betriebsratswahl-2026-mit-anwaltlicher-unterstuetzung-im-arbeitsrecht\/","title":{"rendered":"Legally secure for the 2026 works council elections \u2013 with legal support in employment law"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":3,"featured_media":47353,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[30],"tags":[2198,2205],"class_list":["post-47416","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rechtsbeitraege","tag-arbeitsrecht","tag-volkan-erdogan"],"acf":{"header_address.Content":"","header_opening_hours.Content":"","header_phone_number.Content":"","child_entity.Value":"","001_page_meta.page_image10.Id":10,"001_page_meta.page_image9.Id":10,"001_page_meta.page_image8.Id":10,"001_page_meta.page_image7.Id":10,"001_page_meta.page_image6.Id":10,"001_page_meta.page_image5.Id":10,"001_page_meta.page_image4.Id":10,"001_page_meta.page_image3.Id":10,"001_page_meta.page_image2.Id":10,"001_page_meta.page_image1.Id":10,"0001_website_meta.site_logo.Id":458,"galleries_enabled.Value":"true","multi_language_maps_enabled.Value":"false","001_page_meta.featured_image_mobile.Id":47353,"001_page_meta.featured_image.Id":47352,"001_page_meta.content_image_3.Id":null,"001_page_meta.content_image_2.Id":null,"001_page_meta.content_image_1.Id":null,"parent_entity.Value":"Arbeitsrecht","type_entity.Value":"rechtsbeitraege","0001_website_meta.site_logo_inverted.Id":null,"02_hero_content.hero_image3.Id":null,"02_hero_content.image_hero_content3.Id":null,"02_hero_content.image_hero_content2.Id":null,"02_hero_content.image_hero_content1.Id":null,"heading_hero_benefit3.Content":"","heading_hero_benefit2.Content":"","heading_hero_benefit1.Content":"","heading_hero_slider.Content":"","02_hero_content.hero_image8.Id":null,"02_hero_content.hero_image7.Id":null,"02_hero_content.hero_image6.Id":null,"02_hero_content.hero_image5.Id":null,"02_hero_content.hero_image4.Id":null,"top_heading_hero.Content":"
TURGERLEGAL - Expertise. Zuverl\u00e4ssigkeit. Einsatzfreude<\/div>","02_hero_content.hero_image2.Id":null,"02_hero_content.hero_image1.Id":null,"hero_content_form_benefit2.Content":"","hero_content_form_benefit1.Content":"","hero_content_form_benefit3.Content":"","hero_content_form.Value":"","hero_gallery_enabled.Value":"false","main_heading_hero_cta.Value":"\/kontakt","main_heading_hero_cta.Attribute":"Kontakt","sub_heading_hero.Content":"Fachbeitrag im Arbeitsrecht","main_heading_hero.Content":"Rechtssicher zur Betriebsratswahl 2026 - mit anwaltlicher Unterst\u00fctzung im Arbeitsrecht","subheading_contact_form.Content":"","contact_area_contact_form_phone_text.Content":"","contact_area_contact_form_name_text.Content":"","contact_area_contact_form_message_text.Content":"","contact_area_contact_form_mail_text.Content":"","contact_area_contact_form_button_text.Content":"","contact_form.Value":"","contact_address.Content":"","opening_hours.Content":"","map.Value":"","heading_contact_form.Content":"","telephone.Value":"","e-mail.Value":"","e-mail.Attribute":"","calendly_enabled.Value":"false","contact_image_enabled.Value":"","contact_maps_enabled.Value":"","calendly_url.Value":"","calendly_url.Attribute":"","online_form_name.Content":"","online_form_source.Value":"","testimonial3_customer.Content":"","04_social_proof.testimonial1_image.Id":null,"04_social_proof.testimonial2_image.Id":null,"04_social_proof.testimonial3_image.Id":null,"04_social_proof.google_places_review_image.Id":null,"04_social_proof.social_proof_background_image.Id":null,"heading_social_proof.Content":"","google_places_id2.Value":"","google_places_id.Value":"","testimonial1_customer.Content":"","testimonial1_text.Content":"","testimonial2_customer.Content":"","testimonial3_text.Content":"","testimonial2_text.Content":"","custom_reviews_enabled.Value":"","anwalt_de_widgetcode.Value":"","anwalt_de_enabled.Value":"","google_places_enabled.Value":"","google_places_reviews_enabled2.Value":"","google_places_reviews_enabled.Value":"","google_places_review_url2.Value":"","subheading_social_proof.Content":"","google_places_review_url.Value":"","social_proof_enabled.Value":"true","social_proof_disclaimer.Content":"","benefit_1_text.Content":"","05a_benefit_area.benefit_3_image.Id":null,"05a_benefit_area.benefit_2_image.Id":null,"05a_benefit_area.benefit_1_image.Id":null,"05a_benefit_area_enabled.Value":"true","benefit_heading_enabled.value":"false","benefit_heading.Content":"","benefit_3_text.Content":"","benefit_3_heading.Content":"","benefit_3_icon.Id":"","benefit_2_text.Content":"","benefit_2_heading.Content":"","benefit_2_icon.Id":"","benefit_1_icon.Id":"","benefit_1_heading.Content":"","benefit_1_widgetcode.Content":"","benefit_2_widgetcode.Content":"","benefit_3_widgetcode.Content":"","intro_heading.Content":"Rechtssicher zur Betriebsratswahl 2026 \u2013 mit meiner Unterst\u00fctzung als Rechtsanwalt im Arbeitsrecht.","intro_text.Content":"
\n

Die Vorbereitung einer Betriebsratswahl sollte fr\u00fchzeitig beginnen \u2013 idealerweise lange vor dem geplanten Wahltermin. Denn die rechtlichen Vorgaben des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG) sowie der Wahlordnung (WO) sind komplex und f\u00fcr Nichtjuristen oft schwer verst\u00e4ndlich. Als Wahlvorstand bin ich jedoch verpflichtet, s\u00e4mtliche gesetzlichen Vorschriften einzuhalten. Schon kleine Formfehler k\u00f6nnen dazu f\u00fchren, dass die Wahl angefochten und f\u00fcr unwirksam erkl\u00e4rt wird.<\/span><\/p>\n

Ein strukturierter Ablauf und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sind daher entscheidend f\u00fcr eine erfolgreiche Betriebsratswahl. Ich unterst\u00fctze Sie Schritt f\u00fcr Schritt \u2013 von der ersten Planung bis zur rechtssicheren Durchf\u00fchrung. So minimiere ich Risiken und stelle sicher, dass alle Formalit\u00e4ten korrekt eingehalten werden.<\/span><\/p>\n

Welche Schritte im regul\u00e4ren Wahlverfahren auf Sie zukommen, habe ich f\u00fcr Sie \u00fcbersichtlich zusammengestellt. Vertrauen Sie auf meine arbeitsrechtliche Expertise \u2013 damit Ihre Betriebsratswahl rechtlich auf sicheren F\u00fc\u00dfen steht.<\/span><\/p>\n<\/div>","intro_gallery_enabled.Value":"false","05a_content_intro_enabled.Value":"true","overview_heading.Content":"","overview_text.Content":"","overview_cta_lead_in.Content":"","overview_cta.Attribute":"","overview_cta.Value":"","05b_content_overview_enabled.Value":"true","detail_heading_opt2.Content":"Wahlvorschl\u00e4ge einreichen \u2013 Fristen, Anforderungen und rechtssichere Durchf\u00fchrung","05c_content_detail.image_product5.Id":null,"detail_text_opt2.Content":"

\n

Sobald das Wahlausschreiben im Betrieb ver\u00f6ffentlicht wird, beginnen verbindliche Fristen zu laufen. Innerhalb von zwei Wochen haben Arbeitnehmer die M\u00f6glichkeit, Einspr\u00fcche gegen die W\u00e4hlerliste zu erheben \u2013 und auch die Wahlvorschl\u00e4ge m\u00fcssen in diesem Zeitraum beim Wahlvorstand eingereicht werden.<\/span><\/p>\n

    \n
  • \n

    Keine Liste eingereicht? Nachfrist beachten!<\/span><\/p>\n<\/li>\n

      \n
    • \n

      Liegt nach Ablauf der Zwei-Wochen-Frist kein g\u00fcltiger Wahlvorschlag vor, muss der Wahlvorstand eine einw\u00f6chige Nachfrist gew\u00e4hren.<\/span><\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      Wird auch innerhalb dieser Nachfrist kein g\u00fcltiger Vorschlag eingereicht, gilt die Betriebsratswahl als gescheitert \u2013 ein Sonderfall, der in der Praxis jedoch selten auftritt.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

    • \n

      Pr\u00fcfung der Wahlvorschl\u00e4ge durch den Wahlvorstand<\/span><\/p>\n<\/li>\n

        \n
      • \n

        Nach Ablauf der Frist pr\u00fcft der Wahlvorstand die eingereichten Vorschl\u00e4ge auf formale und inhaltliche G\u00fcltigkeit.<\/span><\/p>\n<\/li>\n

      • \n

        Weist ein Wahlvorschlag M\u00e4ngel auf, muss ich den zust\u00e4ndigen Listenf\u00fchrer hier\u00fcber informieren.<\/span><\/p>\n<\/li>\n

      • \n

        Solange die Einreichungsfrist noch l\u00e4uft, k\u00f6nnen Korrekturen oder Neueinreichungen vorgenommen werden, um die G\u00fcltigkeit sicherzustellen.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

      • \n

        Reihenfolge auf dem Stimmzettel \u2013 per Losentscheid<\/span><\/p>\n<\/li>\n

          \n
        • \n

          Unmittelbar nach Ablauf der Frist zur Einreichung von Wahlvorschl\u00e4gen lade ich die Listenf\u00fchrer zur Festlegung der Reihenfolge auf dem Stimmzettel ein.<\/span><\/p>\n<\/li>\n

        • \n

          Gibt es mehrere g\u00fcltige Listen, erfolgt die Reihenfolge durch Losentscheid.<\/span><\/p>\n<\/li>\n

        • \n

          Bei nur einer g\u00fcltigen Liste entf\u00e4llt dieser Schritt \u2013 in diesem Fall wird die Wahl als Mehrheitswahl durchgef\u00fchrt, bei der die Stimmen direkt an die Kandidaten des einzigen Wahlvorschlags vergeben werden.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<\/div>","detail_call_to_action_enabled.Value":"false","detail_slider_enabled.Value":"false","detail_heading.Content":"Betriebsratswahl einleiten \u2013 rechtssicher mit der Unterst\u00fctzung eines Rechtsanwalts im Arbeitsrecht","detail_text.Content":"

          \n

          Die Betriebsratswahl beginnt offiziell mit dem Erlass des Wahlausschreibens durch den Wahlvorstand. Dieser Schritt markiert den Start des regul\u00e4ren Wahlverfahrens: Das Wahlausschreiben muss s\u00e4mtliche gesetzlich geforderten Inhalte beinhalten und durch einen Aushang im Betrieb ver\u00f6ffentlicht werden. Damit informiere ich die Belegschaft verbindlich dar\u00fcber, dass eine Betriebsratswahl stattfindet.<\/span><\/p>\n

          Bevor ich das Wahlausschreiben ver\u00f6ffentliche, ist ein wesentlicher rechtlicher Zwischenschritt notwendig: In Abstimmung mit den Vertretern der leitenden Angestellten muss gekl\u00e4rt werden, welche Besch\u00e4ftigten zur Gruppe der leitenden Angestellten im Sinne von \u00a7\u202f18a BetrVG geh\u00f6ren. Denn nur wer nicht als leitender Angestellter gilt, darf w\u00e4hlen oder gew\u00e4hlt werden. Erst auf dieser Grundlage kann ich das W\u00e4hlerverzeichnis korrekt erstellen.<\/span><\/p>\n

          F\u00fcr die Pr\u00fcfung und Zuordnung sollte ich mindestens zwei Wochen einplanen \u2013 so sieht es das Gesetz vor. Anschlie\u00dfend erstelle ich die W\u00e4hlerliste, die alle wahlberechtigten und w\u00e4hlbaren Arbeitnehmer umfasst. Diese Liste muss zusammen mit dem Wahlausschreiben \u00f6ffentlich im Betrieb ausgeh\u00e4ngt werden.<\/span><\/p>\n<\/div>","detail_cta_lead_in.Content":"

          \n

          Als Rechtsanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht berate ich Wahlvorst\u00e4nde in s\u00e4mtlichen Phasen der Betriebsratswahl und stelle sicher, dass jeder Schritt rechtssicher durchgef\u00fchrt wird \u2013 von der Einleitung bis zur Ausz\u00e4hlung. Fordern Sie jetzt eine Beratung zur Betriebsratswahl an \u2013 ich unterst\u00fctze Sie rechtssicher von Beginn an!<\/span><\/p>\n<\/div>","detail_cta.Attribute":"Kontakt","detail_cta.Value":"\/kontakt","detail_heading_opt1.Content":"Wahlausschreiben zur Betriebsratswahl \u2013 diese Inhalte sind gesetzlich erforderlich.","detail_text_opt1.Content":"

          \n

          Das Wahlausschreiben stellt ein wesentliches Element der Betriebsratswahl dar und bildet die Grundlage f\u00fcr einen rechtssicheren Ablauf. Die erforderlichen Inhalte, die darin enthalten sein m\u00fcssen, sind in \u00a7\u202f3 der Wahlordnung (WO) gesetzlich festgelegt. Als Wahlvorstand bin ich verpflichtet, diese Angaben vollst\u00e4ndig und korrekt aufzuf\u00fchren \u2013 andernfalls besteht die Gefahr einer Anfechtung der Wahl.<\/span><\/p>\n

          Zu den wichtigsten Pflichtangaben im Wahlausschreiben geh\u00f6ren:<\/span><\/p>\n

            \n
          • \n

            Die Anzahl der zu w\u00e4hlenden Betriebsratsmitglieder<\/span><\/p>\n<\/li>\n

          • \n

            Vorgaben f\u00fcr Wahlvorschl\u00e4ge und Vorschlagslisten<\/span><\/p>\n<\/li>\n

          • \n

            Informationen zur Geschlechterquote (Minderheitengeschlecht) und zu allen relevanten Fristen<\/span><\/p>\n<\/li>\n

          • \n

            Wahltag (Datum der Stimmabgabe)<\/span><\/p>\n<\/li>\n

          • \n

            Ort, Datum und Uhrzeit der \u00f6ffentlichen Stimmausz\u00e4hlung<\/span><\/p>\n<\/li>\n

          • \n

            Hinweise zur M\u00f6glichkeit der schriftlichen Stimmabgabe<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>","detail_cta_lead_in_opt1.Content":"

            \n

            Ein fehlerfreies Wahlausschreiben ist von gro\u00dfer Bedeutung, um rechtliche Risiken auszuschlie\u00dfen. Ich als erfahrener Rechtsanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht pr\u00fcfe Ihre Unterlagen und unterst\u00fctze Sie bei allen Schritten der Betriebsratswahl \u2013 rechtssicher, praxisnah und zuverl\u00e4ssig.<\/span><\/p>\n<\/div>","detail_cta_opt1.Attribute":"NO_SHOW","detail_cta_opt1.Value":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_person_slider3.Id":null,"05c_content_detail_enabled.Value":"true","detail_cta_lead_in_opt2.Content":"

            \n

            Die Fristen und formalen Vorgaben bez\u00fcglich Wahlvorschl\u00e4gen sind anf\u00e4llig f\u00fcr Fehler und k\u00f6nnen die Wahl gef\u00e4hrden. Ich unterst\u00fctze Wahlvorst\u00e4nde bei der rechtssicheren Pr\u00fcfung und Umsetzung. Lassen Sie jetzt Ihre Wahlunterlagen \u00fcberpr\u00fcfen \u2013 damit Ihre Betriebsratswahl sicher Bestand hat!<\/span><\/p>\n<\/div>","detail_cta_opt2.Attribute":"Kontakt","detail_cta_opt2.Value":"\/kontakt","detail_heading_opt3.Content":"Ank\u00fcndigung der Bewerber \u2013 rechtzeitig und ordnungsgem\u00e4\u00df informieren","detail_text_opt3.Content":"

            \n

            Sp\u00e4testens eine Woche vor dem Wahltag m\u00fcssen die g\u00fcltigen Vorschlagslisten bzw. der Wahlvorschlag im Betrieb \u00f6ffentlich gemacht werden. Diese Bekanntmachung ist gesetzlich vorgeschrieben und gew\u00e4hrleistet, dass alle Besch\u00e4ftigten rechtzeitig \u00fcber die zur Wahl stehenden Kandidatinnen und Kandidaten informiert werden.<\/span><\/p>\n

            Insbesondere in gr\u00f6\u00dferen Betrieben \u2013 vor allem im Hinblick auf die schriftliche Stimmabgabe (Briefwahl) \u2013 halte ich es f\u00fcr ratsam, die Listen fr\u00fchzeitig auszuh\u00e4ngen. Denn die Briefwahlunterlagen d\u00fcrfen erst versendet werden, nachdem die offiziellen Wahlvorschl\u00e4ge im Betrieb bekannt gegeben worden sind.<\/span><\/p>\n

            Wer die Bekanntmachung zu sp\u00e4t durchf\u00fchrt, l\u00e4uft Gefahr, dass der Versand der Briefwahlunterlagen verz\u00f6gert wird \u2013 und dies k\u00f6nnte m\u00f6glicherweise zu einer Anfechtung der Wahl f\u00fchren.<\/span><\/p>\n<\/div>","detail_cta_lead_in_opt3.Content":"

            \n

            Planen Sie gen\u00fcgend Zeit ein und ver\u00f6ffentlichen Sie die Kandidatenlisten rechtzeitig. Damit stellen Sie sicher, dass auch Briefw\u00e4hler ihre Unterlagen p\u00fcnktlich erhalten. Lassen Sie Ihre Wahlunterlagen jetzt von mir, einem Rechtsanwalt im Arbeitsrecht, \u00fcberpr\u00fcfen \u2013 f\u00fcr eine sichere und effektive Betriebsratswahl.<\/span><\/p>\n<\/div>","05c_content_detail.image_product1.Id":null,"detail_cta_opt3.Attribute":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_product2.Id":null,"detail_cta_opt3.Value":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_product3.Id":null,"detail_heading_opt4.Content":"Vorbereitung des Wahltags \u2013 rechtssicher und strukturiert","05c_content_detail.image_product4.Id":null,"detail_cta_opt6.Attribute":"NO_SHOW","detail_cta_lead_in_opt4.Content":"NO_SHOW","detail_cta_opt4.Attribute":"Kontakt","05c_content_detail.image_product6.Id":null,"05c_content_detail.image_product7.Id":null,"detail_cta_opt4.Value":"\/kontakt","05c_content_detail.image_product8.Id":null,"05c_content_detail.image_product9.Id":null,"detail_heading_opt5.Content":"Stimmenausz\u00e4hlung und Bekanntgabe des Wahlergebnisses durch den Rechtsanwalt","detail_text_opt5.Content":"

            \n

            Sobald die Wahllokale geschlossen sind, f\u00fchre ich die \u00f6ffentliche Stimmenausz\u00e4hlung durch und gebe das vorl\u00e4ufige Wahlergebnis bekannt. Dieses muss dokumentiert werden \u2013 einschlie\u00dflich einer Wahlniederschrift, die ich als Wahlvorstand erstelle.<\/span><\/p>\n<\/div>","detail_cta_lead_in_opt5.Content":"NO_SHOW","detail_cta_opt5.Attribute":"NO_SHOW","detail_cta_opt5.Value":"NO_SHOW","detail_heading_opt6.Content":"Konstituierende Sitzung \u2013 \u00dcbertragung der Verantwortung","detail_text_opt6.Content":"

            \n

            Nachdem das Wahlergebnis feststeht:<\/span><\/p>\n

              \n
            • \n

              Ich benachrichtige die gew\u00e4hlten Arbeitnehmer umgehend.<\/span><\/p>\n<\/li>\n

            • \n

              Ich mache die Namen der Gew\u00e4hlten im Betrieb bekannt.<\/span><\/p>\n<\/li>\n

            • \n

              Ich lade innerhalb einer Woche nach dem Wahltag zur konstituierenden Sitzung des neuen Betriebsrats ein.<\/span><\/p>\n<\/li>\n

            • \n

              Ich \u00fcbergebe s\u00e4mtliche Wahlunterlagen an das neue Gremium \u2013 damit endet meine T\u00e4tigkeit als Wahlvorstand.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>","detail_cta_opt6.Value":"NO_SHOW","detail_text_opt4.Content":"

              \n

              Um einen reibungslosen Wahltag zu gew\u00e4hrleisten, muss ich sicherstellen, dass die Wahl gesetzeskonform und manipulationssicher durchgef\u00fchrt wird. Dazu geh\u00f6ren unter anderem:<\/span><\/p>\n

                \n
              • \n

                Die Einrichtung eines geeigneten Wahlraums oder mehrerer Wahllokale<\/span><\/p>\n<\/li>\n

              • \n

                Die Bereitstellung einer versiegelten und f\u00e4lschungssicheren Wahlurne<\/span><\/p>\n<\/li>\n

              • \n

                Die \u00dcberpr\u00fcfung der Wahlberechtigung anhand der W\u00e4hlerliste<\/span><\/p>\n<\/li>\n

              • \n

                Die Bereitstellung von Wahlmaterialien und Hilfsmitteln zur barrierefreien Wahl<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>","05c_content_detail.image_staff_1.Id":null,"05c_content_detail.image_staff_2.Id":null,"05c_content_detail.image_staff_3.Id":null,"05c_content_detail.image_staff_4.Id":null,"05c_content_detail.image_staff_5.Id":null,"05c_content_detail.image_staff_6.Id":null,"05c_content_detail.image_person_slider1.Id":null,"05c_content_detail.image_office.Id":null,"detail_cta_lead_in_opt6.Content":"

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                In der finalen Phase gibt es ebenfalls rechtliche Fallstricke. Vertrauen Sie auf meine anwaltliche Unterst\u00fctzung, um die Wahl form- und fristgerecht abzuschlie\u00dfen. Lassen Sie jetzt die letzten Schritte pr\u00fcfen \u2013 ich begleite Ihren Wahlvorstand bis zur \u00dcbergabe!<\/span><\/p>\n<\/div>","05c_content_detail.image_person_slider4.Id":null,"05c_content_detail.image_person.Id":null,"05c_content_detail.image_person_slider2.Id":null,"competence_heading.Content":"","competence_text.Content":"","competence_cta_lead_in.Content":"","competence_cta.Attribute":"","competence_cta.Value":"","05d_content_competence_enabled.Value":"true","05d_content_competence.competence_image1.Id":null,"05d_content_competence.competence_image2.Id":null,"services_heading.Content":"","services_text.Content":"","services_cta_lead_in.Content":"","services_cta.Attribute":"","services_cta.Value":"","05e_content_services_enabled.Value":"true","faq_heading.Content":"","question2.Content":"","question3.Content":"","question4.Content":"","question5.Content":"","question6.Content":"","question7.Content":"","question8.Content":"","question9.Content":"","question10.Content":"","question1.Content":"","answer10.Content":"","answer3.Content":"","answer4.Content":"","answer5.Content":"","answer6.Content":"","answer7.Content":"","answer8.Content":"","answer9.Content":"","answer1.Content":"","answer2.Content":"","05f_questions_and_answers_enabled.Value":"true","seoarea1heading.Content":"","seoarea1text.Content":"","seoarea2heading.Content":"","seoarea2text.Content":"","seoarea3heading.Content":"","seoarea3text.Content":"","seoarea4heading.Content":"","seoarea4text.Content":"","05g_seoarea_enabled.Value":"true","06_gallery_related1.gallery_related.TypeEntityName":"rechtsgebiete","06_gallery_related1.gallery_related.SubHeading":"","06_gallery_related1.gallery_related.Heading":"Rechtsgebiet","06_gallery_related1.background_image.Id":459,"06_gallery_related1.gallery_related.ButtonCtaText":"Kontakt","06_gallery_related1.gallery_related.ButtonCtaUrl":"\/kanzlei\/kontakt","gallery_related1_filterable_tabs_enabled.Value":"false","06_gallery_related1_enabled.Value":"true","06_gallery_related2.gallery_related.TypeEntityName":"rechtsanwaelte","06_gallery_related2.gallery_related.SubHeading":"","06_gallery_related2.gallery_related.Heading":"Rechtsanwalt","06_gallery_related2.background_image.Id":459,"06_gallery_related2.gallery_related.ButtonCtaText":"","06_gallery_related2.gallery_related.ButtonCtaUrl":"","06_gallery_related2_enabled.Value":"true","06_gallery_related3.gallery_related.TypeEntityName":"","06_gallery_related3.gallery_related.SubHeading":"","06_gallery_related3.background_image.Id":459,"06_gallery_related3.gallery_related.ButtonCtaText":"","06_gallery_related3.gallery_related.ButtonCtaUrl":"","06_gallery_related3.gallery_related.Heading":"","06_gallery_related3_enabled.Value":"false","06_gallery_related4.gallery_related.EnityId":"","06_gallery_related4.gallery_related.SubHeading":"","06_gallery_related4.gallery_related.Heading":"","06_gallery_related4.background_image.Id":null,"06_gallery_related4.gallery_related.ButtonCtaText":"","06_gallery_related4.gallery_related.ButtonCtaUrl":"","06_gallery_related4_enabled.Value":"","06_gallery_related5.gallery_related.EnityId":"","06_gallery_related5.gallery_related.SubHeading":"","06_gallery_related5.gallery_related.Heading":"","06_gallery_related5.background_image.Id":null,"06_gallery_related5.gallery_related.ButtonCtaText":"","06_gallery_related5.gallery_related.ButtonCtaUrl":"","06_gallery_related5_enabled.Value":"","instagram_feed.Content":"","toc_heading.Content":"","heading_call_to_action.Content":"

                Jetzt Anfrage stellen<\/div>","subheading_call_to_action.Content":"
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