{"id":485,"date":"2023-09-10T17:53:55","date_gmt":"2023-09-10T15:53:55","guid":{"rendered":"https:\/\/turgerlegal.de\/uncategorized\/arbeitsrecht\/"},"modified":"2026-04-29T11:21:03","modified_gmt":"2026-04-29T09:21:03","slug":"arbeitsrecht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/turgerlegal.de\/en\/rechtsgebiete\/arbeitsrecht\/","title":{"rendered":"Labor law"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Do you have questions about employment law? I'm here to help. Whether it concerns termination during pregnancy, clauses in fixed-term employment contracts, or rights and obligations during short-time work. As a lawyer, I represent and advise you in all matters of employment law. I'm at your side, from drafting your employment contract to advising on termination. Because it's important to me to represent your rights as an employee. Please note, however, that short deadlines often apply in employment law. So don't hesitate to contact me immediately.<\/div>","protected":false},"author":1,"featured_media":8603,"menu_order":80,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[2221,2222,2250,2237,2252,2246,2227,2251,2258,2202,2248,2243,2219,2244,2223,2247,2236,2245,2220,2205],"class_list":["post-485","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rechtsgebiete","tag-abfindungsrechner","tag-annahmeverzugslohn-auch-bei-ablehnung-der-prozessbeschaeftigung-nach-fristloser-kuendigung","tag-bag-bestaetigt-paarvergleich-bei-geschlechtsbezogener-lohndiskriminierung","tag-bag-entscheidet-ueber-virtuelle-aktienoptionen-im-kontext-von-karenzentschaedigung","tag-bag-staerkt-teilzeitkraefte-ueberstundenzuschlaege-duerfen-nicht-benachteiligen","tag-betriebsausflug-und-arbeitsrecht-was-arbeitgeber-und-arbeitnehmer-wissen-sollten","tag-erfolgreich-abfindungen-verhandeln-nach-einer-kuendigung","tag-eugh-fahrzeiten-unter-arbeitgebervorgaben-sind-arbeitszeit-auch-fuer-mitfahrende","tag-gmbh-aufloesung-mitarbeiter-abfindung-kuendigung-und-ihre-rechte","tag-kuendigungsschutzklage","tag-lp-arbeitsrecht","tag-muss-der-kuendigungsgrund-im-kuendigungsschreiben-genannt-werden","tag-rechtmaessige-kuendigung-wegen-verstoss-gegen-kleiderordnung","tag-rechtssicher-zur-betriebsratswahl-2026-mit-anwaltlicher-unterstuetzung-im-arbeitsrecht","tag-rechtsstreit-um-den-entzug-eines-dienstwagens-auch-zur-privatnutzung","tag-schadensersatz-nach-dsgvo-verstoss-geloeschte-bewerbungsunterlagen-sorgen-fuer-rechtliche-diskussion","tag-spezielle-arbeitsrechtliche-aspekte-fuer-arbeitnehmer-gesellschafter","tag-urlaubsabgeltung-was-arbeitgeber-und-arbeitnehmer-wissen-muessen","tag-verfall-von-urlaub-aus-gesundheitlichen-gruenden","tag-volkan-erdogan"],"acf":{"header_address.Content":"
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Deutschland hat etwa 41 Millionen Arbeitnehmer. Einige bezeichnen ihre Arbeit als \"zweite Familie\", aber auch in den besten Familien kann es zu Streitigkeiten kommen. Fragen zum Arbeitsvertrag, zum Mutterschutz und zum K\u00fcndigungsschutz sind h\u00e4ufige Themen im Arbeitsrecht. Vor der Corona-Pandemie wurden von den Arbeitsgerichten 426.000 arbeitsrechtliche Klagen bearbeitet, was nicht \u00fcberraschend ist. Das Arbeitsverh\u00e4ltnis spielt eine entscheidende Rolle f\u00fcr die Lebensqualit\u00e4t, da es den Lebensunterhalt sichert und viel Zeit in Anspruch nimmt. Daher ist es \u00e4u\u00dferst wichtig, dass Arbeitnehmer in einer rechtlich gesch\u00fctzten Arbeitsumgebung t\u00e4tig sind.<\/p>","intro_gallery_enabled.Value":"false","05a_content_intro_enabled.Value":"true","overview_heading.Content":"Arbeitsrecht – was es alles umfasst","overview_text.Content":"

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Das Arbeitsrecht regelt s\u00e4mtliche gesetzliche Bestimmungen, Verordnungen und Vorschriften, die Auswirkungen auf die Erwerbst\u00e4tigkeit haben. Im Bereich des Individualarbeitsrechts sind die relevanten Bestimmungen f\u00fcr den Arbeitnehmer festgelegt. Diese regeln das Verh\u00e4ltnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber.<\/p>\n

Wenn Sie sich fragen, welche Rechte und Pflichten in Ihrem Arbeitsverh\u00e4ltnis gelten, m\u00f6chte ich Ihnen einen \u00dcberblick geben, damit Sie gut informiert sind.<\/p>\n<\/div>","overview_cta_lead_in.Content":"","overview_cta.Attribute":"Rufen Sie jetzt an.","overview_cta.Value":"\/kontakt","05b_content_overview_enabled.Value":"true","detail_heading_opt2.Content":"Die speziellen Bedingungen des K\u00fcndigungsschutzes","05c_content_detail.image_product5.Id":null,"detail_text_opt2.Content":"

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Neben der K\u00fcndigungsfrist hat der Arbeitgeber noch den K\u00fcndigungsschutz einzuhalten. Grunds\u00e4tzlich ist sind K\u00fcndigungen aus sittenwidrigen, diskriminierenden oder ma\u00dfregelnden Motiven verboten. Der Arbeitgeber hat einen gegebenenfalls bestehenden Betriebsrat vor der K\u00fcndigungserkl\u00e4rung \u00fcber die K\u00fcndigung zu unterrichten und muss eventuell dessen Zustimmung einholen oder ihn anh\u00f6ren.<\/span><\/p>\n

Dar\u00fcber hinaus bestimmt das K\u00fcndigungsschutzgesetz (KSchG) besondere Voraussetzungen f\u00fcr eine wirksame K\u00fcndigung. Diese muss der Arbeitgeber einhalten, wenn der Arbeitnehmer l\u00e4nger als 6 Monate besch\u00e4ftigt war und der Betrieb mehr als 10 Mitarbeiter hat (bei einer Belegschaft, die vor 2004 besch\u00e4ftigt war, liegt die Grenze bei 5 Mitarbeitern). Bei der Bestimmung der Mitarbeiterzahl gilt folgender Schl\u00fcssel f\u00fcr Teilzeitkr\u00e4fte und Auszubildende zu ber\u00fccksichtigen:<\/span><\/p>\n

\u25cf\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Arbeitnehmer, die weniger als 30 Stunden arbeiten, z\u00e4hlen als 0,75 Mitarbeiter.<\/span><\/p>\n

\u25cf\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Arbeitnehmer mit weniger als 20 Stunden z\u00e4hlen als 0,5 Mitarbeiter.<\/span><\/p>\n

\u25cf\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Auszubildende werden nicht mitber\u00fccksichtigt. <\/span><\/p>\n

Ma\u00dfgeblich ist die Betriebszugeh\u00f6rigkeit, die auch bei gr\u00f6\u00dferen Unternehmen individuell zu bemessen ist, soweit der Betrieb im Unternehmen eine selbstst\u00e4ndige Einheit \u2013 insbesondere hinsichtlich Personalangelegenheiten darstellt.<\/span><\/p>\n

Wenn der allgemeine K\u00fcndigungsschutz greift, muss der Arbeitgeber die ordentliche K\u00fcndigung begr\u00fcnden. Hier unterscheidet man zwischen verhaltensbedingtem, betriebsbedingtem oder personenbedingtem K\u00fcndigungsgrund:<\/span><\/span><\/p>\n

\u25cf\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Ein betriebsbedingter<\/strong> Grund liegt dann vor, wenn betriebliche Erfordernisse der Weiterbesch\u00e4ftigung im Wege stehen \u2013 zum Beispiel, wenn Personal aufgrund schlechter Konjunktur abgebaut werden muss. Hierbei ist eine Sozialauswahl unter vergleichbaren Arbeitnehmern vorzunehmen.<\/span><\/span><\/p>\n

\u25cf\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Ein personenbezogener<\/strong> Grund liegt dann vor, wenn der Arbeitnehmer nicht mehr in der Lage ist, die T\u00e4tigkeiten des Berufs auszu\u00fcben. Dies kann zum Beispiel in einer Verletzung oder chronischen Erkrankung begr\u00fcndet sein. <\/span><\/p>\n

\u25cf\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Ein verhaltensbedingter<\/strong> Grund liegt dann vor, wenn der Arbeitnehmer durch ein Fehlverhalten arbeitsvertragliche Pflichten verletzt. Die Beispiele an au\u00dferordentlichen K\u00fcndigungsgr\u00fcnden gelten entsprechend. <\/span><\/p>\n

Dar\u00fcber hinaus genie\u00dfen Arbeitnehmer, die sich in besonderen Situationen befinden, einen Sonderk\u00fcndigungsschutz: wie etwa Schwangere, Arbeitnehmer in Elternzeit, Behinderte, Betriebsratsmitglieder oder Auszubildende. Eine ordentliche K\u00fcndigung des Arbeitnehmers ist in dieser Situation ausgeschlossen.<\/span><\/p>\n

Mit einer K\u00fcndigungsschutzklage kann sich der Arbeitnehmer gegen die K\u00fcndigung wehren. Diese muss binnen 3 Wochen vor dem zust\u00e4ndigen Arbeitsgericht erhoben werden, sonst gilt der K\u00fcndigungsgrund automatisch als gerechtfertigt.<\/span><\/p>\n<\/div>","detail_call_to_action_enabled.Value":"false","detail_slider_enabled.Value":"false","detail_heading.Content":"Der Arbeitsvertrag - Die Grundlage und der Rahmen des Arbeitsverh\u00e4ltnisses","detail_text.Content":"

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Der Arbeitsvertrag bildet die Grundlage des Arbeitsverh\u00e4ltnisses zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Durch den Arbeitsvertrag verpflichtet sich der Arbeitnehmer zur Erbringung von Arbeitsleistungen gegen Zahlung einer Verg\u00fctung durch den Arbeitgeber. Die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers werden in erster Linie durch den Arbeitsvertrag bestimmt. Dabei k\u00f6nnen die Vertragsparteien das Arbeitsverh\u00e4ltnis nach ihrer freien Vereinbarung gestalten. Der Arbeitsvertrag beinhaltet \u00fcblicherweise Regelungen zur Arbeitszeit, Probezeit, Befristung, Urlaub, Verschwiegenheitspflicht sowie zu Nebent\u00e4tigkeitsverboten.<\/span><\/p>\n

F\u00fcr den Fall, dass Regelungen nicht im Arbeitsvertrag festgelegt wurden, gelten gesetzliche Bestimmungen, vor allem das <\/span>B\u00fcrgerliche Gesetzbuch<\/span> (BGB). Allerdings gibt es auch zwingende gesetzliche Vorschriften, die nicht durch Arbeitsvertr\u00e4ge abbedungen werden k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n

    \n
  • \n

    Mindestlohn nach dem <\/span>Mindestlohngesetz <\/span>(MiLoG)<\/span><\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    K\u00fcndigungsschutz nach dem <\/span>K\u00fcndigungsschutzgesetz <\/span>(KSchG)<\/span><\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Mutterschutz nach dem <\/span>Mutterschutzgesetz<\/span> (MuSchG)<\/span><\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Urlaubsanspruch im <\/span>Bundesurlaubsgesetz<\/span> (BUrlG)<\/span><\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall im <\/span>Entgeltfortzahlungsgesetz<\/span> (EFZG)<\/span><\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    K\u00fcndigungsfristen im <\/span>B\u00fcrgerlichen Gesetzbuch<\/span> (BGB), <\/span>Berufsbildungsgesetz<\/span> (BBiG), <\/span>Insolvenzordnung<\/span> (InsO), <\/span>Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz <\/span>(BEEG)<\/span><\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Arbeitsschutzma\u00dfnahmen im <\/span>Arbeitsschutzgesetz<\/span> (ArbSchG)<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

    Weitere Vorschriften ergeben sich aus Verordnungen (vor allem zum Arbeitsschutz) und EU-Richtlinien. Allerdings gilt das Arbeitsrecht nicht f\u00fcr Besch\u00e4ftigte des \u00f6ffentlichen Dienstes wie Beamte, Soldaten und Berufsrichter.<\/span><\/p>\n

    Falls Sie Ihren Arbeitsvertrag \u00fcberpr\u00fcfen m\u00f6chten oder unsicher \u00fcber Ihre arbeitsvertraglichen Rechte und Pflichten sind, stehe ich Ihnen gerne zur Verf\u00fcgung. Ich helfe Ihnen auch gerne, unwirksame Klauseln zu erkennen und zu beseitigen.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>","detail_cta_lead_in.Content":"

    Sie wollen Ihren Arbeitsvertrag prüfen lassen? Gibt es unwirksame Klausen? Sind Sie sich über Ihre arbeitsvertraglichen Rechte und Pflichten im Unklaren?<\/span><\/div>","detail_cta.Attribute":"Kontakt","detail_cta.Value":"\/kontakt","detail_heading_opt1.Content":"Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses","detail_text_opt1.Content":"

    Die K\u00fcndigung ist etwa neben dem Ablauf eines befristeten Arbeitsvertrages oder dem Aufhebungsvertrag eine Form der Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses. Dabei wird zwischen ordentlichen und au\u00dferordentlichen K\u00fcndigungen unterschieden. Weiterhin ist zu ber\u00fccksichtigen, ob der allgemeine K\u00fcndigungsschutz greift.<\/span><\/span><\/p>\n

    Bei ordentlichen K\u00fcndigungen sind die K\u00fcndigungsfristen zu beachten: das hei\u00dft, die K\u00fcndigung wird bereits erkl\u00e4rt \u2013 das Arbeitsverh\u00e4ltnis l\u00e4uft nach der K\u00fcndigung bis zum Fristablauf weiter. Ein Arbeitnehmer kann jederzeit ohne Angaben von Gr\u00fcnden die K\u00fcndigung erkl\u00e4ren. Die K\u00fcndigungsfrist betr\u00e4gt regul\u00e4r 4 Wochen zum 15ten eines Monats oder Monatsletzten. Dabei ist zu beachten, dass es sich tats\u00e4chlich um 4 Wochen, also 28 Tage handelt. Der Arbeitsgeber ist an l\u00e4ngere K\u00fcndigungsfristen gebunden, die in Abh\u00e4ngigkeit der Dauer des Anstellungsverh\u00e4ltnisses stehen. W\u00e4hrend bei einem Arbeitnehmer mit einer Betriebszugeh\u00f6rigkeit bis 2 Jahren eine K\u00fcndigungsfrist von 1 Monat besteht, muss bei 10 Jahren 4 Monate, bis maximal nach 20 Jahren 7 Monate gewartet werden.<\/span><\/p>\n

    Weiterhin kennt das Gesetz die au\u00dferordentliche K\u00fcndigung. Sie beendet das Arbeitsverh\u00e4ltnis fristlos. Hierzu bedarf es eines wichtigen Grundes und ist nur zul\u00e4ssig, wenn die Fortsetzung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses unzumutbar ist. Dies liegt etwa bei sexueller Bel\u00e4stigung, Gewalt, Mobbing oder wenn der Arbeitgeber wiederholt zu sp\u00e4t den Lohn zahlt.<\/span><\/span><\/p>","detail_cta_lead_in_opt1.Content":"

    Fragen zu Fristen? Unzumutbare Zust\u00e4nde auf der Arbeit? <\/span><\/p>","detail_cta_opt1.Attribute":"Rufen Sie jetzt an.","detail_cta_opt1.Value":"\/kontakt","05c_content_detail.image_person_slider3.Id":null,"05c_content_detail_enabled.Value":"true","detail_cta_lead_in_opt2.Content":"

    \n
    Sie halten Ihre K\u00fcndigung f\u00fcr unfair? Sie haben Zweifel an den K\u00fcndigungsgr\u00fcnden? Da Sie nur 3 Wochen Zeit haben, um Klage einzureichen, sollten Sie nicht lange z\u00f6gern!<\/div>\n<\/div>","detail_cta_opt2.Attribute":"Rufen Sie an und Sie wissen besser Bescheid.","detail_cta_opt2.Value":"\/kontakt","detail_heading_opt3.Content":"Mutterschutz – Ihre Rechte während der Schwangerschaft","detail_text_opt3.Content":"
    \n

    Ein weiterer wichtiger Aspekt des Arbeitnehmerschutzes ist der Mutterschutz. Das Mutterschutzgesetz (MuschG) in Verbindung mit der Mutterschutzverordnung (MuSchArbV) dient dem Gesundheitsschutz von schwangeren Arbeitnehmerinnen. Der Mutterschutz gilt f\u00fcr den Zeitraum von 6 Wochen vor dem errechneten Geburtstermin bis 8 Wochen nach dem Entbindungstermin. Um die Dauer der Schutzfrist zu berechnen, kann ein Mutterschutzrechner verwendet werden. Es ist wichtig, dass die Arbeitnehmerin ihren Arbeitgeber \u00fcber den Entbindungstermin informiert. Der Mutterschutz hat verschiedene Auswirkungen auf das Arbeitsverh\u00e4ltnis. Die Arbeitszeit ist auf maximal 8 Stunden und 30 Minuten begrenzt. Rufbereitschaft und Nachtschichten sind w\u00e4hrend dieser Zeit nicht erlaubt. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitsplatz so einzurichten, dass er den Anforderungen einer Schwangerschaft gerecht wird. Dazu geh\u00f6ren etwa Ruhezeiten und die Vermeidung von gef\u00e4hrlichen T\u00e4tigkeiten. Nach der Geburt darf die Frau aufgrund eines Besch\u00e4ftigungsverbots nicht arbeiten. In dieser Zeit erh\u00e4lt die Mutter Mutterschaftsgeld, um den Verdienstausfall auszugleichen. Der Mutterschutz ist darauf ausgerichtet, Ihre Gesundheit zu sch\u00fctzen. Wenn Ihr Arbeitgeber wichtige gesetzliche Schutzbestimmungen missachtet, haben Sie das Recht, dies w\u00e4hrend der Schwangerschaft einzufordern.<\/p>\n<\/div>","detail_cta_lead_in_opt3.Content":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_product1.Id":null,"detail_cta_opt3.Attribute":"Rufen Sie jetzt an.","05c_content_detail.image_product2.Id":null,"detail_cta_opt3.Value":"\/kontakt","05c_content_detail.image_product3.Id":null,"detail_heading_opt4.Content":"Verfahren \u2013 Ihr Weg zum wirksamen Arbeitnehmerschutz","05c_content_detail.image_product4.Id":null,"detail_cta_opt6.Attribute":"NO_SHOW","detail_cta_lead_in_opt4.Content":"NO_SHOW","detail_cta_opt4.Attribute":"Rufen Sie an.","05c_content_detail.image_product6.Id":null,"05c_content_detail.image_product7.Id":null,"detail_cta_opt4.Value":"\/kontakt","05c_content_detail.image_product8.Id":null,"05c_content_detail.image_product9.Id":null,"detail_heading_opt5.Content":"NO_SHOW","detail_text_opt5.Content":"NO_SHOW","detail_cta_lead_in_opt5.Content":"NO_SHOW","detail_cta_opt5.Attribute":"NO_SHOW","detail_cta_opt5.Value":"NO_SHOW","detail_heading_opt6.Content":"NO_SHOW","detail_text_opt6.Content":"NO_SHOW","detail_cta_opt6.Value":"NO_SHOW","detail_text_opt4.Content":"

    Die Zust\u00e4ndigkeit f\u00fcr Klagen, die das Arbeitsverh\u00e4ltnis betreffen, liegt im Bereich der Arbeitsgerichtsbarkeit gem\u00e4\u00df dem Arbeitsgerichtsgesetz (ArbGG). In erster Instanz entscheidet ein Arbeitsgericht \u00fcber den Fall, in der Berufung ist das Landesarbeitsgericht zust\u00e4ndig und das Bundesarbeitsgericht (BAG) in Erfurt ist die h\u00f6chste Instanz f\u00fcr Revisionen. Der Spruchk\u00f6rper, also das Gremium, das \u00fcber den Fall entscheidet, besteht aus einem hauptamtlichen Richter und je einem ehrenamtlichen Richter f\u00fcr die Arbeitnehmer- und Arbeitgeberseite. Wenn Sie beabsichtigen, vor dem Arbeitsgericht zu klagen, biete ich Ihnen einen rechtssicheren Weg.<\/div>","05c_content_detail.image_staff_1.Id":null,"05c_content_detail.image_staff_2.Id":null,"05c_content_detail.image_staff_3.Id":null,"05c_content_detail.image_staff_4.Id":null,"05c_content_detail.image_staff_5.Id":null,"05c_content_detail.image_staff_6.Id":null,"05c_content_detail.image_person_slider1.Id":null,"05c_content_detail.image_office.Id":null,"detail_cta_lead_in_opt6.Content":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_person_slider4.Id":null,"05c_content_detail.image_person.Id":null,"05c_content_detail.image_person_slider2.Id":null,"competence_heading.Content":"Meine T\u00e4tigkeit zeichnet sich durch fachliche Kompetenz aus.","competence_text.Content":"

    Als Rechtsanwalt bilde ich mich kontinuierlich im sich wandelnden Rechtsgebiet des Arbeitsrechts fort. Um meine Mandanten kompetent zu vertreten, ist es unerl\u00e4sslich, das Arbeitsrecht im Wesentlichen zu verstehen. Dabei muss man beachten, dass die Grundlage des Arbeitsrechts - der Arbeitsvertrag - auch stillschweigend abgeschlossen werden kann. Selbst wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer sich nicht ausdr\u00fccklich auf eine Bezahlung geeinigt haben, kann dies durch die blo\u00dfe T\u00e4tigkeitsaufnahme ersetzt werden. Dies nennt man Realofferte, bei der das schl\u00fcssige Verhalten besteht darin, dass die Arbeit begonnen wurde und eine Verg\u00fctung daf\u00fcr erhalten wurde. Wer also denkt, dass Arbeitsvertr\u00e4ge schriftlich sein m\u00fcssen, irrt. Entscheidend sind wie immer die Umst\u00e4nde des Einzelfalls. Das ist es, was das deutsche Arbeitsrecht so kompliziert macht.<\/p>","competence_cta_lead_in.Content":"","competence_cta.Attribute":"Jetzt anrufen","competence_cta.Value":"\/kontakt","05d_content_competence_enabled.Value":"true","05d_content_competence.competence_image1.Id":null,"05d_content_competence.competence_image2.Id":null,"services_heading.Content":"Meine T\u00e4tigkeit f\u00fcr Sie","services_text.Content":"

    \n

    Mein T\u00e4tigkeitsbereich im Arbeitsrecht umfasst eine Vielzahl von Angelegenheiten. Sobald Sie Mandant sind, werde ich mich umgehend um Ihren Fall k\u00fcmmern. Meine Leistungen beinhalten insbesondere folgende Aktivit\u00e4ten:<\/p>\n

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    • \n

      Pr\u00fcfung von Arbeitsvertr\u00e4gen auf problematische Klauseln und unwirksame Regelungen<\/span><\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      Durchsetzung des K\u00fcndigungsschutzes, zum Beispiel im Falle von Mutterschutz<\/span><\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      Anfechtung der Wirksamkeit befristeter Arbeitsvertr\u00e4ge<\/span><\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      Behebung von M\u00e4ngeln im Arbeitsschutz<\/span><\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      Geltendmachung von Lohnanspr\u00fcchen bei Zahlungsausf\u00e4llen<\/span><\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      Durchsetzung oder Anfechtung von K\u00fcndigungen<\/span><\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      Vorbereitung und Ausarbeitung von Aufhebungsvertr\u00e4gen<\/span><\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      Gestaltung von Abfindungen, um einen rechtssicheren, steuerg\u00fcnstigen Vorteil zu erlangen<\/span><\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      Pr\u00fcfung von Arbeitszeugnissen und Anfechtung ungerechtfertigter Bewertungen<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>","services_cta_lead_in.Content":"","services_cta.Attribute":"Rufen Sie jetzt an!","services_cta.Value":"\/kontakt","05e_content_services_enabled.Value":"true","faq_heading.Content":"","question2.Content":"

      Welche M\u00f6glichkeiten gibt es, ein Arbeitsverh\u00e4ltnis zu beenden?<\/div>","question3.Content":"
      Weshalb kann es zu einer rechtm\u00e4\u00dfigen K\u00fcndigung kommen?<\/div>","question4.Content":"
      Welche M\u00f6glichkeiten habe ich, um gegen eine K\u00fcndigung vorzugehen?<\/div>","question5.Content":"
      Welche Bedeutung hat eine fristlose K\u00fcndigung?<\/div>","question6.Content":"
      Besteht die M\u00f6glichkeit, dass Betriebsr\u00e4te gek\u00fcndigt werden k\u00f6nnen?<\/div>","question7.Content":"
      Wird mein Gehalt w\u00e4hrend des Mutterschutzes fortgezahlt?<\/div>","question8.Content":"
      Wie lange betr\u00e4gt die Dauer des Mutterschutzes?<\/div>","question9.Content":"
      Wie viel Urlaub steht mir w\u00e4hrend des Mutterschutzes zu?<\/div>","question10.Content":"Ist es m\u00f6glich, dass der Arbeitgeber die K\u00fcndigung m\u00fcndlich ausspricht?","question1.Content":"In welchen Situationen kann ein Arbeitsverh\u00e4ltnis zeitlich begrenzt sein?","answer10.Content":"
      Die Schriftform ist zwingend erforderlich, um eine K\u00fcndigungserkl\u00e4rung abzugeben. Der Arbeitgeber muss die K\u00fcndigung schriftlich formulieren und pers\u00f6nlich unterschreiben. Gem\u00e4\u00df dem B\u00fcrgerlichen Gesetzbuch (BGB) ist die elektronische Form, wie zum Beispiel per E-Mail, Fax oder SMS, ausdr\u00fccklich ausgeschlossen und kann daher nicht zur wirksamen K\u00fcndigung eines Arbeitsvertrags verwendet werden.<\/div>","answer3.Content":"
      Das K\u00fcndigungsschutzgesetz (KSchuG) kennt drei Gr\u00fcnde f\u00fcr eine ordentliche K\u00fcndigung: personen-, verhaltens- oder betriebsbedingt. Allerdings ist der K\u00fcndigungsschutz nur anwendbar, wenn der Betrieb mehr als 10 Besch\u00e4ftigte hat.<\/div>","answer4.Content":"

      Gegen eine K\u00fcndigung kann man sich gem\u00e4\u00df des K\u00fcndigungsschutzgesetzes (KSchuG) mit einer K\u00fcndigungsschutzklage wehren. Diese muss innerhalb von 3 Wochen beim zust\u00e4ndigen Arbeitsgericht eingereicht werden. Wenn diese Frist vers\u00e4umt wird, wird die ausgesprochene K\u00fcndigung automatisch als wirksam angesehen.<\/p>","answer5.Content":"

      Eine sofortige Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber erfolgt durch eine fristlose K\u00fcndigung. Voraussetzung daf\u00fcr ist das Vorliegen eines ausreichenden Grundes. Zudem darf es dem Arbeitgeber nicht zumutbar sein, die ordentliche K\u00fcndigungsfrist abzuwarten. Ein Beispiel hierf\u00fcr ist Diebstahl oder K\u00f6rperverletzung von Betriebsangeh\u00f6rigen.<\/p>","answer6.Content":"

      Gem\u00e4\u00df dem Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) ist es nur in Ausnahmef\u00e4llen m\u00f6glich, einen Betriebsrat w\u00e4hrend seiner Amtszeit ordentlich zu k\u00fcndigen, zum Beispiel bei einer Betriebsstilllegung. Eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung bleibt jedoch weiterhin m\u00f6glich.<\/div>","answer7.Content":"
      Wenn Sie w\u00e4hrend des Mutterschutzes vor der Entbindung arbeiten, erhalten Sie weiterhin die \u00fcbliche Verg\u00fctung. Diese Verg\u00fctung kann Ihnen auch aufgrund von Schwangerschaftsbedingten Leistungseinbu\u00dfen nicht gek\u00fcrzt werden. Nach der Schwangerschaft d\u00fcrfen Sie nicht arbeiten und erhalten stattdessen Mutterschaftsgeld anstelle eines Lohns.<\/div>","answer8.Content":"
      Die Schutzfrist beginnt 6 Wochen vor dem errechneten Geburtstermin und endet 8 Wochen nach dem tats\u00e4chlichen Geburtstermin. Diese Zeitspanne bleibt auch bei Totgeburten unver\u00e4ndert. Bei Fr\u00fchgeburten wird die Zeitdauer auf die 8 Wochen nach dem Entbindungstermin angerechnet.<\/div>","answer9.Content":"

      Auch wenn Sie aufgrund des Besch\u00e4ftigungsverbots oder w\u00e4hrend der Elternzeit weniger arbeiten, bleibt Ihr Urlaubsanspruch bestehen. Ihn zu nehmen, wird nicht bis zum 31. M\u00e4rz des folgenden Jahres verschoben, sondern er kann nach dem Ende des Mutterschutzes bzw. der Elternzeit in Anspruch genommen werden.<\/p>","answer1.Content":"

      Arbeitsverh\u00e4ltnisse sind in der Regel nicht befristet. Es besteht jedoch die M\u00f6glichkeit, dass der Arbeitsvertrag eine befristete Anstellung vorsieht. Eine solche Befristung ist nach dem Teilzeitbefristungsgesetz (TzBfG) nur zul\u00e4ssig, wenn ein sachlicher Grund vorliegt, wie beispielsweise eine Vertretung bei Krankheit oder Unf\u00e4llen.<\/p><\/div>","answer2.Content":"

      Es gibt verschiedene M\u00f6glichkeiten, wie ein Arbeitsverh\u00e4ltnis beendet werden kann. Dazu geh\u00f6ren zum Beispiel ein Aufhebungsvertrag, eine Anfechtung, das Erreichen der Altersgrenze oder der Tod des Arbeitnehmers. Dar\u00fcber hinaus besteht die M\u00f6glichkeit einer au\u00dferordentlichen oder ordentlichen K\u00fcndigung. Es ist zu beachten, dass ein befristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis nicht ordentlich gek\u00fcndigt werden kann.<\/div>","05f_questions_and_answers_enabled.Value":"true","seoarea1heading.Content":"","seoarea1text.Content":"","seoarea2heading.Content":"","seoarea2text.Content":"","seoarea3heading.Content":"","seoarea3text.Content":"","seoarea4heading.Content":"","seoarea4text.Content":"","05g_seoarea_enabled.Value":"true","06_gallery_related1.gallery_related.TypeEntityName":"rechtsanwaelte","06_gallery_related1.gallery_related.SubHeading":"Ihr Ansprechpartner in diesem Rechtsgebiet","06_gallery_related1.gallery_related.Heading":"Rechtsanwalt","06_gallery_related1.background_image.Id":14842,"06_gallery_related1.gallery_related.ButtonCtaText":"","06_gallery_related1.gallery_related.ButtonCtaUrl":"","gallery_related1_filterable_tabs_enabled.Value":"false","06_gallery_related1_enabled.Value":"true","06_gallery_related2.gallery_related.TypeEntityName":"dienstleistungen","06_gallery_related2.gallery_related.SubHeading":"Rund um Ihr Recht","06_gallery_related2.gallery_related.Heading":"Dienstleistungen","06_gallery_related2.background_image.Id":454,"06_gallery_related2.gallery_related.ButtonCtaText":"Termin vereinbaren","06_gallery_related2.gallery_related.ButtonCtaUrl":"\/kanzlei\/kontakt","06_gallery_related2_enabled.Value":"true","06_gallery_related3.gallery_related.TypeEntityName":"rechtsbeitraege","06_gallery_related3.gallery_related.SubHeading":"Aktuelle Nachrichten zu diesem Rechtgebiet","06_gallery_related3.background_image.Id":14843,"06_gallery_related3.gallery_related.ButtonCtaText":"","06_gallery_related3.gallery_related.ButtonCtaUrl":"","06_gallery_related3.gallery_related.Heading":"Rechtsbeitr\u00e4ge","06_gallery_related3_enabled.Value":"false","06_gallery_related4.gallery_related.EnityId":"","06_gallery_related4.gallery_related.SubHeading":"","06_gallery_related4.gallery_related.Heading":"","06_gallery_related4.background_image.Id":null,"06_gallery_related4.gallery_related.ButtonCtaText":"","06_gallery_related4.gallery_related.ButtonCtaUrl":"","06_gallery_related4_enabled.Value":"","06_gallery_related5.gallery_related.EnityId":"","06_gallery_related5.gallery_related.SubHeading":"","06_gallery_related5.gallery_related.Heading":"","06_gallery_related5.background_image.Id":null,"06_gallery_related5.gallery_related.ButtonCtaText":"","06_gallery_related5.gallery_related.ButtonCtaUrl":"","06_gallery_related5_enabled.Value":"","instagram_feed.Content":"","toc_heading.Content":"true","heading_call_to_action.Content":"Jetzt Anfrage stellen","subheading_call_to_action.Content":"","cta_call_to_action.Attribute":"Kontakt","cta_call_to_action.Value":"\/kontakt","call_to_action_video_enabled.Value":"","video_call_to_action_youtube_url.Value":"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=","video_call_to_action_youtube_url2.Value":"","06a_home_call_to_action.image_call_to_action.Id":64320,"06a_home_call_to_action_enabled.Value":"false","benefit1_call_to_action.Content":"true","benefit2_call_to_action.Content":"true","benefit3_call_to_action.Content":"true","benefit4_call_to_action.Content":"true","footer_contact_address.Content":" Kanzleisitz \n Grugaplatz 2 (c\/o Regus) \n 45131 Essen \n Tel.: +49 201 74960001 \n E-Mail:\u00a0office@turgerlegal.de \n \n Zweigstellen \n \n Kurf\u00fcrstendamm 195 (c\/o Regus) \n 10707 Berlin \n Tel.: 030 46690580 \n E-Mail: office@turgerlegal.de \n \n Breite Stra\u00dfe 3 (c\/o Signature by Regus) \n 40213 D\u00fcsseldorf \n E-Mail: office@turgerlegal.de \n ","footer_e-mail.Value":"","footer_calendly_url.Value":"","footer_contact_form_from_email.Attribute":"from","linkedin.Value":"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/volkan-erdogan-9aa292197\/","linkedin_enabled.Value":"true","instagram_enabled.Value":"false","whatsapp_enabled.Value":"false","whatsapp_number.Value":"https:\/\/wa.me\/+4917677871178","06_gallery_footer1.gallery_related.TypeEntityName":"rechtsgebiete","06_gallery_footer1.gallery_related.Heading":"Rechtsgebiete","06_gallery_footer2.gallery_related.TypeEntityName":"dienstleistungen","footer_subheading_contact_form.Content":"Ihre Kanzlei TURGERLEGAL. Immer für Sie da","instagram_url.Value":"","footer_e-mail.Attribute":"","footer_telephone.Attribute":"","footer_telephone.Value":"","footer_opening_hours.Content":"Mo. - Fr. 10:00 - 17:00","footer_contact_form_enabled.Value":"true","footer_heading_contact_form.Content":"Kontakt","footer_contact_form_name_text.Content":"Ihr Name","footer_contact_form_message_text.Content":"Ihre Nachricht","footer_contact_form_mail_text.Content":"ihre@email.com","footer_contact_form_heading.Content":"
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