{"id":55241,"date":"2026-01-12T10:52:27","date_gmt":"2026-01-12T09:52:27","guid":{"rendered":"https:\/\/turgerlegal.de\/uncategorized\/bag-bestaetigt-paarvergleich-bei-geschlechtsbezogener-lohndiskriminierung\/"},"modified":"2026-04-29T11:22:49","modified_gmt":"2026-04-29T09:22:49","slug":"bag-bestaetigt-paarvergleich-bei-geschlechtsbezogener-lohndiskriminierung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/turgerlegal.de\/en\/rechtsbeitraege\/bag-bestaetigt-paarvergleich-bei-geschlechtsbezogener-lohndiskriminierung\/","title":{"rendered":"Federal Labour Court confirms pair comparison in cases of gender-based wage discrimination"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":3,"featured_media":13173,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[30],"tags":[2198,2205],"class_list":["post-55241","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rechtsbeitraege","tag-arbeitsrecht","tag-volkan-erdogan"],"acf":{"header_address.Content":"","header_opening_hours.Content":"","header_phone_number.Content":"","child_entity.Value":"","001_page_meta.page_image10.Id":10,"001_page_meta.page_image9.Id":10,"001_page_meta.page_image8.Id":10,"001_page_meta.page_image7.Id":10,"001_page_meta.page_image6.Id":10,"001_page_meta.page_image5.Id":10,"001_page_meta.page_image4.Id":10,"001_page_meta.page_image3.Id":10,"001_page_meta.page_image2.Id":10,"001_page_meta.page_image1.Id":10,"0001_website_meta.site_logo.Id":458,"galleries_enabled.Value":"true","multi_language_maps_enabled.Value":"false","001_page_meta.featured_image_mobile.Id":13173,"001_page_meta.featured_image.Id":13172,"001_page_meta.content_image_3.Id":null,"001_page_meta.content_image_2.Id":null,"001_page_meta.content_image_1.Id":null,"parent_entity.Value":"Arbeitsrecht","type_entity.Value":"rechtsbeitraege","0001_website_meta.site_logo_inverted.Id":null,"02_hero_content.hero_image3.Id":null,"02_hero_content.image_hero_content3.Id":null,"02_hero_content.image_hero_content2.Id":null,"02_hero_content.image_hero_content1.Id":null,"heading_hero_benefit3.Content":"","heading_hero_benefit2.Content":"","heading_hero_benefit1.Content":"","heading_hero_slider.Content":"","02_hero_content.hero_image8.Id":null,"02_hero_content.hero_image7.Id":null,"02_hero_content.hero_image6.Id":null,"02_hero_content.hero_image5.Id":null,"02_hero_content.hero_image4.Id":null,"top_heading_hero.Content":"
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Im Oktober 2025 hat das Bundesarbeitsgericht eine Entscheidung gef\u00e4llt, die den Nachweis von geschlechtsbezogener Lohndiskriminierung erheblich vereinfacht. Ich kann mich k\u00fcnftig bereits auf einen einzelnen h\u00f6herverdienenden Kollegen des anderen Geschlechts berufen, um eine Benachteiligung anzunehmen.<\/p>\n<\/div>","intro_gallery_enabled.Value":"false","05a_content_intro_enabled.Value":"true","overview_heading.Content":"","overview_text.Content":"","overview_cta_lead_in.Content":"","overview_cta.Attribute":"","overview_cta.Value":"","05b_content_overview_enabled.Value":"true","detail_heading_opt2.Content":"Sachverhalt des Verfahrens: Eine F\u00fchrungskraft erhebt Klage gegen einen Automobilhersteller","05c_content_detail.image_product5.Id":null,"detail_text_opt2.Content":"

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Eine leitende Angestellte eines internationalen Fahrzeugherstellers machte geltend, dass sie \u00fcber mehrere Jahre hinweg schlechter bezahlt worden sei als m\u00e4nnliche Kollegen auf derselben F\u00fchrungsebene.<\/p>\n

Ihr Anspruch umfasste verschiedene Verg\u00fctungsbestandteile wie Grundgehalt, Bonuszahlungen, aktienbasierte Verg\u00fctung und Altersversorgungsleistungen.<\/p>\n

Die Kl\u00e4gerin zog interne Entgeltinformationen des Arbeitgebers heran, um zu belegen, dass ein m\u00e4nnlicher Kollege mit einer vergleichbaren Aufgabe das h\u00f6chste Gehalt in der Gruppe erhielt und \u00fcber viele Jahre hinweg deutlich besser verg\u00fctet wurde.<\/p>\n<\/div>","detail_call_to_action_enabled.Value":"false","detail_slider_enabled.Value":"false","detail_heading.Content":"Der arbeitsrechtliche Rahmen der Entgeltgleichbehandlung","detail_text.Content":"

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Der Gleichbehandlungsgrundsatz im europ\u00e4ischen und nationalen Recht verpflichtet mich als Arbeitgeber dazu, Besch\u00e4ftigte bei gleicher oder gleichwertiger T\u00e4tigkeit fair zu entlohnen.<\/p>\n

Artikel 157 des Vertrags \u00fcber die Arbeitsweise der Europ\u00e4ischen Union fordert eine gleichwertige Verg\u00fctung f\u00fcr Frauen und M\u00e4nner.<\/p>\n

In Deutschland konkretisiert das Entgelttransparenzgesetz diesen Anspruch. Es verbietet jegliche Form der Entgeltbenachteiligung basierend auf dem Geschlecht und stellt klar, dass alle Verg\u00fctungsbestandteile ber\u00fccksichtigt werden m\u00fcssen.<\/p>\n

Dar\u00fcber hinaus erleichtert das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz den Nachweis einer Benachteiligung, da bereits Indizien ausreichen, um eine Vermutung zu st\u00fctzen.<\/p>\n<\/div>","detail_cta_lead_in.Content":"","detail_cta.Attribute":"Kontakt","detail_cta.Value":"\/kontakt","detail_heading_opt1.Content":"

Stand der arbeitsgerichtlichen Rechtsprechung vor der neuen Entscheidung<\/div>","detail_text_opt1.Content":"
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Das BAG hat bereits mehrfach betont, dass Gehaltsunterschiede zwischen verschiedenen Besch\u00e4ftigtengruppen ein Indiz f\u00fcr eine m\u00f6gliche Diskriminierung darstellen k\u00f6nnen.<\/p>\n

Im Jahr 2023 stellte das Gericht klar, dass bereits ein einzelner besser verdienender Kollege des anderen Geschlechts als Vergleichsperson ausreichend ist. Diese Rechtsprechung war jedoch bislang auf Situationen beschr\u00e4nkt, in denen lediglich sehr wenige Vergleichspersonen vorhanden waren.<\/p>\n

Die Frage blieb unbeantwortet, ob dieser Ansatz auch f\u00fcr gr\u00f6\u00dfere Vergleichsgruppen Anwendung finden kann.<\/p>\n<\/div>","detail_cta_lead_in_opt1.Content":"NO_SHOW","detail_cta_opt1.Attribute":"Kontakt","detail_cta_opt1.Value":"\/kontakt","05c_content_detail.image_person_slider3.Id":null,"05c_content_detail_enabled.Value":"true","detail_cta_lead_in_opt2.Content":"NO_SHOW","detail_cta_opt2.Attribute":"NO_SHOW","detail_cta_opt2.Value":"NO_SHOW","detail_heading_opt3.Content":"Entscheidungen der vorherigen Instanzen und die Streitfragen","detail_text_opt3.Content":"

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Das Arbeitsgericht Stuttgart gab der Klage teilweise statt und sprach der Arbeitnehmerin eine Verg\u00fctung in H\u00f6he des Medianentgelts der m\u00e4nnlichen Vergleichsgruppe zu.<\/p>\n

Das Landesarbeitsgericht Baden-W\u00fcrttemberg best\u00e4tigte hingegen den Anspruch in reduzierter Form, wies jedoch eine Orientierung am bestverdienenden Kollegen zur\u00fcck.<\/p>\n

Das Gericht f\u00fchrte aus, dass dieser Vergleich keine ausreichende Wahrscheinlichkeit f\u00fcr eine geschlechtsbezogene Benachteiligung begr\u00fcnde. An genau dieser Stelle setzte das BAG an und korrigierte den Ansatz der Vorinstanz.<\/p>\n<\/div>","detail_cta_lead_in_opt3.Content":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_product1.Id":null,"detail_cta_opt3.Attribute":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_product2.Id":null,"detail_cta_opt3.Value":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_product3.Id":null,"detail_heading_opt4.Content":"

Die Entscheidung des BAG: Ein einzelner Kollege reicht aus, um die Diskriminierungsvermutung anzunehmen<\/div>","05c_content_detail.image_product4.Id":null,"detail_cta_opt6.Attribute":"NO_SHOW","detail_cta_lead_in_opt4.Content":"NO_SHOW","detail_cta_opt4.Attribute":"Kontakt","05c_content_detail.image_product6.Id":null,"05c_content_detail.image_product7.Id":null,"detail_cta_opt4.Value":"\/kontakt","05c_content_detail.image_product8.Id":null,"05c_content_detail.image_product9.Id":null,"detail_heading_opt5.Content":"Relevanz f\u00fcr die Praxis von Unternehmen und Angestellten","detail_text_opt5.Content":"
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F\u00fcr Arbeitgeber bedeutet diese Entscheidung, dass Verg\u00fctungssysteme transparent, nachvollziehbar und rechtssicher gestaltet werden m\u00fcssen. Besonders au\u00dfertarifliche Verg\u00fctungen sollten von mir sorgf\u00e4ltig dokumentiert werden, da sp\u00e4tere Nachweise oft kaum m\u00f6glich sind.<\/p>\n

Betriebsvereinbarungen k\u00f6nnen einheitliche Standards schaffen. Wichtig sind dabei klare Ausschlussfristen und strukturierte Regelungen zu Bonuszahlungen sowie Leistungsverg\u00fctungen.<\/p>\n

F\u00fcr Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer stellt das Urteil eine klare St\u00e4rkung ihrer Rechte dar. Sie ben\u00f6tigen k\u00fcnftig nur einen einzigen besser verdienenden Kollegen des anderen Geschlechts, um eine Diskriminierungsvermutung auszul\u00f6sen. Dadurch steigen die Erfolgsaussichten entsprechender Klagen erheblich.<\/p>\n<\/div>","detail_cta_lead_in_opt5.Content":"

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Vermuten Sie, dass Ihr Entgelt nicht den arbeitsrechtlichen Vorgaben entspricht? Ich berate Sie kompetent und vertraulich. Als Rechtsanwalt pr\u00fcfe ich Ihren Anspruch und unterst\u00fctze Sie bei der Durchsetzung Ihrer Rechte.<\/p>\n<\/div>","detail_cta_opt5.Attribute":"NO_SHOW","detail_cta_opt5.Value":"NO_SHOW","detail_heading_opt6.Content":"NO_SHOW","detail_text_opt6.Content":"NO_SHOW","detail_cta_opt6.Value":"NO_SHOW","detail_text_opt4.Content":"

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Das BAG stellte fest, dass Kl\u00e4gerinnen und Kl\u00e4ger nicht verpflichtet sind, eine \u00fcberwiegende Wahrscheinlichkeit f\u00fcr eine Ungleichbehandlung nachzuweisen.<\/p>\n

Es reicht bereits aus, wenn eine einzelne Person des anderen Geschlechts bei vergleichbarer Arbeit ein h\u00f6heres Einkommen erh\u00e4lt. Die Gr\u00f6\u00dfe der Vergleichsgruppe spielt dabei keine Rolle.<\/p>\n

Damit best\u00e4tigte das Gericht ausdr\u00fccklich, dass der sogenannte Paarvergleich zul\u00e4ssig bleibt und auch dann Anwendung findet, wenn zahlreiche Vergleichspersonen vorhanden sind.<\/p>\n

Im weiteren Verfahren muss das Landesarbeitsgericht pr\u00fcfen, ob der Arbeitgeber die Vermutung widerlegen kann.<\/p>\n

Die Hinweise des BAG lassen darauf schlie\u00dfen, dass eine unklare oder wenig nachvollziehbare Entgeltstruktur dem Arbeitgeber erheblich schaden kann.<\/p>\n<\/div>","05c_content_detail.image_staff_1.Id":null,"05c_content_detail.image_staff_2.Id":null,"05c_content_detail.image_staff_3.Id":null,"05c_content_detail.image_staff_4.Id":null,"05c_content_detail.image_staff_5.Id":null,"05c_content_detail.image_staff_6.Id":null,"05c_content_detail.image_person_slider1.Id":null,"05c_content_detail.image_office.Id":null,"detail_cta_lead_in_opt6.Content":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_person_slider4.Id":null,"05c_content_detail.image_person.Id":null,"05c_content_detail.image_person_slider2.Id":null,"competence_heading.Content":"","competence_text.Content":"","competence_cta_lead_in.Content":"","competence_cta.Attribute":"","competence_cta.Value":"","05d_content_competence_enabled.Value":"true","05d_content_competence.competence_image1.Id":null,"05d_content_competence.competence_image2.Id":null,"services_heading.Content":"","services_text.Content":"","services_cta_lead_in.Content":"","services_cta.Attribute":"","services_cta.Value":"","05e_content_services_enabled.Value":"true","faq_heading.Content":"H\u00e4ufig gestellte Fragen (FAQs)","question2.Content":"

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Was versteht man unter dem sogenannten Paarvergleich im Arbeitsrecht?<\/p>\n<\/div>","question3.Content":"

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Kann bereits ein einzelner Vergleichskollege f\u00fcr eine Vermutung der Diskriminierung ausreichen?<\/p>\n<\/div>","question4.Content":"

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Ist es erforderlich, eine \u00fcberwiegende Wahrscheinlichkeit f\u00fcr die Benachteiligung nachzuweisen?<\/p>\n<\/div>","question5.Content":"

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Welche rechtlichen Grundlagen gelten f\u00fcr die Entgeltgleichheit?<\/p>\n<\/div>","question6.Content":"

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Welche Verg\u00fctungsbestandteile sind bei einem Vergleich zu beachten?<\/p>\n<\/div>","question7.Content":"

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Welche Relevanz hat die Gr\u00f6\u00dfe der Vergleichsgruppe?<\/p>\n<\/div>","question8.Content":"

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Was muss der Arbeitgeber im Falle eines Verdachts auf Diskriminierung angeben?<\/p>\n<\/div>","question9.Content":"

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Welche Folgen hat das Urteil f\u00fcr den Arbeitgeber?<\/p>\n<\/div>","question10.Content":"

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Welche Rechte habe ich als Besch\u00e4ftigter nach der Entscheidung?<\/p>\n<\/div>","question1.Content":"

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Was war der Gegenstand der j\u00fcngsten Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts?<\/p>\n<\/div>","answer10.Content":"

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Arbeitnehmer haben k\u00fcnftig die M\u00f6glichkeit, ihre Anspr\u00fcche einfacher geltend zu machen, da bereits der Vergleich mit einem einzelnen h\u00f6her verg\u00fcteten Kollegen eine rechtlich relevante Vermutung aufstellt.<\/p>\n<\/div>","answer3.Content":"

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Ja. Laut der aktuellen Rechtsprechung reicht bereits ein einzelner h\u00f6her verdienender Kollege des anderen Geschlechts aus, um eine Vermutung einer Entgeltbenachteiligung zu begr\u00fcnden.<\/p>\n<\/div>","answer4.Content":"

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Nein. F\u00fcr die Ableitung der Vermutung reicht ein einziges Indiz aus. Eine \u00fcberwiegende Wahrscheinlichkeit ist nicht n\u00f6tig.<\/p>\n<\/div>","answer5.Content":"

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Die Gleichheit der Entgelte ist insbesondere im Artikel 157 AEUV, im Entgelttransparenzgesetz sowie im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz verankert.<\/p>\n<\/div>","answer6.Content":"

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In den Vergleich sollten alle Verg\u00fctungsbestandteile einflie\u00dfen, wie zum Beispiel das Grundgehalt, Boni, variable Verg\u00fctung, aktienbasierte Leistungen sowie die betriebliche Altersversorgung.<\/p>\n<\/div>","answer7.Content":"

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Die Gr\u00f6\u00dfe der Vergleichsgruppe spielt keine Rolle. Ein Paarvergleich ist auch dann erlaubt, wenn viele Vergleichspersonen verf\u00fcgbar sind.<\/p>\n<\/div>","answer8.Content":"

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Der Arbeitgeber ist daf\u00fcr verantwortlich, darzulegen und zu beweisen, dass objektive, geschlechtsneutrale Gr\u00fcnde die Unterschiede im Entgelt rechtfertigen.<\/p>\n<\/div>","answer9.Content":"

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Arbeitgeber sind dazu verpflichtet, Verg\u00fctungssysteme transparent und nachvollziehbar zu gestalten. Unklare oder inkonsistente Entgeltstrukturen erh\u00f6hen das Risiko von Rechtsstreitigkeiten erheblich.<\/p>\n<\/div>","answer1.Content":"

Das Bundesarbeitsgericht musste entscheiden, ob f\u00fcr den Nachweis von geschlechtsbezogener Lohndiskriminierung bereits ein einzelner Kollege des anderen Geschlechts, der besser verg\u00fctet wird, als Vergleichsperson ausreicht.<\/p>","answer2.Content":"

\n

Beim Paarvergleich wird das Entgelt einer Arbeitnehmerin oder eines Arbeitnehmers mit dem eines einzelnen Kollegen des anderen Geschlechts verglichen, sofern sie eine gleiche oder gleichwertige T\u00e4tigkeit aus\u00fcben.<\/p>\n<\/div>","05f_questions_and_answers_enabled.Value":"true","seoarea1heading.Content":"","seoarea1text.Content":"","seoarea2heading.Content":"","seoarea2text.Content":"","seoarea3heading.Content":"","seoarea3text.Content":"","seoarea4heading.Content":"","seoarea4text.Content":"","05g_seoarea_enabled.Value":"true","06_gallery_related1.gallery_related.TypeEntityName":"rechtsgebiete","06_gallery_related1.gallery_related.SubHeading":"","06_gallery_related1.gallery_related.Heading":"Rechtsgebiet","06_gallery_related1.background_image.Id":459,"06_gallery_related1.gallery_related.ButtonCtaText":"Kontakt","06_gallery_related1.gallery_related.ButtonCtaUrl":"\/kanzlei\/kontakt","gallery_related1_filterable_tabs_enabled.Value":"false","06_gallery_related1_enabled.Value":"true","06_gallery_related2.gallery_related.TypeEntityName":"rechtsanwaelte","06_gallery_related2.gallery_related.SubHeading":"","06_gallery_related2.gallery_related.Heading":"Rechtsanwalt","06_gallery_related2.background_image.Id":459,"06_gallery_related2.gallery_related.ButtonCtaText":"","06_gallery_related2.gallery_related.ButtonCtaUrl":"","06_gallery_related2_enabled.Value":"true","06_gallery_related3.gallery_related.TypeEntityName":"","06_gallery_related3.gallery_related.SubHeading":"","06_gallery_related3.background_image.Id":459,"06_gallery_related3.gallery_related.ButtonCtaText":"","06_gallery_related3.gallery_related.ButtonCtaUrl":"","06_gallery_related3.gallery_related.Heading":"","06_gallery_related3_enabled.Value":"false","06_gallery_related4.gallery_related.EnityId":"","06_gallery_related4.gallery_related.SubHeading":"","06_gallery_related4.gallery_related.Heading":"","06_gallery_related4.background_image.Id":null,"06_gallery_related4.gallery_related.ButtonCtaText":"","06_gallery_related4.gallery_related.ButtonCtaUrl":"","06_gallery_related4_enabled.Value":"","06_gallery_related5.gallery_related.EnityId":"","06_gallery_related5.gallery_related.SubHeading":"","06_gallery_related5.gallery_related.Heading":"","06_gallery_related5.background_image.Id":null,"06_gallery_related5.gallery_related.ButtonCtaText":"","06_gallery_related5.gallery_related.ButtonCtaUrl":"","06_gallery_related5_enabled.Value":"","instagram_feed.Content":"","toc_heading.Content":"Inhalt","heading_call_to_action.Content":"

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