{"id":56417,"date":"2026-01-19T10:56:18","date_gmt":"2026-01-19T09:56:18","guid":{"rendered":"https:\/\/turgerlegal.de\/uncategorized\/eugh-fahrzeiten-unter-arbeitgebervorgaben-sind-arbeitszeit-auch-fuer-mitfahrende\/"},"modified":"2026-07-30T07:22:53","modified_gmt":"2026-07-30T05:22:53","slug":"eugh-fahrzeiten-unter-arbeitgebervorgaben-sind-arbeitszeit-auch-fuer-mitfahrende","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/turgerlegal.de\/en\/rechtsbeitraege\/eugh-fahrzeiten-unter-arbeitgebervorgaben-sind-arbeitszeit-auch-fuer-mitfahrende\/","title":{"rendered":"ECJ: Travel time under employer's instructions is working time \u2013 also for passengers."},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":3,"featured_media":56307,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[30],"tags":[3584,3591],"class_list":["post-56417","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rechtsbeitraege","tag-arbeitsrecht","tag-volkan-erdogan"],"acf":{"header_address.Content":"","header_opening_hours.Content":"","header_phone_number.Content":"","001_page_meta.page_image6.Id":8,"multi_language_maps_enabled.Value":"false","type_entity.Value":"rechtsbeitraege","parent_entity.Value":"Arbeitsrecht","child_entity.Value":"","001_page_meta.content_image_2.Id":null,"001_page_meta.featured_image.Id":56308,"0001_website_meta.site_logo_inverted.Id":null,"001_page_meta.page_image10.Id":8,"001_page_meta.page_image8.Id":8,"001_page_meta.page_image7.Id":8,"0001_website_meta.site_logo.Id":458,"001_page_meta.page_image5.Id":8,"001_page_meta.page_image4.Id":8,"001_page_meta.page_image3.Id":8,"001_page_meta.page_image2.Id":8,"001_page_meta.page_image9.Id":8,"001_page_meta.page_image1.Id":8,"001_page_meta.featured_image_mobile.Id":56307,"001_page_meta.content_image_1.Id":null,"001_page_meta.content_image_3.Id":null,"galleries_enabled.Value":"true","02_hero_content.hero_image3.Id":null,"hero_gallery_enabled.Value":"false","hero_content_form_benefit1.Content":"","hero_content_form_benefit3.Content":"","hero_content_form_benefit2.Content":"","02_hero_content.image_hero_content3.Id":null,"02_hero_content.image_hero_content1.Id":null,"hero_content_form.Value":"","02_hero_content.image_hero_content2.Id":null,"heading_hero_slider.Content":"","heading_hero_benefit3.Content":"","heading_hero_benefit2.Content":"","heading_hero_benefit1.Content":"","main_heading_hero_cta.Value":"\/kontakt","top_heading_hero.Content":"
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Der Europ\u00e4ische Gerichtshof hat deutlich gemacht, dass Fahrtzeiten, die vollst\u00e4ndig vom Arbeitgeber organisiert werden, als Arbeitszeit angesehen werden. Dies betrifft auch Besch\u00e4ftigte, die lediglich mitfahren. Dieses Urteil hat eine wesentliche Bedeutung f\u00fcr das Arbeitszeitrecht sowie die praktische Anwendung in Unternehmen.<\/span><\/p>\n<\/div>","intro_gallery_enabled.Value":"false","05b_content_overview_enabled.Value":"true","overview_cta.Attribute":"","overview_cta.Value":"","overview_cta_lead_in.Content":"","overview_heading.Content":"","overview_text.Content":"","detail_cta_lead_in_opt1.Content":"NO_SHOW","detail_cta_opt2.Attribute":"NO_SHOW","detail_cta_opt2.Value":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_person.Id":null,"detail_slider_enabled.Value":"false","05c_content_detail.image_office.Id":null,"05c_content_detail.image_product8.Id":null,"05c_content_detail.image_product9.Id":null,"05c_content_detail.image_staff_3.Id":null,"05c_content_detail.image_person_slider4.Id":null,"detail_text.Content":"

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In dem vorliegenden Fall waren Angestellte eines spanischen Unternehmens t\u00e4glich an unterschiedlichen Einsatzorten t\u00e4tig. Um dorthin zu gelangen, fuhren sie zun\u00e4chst zu einem vom Arbeitgeber festgelegten St\u00fctzpunkt, erhielten dort ein Firmenfahrzeug sowie Material und wurden anschlie\u00dfend als Team zu den jeweiligen Einsatzorten gefahren.<\/span><\/p>\n

Der Arbeitgeber legte die Abfahrtszeiten, Routen, Fahrzeuge und R\u00fcckkehrzeiten fest. Trotz dieser strengen organisatorischen Vorgaben waren die Fahrtzeiten gem\u00e4\u00df Arbeitsvertrag nicht als Arbeitszeit definiert.<\/span><\/p>\n<\/div>","detail_text_opt1.Content":"

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Der EuGH entschied im Urteil vom 09.10.2025 (Az. C-110\/24), dass solche Fahrten als Arbeitszeit zu betrachten sind.<\/span><\/p>\n

Die Besch\u00e4ftigten waren w\u00e4hrend der Fahrt vollst\u00e4ndig der Weisungsbefugnis des Arbeitgebers untergeordnet und hatten keine M\u00f6glichkeit, ihre Zeit eigenst\u00e4ndig zu gestalten. Die T\u00e4tigkeit war in den organisatorischen Ablauf des Arbeitgebers integriert, sodass s\u00e4mtliche Kriterien der europ\u00e4ischen Arbeitszeitrichtlinie erf\u00fcllt waren.<\/span><\/p>\n<\/div>","detail_cta_lead_in_opt6.Content":"NO_SHOW","detail_cta_lead_in.Content":"","detail_heading_opt4.Content":"Arbeitszeit ist nicht zwangsl\u00e4ufig verg\u00fctungspflichtig.","detail_heading_opt5.Content":"Folgen f\u00fcr deutsche Arbeitgeber und ihre Betriebsabl\u00e4ufe","05c_content_detail.image_person_slider3.Id":null,"detail_cta_lead_in_opt2.Content":"NO_SHOW","detail_heading_opt3.Content":"Bedeutung f\u00fcr Arbeitnehmer ohne festen Arbeitsplatz","detail_text_opt2.Content":"

Entscheidend war, dass die Mitarbeitenden keinen Einfluss auf Route, Zeit oder Transportmittel hatten. Sie konnten weder privaten Interessen nachgehen noch den Verlauf der Fahrten selbst bestimmen. Dadurch waren die Fahrtzeiten untrennbar mit der Arbeitsleistung verbunden. Der EuGH hob hervor, dass Arbeitszeit immer dann vorliegt, wenn Besch\u00e4ftigte sich nicht frei bewegen oder ihre Zeit eigenst\u00e4ndig nutzen k\u00f6nnen.<\/div>","detail_text_opt3.Content":"
Der Gerichtshof bezog sich auf fr\u00fchere Urteile, die besagen, dass bei Au\u00dfendienst oder T\u00e4tigkeiten ohne festen Arbeitsplatz bereits die Anfahrt zum Kunden als Arbeitszeit angesehen werden kann.
In diesem Fall befanden sich die Besch\u00e4ftigten w\u00e4hrend der Fahrt im Dienste des Arbeitgebers, da der Arbeitsort nicht nur auf den physischen T\u00e4tigkeitsort beschr\u00e4nkt werden darf. Die T\u00e4tigkeit beginnt mit dem Beginn der vom Arbeitgeber organisierten Fahrt.<\/div>","detail_heading_opt6.Content":"NO_SHOW","detail_text_opt6.Content":"NO_SHOW","detail_text_opt4.Content":"
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Es ist von Bedeutung zu beachten: Selbst wenn eine Phase arbeitszeitrechtlich als Arbeitszeit eingestuft wird, folgt daraus nicht zwangsl\u00e4ufig eine Verpflichtung zur Verg\u00fctung.<\/span><\/p>\n

Ob Reisezeiten verg\u00fctet werden m\u00fcssen, h\u00e4ngt von dem jeweiligen Tarifvertrag, Arbeitsvertrag oder gesetzlichen Regelungen ab. Es ist erlaubt, Reisezeiten niedriger zu verg\u00fcten, solange der Mindestlohn insgesamt eingehalten wird. Hierbei existieren deutliche Unterschiede zwischen dem Arbeitszeitrecht und dem Verg\u00fctungsrecht.<\/span><\/p>\n<\/div>","detail_text_opt5.Content":"

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Ben\u00f6tigen Sie Unterst\u00fctzung bei Themen wie Arbeitszeit, Verg\u00fctung, Reiset\u00e4tigkeiten oder der Gestaltung von betrieblichen Regelungen? Ich berate Sie umfassend und kompetent im Arbeitsrecht und entwickle L\u00f6sungen, die sowohl rechtlich als auch praktisch tragf\u00e4hig sind. Kontaktieren Sie mich jetzt f\u00fcr eine individuelle Beratung.<\/span><\/p>\n<\/div>","detail_cta_lead_in_opt3.Content":"NO_SHOW","detail_cta_lead_in_opt4.Content":"NO_SHOW","detail_cta_lead_in_opt5.Content":"NO_SHOW","detail_heading.Content":"Hintergrund des Falls: Der Arbeitgeber organisiert die Fahrten eigenst\u00e4ndig.","detail_heading_opt1.Content":"EuGH: Kriterien der Arbeitszeit sind klar erf\u00fcllt","detail_heading_opt2.Content":"Fremdbestimmung und das Fehlen von Dispositionsfreiheit als zentrale Argumente.","detail_cta_opt6.Attribute":"NO_SHOW","detail_cta_opt4.Attribute":"NO_SHOW","detail_cta_opt4.Value":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_staff_4.Id":null,"detail_cta_opt5.Attribute":"NO_SHOW","detail_cta_opt5.Value":"NO_SHOW","05c_content_detail.vita_timeline.Items":null,"detail_cta.Attribute":"Kontakt","detail_cta.Value":"\/kontakt","detail_cta_opt1.Attribute":"NO_SHOW","detail_cta_opt1.Value":"NO_SHOW","05c_content_detail_enabled.Value":"true","05c_content_detail.social_links.Items":null,"05c_content_detail.image_staff_1.Id":null,"05c_content_detail.image_staff_2.Id":null,"detail_call_to_action_enabled.Value":"false","detail_cta_opt6.Value":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_product1.Id":null,"05c_content_detail.image_product5.Id":null,"05c_content_detail.image_product2.Id":null,"05c_content_detail.image_product3.Id":null,"05c_content_detail.image_product4.Id":null,"05c_content_detail.image_product6.Id":null,"detail_cta_opt3.Attribute":"Kontakt","detail_cta_opt3.Value":"\/kontakt","05c_content_detail.image_product7.Id":null,"05c_content_detail.image_staff_5.Id":null,"05c_content_detail.image_staff_6.Id":null,"05c_content_detail.image_person_slider1.Id":null,"05c_content_detail.image_person_slider2.Id":null,"competence_heading.Content":"","competence_cta.Attribute":"","competence_cta.Value":"","05d_content_competence_enabled.Value":"true","05d_content_competence.competence_image2.Id":null,"competence_cta_lead_in.Content":"","competence_text.Content":"","05d_content_competence.competence_image1.Id":null,"services_cta.Attribute":"","services_cta.Value":"","05e_content_services_enabled.Value":"true","services_cta_lead_in.Content":"","services_heading.Content":"","services_text.Content":"","question10.Content":"

Was bedeutet das EuGH-Urteil f\u00fcr deutsche Arbeitgeber?<\/div>","faq_heading.Content":"H\u00e4ufige Fragen zur Arbeitszeit bei Fahr- und Mitfahrzeiten","answer10.Content":"
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Arbeitgeber m\u00fcssen Fahrzeiten unter ihrer Kontrolle bei der Arbeitszeitberechnung ber\u00fccksichtigen und betriebliche Abl\u00e4ufe sowie Dienstpl\u00e4ne entsprechend \u00fcberpr\u00fcfen.<\/p>\n<\/div>","question5.Content":"

Gilt das Urteil nur f\u00fcr Fahrer oder auch f\u00fcr Beifahrer?<\/div>","question3.Content":"
Welche Kriterien legt der EuGH f\u00fcr Arbeitszeit zugrunde?<\/div>","answer2.Content":"
Ja. Nach dem EuGH z\u00e4hlen auch passive Mitfahrzeiten als Arbeitszeit, wenn der Arbeitgeber Fahrt, Zeitpunkt, Route und Organisation vollst\u00e4ndig vorgibt.<\/div>","question2.Content":"
Sind auch Mitfahrzeiten Arbeitszeit?<\/div>","question1.Content":"
Wann gelten Fahrzeiten arbeitszeitrechtlich als Arbeitszeit?<\/div>","answer9.Content":"
Ruhezeiten nach dem Arbeitszeitgesetz beginnen erst mit dem Ende der arbeitszeitrechtlich relevanten Fahrt. Verz\u00f6gerungen k\u00f6nnen die t\u00e4gliche Arbeitszeit verl\u00e4ngern.<\/div>","question9.Content":"
Welche Auswirkungen hat das Urteil auf Ruhezeiten?<\/div>","answer8.Content":"
F\u00fcr Arbeitnehmer ohne festen Arbeitsort kann bereits die vom Arbeitgeber organisierte Fahrt zum Einsatzort als Beginn der Arbeitszeit gelten.<\/div>","05f_questions_and_answers_enabled.Value":"true","answer6.Content":"
Nein. Nicht jede Fahrt ist Arbeitszeit. Ma\u00dfgeblich ist der Grad der Fremdbestimmung und ob Besch\u00e4ftigte ihre Zeit w\u00e4hrenddessen frei disponieren k\u00f6nnen.<\/div>","question6.Content":"
Sind alle Reisezeiten automatisch Arbeitszeit?<\/div>","question4.Content":"
Welche Bedeutung hat die Weisungsbefugnis des Arbeitgebers?<\/div>","answer3.Content":"
Arbeitszeit liegt vor, wenn Besch\u00e4ftigte t\u00e4tig sind, dem Arbeitgeber zur Verf\u00fcgung stehen und ihre Zeit nicht frei nutzen k\u00f6nnen. Alle Kriterien m\u00fcssen kumulativ erf\u00fcllt sein.<\/div>","answer5.Content":"
Das Urteil gilt ausdr\u00fccklich auch f\u00fcr mitfahrende Besch\u00e4ftigte, sofern sie w\u00e4hrend der Fahrt vollst\u00e4ndig in den Arbeitsablauf eingebunden sind.<\/div>","answer4.Content":"
Eine umfassende Weisungsbefugnis ist entscheidend. Je st\u00e4rker Zeit, Ort und Ablauf fremdbestimmt sind, desto eher liegt Arbeitszeit vor.<\/div>","answer1.Content":"
Fahrzeiten gelten als Arbeitszeit, wenn Besch\u00e4ftigte w\u00e4hrenddessen dem Weisungsrecht des Arbeitgebers unterliegen und ihre Zeit nicht frei gestalten k\u00f6nnen.<\/div>","question8.Content":"
Welche Folgen hat das Urteil f\u00fcr Besch\u00e4ftigte ohne festen Arbeitsort?<\/div>","answer7.Content":"
Nein. Arbeitszeitrecht und Verg\u00fctungsrecht sind zu unterscheiden. Ob Reisezeiten bezahlt werden, richtet sich nach Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder gesetzlichen Vorgaben.<\/div>","question7.Content":"
Ist Arbeitszeit automatisch verg\u00fctungspflichtig?<\/div>","seoarea2text.Content":"","seoarea3text.Content":"","seoarea3heading.Content":"","seoarea4text.Content":"","seoarea4heading.Content":"","05g_seoarea_enabled.Value":"true","seoarea2heading.Content":"","seoarea1heading.Content":"","seoarea1text.Content":"","06_gallery_related1.gallery_related.TypeEntityName":"rechtsgebiete","06_gallery_related1.gallery_related.SubHeading":"","06_gallery_related1.gallery_related.Heading":"Rechtsgebiet","06_gallery_related1.gallery_related.ButtonCtaText":"Kontakt","06_gallery_related1.gallery_related.ButtonCtaUrl":"\/kanzlei\/kontakt","gallery_related1_filterable_tabs_enabled.Value":"false","06_gallery_related1_enabled.Value":"true","06_gallery_related1.background_image.Id":459,"06_gallery_related2.gallery_related.TypeEntityName":"rechtsanwaelte","06_gallery_related2.gallery_related.SubHeading":"","06_gallery_related2.gallery_related.Heading":"Rechtsanwalt","06_gallery_related2.gallery_related.ButtonCtaText":"","06_gallery_related2.gallery_related.ButtonCtaUrl":"","06_gallery_related2_enabled.Value":"true","06_gallery_related2.background_image.Id":459,"06_gallery_related3.gallery_related.TypeEntityName":"","06_gallery_related3.gallery_related.SubHeading":"","06_gallery_related3.gallery_related.ButtonCtaText":"","06_gallery_related3.gallery_related.ButtonCtaUrl":"","06_gallery_related3.gallery_related.Heading":"","06_gallery_related3_enabled.Value":"false","06_gallery_related3.background_image.Id":459,"instagram_feed.Content":"","toc_heading.Content":"Inhalt","cta_call_to_action.Attribute":"Kontakt","cta_call_to_action.Value":"\/kontakt","heading_call_to_action.Content":"
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