Business succession is determined by the articles of association, not solely by the will. Failure to coordinate these two documents jeopardizes the validity of any testamentary dispositions. Here you will learn which aspects are crucial in succession planning.<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":84012,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[30],"tags":[3878,3850,3859],"class_list":["post-84078","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rechtsbeitraege","tag-essen","tag-gesellschaftsrecht","tag-volkan-erdogan"],"acf":{"header_address.Content":"","header_opening_hours.Content":"","header_phone_number.Content":"","001_page_meta.page_image5.Id":null,"multi_language_maps_enabled.Value":"false","type_entity.Value":"rechtsbeitraege","parent_entity.Value":"Gesellschaftsrecht","child_entity.Value":"","001_page_meta.content_image_2.Id":null,"001_page_meta.featured_image.Id":84011,"0001_website_meta.site_logo_inverted.Id":null,"001_page_meta.page_image10.Id":null,"001_page_meta.page_image8.Id":null,"001_page_meta.page_image7.Id":null,"001_page_meta.page_image6.Id":null,"hide_from_lists.Value":"false","001_page_meta.page_image4.Id":null,"001_page_meta.page_image3.Id":null,"001_page_meta.page_image2.Id":null,"001_page_meta.page_image9.Id":null,"001_page_meta.page_image1.Id":null,"001_page_meta.featured_image_mobile.Id":84012,"001_page_meta.content_image_1.Id":null,"001_page_meta.content_image_3.Id":null,"galleries_enabled.Value":"true","0001_website_meta.site_logo.Id":458,"02_hero_content.hero_image3.Id":null,"hero_gallery_enabled.Value":"false","hero_content_form_benefit1.Content":"","hero_content_form_benefit3.Content":"","hero_content_form_benefit2.Content":"","02_hero_content.image_hero_content3.Id":null,"02_hero_content.image_hero_content1.Id":null,"hero_content_form.Value":"","02_hero_content.image_hero_content2.Id":null,"heading_hero_slider.Content":"","heading_hero_benefit3.Content":"","heading_hero_benefit2.Content":"","heading_hero_benefit1.Content":"","main_heading_hero_cta.Value":"\/kontakt","top_heading_hero.Content":"
Wer ein Unternehmen aufgebaut hat, will sicherstellen, dass es im Todesfall in verl\u00e4ssliche H\u00e4nde kommt. Viele setzen bei der Nachfolgeplanung ausschlie\u00dflich auf ein Testament. Das reicht nicht aus. Bei Gesellschaftsanteilen entscheidet zun\u00e4chst der Gesellschaftsvertrag, wer nachfolgen darf. Passen Gesellschaftsvertrag und letztwillige Verf\u00fcgung nicht zusammen, kann die beabsichtigte Nachfolge misslingen.<\/p>
Die Ursache liegt in der Rangfolge des Gesellschaftsrechts. Regelt der Gesellschaftsvertrag die Nachfolge, haben diese Bestimmungen Vorrang vor einer davon abweichenden Anordnung im Testament. Ein Erbe, der laut Testament das Unternehmen weiterf\u00fchren soll, kann \u00fcbergangen werden, wenn der Gesellschaftsvertrag ihn nicht als Nachfolger vorsieht. Umgekehrt k\u00f6nnen unerw\u00fcnschte Personen in die Gesellschaft nachr\u00fccken.<\/p>
Dieser Text erl\u00e4utert, wie Gesellschaftsvertrag, Testament und Erbrecht ineinandergreifen, welche Nachfolgeklauseln existieren und wie sich typische Fehler bei der Nachfolgeplanung umgehen lassen. Eine abgestimmte Gestaltung sch\u00fctzt das Unternehmen ebenso wie die Familie. Sie verhindert, dass im Erbfall Unklarheit \u00fcber die F\u00fchrung entsteht, und bewahrt den Betrieb vor entscheidungsunf\u00e4higen Strukturen.<\/p>","intro_gallery_enabled.Value":"false","05b_content_overview_enabled.Value":"true","overview_cta.Attribute":"","overview_cta.Value":"","overview_cta_lead_in.Content":"","overview_heading.Content":"","overview_text.Content":"","detail_heading_opt6.Content":"Weshalb der Gesellschaftsvertrag die Unternehmensnachfolge bestimmt","detail_cta_opt2.Attribute":"Kontakt","detail_cta_opt2.Value":"\/kontakt","05c_content_detail.image_person.Id":null,"detail_slider_enabled.Value":"false","05c_content_detail.image_office.Id":null,"detail_text_opt5.Content":"
Die Nachfolge muss nicht zwingend erst mit dem Tod eintreten. Im Rahmen der vorweggenommenen Erbfolge gibt der Inhaber Anteile bereits zu Lebzeiten an die nachfolgende Generation weiter. Dies verschafft Rechtssicherheit, erlaubt eine stufenweise Heranf\u00fchrung des Nachfolgers und vermag Pflichtteilslasten sowie steuerliche Belastungen zu verringern.<\/p>
Derartige \u00dcbertragungen k\u00f6nnen mit Schutzma\u00dfnahmen ausgestattet werden, beispielsweise mit einem Nie\u00dfbrauch, mit vorbehaltenen Stimmrechten oder mit R\u00fcckforderungsrechten f\u00fcr den Fall, dass der Nachfolger vor dem \u00dcbergeber verstirbt oder den Betrieb nicht weiterf\u00fchrt. Auf diese Weise sichert sich der \u00dcbergebende Kontrolle und Absicherung, w\u00e4hrend die Nachfolge bereits vollzogen wird.<\/p>
Auch in diesem Fall ist die Abstimmung mit dem Gesellschaftsvertrag unerl\u00e4sslich. Sieht dieser Zustimmungsvorbehalte oder Vinkulierungen bei der \u00dcbertragung von Anteilen vor, sind diese zu ber\u00fccksichtigen. Andernfalls droht die Unwirksamkeit der \u00dcbertragung oder die Notwendigkeit einer Zustimmung der Mitgesellschafter.<\/p>","05c_content_detail.image_product8.Id":null,"detail_cta_lead_in_opt1.Content":"NO_SHOW","detail_heading_opt4.Content":"Pflichtteil, Abfindung und Liquidit\u00e4t: h\u00e4ufige Risiken bei der Nachfolge","detail_heading_opt5.Content":"Vorweggenommene Erbfolge: \u00dcbertragung von Unternehmensanteilen zu Lebzeiten","05c_content_detail.image_product9.Id":null,"detail_text.Content":"
Nach \u00a7 1922 BGB geht das Verm\u00f6gen eines Verstorbenen im Wege der Gesamtrechtsnachfolge auf dessen Erben \u00fcber. Bei Gesellschaftsanteilen greift dieser Grundsatz allerdings nur eingeschr\u00e4nkt. Ob und in welcher Form ein Anteil vererbt werden kann, bestimmt sich vorrangig nach dem Gesellschaftsvertrag sowie der Rechtsform der Gesellschaft.<\/p>
Dabei hat der Gesellschaftsvertrag Vorrang vor abweichenden testamentarischen Anordnungen. Bestimmt er, dass die Gesellschaft beim Ableben eines Gesellschafters ohne Beteiligung der Erben weitergef\u00fchrt wird, steht diesen lediglich ein Abfindungsanspruch zu, nicht jedoch die Gesellschafterstellung. Eine testamentarische Verf\u00fcgung, die den Anteil einer bestimmten Person zuweisen soll, bleibt in diesem Fall wirkungslos, soweit der Gesellschaftsvertrag entgegensteht.<\/p>
Aus diesem Grund ist die richtige Pr\u00fcfungsreihenfolge ma\u00dfgeblich. Zun\u00e4chst muss gekl\u00e4rt werden, welche Regelungen der Gesellschaftsvertrag vorsieht, bevor darauf aufbauend die erbrechtliche Gestaltung entwickelt werden kann. Wer diese Reihenfolge vertauscht, schafft Regelungen, die rechtlich nicht umsetzbar sind und im Erbfall zu langwierigen Konflikten f\u00fchren k\u00f6nnen.<\/p>
Die Tragweite des Gesellschaftsvertrags variiert je nach Rechtsform. Bei Personengesellschaften kann er die Vererbbarkeit des Anteils einschr\u00e4nken oder auf einen bestimmten Personenkreis beschr\u00e4nken. Bei der GmbH ist der Gesch\u00e4ftsanteil zwar im Grundsatz vererblich, doch kann der Gesellschaftsvertrag den \u00dcbergang durch Einziehungs- oder Abtretungsklauseln steuern. In jedem Fall gilt: Eine zuverl\u00e4ssige Nachfolgeplanung ist ohne Pr\u00fcfung des Gesellschaftsvertrags nicht m\u00f6glich.<\/p>","detail_text_opt2.Content":"
Bei einer GmbH unterscheidet sich die Rechtslage grundlegend von der bei Personengesellschaften. Nach \u00a7 15 Abs. 1 GmbHG kann der Gesch\u00e4ftsanteil frei vererbt werden. Er wird Teil des Nachlasses und geht auf die Erben \u00fcber. Existieren mehrere Erben, steht ihnen der Anteil gem\u00e4\u00df \u00a7 18 GmbHG gemeinschaftlich zu. Die Aus\u00fcbung ihrer Rechte ist nur gemeinsam m\u00f6glich, was in der Praxis h\u00e4ufig zu Blockaden innerhalb der Gesellschafterversammlung f\u00fchrt.<\/p>
Der Gesellschaftsvertrag bietet die M\u00f6glichkeit, diese Konsequenz zu steuern. Oft finden sich Einziehungsklauseln nach \u00a7 34 GmbHG, die der Gesellschaft gestatten, den Anteil eines verstorbenen Gesellschafters gegen Zahlung einer Abfindung einzuziehen. Eine weitere Option besteht darin, dass der Gesellschaftsvertrag die Erben zur Abtretung des Anteils an einen festgelegten Nachfolger oder an die Gesellschaft selbst verpflichtet.<\/p>
Fehlen derartige Bestimmungen, k\u00f6nnen nicht gew\u00fcnschte Erben die Gesellschafterstellung erlangen und Einfluss auf die Entscheidungen der GmbH nehmen. Insbesondere bei Familienunternehmen empfiehlt es sich daher, im Gesellschaftsvertrag pr\u00e4zise Vorkehrungen f\u00fcr den Todesfall zu schaffen und diese mit der erbrechtlichen Gestaltung abzustimmen.<\/p>
Im Anschluss an den Erbfall muss au\u00dferdem die Gesellschafterliste aktualisiert werden. Erst mit der Eintragung in der beim Handelsregister hinterlegten Liste gilt eine Person nach \u00a7 16 GmbHG gegen\u00fcber der Gesellschaft als Gesellschafter und kann ihre Rechte geltend machen. Bis zur Aktualisierung der Liste kann Unklarheit hinsichtlich der Stimm- und Gewinnbezugsrechte entstehen. Eine eindeutige vertragliche Gestaltung und eine zeitnahe Korrektur der Liste wirken Konflikten entgegen.<\/p>","detail_text_opt3.Content":"
Eine qualifizierte Nachfolgeklausel kann ihre Wirkung nur dann entfalten, wenn die im Gesellschaftsvertrag benannte Person tats\u00e4chlich zum Erben wird. Wurde der vorgesehene Nachfolger testamentarisch nicht als Erbe eingesetzt, scheidet ein \u00dcbergang des Anteils auf diese Person aus. Gesellschaftsvertrag und letztwillige Verf\u00fcgung m\u00fcssen daher inhaltlich aufeinander abgestimmt sein.<\/p>
F\u00fcr die erbrechtliche Gestaltung stehen das Testament und der Erbvertrag als Instrumente zur Verf\u00fcgung. Ein Testament l\u00e4sst sich gem\u00e4\u00df \u00a7 2247 BGB entweder eigenh\u00e4ndig oder notariell errichten und kann grunds\u00e4tzlich frei widerrufen werden. Der Erbvertrag gem\u00e4\u00df \u00a7 2274 BGB entfaltet eine st\u00e4rkere Bindungswirkung f\u00fcr den Erblasser und bietet sich an, wenn Nachfolgeregelungen verbindlich festgeschrieben werden sollen. Ehegatten haben dar\u00fcber hinaus die M\u00f6glichkeit, ein gemeinschaftliches Testament zu errichten.<\/p>
Entscheidend ist, dass Erbeinsetzungen, Teilungsanordnungen und Verm\u00e4chtnisse so gefasst werden, dass sie mit den Vorgaben des Gesellschaftsvertrags \u00fcbereinstimmen. Widerspr\u00fcche zwischen diesen beiden Ebenen k\u00f6nnen zu Auslegungskonflikten f\u00fchren und im ung\u00fcnstigsten Fall bewirken, dass die beabsichtigte Nachfolge scheitert.<\/p>
Bei einem gemeinschaftlichen Testament von Ehegatten ist besondere Sorgfalt geboten. Wechselbez\u00fcgliche Verf\u00fcgungen entwickeln nach dem Ableben des erstversterbenden Ehegatten eine Bindungswirkung, die nachtr\u00e4gliche \u00c4nderungen erheblich erschwert. Ver\u00e4ndert sich die unternehmerische Lage, kann eine bereits getroffene Regelung nicht mehr ohne Weiteres an die Bestimmungen des Gesellschaftsvertrags angeglichen werden. Wer sich Spielraum f\u00fcr die Gestaltung der Unternehmensnachfolge bewahren will, sollte diese Bindungswirkung bereits bei der urspr\u00fcnglichen Planung ber\u00fccksichtigen.<\/p>","detail_text_opt4.Content":"
Selbst bei \u00dcbereinstimmung von Gesellschaftsvertrag und Testament verbleiben finanzielle Gefahren. Nahen Familienangeh\u00f6rigen, die nicht bedacht wurden, steht nach \u00a7 2303 BGB ein Pflichtteilsrecht zu. Dieser Anspruch ist auf eine Geldzahlung gerichtet und kann die Gesellschaft in Schwierigkeiten bringen, falls die erforderlichen liquiden Mittel fehlen oder eine Verwertung von Beteiligungen notwendig wird.<\/p>
Vergleichbare Wirkung entfalten Ausgleichsanspr\u00fcche von Erben, die aus der Gesellschaft ausscheiden. Enth\u00e4lt der Gesellschaftsvertrag Regelungen mit erheblichen Abfindungsbetr\u00e4gen, droht durch den Kapitalabfluss eine Gef\u00e4hrdung der Gesellschaft. Auf der anderen Seite k\u00f6nnen g\u00e4nzlich ausgeschlossene oder deutlich zu niedrig angesetzte Abfindungen rechtlich unwirksam sein und Konflikte nach sich ziehen. Eine angemessene Abfindungsvereinbarung bildet deshalb einen wesentlichen Bestandteil der Nachfolgegestaltung.<\/p>
Empfehlenswert ist eine fr\u00fchzeitige Ermittlung und Absicherung dieser Anspr\u00fcche, beispielsweise mittels angepasster Abfindungsbestimmungen, vertraglicher Pflichtteilsverzichte oder einer umsichtigen Liquidit\u00e4tsvorsorge. Damit l\u00e4sst sich vermeiden, dass die Nachfolgeregelung zu einer finanziellen \u00dcberlastung der Gesellschaft f\u00fchrt.<\/p>
Erg\u00e4nzend ist die Pflichtteilserg\u00e4nzung zu beachten. Verm\u00f6gens\u00fcbertragungen zu Lebzeiten, wie etwa die vorgezogene Anteils\u00fcbertragung, k\u00f6nnen gem\u00e4\u00df \u00a7 2325 BGB Erg\u00e4nzungsanspr\u00fcche begr\u00fcnden, die innerhalb eines Zeitraums von zehn Jahren lediglich schrittweise verringert werden. Ebenso konflikttr\u00e4chtig ist die Unternehmensbewertung, weil der ermittelte Beteiligungswert unmittelbar die H\u00f6he von Pflichtteil und Abfindung bestimmt. Eine rechtzeitige Gestaltung und entsprechende Dokumentation verschaffen hier Rechtssicherheit. Ratsam ist dar\u00fcber hinaus die Festschreibung einer transparenten Bewertungsmethode bereits im Gesellschaftsvertrag, um k\u00fcnftige Auseinandersetzungen \u00fcber die Anteilsbewertung auszuschlie\u00dfen.<\/p>","05c_content_detail.image_person_slider3.Id":null,"05c_content_detail.image_staff_3.Id":null,"detail_cta_lead_in.Content":"","detail_cta_lead_in_opt4.Content":"NO_SHOW","detail_heading_opt1.Content":"Nachfolgeklauseln im Gesellschaftsvertrag: Fortsetzung, Nachfolge und Eintritt","detail_heading_opt3.Content":"Testament und Erbvertrag mit dem Gesellschaftsvertrag in Einklang bringen","detail_text_opt6.Content":"
Stirbt ein Mensch, f\u00e4llt sein Verm\u00f6gen gem\u00e4\u00df \u00a7 1922 BGB im Wege der Gesamtrechtsnachfolge an die Erben. Bei Gesellschaftsanteilen greift dieser Grundsatz allerdings nur begrenzt. Ob und auf welche Weise sich ein Anteil vererben l\u00e4sst, bestimmt sich vorrangig nach dem Gesellschaftsvertrag sowie der Rechtsform der Gesellschaft.<\/p>
Dabei hat der Gesellschaftsvertrag Vorrang vor einer davon abweichenden testamentarischen Regelung. Bestimmt er, dass im Todesfall eines Gesellschafters die Gesellschaft ohne Beteiligung der Erben weitergef\u00fchrt wird, steht diesen lediglich eine Abfindung zu, nicht aber die Gesellschafterstellung. Ein Testament, das den Anteil einer bestimmten Person zuordnet, geht ins Leere, sofern der Gesellschaftsvertrag dem widerspricht.<\/p>
Daher kommt es auf die richtige Pr\u00fcfungsreihenfolge an. Zuerst muss gekl\u00e4rt werden, was der Gesellschaftsvertrag erlaubt, und erst im Anschluss kann die erbrechtliche Ausgestaltung vorgenommen werden. Wer diese Abfolge vertauscht, riskiert Regelungen, die sich rechtlich nicht umsetzen lassen und im Todesfall zu anhaltenden Streitigkeiten f\u00fchren.<\/p>
Die Wirkungskraft des Gesellschaftsvertrags variiert je nach Rechtsform. Bei Personengesellschaften l\u00e4sst sich die Vererbbarkeit des Anteils einschr\u00e4nken oder auf bestimmte Personen beschr\u00e4nken. Bei der GmbH ist der Anteil zwar im Ausgangspunkt vererblich, doch kann der Gesellschaftsvertrag den \u00dcbergang durch Einziehungs- oder Abtretungsklauseln steuern. In jedem Fall gilt: Ohne Kenntnis des Gesellschaftsvertrags l\u00e4sst sich die Nachfolge nicht sicher gestalten.<\/p>","detail_cta_lead_in_opt6.Content":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_person_slider4.Id":null,"detail_cta_lead_in_opt2.Content":"NO_SHOW","detail_text_opt1.Content":"
Der Gesellschaftsvertrag legt bei Personengesellschaften wie OHG, KG oder GbR fest, welche Folgen der Tod eines Gesellschafters nach sich zieht. Fehlt eine besondere Regelung, scheidet der verstorbene Gesellschafter \u00fcblicherweise aus, w\u00e4hrend die \u00fcbrigen Gesellschafter die Gesellschaft weiterf\u00fchren und die Erben lediglich einen Abfindungsanspruch erhalten. Diese Fortsetzungsklausel sichert zwar das Fortbestehen der Gesellschaft, verleiht den Erben jedoch keine Gesellschafterrechte.<\/p>
Soll ein Erbe hingegen die Gesellschafterstellung \u00fcbernehmen, bedarf es einer Nachfolgeklausel. Die einfache Nachfolgeklausel erm\u00f6glicht allen Erben den Eintritt in die Gesellschaft entsprechend ihrer jeweiligen Erbquote. Die qualifizierte Nachfolgeklausel sieht dagegen vor, dass ausschlie\u00dflich eine bestimmte, im Gesellschaftsvertrag bezeichnete Person nachfolgt, beispielsweise ein Kind mit unternehmerischen F\u00e4higkeiten.<\/p>
Als weitere Gestaltungsoption kommt die Eintrittsklausel in Betracht. Diese gew\u00e4hrt einer bestimmten Person das Recht, durch eigene Erkl\u00e4rung Gesellschafter zu werden. Im Unterschied zur Nachfolgeklausel entfaltet sie ihre Wirkung nicht unmittelbar kraft Erbrechts, sondern auf rechtsgesch\u00e4ftlicher Grundlage. Die Wahl der geeigneten Klausel richtet sich nach den famili\u00e4ren Zielsetzungen, der Anzahl potenzieller Nachfolger und der gesellschaftsrechtlichen Struktur.<\/p>
Eine Besonderheit stellt bei Personengesellschaften die Sondererbfolge dar. Folgt aufgrund einer qualifizierten Nachfolgeklausel nur ein einzelner Erbe nach, geht die Beteiligung direkt auf ihn \u00fcber, ohne Teil der Erbengemeinschaft zu werden. Die anderen Miterben erhalten einen wertm\u00e4\u00dfigen Ausgleich aus dem \u00fcbrigen Nachlass. Diese Gestaltung verhindert, dass mehrere Personen gemeinschaftlich \u00fcber die Beteiligung verf\u00fcgen m\u00fcssen, erfordert jedoch eine pr\u00e4zise Abstimmung mit den Erbquoten.<\/p>","detail_cta_lead_in_opt3.Content":"NO_SHOW","detail_heading_opt2.Content":"Vererbung von GmbH-Anteilen: Erbengemeinschaft, Einziehung und Abtretung","detail_cta_lead_in_opt5.Content":"NO_SHOW","detail_heading.Content":"Weshalb der Gesellschaftsvertrag die Unternehmensnachfolge bestimmt","detail_cta_opt6.Attribute":"NO_SHOW","detail_cta_opt4.Attribute":"Kontakt","detail_cta_opt4.Value":"\/kontakt","05c_content_detail.image_staff_4.Id":null,"detail_cta_opt5.Attribute":"NO_SHOW","detail_cta_opt5.Value":"NO_SHOW","05c_content_detail.vita_timeline.Items":null,"detail_cta.Attribute":"Kontakt","detail_cta.Value":"\/kontakt","detail_cta_opt1.Attribute":"NO_SHOW","detail_cta_opt1.Value":"NO_SHOW","05c_content_detail_enabled.Value":"true","05c_content_detail.social_links.Items":null,"05c_content_detail.image_staff_1.Id":null,"05c_content_detail.image_staff_2.Id":null,"detail_call_to_action_enabled.Value":"false","detail_cta_opt6.Value":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_product1.Id":null,"05c_content_detail.image_product5.Id":null,"05c_content_detail.image_product2.Id":null,"05c_content_detail.image_product3.Id":null,"05c_content_detail.image_product4.Id":null,"05c_content_detail.image_product6.Id":null,"detail_cta_opt3.Attribute":"NO_SHOW","detail_cta_opt3.Value":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_product7.Id":null,"05c_content_detail.image_staff_5.Id":null,"05c_content_detail.image_staff_6.Id":null,"05c_content_detail.image_person_slider1.Id":null,"05c_content_detail.image_person_slider2.Id":null,"competence_cta.Attribute":"","competence_cta.Value":"","05d_content_competence_enabled.Value":"true","05d_content_competence.competence_image2.Id":null,"competence_text.Content":"","competence_cta_lead_in.Content":"","competence_heading.Content":"","05d_content_competence.competence_image1.Id":null,"services_cta.Attribute":"","services_cta.Value":"","05e_content_services_enabled.Value":"true","services_cta_lead_in.Content":"","services_heading.Content":"","services_text.Content":"","answer10.Content":"","question10.Content":"","question8.Content":"","answer7.Content":"","question7.Content":"","answer6.Content":"","question6.Content":"","answer5.Content":"","question5.Content":"","faq_heading.Content":"H\u00e4ufige Fragen:","answer4.Content":"","answer2.Content":"","question4.Content":"","answer8.Content":"","answer3.Content":"","question3.Content":"","question2.Content":"","answer1.Content":"","answer9.Content":"","question9.Content":"","05f_questions_and_answers_enabled.Value":"false","question1.Content":"","seoarea2text.Content":"","seoarea3text.Content":"","seoarea3heading.Content":"","seoarea4text.Content":"","seoarea4heading.Content":"","05g_seoarea_enabled.Value":"true","seoarea2heading.Content":"","seoarea1heading.Content":"","seoarea1text.Content":"","06_gallery_related1.gallery_related.TypeEntityName":"rechtsgebiete","06_gallery_related1.gallery_related.SubHeading":"","06_gallery_related1.gallery_related.Heading":"Rechtsgebiet","06_gallery_related1.gallery_related.ButtonCtaText":"Kontakt","06_gallery_related1.gallery_related.ButtonCtaUrl":"\/kanzlei\/kontakt","gallery_related1_filterable_tabs_enabled.Value":"false","06_gallery_related1_enabled.Value":"true","06_gallery_related1.background_image.Id":459,"06_gallery_related2.gallery_related.TypeEntityName":"rechtsanwaelte","06_gallery_related2.gallery_related.SubHeading":"","06_gallery_related2.gallery_related.Heading":"Rechtsanwalt","06_gallery_related2.gallery_related.ButtonCtaText":"","06_gallery_related2.gallery_related.ButtonCtaUrl":"","06_gallery_related2_enabled.Value":"true","06_gallery_related2.background_image.Id":459,"06_gallery_related3.gallery_related.TypeEntityName":"","06_gallery_related3.gallery_related.SubHeading":"","06_gallery_related3.gallery_related.ButtonCtaText":"","06_gallery_related3.gallery_related.ButtonCtaUrl":"","06_gallery_related3.gallery_related.Heading":"","06_gallery_related3_enabled.Value":"false","06_gallery_related3.background_image.Id":459,"instagram_feed.Content":"","toc_heading.Content":"Inhalt","cta_call_to_action.Attribute":"Kontakt","cta_call_to_action.Value":"\/kontakt","heading_call_to_action.Content":"