{"id":15250,"date":"2024-09-02T13:42:05","date_gmt":"2024-09-02T11:42:05","guid":{"rendered":"https:\/\/turgerlegal.de\/uncategorized\/rechtsstreit-um-den-entzug-eines-dienstwagens-auch-zur-privatnutzung\/"},"modified":"2026-04-29T11:21:57","modified_gmt":"2026-04-29T09:21:57","slug":"rechtsstreit-um-den-entzug-eines-dienstwagens-auch-zur-privatnutzung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/turgerlegal.de\/tr\/rechtsbeitraege\/rechtsstreit-um-den-entzug-eines-dienstwagens-auch-zur-privatnutzung\/","title":{"rendered":"\u015eirket arac\u0131n\u0131n \u00f6zel kullan\u0131m i\u00e7in m\u00fcsadere edilmesine ili\u015fkin hukuki uyu\u015fmazl\u0131k"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":3,"featured_media":15215,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[30],"tags":[2198,2205],"class_list":["post-15250","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rechtsbeitraege","tag-arbeitsrecht","tag-volkan-erdogan"],"acf":{"header_address.Content":"","header_opening_hours.Content":"","header_phone_number.Content":"","child_entity.Value":"","001_page_meta.page_image10.Id":null,"001_page_meta.page_image9.Id":null,"001_page_meta.page_image8.Id":null,"001_page_meta.page_image7.Id":null,"001_page_meta.page_image6.Id":null,"001_page_meta.page_image5.Id":null,"001_page_meta.page_image4.Id":null,"001_page_meta.page_image3.Id":null,"001_page_meta.page_image2.Id":null,"001_page_meta.page_image1.Id":null,"0001_website_meta.site_logo.Id":458,"galleries_enabled.Value":"true","multi_language_maps_enabled.Value":"false","001_page_meta.featured_image_mobile.Id":15215,"001_page_meta.featured_image.Id":15215,"001_page_meta.content_image_3.Id":null,"001_page_meta.content_image_2.Id":null,"001_page_meta.content_image_1.Id":null,"parent_entity.Value":"Arbeitsrecht","type_entity.Value":"rechtsbeitraege","0001_website_meta.site_logo_inverted.Id":null,"02_hero_content.hero_image3.Id":null,"02_hero_content.image_hero_content3.Id":null,"02_hero_content.image_hero_content2.Id":null,"02_hero_content.image_hero_content1.Id":null,"heading_hero_benefit3.Content":"","heading_hero_benefit2.Content":"","heading_hero_benefit1.Content":"","heading_hero_slider.Content":"","02_hero_content.hero_image8.Id":null,"02_hero_content.hero_image7.Id":null,"02_hero_content.hero_image6.Id":null,"02_hero_content.hero_image5.Id":null,"02_hero_content.hero_image4.Id":null,"top_heading_hero.Content":"
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Kanzlei Essen<\/strong><\/div>\n
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\n

Am 23.01.2024 hat das Landesarbeitsgericht Hamm (Az.: 6 Sa 1030\/23) ein grundlegendes Urteil zur Fortf\u00fchrung der \u00dcberlassung eines Dienstwagens zur privaten Nutzung gef\u00e4llt.<\/span><\/p>\n

In diesem Rechtsstreit wurde die Frage gekl\u00e4rt, ob ein Arbeitnehmer das Recht auf die private Nutzung seines Dienstwagens weiterhin behalten kann. Diese Entscheidung k\u00f6nnte erhebliche Auswirkungen auf vergleichbare F\u00e4lle in der arbeitsrechtlichen Praxis haben.<\/span><\/p>\n<\/div>","intro_gallery_enabled.Value":"false","05a_content_intro_enabled.Value":"true","overview_heading.Content":"","overview_text.Content":"","overview_cta_lead_in.Content":"","overview_cta.Attribute":"","overview_cta.Value":"","05b_content_overview_enabled.Value":"true","detail_heading_opt2.Content":"Hinweise f\u00fcr die Praxis: \u00dcberlassung von Dienstwagen zur privaten Nutzung","05c_content_detail.image_product5.Id":null,"detail_text_opt2.Content":"

\n

Vertragliche Regelungen zur \u00dcberlassung von Dienstwagen, auch f\u00fcr die private Nutzung, sind h\u00e4ufig Anlass f\u00fcr arbeitsrechtliche Streitigkeiten. Das Urteil des LAG Hamm macht deutlich, dass Widerrufsklauseln strengen Wirksamkeitsanforderungen gen\u00fcgen m\u00fcssen. Als Arbeitgeber sollte ich daher besonders sorgf\u00e4ltig bei der Formulierung solcher Klauseln vorgehen.<\/span><\/p>\n

Es ist ratsam, einen Widerrufsvorbehalt im Zusammenhang mit der Dienstwagen\u00fcberlassung auch f\u00fcr die Privatnutzung zu vereinbaren. Dabei muss ich darauf achten, dass das berechtigte Interesse des Arbeitgebers, die \u00dcberlassung des Dienstwagens im laufenden Arbeitsverh\u00e4ltnis widerrufen zu k\u00f6nnen, klar und rechtlich einwandfrei formuliert ist. Die vertraglichen Regelungen m\u00fcssen den Anforderungen des AGB-Rechts gen\u00fcgen.<\/span><\/p>\n

Die Tendenz der Arbeitsgerichtsbarkeit zeigt, dass die Regelungen der \u00a7\u00a7 305 ff. BGB, insbesondere das Transparenzgebot (\u00a7 307 Abs. 1 S. 2 BGB), weiterhin streng angewendet werden. Ich sollte daher Transparenz und Klarheit in meinen Vertragsklauseln sicherstellen, um rechtlichen Konflikten vorzubeugen.<\/span><\/p>\n<\/div>","detail_call_to_action_enabled.Value":"false","detail_slider_enabled.Value":"false","detail_heading.Content":"Sachverhalt: Streitfall bez\u00fcglich der \u00dcberlassung eines Dienstwagens zur privaten Nutzung","detail_text.Content":"

\n

In dem vorliegenden Rechtsstreit ging es um die \u00dcberlassung eines Dienstwagens auch zur privaten Nutzung.<\/span><\/p>\n

Ich, der Kl\u00e4ger, bin seit dem 01.02.2009 bei der Beklagten besch\u00e4ftigt und habe zuletzt ein Bruttojahresgehalt von etwa 130.000 Euro einschlie\u00dflich eines geldwerten Vorteils von 1.119 Euro brutto\/Monat erzielt. Im Jahr 2015 unterzeichnete ich einen Arbeitsvertrag, der mich als Salesmanager im Bereich Marketing und Vertrieb einsetzte. Der Vertrag enthielt jedoch keine Regelungen zur \u00dcberlassung eines Dienstwagens. Eine Erg\u00e4nzungsvereinbarung stellte mir jedoch ein funktionsabh\u00e4ngiges Gesch\u00e4ftsfahrzeug zur Verf\u00fcgung.<\/span><\/p>\n

Im Jahr 2021 wurde der Vertrag erg\u00e4nzt, sodass ich ab Juli als Gebietsleiter Verkauf t\u00e4tig wurde. Die Vereinbarung sah vor, mir ein funktionsabh\u00e4ngiges Gesch\u00e4ftsfahrzeug zu gew\u00e4hren, sofern die betrieblichen Regelungen dies zulie\u00dfen. Mit Beendigung meiner T\u00e4tigkeit sollte die Leistung entfallen, und die Beklagte behielt sich das Recht vor, den Dienstwagen bei Vorliegen eines sachlichen Grundes zu widerrufen.<\/span><\/p>\n

Seit Februar 2023 arbeite ich als Vertriebspartnerbetreuer Einzelkunden, ohne dass eine Vertrags\u00e4nderung erfolgte. Der Dienstwagen wurde mir weiterhin zur Verf\u00fcgung gestellt. Bei einer \u00dcberpr\u00fcfung im M\u00e4rz 2023 stellte die Beklagte fest, dass ich nicht die erforderliche dienstliche Abwesenheit von mehr als 50 % erf\u00fcllte. Daraufhin forderte die Beklagte mich auf, den Dienstwagen bis sp\u00e4testens 31.12.2023 zur\u00fcckzugeben.<\/span><\/p>\n

Ich erhob Klage, um die \u00dcberlassung des Dienstwagens auch zur Privatnutzung \u00fcber den 31.12.2023 hinaus durchzusetzen.<\/span><\/p>\n<\/div>","detail_cta_lead_in.Content":"","detail_cta.Attribute":"Kontakt","detail_cta.Value":"\/kontakt","detail_heading_opt1.Content":"Entscheidungsgr\u00fcnde im Rechtsstreit bez\u00fcglich der \u00dcberlassung eines Dienstwagens zur privaten Nutzung","detail_text_opt1.Content":"

\n

Das Landesarbeitsgericht Hamm (LAG Hamm) entschied zu meinen Gunsten, dass die Beklagte mir \u00fcber den 31.12.2023 hinaus einen Dienstwagen auch zur Privatnutzung \u00fcberlassen muss. W\u00e4hrend das Arbeitsgericht Dortmund die Klage abgewiesen hatte, betrachtete das LAG Hamm meinen Anspruch als nicht erloschen. Die Gew\u00e4hrung eines Dienstwagens zur privaten Nutzung ist Teil des Arbeitsentgelts und somit solange geschuldet, wie der Arbeitgeber Arbeitsentgelt leisten muss.<\/span><\/p>\n

Ein Anspruch auf den Dienstwagen w\u00fcrde nur bei einer wirksam vereinbarten aufl\u00f6senden Bedingung oder einem wirksamen Widerrufsvorbehalt entfallen. Das LAG Hamm stellte fest, dass mein Anspruch nicht gem\u00e4\u00df \u00a7 158 Abs. 2 BGB aufgrund einer aufl\u00f6senden Bedingung erloschen ist. Die ma\u00dfgebliche Klausel zur \u201edauerhaft hohen Mobilit\u00e4t\u201c war intransparent und somit unwirksam. Es blieb unklar, wann eine \u201edauerhaft hohe Mobilit\u00e4t\u201c verneint werden k\u00f6nne, wie die 50%-Quote der Arbeitstage berechnet wird und welche Reisen ber\u00fccksichtigt werden sollen.<\/span><\/p>\n

Auch die Widerrufsklausel wurde von dem Gericht als unwirksam erachtet. Diese erlaubte der Beklagten, den Dienstwagen aus Gr\u00fcnden zu widerrufen, die f\u00fcr mich nicht zumutbar waren. Obwohl der Arbeitgeber ein berechtigtes Interesse an Flexibilit\u00e4t hat, darf das wirtschaftliche Risiko nicht auf die Arbeitnehmer abgew\u00e4lzt werden. Die Klausel gestattete den Widerruf aus organisatorischen Gr\u00fcnden, wie \u00c4nderungen der arbeitsvertraglichen Aufgaben. Jedoch rechtfertigt nicht jede \u00c4nderung der Arbeitsaufgabe den Entzug der Dienstwagennutzung.<\/span><\/p>\n

Zus\u00e4tzlich hielt die Beklagte den vertraglich vorgesehenen Pr\u00fcfungszeitraum von zwei Jahren nicht ein.<\/span><\/p>\n

Daher entschied das LAG Hamm zu meinen Gunsten und best\u00e4tigte meinen Anspruch auf den Dienstwagen auch zur Privatnutzung.<\/span><\/p>\n<\/div>","detail_cta_lead_in_opt1.Content":"NO_SHOW","detail_cta_opt1.Attribute":"Kontakt","detail_cta_opt1.Value":"\/kontakt","05c_content_detail.image_person_slider3.Id":null,"05c_content_detail_enabled.Value":"true","detail_cta_lead_in_opt2.Content":"

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Konflikt mit Ihrem Arbeitgeber hinsichtlich der Nutzung des Dienstwagens? Ich als Rechtsanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht stehe Ihnen gerne zur 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