{"id":16554,"date":"2024-09-13T09:16:16","date_gmt":"2024-09-13T07:16:16","guid":{"rendered":"https:\/\/turgerlegal.de\/uncategorized\/zum-geschaeftsfuehrer-ernannt-und-dennoch-als-arbeitnehmer-haeufige-formale-fehler\/"},"modified":"2026-04-29T11:22:01","modified_gmt":"2026-04-29T09:22:01","slug":"zum-geschaeftsfuehrer-ernannt-und-dennoch-als-arbeitnehmer-haeufige-formale-fehler","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/turgerlegal.de\/tr\/rechtsbeitraege\/zum-geschaeftsfuehrer-ernannt-und-dennoch-als-arbeitnehmer-haeufige-formale-fehler\/","title":{"rendered":"Y\u00f6netici m\u00fcd\u00fcr olarak atanmak ve hala \u00e7al\u0131\u015fan olarak kalmak - yayg\u0131n bi\u00e7imsel hatalar"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":3,"featured_media":16517,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[30],"tags":[2196,2205],"class_list":["post-16554","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rechtsbeitraege","tag-gesellschaftsrecht","tag-volkan-erdogan"],"acf":{"header_address.Content":"","header_opening_hours.Content":"","header_phone_number.Content":"","child_entity.Value":"","001_page_meta.page_image10.Id":10,"001_page_meta.page_image9.Id":10,"001_page_meta.page_image8.Id":10,"001_page_meta.page_image7.Id":10,"001_page_meta.page_image6.Id":10,"001_page_meta.page_image5.Id":10,"001_page_meta.page_image4.Id":10,"001_page_meta.page_image3.Id":10,"001_page_meta.page_image2.Id":10,"001_page_meta.page_image1.Id":10,"0001_website_meta.site_logo.Id":458,"galleries_enabled.Value":"true","multi_language_maps_enabled.Value":"false","001_page_meta.featured_image_mobile.Id":16517,"001_page_meta.featured_image.Id":16516,"001_page_meta.content_image_3.Id":null,"001_page_meta.content_image_2.Id":null,"001_page_meta.content_image_1.Id":null,"parent_entity.Value":"Gesellschaftsrecht","type_entity.Value":"rechtsbeitraege","0001_website_meta.site_logo_inverted.Id":null,"02_hero_content.hero_image3.Id":null,"02_hero_content.image_hero_content3.Id":null,"02_hero_content.image_hero_content2.Id":null,"02_hero_content.image_hero_content1.Id":null,"heading_hero_benefit3.Content":"","heading_hero_benefit2.Content":"","heading_hero_benefit1.Content":"","heading_hero_slider.Content":"","02_hero_content.hero_image8.Id":null,"02_hero_content.hero_image7.Id":null,"02_hero_content.hero_image6.Id":null,"02_hero_content.hero_image5.Id":null,"02_hero_content.hero_image4.Id":null,"top_heading_hero.Content":"
TURGERLEGAL - Expertise. Zuverl\u00e4ssigkeit. Einsatzfreude<\/div>","02_hero_content.hero_image2.Id":null,"02_hero_content.hero_image1.Id":null,"hero_content_form_benefit2.Content":"","hero_content_form_benefit1.Content":"","hero_content_form_benefit3.Content":"","hero_content_form.Value":"","hero_gallery_enabled.Value":"false","main_heading_hero_cta.Value":"\/kontakt","main_heading_hero_cta.Attribute":"Kontakt","sub_heading_hero.Content":"Fachbeitrag im Gesellschaftsrecht","main_heading_hero.Content":"Zum Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer ernannt und dennoch als Arbeitnehmer \u2013 h\u00e4ufige formale Fehler.","subheading_contact_form.Content":"Ihre Kanzlei TURGERLEGAL.","contact_area_contact_form_phone_text.Content":"","contact_area_contact_form_name_text.Content":"","contact_area_contact_form_message_text.Content":"","contact_area_contact_form_mail_text.Content":"","contact_area_contact_form_button_text.Content":"","contact_form.Value":"1","contact_address.Content":"
Kanzlei Berlin<\/strong><\/div>\n
Uhlandstra\u00dfe 20-25 (Aufgang 1)<\/div>\n
10623 Berlin<\/div>\n
Tel.: 0176 77 87 11 78<\/a><\/div>\n
E-Mail:\u00a0office@turgerlegal.de<\/a><\/div>\n
<\/div>\n
Kanzlei Essen<\/strong><\/div>\n
\n
Grugaplatz 2<\/div>\n
45131 Essen<\/div>\n
Tel.: +49 201 74960001<\/a><\/div>\n
E-Mail: office@turgerlegal.de<\/a><\/div>\n<\/div>","opening_hours.Content":"Mo. - Fr. 10:00 - 17:00","map.Value":"","heading_contact_form.Content":"
Kontakt<\/div>","telephone.Value":"","e-mail.Value":"","e-mail.Attribute":"","calendly_enabled.Value":"false","contact_image_enabled.Value":"","contact_maps_enabled.Value":"","calendly_url.Value":"","calendly_url.Attribute":"","online_form_name.Content":"","online_form_source.Value":"","testimonial3_customer.Content":"","04_social_proof.testimonial1_image.Id":null,"04_social_proof.testimonial2_image.Id":null,"04_social_proof.testimonial3_image.Id":null,"04_social_proof.google_places_review_image.Id":null,"04_social_proof.social_proof_background_image.Id":null,"heading_social_proof.Content":"","google_places_id2.Value":"","google_places_id.Value":"","testimonial1_customer.Content":"","testimonial1_text.Content":"","testimonial2_customer.Content":"","testimonial3_text.Content":"","testimonial2_text.Content":"","custom_reviews_enabled.Value":"","anwalt_de_widgetcode.Value":"","anwalt_de_enabled.Value":"","google_places_enabled.Value":"","google_places_reviews_enabled2.Value":"","google_places_reviews_enabled.Value":"","google_places_review_url2.Value":"","subheading_social_proof.Content":"","google_places_review_url.Value":"","social_proof_enabled.Value":"true","social_proof_disclaimer.Content":"","benefit_1_text.Content":"","05a_benefit_area.benefit_3_image.Id":null,"05a_benefit_area.benefit_2_image.Id":null,"05a_benefit_area.benefit_1_image.Id":null,"05a_benefit_area_enabled.Value":"true","benefit_heading_enabled.value":"false","benefit_heading.Content":"","benefit_3_text.Content":"","benefit_3_heading.Content":"","benefit_3_icon.Id":"","benefit_2_text.Content":"","benefit_2_heading.Content":"","benefit_2_icon.Id":"","benefit_1_icon.Id":"","benefit_1_heading.Content":"","benefit_1_widgetcode.Content":"","benefit_2_widgetcode.Content":"","benefit_3_widgetcode.Content":"","intro_heading.Content":"Ernennung zum Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer: Auswirkungen auf das bestehende Arbeitsverh\u00e4ltnis und Formvorschriften","intro_text.Content":"
\n
In der Praxis kommt es h\u00e4ufig vor, dass ein Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer nach einer K\u00fcndigung auf ein \u201eruhendes Arbeitsverh\u00e4ltnis\u201c verweist und arbeitsrechtlichen K\u00fcndigungsschutz beansprucht. Dieser Beitrag erl\u00e4utert, wie sich die Ernennung eines Arbeitnehmers zum Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer auf das bestehende Arbeitsverh\u00e4ltnis auswirkt und welche formalen Anforderungen dabei zu beachten sind.<\/div>\n
<\/div>\n
Die Frage der Beendigung eines bestehenden Arbeitsverh\u00e4ltnisses bei der Bef\u00f6rderung eines Arbeitnehmers zum Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer besch\u00e4ftigt Literatur und Arbeitsgerichte immer wieder, jedoch ohne klare Antworten. Besonders unklar bleibt die Rolle des Schriftformerfordernisses gem\u00e4\u00df \u00a7 623 BGB bei der Aufhebung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses (siehe auch unseren Blogbeitrag vom 19. November 2018 \u00fcber m\u00f6gliche Formfehler und deren Auswirkungen bei der \u201eBef\u00f6rderung\u201c eines Arbeitnehmers zum Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer).<\/div>\n<\/div>","intro_gallery_enabled.Value":"false","05a_content_intro_enabled.Value":"true","overview_heading.Content":"","overview_text.Content":"","overview_cta_lead_in.Content":"","overview_cta.Attribute":"","overview_cta.Value":"","05b_content_overview_enabled.Value":"true","detail_heading_opt2.Content":"Hat die richtige Person unterschrieben?","05c_content_detail.image_product5.Id":null,"detail_text_opt2.Content":"
Das BAG hat bisher allgemein festgestellt, dass der schriftliche Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerdienstvertrag das Formerfordernis des \u00a7 623 BGB f\u00fcr die Aufhebung von Arbeitsvertr\u00e4gen erf\u00fcllt. Es ist jedoch noch nicht gekl\u00e4rt, wer auf Seiten der Gesellschaft den Vertrag unterschreiben muss. Unklar ist insbesondere, ob die Gesellschafter einer GmbH f\u00fcr den Abschluss des Aufhebungsvertrags mit einem zum Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer bef\u00f6rderten Arbeitnehmer zust\u00e4ndig sind. Das BAG hat sich hierzu bislang nicht abschlie\u00dfend positioniert.<\/div>","detail_call_to_action_enabled.Value":"false","detail_slider_enabled.Value":"false","detail_heading.Content":"Rechtslage seit Einf\u00fchrung des Schriftformerfordernisses nach \u00a7 623 BGB","detail_text.Content":"
\n
Seit dem 1. Mai 2000 verlangt \u00a7 623 BGB f\u00fcr Arbeitsvertr\u00e4ge nicht nur bei K\u00fcndigungen, sondern auch bei Aufhebungsvertr\u00e4gen die Schriftform. Ein Arbeitsvertrag kann nur dann einvernehmlich beendet werden, wenn eine schriftliche Vereinbarung in der Form des \u00a7 126 BGB vorliegt. F\u00fcr einen wirksamen Aufhebungsvertrag ist stets ein schriftliches Dokument erforderlich.<\/div>\n<\/div>","detail_cta_lead_in.Content":"","detail_cta.Attribute":"Kontakt","detail_cta.Value":"\/kontakt","detail_heading_opt1.Content":"BAG: Konkludente Aufhebung des bisherigen Arbeitsverh\u00e4ltnisses durch Gesch\u00e4ftsf\u00fchrervertrag?","detail_text_opt1.Content":"
\n
Wird der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerdienstvertrag in der Form gem\u00e4\u00df \u00a7 126 BGB abgeschlossen, k\u00f6nnen die abgegebenen Erkl\u00e4rungen interpretiert werden. Es muss gekl\u00e4rt werden, ob die Parteien bei Abschluss des Gesch\u00e4ftsf\u00fchrervertrags die Beendigung oder nur das Ruhen des bisherigen Arbeitsverh\u00e4ltnisses beabsichtigten. Die Wahrung der gesetzlichen Schriftform und die Erf\u00fcllung der Andeutungstheorie erfordern keine ausdr\u00fcckliche Aufhebungsklausel im Gesch\u00e4ftsf\u00fchrervertrag.<\/div>\n
<\/div>\n
Nach der Rechtsprechung des BAG (Urteil vom 19. Juli 2007, 6 AZR 774\/06) stellt ein schriftlicher Gesch\u00e4ftsf\u00fchrervertrag \u201eim Zweifel\u201c die konkludente Aufhebung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses dar, sofern nicht ausdr\u00fccklich etwas anderes vereinbart wurde. Der Abschluss eines schriftlichen Gesch\u00e4ftsf\u00fchrervertrags wahrt das Schriftformerfordernis nach \u00a7 623 BGB. Dem Arbeitnehmer muss in der Regel bewusst sein, dass er mit dem Gesch\u00e4ftsf\u00fchrervertrag seinen Status als Arbeitnehmer aufgibt. Die vertraglichen Beziehungen werden neu geregelt, und der vorherige Vertrag verliert an Bedeutung. Ohne besondere Umst\u00e4nde, die vom gek\u00fcndigten Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer dargelegt werden m\u00fcssen, ist nicht ersichtlich, warum der alte Vertrag weiterhin gelten sollte.<\/div>\n<\/div>","detail_cta_lead_in_opt1.Content":"NO_SHOW","detail_cta_opt1.Attribute":"Kontakt","detail_cta_opt1.Value":"\/kontakt","05c_content_detail.image_person_slider3.Id":null,"05c_content_detail_enabled.Value":"true","detail_cta_lead_in_opt2.Content":"NO_SHOW","detail_cta_opt2.Attribute":"NO_SHOW","detail_cta_opt2.Value":"NO_SHOW","detail_heading_opt3.Content":"Grunds\u00e4tzlich getrennte Zust\u00e4ndigkeiten f\u00fcr Dienstvertrag und Arbeitsvertrag","detail_text_opt3.Content":"
\n
F\u00fcr die Bestellung und Abberufung von Gesch\u00e4ftsf\u00fchrern einer GmbH sind die Gesellschafter nach \u00a7 46 Nr. 5 GmbHG zust\u00e4ndig. Dies gilt auch f\u00fcr den Abschluss und die Aufhebung des Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerdienstvertrags. Die Rechtsprechung bejaht diese \u201eAnnexkompetenz\u201c aufgrund der N\u00e4he zur Bestellung und beruft sich auf eine analoge Anwendung von \u00a7 46 Nr. 5 GmbHG.<\/div>\n
<\/div>\n
F\u00fcr die Beendigung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses ist jedoch die GmbH als Arbeitgeberin zust\u00e4ndig, die durch ihre Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer nach \u00a7 35 Abs. 1 und 2 GmbHG vertreten wird.<\/div>\n<\/div>","detail_cta_lead_in_opt3.Content":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_product1.Id":null,"detail_cta_opt3.Attribute":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_product2.Id":null,"detail_cta_opt3.Value":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_product3.Id":null,"detail_heading_opt4.Content":"Annexkompetenz auch f\u00fcr den Abschluss des Aufhebungsvertrags?","05c_content_detail.image_product4.Id":null,"detail_cta_opt6.Attribute":"NO_SHOW","detail_cta_lead_in_opt4.Content":"NO_SHOW","detail_cta_opt4.Attribute":"Kontakt","05c_content_detail.image_product6.Id":null,"05c_content_detail.image_product7.Id":null,"detail_cta_opt4.Value":"\/kontakt","05c_content_detail.image_product8.Id":null,"05c_content_detail.image_product9.Id":null,"detail_heading_opt5.Content":"Zust\u00e4ndigkeit der Arbeitsgerichte bei Streitigkeiten \u00fcber die Beendigung des bisherigen Arbeitsverh\u00e4ltnisses","detail_text_opt5.Content":"
In der Praxis tritt oft das Problem der Aufhebung des bisherigen Arbeitsverh\u00e4ltnisses bei der Bestellung zum Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer auf, insbesondere nach einer K\u00fcndigung. Arbeitnehmer und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer berufen sich dann h\u00e4ufig auf das \u201eruhende\u201c Arbeitsverh\u00e4ltnis. Bei Streitigkeiten \u00fcber das Fortbestehen des Arbeitsverh\u00e4ltnisses ist der Rechtsweg zu den Arbeitsgerichten gegeben. F\u00fcr den zus\u00e4tzlichen Vertrag, meist den Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerdienstvertrag, gilt die Fiktion des \u00a7 5 Abs. 1 S. 3 ArbGG und damit der Rechtsweg zu den ordentlichen Gerichten. Falls im Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer-Dienstvertrag Weisungen wie in einem Arbeitsverh\u00e4ltnis erfolgen, sind f\u00fcr beide Vertragsverh\u00e4ltnisse die Arbeitsgerichte zust\u00e4ndig.<\/div>","detail_cta_lead_in_opt5.Content":"NO_SHOW","detail_cta_opt5.Attribute":"Kontakt","detail_cta_opt5.Value":"\/kontakt","detail_heading_opt6.Content":"Empfehlungen f\u00fcr Arbeitgeber bei der Aufhebung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses","detail_text_opt6.Content":"
\n

Arbeitgeber sollten bei der Ernennung von Arbeitnehmern zu Gesch\u00e4ftsf\u00fchrern die Regelungen des \u00a7 623 BGB beachten. Bei einer formunwirksamen Beendigung des Arbeitsvertrags bleibt das Arbeitsverh\u00e4ltnis als \u201eruhendes Arbeitsverh\u00e4ltnis\u201c bestehen, was den K\u00fcndigungsschutz nach dem K\u00fcndigungsschutzgesetz zur Folge haben kann. Um dies zu vermeiden, sollten Arbeitgeber Folgendes beachten:<\/p>\n

    \n
  • Der Aufhebungsvertrag sollte entweder separat oder ausdr\u00fccklich im neuen Dienstvertrag geregelt werden.<\/li>\n
  • F\u00fcr die wirksame Aufhebung ist ein schriftliches Dokument erforderlich, das von beiden Seiten unterschrieben wird.<\/li>\n
  • Bei Drittanstellung oder \u00dcbernahme von Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerpositionen in verbundenen Unternehmen sollte ein dreiseitiger Vertrag zwischen dem Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer, dem bisherigen Arbeitgeber und der neuen Gesellschaft abgeschlossen werden.<\/li>\n
  • Es wird empfohlen, dass die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer die Aufhebungsvereinbarung als organschaftliche Vertreter mitunterschreiben.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>","detail_cta_opt6.Value":"NO_SHOW","detail_text_opt4.Content":"
    \n
    Fraglich ist, ob die Gesellschafter kraft \u201eAnnexkompetenz\u201c und abweichend von \u00a7 35 Abs. 1 und 2 GmbHG auch f\u00fcr den Abschluss des Aufhebungsvertrags mit einem zum Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer bef\u00f6rderten Arbeitnehmer zust\u00e4ndig sein k\u00f6nnen. Instanzgerichte bef\u00fcrworten eine solche Annexkompetenz der Gesellschafterversammlung in analoger Anwendung von \u00a7 46 Nr. 5 GmbHG, begr\u00fcndet durch die Sachn\u00e4he und eine m\u00f6gliche Missbrauchsgefahr.<\/div>\n
    <\/div>\n
    Diese Ansicht ist jedoch kritisch zu betrachten und nicht h\u00f6chstrichterlich entschieden. Es fehlt an einer planwidrigen Regelungsl\u00fccke und an einer vergleichbaren Interessenslage. Die Begr\u00fcndung eines Dienstverh\u00e4ltnisses und die Aufhebung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses sind unterschiedliche Vertragsverh\u00e4ltnisse, sodass eine funktionale Zusammengeh\u00f6rigkeit fehlt.<\/div>\n<\/div>","05c_content_detail.image_staff_1.Id":null,"05c_content_detail.image_staff_2.Id":null,"05c_content_detail.image_staff_3.Id":null,"05c_content_detail.image_staff_4.Id":null,"05c_content_detail.image_staff_5.Id":null,"05c_content_detail.image_staff_6.Id":null,"05c_content_detail.image_person_slider1.Id":null,"05c_content_detail.image_office.Id":null,"detail_cta_lead_in_opt6.Content":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_person_slider4.Id":null,"05c_content_detail.image_person.Id":null,"05c_content_detail.image_person_slider2.Id":null,"competence_heading.Content":"","competence_text.Content":"","competence_cta_lead_in.Content":"","competence_cta.Attribute":"","competence_cta.Value":"","05d_content_competence_enabled.Value":"true","05d_content_competence.competence_image1.Id":null,"05d_content_competence.competence_image2.Id":null,"services_heading.Content":"","services_text.Content":"","services_cta_lead_in.Content":"","services_cta.Attribute":"","services_cta.Value":"","05e_content_services_enabled.Value":"true","faq_heading.Content":"H\u00e4ufige Fragen zur Aufhebung des Gesch\u00e4ftsf\u00fchrervertrags und zum Arbeitsverh\u00e4ltnis","question2.Content":"
    Ist ein Aufhebungsvertrag beim Wechsel zum Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer zwingend erforderlich?<\/div>","question3.Content":"
    Welche Rolle spielt \u00a7 623 BGB bei der Aufhebung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses?<\/div>","question4.Content":"
    F\u00fchrt der Abschluss eines Gesch\u00e4ftsf\u00fchrervertrags automatisch zur Aufhebung des Arbeitsvertrags?<\/div>","question5.Content":"
    Wer muss den Aufhebungsvertrag auf Seiten der Gesellschaft unterschreiben?<\/div>","question6.Content":"
    Gilt f\u00fcr Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der K\u00fcndigungsschutz?<\/div>","question7.Content":"
    Welche Bedeutung hat eine K\u00fcndigung vor oder nach der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerbestellung?<\/div>","question8.Content":"
    Welche Rolle spielt eine Abfindung bei der Aufhebung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses?<\/div>","question9.Content":"
    Welches Gericht ist bei Streitigkeiten zust\u00e4ndig?<\/div>","question10.Content":"
    Wie k\u00f6nnen formale Fehler bei der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerernennung vermieden werden?<\/div>","question1.Content":"
    Was bedeutet die Ernennung zum Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer f\u00fcr das bestehende Arbeitsverh\u00e4ltnis?<\/div>","answer10.Content":"
    Zur Vermeidung von Streitigkeiten sollten Arbeitgeber und Gesellschaften klar regeln, ob das Arbeitsverh\u00e4ltnis beendet oder nur ruhend gestellt wird. Eine eindeutige schriftliche Vereinbarung, die den Anforderungen des Arbeits- und Gesellschaftsrechts gen\u00fcgt, ist unerl\u00e4sslich.<\/div>","answer3.Content":"
    Nach \u00a7 623 BGB bedarf die Beendigung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses zwingend der Schriftform. Dies gilt auch dann, wenn der Arbeitnehmer zum Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer einer GmbH bestellt wird. Eine formunwirksame Aufhebung f\u00fchrt regelm\u00e4\u00dfig zum Fortbestand des Arbeitsverh\u00e4ltnisses.<\/div>","answer4.Content":"
    Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgericht<\/span> stellt ein schriftlicher Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerdienstvertrag im Zweifel die konkludente Aufhebung des bisherigen Arbeitsverh\u00e4ltnisses dar, sofern keine besonderen Umst\u00e4nde f\u00fcr ein Ruhen sprechen.<\/div>","answer5.Content":"
    Die Zust\u00e4ndigkeit ist rechtlich umstritten. W\u00e4hrend der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerdienstvertrag regelm\u00e4\u00dfig durch die Gesellschafter abgeschlossen wird, ist f\u00fcr die Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses grunds\u00e4tzlich die Gesellschaft als Arbeitgeberin zust\u00e4ndig. Fehler an dieser Stelle k\u00f6nnen zur Unwirksamkeit f\u00fchren.<\/div>","answer6.Content":"
    F\u00fcr Gesch\u00e4ftsf\u00fchrern einer GmbH gilt der gesetzliche K\u00fcndigungsschutz in der Regel nicht. Besteht jedoch ein fortwirkendes Arbeitsverh\u00e4ltnis, kann der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer dennoch K\u00fcndigungsschutz geltend machen \u2013 ein h\u00e4ufiges Konfliktfeld in der Praxis.<\/div>","answer7.Content":"
    Eine K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses vor oder im Zusammenhang mit der Bestellung zum Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer muss stets formwirksam erfolgen. Andernfalls kann der betroffene Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer weiterhin Arbeitnehmerrechte beanspruchen.<\/div>","answer8.Content":"
    Eine Abfindung ist gesetzlich nicht zwingend, wird aber h\u00e4ufig im Rahmen eines Aufhebungsvertrags vereinbart, um rechtliche Risiken f\u00fcr beide Seiten zu minimieren \u2013 insbesondere bei ungekl\u00e4rter Vertragslage.<\/div>","answer9.Content":"
    Streitigkeiten \u00fcber das Fortbestehen eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses unterfallen den Arbeitsgerichten. F\u00fcr den Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerdienstvertrag gilt hingegen grunds\u00e4tzlich der Zivilrechtsweg. Ma\u00dfgeblich ist, ob es um das Arbeitsverh\u00e4ltnis oder die organschaftliche Stellung geht.<\/div>","answer1.Content":"
    Mit der Ernennung zum Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer \u00e4ndern sich die rechtlichen Grundlagen grundlegend. In vielen F\u00e4llen wird das bisherige Arbeitsverh\u00e4ltnis durch den Abschluss eines Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerdienstvertrags konkludent aufgehoben, sofern nichts anderes ausdr\u00fccklich vereinbart wird. Ma\u00dfgeblich sind hierbei sowohl arbeitsrechtliche als auch gesellschaftsrechtliche Vorgaben.<\/div>","answer2.Content":"
    \n

    Ein Aufhebungsvertrag ist dringend zu empfehlen, um Rechtssicherheit zu schaffen. Ohne wirksame schriftliche Aufhebung besteht das Risiko, dass das fr\u00fchere Arbeitsverh\u00e4ltnis fortbesteht und K\u00fcndigungsschutz greift.<\/p>\n<\/div>","05f_questions_and_answers_enabled.Value":"true","seoarea1heading.Content":"","seoarea1text.Content":"","seoarea2heading.Content":"","seoarea2text.Content":"","seoarea3heading.Content":"","seoarea3text.Content":"","seoarea4heading.Content":"","seoarea4text.Content":"","05g_seoarea_enabled.Value":"true","06_gallery_related1.gallery_related.TypeEntityName":"rechtsgebiete","06_gallery_related1.gallery_related.SubHeading":"","06_gallery_related1.gallery_related.Heading":"Rechtsgebiet","06_gallery_related1.background_image.Id":459,"06_gallery_related1.gallery_related.ButtonCtaText":"Kontakt","06_gallery_related1.gallery_related.ButtonCtaUrl":"\/kanzlei\/kontakt","gallery_related1_filterable_tabs_enabled.Value":"false","06_gallery_related1_enabled.Value":"true","06_gallery_related2.gallery_related.TypeEntityName":"rechtsanwaelte","06_gallery_related2.gallery_related.SubHeading":"","06_gallery_related2.gallery_related.Heading":"Rechtsanwalt","06_gallery_related2.background_image.Id":459,"06_gallery_related2.gallery_related.ButtonCtaText":"","06_gallery_related2.gallery_related.ButtonCtaUrl":"","06_gallery_related2_enabled.Value":"true","06_gallery_related3.gallery_related.TypeEntityName":"","06_gallery_related3.gallery_related.SubHeading":"","06_gallery_related3.background_image.Id":459,"06_gallery_related3.gallery_related.ButtonCtaText":"","06_gallery_related3.gallery_related.ButtonCtaUrl":"","06_gallery_related3.gallery_related.Heading":"","06_gallery_related3_enabled.Value":"false","06_gallery_related4.gallery_related.EnityId":"","06_gallery_related4.gallery_related.SubHeading":"","06_gallery_related4.gallery_related.Heading":"","06_gallery_related4.background_image.Id":null,"06_gallery_related4.gallery_related.ButtonCtaText":"","06_gallery_related4.gallery_related.ButtonCtaUrl":"","06_gallery_related4_enabled.Value":"","06_gallery_related5.gallery_related.EnityId":"","06_gallery_related5.gallery_related.SubHeading":"","06_gallery_related5.gallery_related.Heading":"","06_gallery_related5.background_image.Id":null,"06_gallery_related5.gallery_related.ButtonCtaText":"","06_gallery_related5.gallery_related.ButtonCtaUrl":"","06_gallery_related5_enabled.Value":"","instagram_feed.Content":"","toc_heading.Content":"","heading_call_to_action.Content":"

    Jetzt Anfrage stellen<\/div>","subheading_call_to_action.Content":"
    Wir beraten Sie gerne umfassend und pers\u00f6nlich bei Ihrem Anliegen.<\/div>","cta_call_to_action.Attribute":"Kontakt","cta_call_to_action.Value":"\/kontakt","call_to_action_video_enabled.Value":"","video_call_to_action_youtube_url.Value":"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=","video_call_to_action_youtube_url2.Value":"","06a_home_call_to_action.image_call_to_action.Id":64320,"06a_home_call_to_action_enabled.Value":"false","benefit1_call_to_action.Content":"true","benefit2_call_to_action.Content":"true","benefit3_call_to_action.Content":"true","benefit4_call_to_action.Content":"true","footer_contact_address.Content":" Kanzleisitz \n Grugaplatz 2 (c\/o Regus) \n 45131 Essen \n Tel.: +49 201 74960001 \n E-Mail:\u00a0office@turgerlegal.de \n \n Zweigstellen \n \n Kurf\u00fcrstendamm 195 (c\/o Regus) \n 10707 Berlin \n Tel.: 030 46690580 \n E-Mail: office@turgerlegal.de \n \n Breite Stra\u00dfe 3 (c\/o Signature by Regus) \n 40213 D\u00fcsseldorf \n E-Mail: office@turgerlegal.de \n ","footer_e-mail.Value":"","footer_calendly_url.Value":"","footer_contact_form_from_email.Attribute":"OMmatic","linkedin.Value":"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/volkan-erdogan-9aa292197\/","linkedin_enabled.Value":"true","instagram_enabled.Value":"false","whatsapp_enabled.Value":"false","whatsapp_number.Value":"https:\/\/wa.me\/+4917677871178","06_gallery_footer1.gallery_related.TypeEntityName":"rechtsgebiete","06_gallery_footer1.gallery_related.Heading":"Rechtsgebiete","06_gallery_footer2.gallery_related.TypeEntityName":"dienstleistungen","footer_subheading_contact_form.Content":"Ihre Kanzlei TURGERLEGAL.","instagram_url.Value":"","footer_e-mail.Attribute":"","footer_telephone.Attribute":"","footer_telephone.Value":"","footer_opening_hours.Content":"Mo. - Fr. 10:00 - 17:00","footer_contact_form_enabled.Value":"true","footer_heading_contact_form.Content":"
    Kontakt<\/div>","footer_contact_form_name_text.Content":"Ihr Name","footer_contact_form_message_text.Content":"Ihre Nachricht","footer_contact_form_mail_text.Content":"ihre@email.com","footer_contact_form_heading.Content":"
    Kontakt<\/div>","footer_contact_form_button_text.Content":"Absenden","footer_contact_form_phone_text.Content":"Telefonnummer","06_gallery_footer3.gallery_related.TypeEntityName":"rechtsanwaelte","07_footer.fachanwalt_de_logo.Id":13171,"07_footer.juraforum_de_logo.Id":13170,"07_footer.experten_branchenbuch_de_logo.Id":13169,"footer_opening_hours_heading.Content":"
    \u00d6ffnungszeiten<\/div>","footer_contact_form_mailto.Value":"office@turgerlegal.de","footer_contact_form_subject.Content":"Nachricht von der Webseite www.turgerlegal.de","footer_contact_form_bcc.Value":"marcel.zirkel@ommatic.de","footer_contact_form.Value":"1","footer_contact_form_posturl.Value":"https:\/\/eomsyd75moq1mt3.m.pipedream.net","experten_branchenbuch_de_url.Value":"","juraforum_de_url.Value":"","fachanwalt_de_url.Value":"","07_footer.background_image.Id":14843,"footer_contact_form_from_email.Value":"marketing@ommatic.de","06_gallery_footer3.gallery_related.Heading":"Rechtsanw\u00e4lte","06_gallery_footer2.gallery_related.Heading":"Dienstleistungen","footer_address_heading.Content":"
    Adresse<\/div>","emergency_number_heading.Content":"
    Gerne f\u00fcr Sie erreichbar<\/div>","emergency_number.Attribute":"0176 77 87 11 78","emergency_number.Value":"tel:+4917677871178","facebook.Value":"","facebook_enabled.Value":"false","einbock_eintraege_enabled.Value":"false","instagram_url.Attribute":"instagram_url","tb-uid":"5104"},"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/turgerlegal.de\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16554","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/turgerlegal.de\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/turgerlegal.de\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/turgerlegal.de\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/turgerlegal.de\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16554"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/turgerlegal.de\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16554\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":70518,"href":"https:\/\/turgerlegal.de\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16554\/revisions\/70518"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/turgerlegal.de\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16517"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/turgerlegal.de\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16554"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/turgerlegal.de\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16554"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/turgerlegal.de\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16554"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}