{"id":35166,"date":"2025-02-13T10:49:27","date_gmt":"2025-02-13T09:49:27","guid":{"rendered":"https:\/\/turgerlegal.de\/uncategorized\/spezielle-arbeitsrechtliche-aspekte-fuer-arbeitnehmer-gesellschafter\/"},"modified":"2026-04-29T11:22:23","modified_gmt":"2026-04-29T09:22:23","slug":"spezielle-arbeitsrechtliche-aspekte-fuer-arbeitnehmer-gesellschafter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/turgerlegal.de\/tr\/rechtsbeitraege\/spezielle-arbeitsrechtliche-aspekte-fuer-arbeitnehmer-gesellschafter\/","title":{"rendered":"\u00c7al\u0131\u015fan-hissedarlar i\u00e7in \u00f6zel istihdam hukuku y\u00f6nleri"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":3,"featured_media":35152,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[30],"tags":[2198,2196,2205],"class_list":["post-35166","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rechtsbeitraege","tag-arbeitsrecht","tag-gesellschaftsrecht","tag-volkan-erdogan"],"acf":{"header_address.Content":"","header_opening_hours.Content":"","header_phone_number.Content":"","child_entity.Value":"","001_page_meta.page_image10.Id":10,"001_page_meta.page_image9.Id":10,"001_page_meta.page_image8.Id":10,"001_page_meta.page_image7.Id":10,"001_page_meta.page_image6.Id":10,"001_page_meta.page_image5.Id":10,"001_page_meta.page_image4.Id":10,"001_page_meta.page_image3.Id":10,"001_page_meta.page_image2.Id":10,"001_page_meta.page_image1.Id":10,"0001_website_meta.site_logo.Id":458,"galleries_enabled.Value":"true","multi_language_maps_enabled.Value":"false","001_page_meta.featured_image_mobile.Id":35152,"001_page_meta.featured_image.Id":35151,"001_page_meta.content_image_3.Id":null,"001_page_meta.content_image_2.Id":null,"001_page_meta.content_image_1.Id":null,"parent_entity.Value":"Gesellschaftsrecht","type_entity.Value":"rechtsbeitraege","0001_website_meta.site_logo_inverted.Id":null,"02_hero_content.hero_image3.Id":null,"02_hero_content.image_hero_content3.Id":null,"02_hero_content.image_hero_content2.Id":null,"02_hero_content.image_hero_content1.Id":null,"heading_hero_benefit3.Content":"","heading_hero_benefit2.Content":"","heading_hero_benefit1.Content":"","heading_hero_slider.Content":"","02_hero_content.hero_image8.Id":null,"02_hero_content.hero_image7.Id":null,"02_hero_content.hero_image6.Id":null,"02_hero_content.hero_image5.Id":null,"02_hero_content.hero_image4.Id":null,"top_heading_hero.Content":"
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Wenn Gesellschafter einer GmbH aktiv im Unternehmen mitarbeiten, jedoch nicht die Rolle des Gesch\u00e4ftsf\u00fchrers \u00fcbernehmen, stellt sich die Frage nach der rechtlichen Einordnung ihrer T\u00e4tigkeit. W\u00e4hrend ein Gesellschafter-Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer aufgrund seiner Position als Organ der Gesellschaft nicht als Arbeitnehmer betrachtet wird, gelten mitarbeitende Gesellschafter ohne Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerfunktion nicht automatisch als Arbeitnehmer. Sollte im Einzelfall ein Arbeitsverh\u00e4ltnis bestehen, ergeben sich weitere Fragen: Inwiefern beeinflusst ihre Gesellschafterstellung den Bestandsschutz des Arbeitsverh\u00e4ltnisses, und welcher Rechtsweg ist im Falle eines Streits zu w\u00e4hlen?<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","intro_gallery_enabled.Value":"false","05a_content_intro_enabled.Value":"true","overview_heading.Content":"","overview_text.Content":"","overview_cta_lead_in.Content":"","overview_cta.Attribute":"","overview_cta.Value":"","05b_content_overview_enabled.Value":"true","detail_heading_opt2.Content":"Rechtsweg f\u00fcr Klagen von Arbeitnehmer-Gesellschaftern\n\n","05c_content_detail.image_product5.Id":null,"detail_text_opt2.Content":"

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Erweiterter Zust\u00e4ndigkeitsbereich der Arbeitsgerichte<\/h3>\n

Wenn ein Gesellschafter gleichzeitig Arbeitnehmer ist, sind gem\u00e4\u00df \u00a7 2 Abs. 1 Nr. 3 ArbGG die Arbeitsgerichte f\u00fcr alle b\u00fcrgerlichen Rechtsstreitigkeiten zwischen ihm und dem Arbeitgeber aus dem Arbeitsverh\u00e4ltnis sowie \u00fcber den Bestand des Arbeitsverh\u00e4ltnisses zust\u00e4ndig. Die Frage stellt sich jedoch, ob der Arbeitnehmer-Gesellschafter auch Anspr\u00fcche, die aus seiner gesellschaftsrechtlichen Beziehung zum Arbeitgeber resultieren, vor dem Arbeitsgericht geltend machen kann. In der Praxis versuchen Arbeitnehmer-Gesellschafter h\u00e4ufig, nicht nur ihre arbeitsrechtlichen, sondern auch ihre gesellschaftsrechtlichen Anspr\u00fcche vor dem Arbeitsgericht durchzusetzen. Dies erspart ihnen nicht nur den Gerichtskostenvorschuss, sondern auch die Erstattung der Kosten des Gegners im Fall des Unterliegens. \u00a7 2 Abs. 1 Nr. 4a ArbGG erweitert die Zust\u00e4ndigkeit der Arbeitsgerichte auf Rechtsstreitigkeiten, die zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern bestehen und Anspr\u00fcche betreffen, die in rechtlichem oder unmittelbar wirtschaftlichem Zusammenhang mit dem Arbeitsverh\u00e4ltnis stehen. Die Kl\u00e4rung, ob ein rechtlicher Zusammenhang mit dem Arbeitsverh\u00e4ltnis vorliegt, ist relativ unproblematisch: Ein solcher Zusammenhang besteht, wenn der Anspruch auf dem Arbeitsverh\u00e4ltnis beruht oder durch dieses bedingt ist.<\/p>\n

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Kriterium des unmittelbar wirtschaftlichen Zusammenhangs<\/h3>\n

Die Bestimmung eines unmittelbar wirtschaftlichen Zusammenhangs mit dem Arbeitsverh\u00e4ltnis gestaltet sich jedoch komplexer. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) nimmt einen solchen Zusammenhang an, wenn der Anspruch auf demselben wirtschaftlichen Verh\u00e4ltnis basiert oder eine wirtschaftliche Folge des gleichen Sachverhalts darstellt. Weiterhin verlangt es, dass die Anspr\u00fcche innerlich eng zusammenh\u00e4ngen, also aus einem einheitlichen Lebenssachverhalt hervorgehen. Das BAG konkretisierte dies dahingehend, dass ein unmittelbar wirtschaftlicher Zusammenhang regelm\u00e4\u00dfig vorliegt, wenn eine nicht aus dem Arbeitsverh\u00e4ltnis resultierende Leistung im Hinblick auf das Arbeitsverh\u00e4ltnis erbracht oder beansprucht werden kann. Besonders deutlich wird der Zusammenhang, wenn die Leistung eine Bindung des Arbeitnehmers an den Betrieb bezweckt. Die Instanzgerichte haben diese eher abstrakten Vorgaben des BAG oft anhand einer conditio sine qua non-Formel angewendet. So entschied das OLG Karlsruhe in einem Fall, dass ein unmittelbar wirtschaftlicher Zusammenhang gegeben sei, wenn ein ehemaliger Arbeitnehmer von seinem Arbeitgeber Waren zu erm\u00e4\u00dfigten Preisen einkaufen konnte und Verg\u00fctungsanspr\u00fcche mit dem Kaufpreis verrechnen durfte. Diese Abrede war so eng mit dem Arbeitsverh\u00e4ltnis verkn\u00fcpft, dass sie einen unmittelbaren wirtschaftlichen Zusammenhang gem\u00e4\u00df \u00a7 2 Abs. 1 Nr. 4a ArbGG begr\u00fcndete. In einem anderen Fall, bei dem es um die Beendigung eines Vertrages \u00fcber die Errichtung einer stillen Gesellschaft zwischen einem angestellten Personalberater und einer Beratungsgesellschaft ging, stellte das ArbG D\u00fcsseldorf ebenfalls fest, dass ein unmittelbarer wirtschaftlicher Zusammenhang vorliegt, wenn das Rechtsverh\u00e4ltnis ohne das Arbeitsverh\u00e4ltnis nicht zustande gekommen w\u00e4re. Aufgrund dieses weiten Verst\u00e4ndnisses des Kriteriums l\u00e4sst sich nahezu jeder gesellschaftsrechtliche Anspruch eines Arbeitnehmer-Gesellschafters unter \u00a7 2 Abs. 1 Nr. 4a ArbGG subsumieren, etwa Anspr\u00fcche auf Gewinnanteile oder Abfindungen. Wenn Gesellschafter sich dazu entschlie\u00dfen, einen Arbeitnehmer zum Mitgesellschafter zu machen, wird das Arbeitsverh\u00e4ltnis stets eine conditio sine qua non f\u00fcr die Aufnahme des Gesellschafters sein.<\/p>\n

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Restriktive neuere Rechtsprechung des BAG<\/h3>\n

In einer neueren Entscheidung hat das BAG diese weitgehende Auslegung jedoch eingeschr\u00e4nkt. Ein angestellter Vertriebsingenieur, der nach Beginn seines Arbeitsverh\u00e4ltnisses durch einen Aufnahmevertrag mit den Gesellschaftern zum Kommanditisten und Gesellschafter einer GmbH & Co. KG wurde, forderte nach der K\u00fcndigung seines Arbeitsverh\u00e4ltnisses und seiner Beteiligung von der Gesellschaft vor dem Arbeitsgericht die Zahlung einer Abfindung f\u00fcr seine Gesellschaftsanteile. Das BAG stellte fest, dass zwischen dem Arbeitsvertrag und dem Gesellschaftsvertrag keine rechtliche Verkn\u00fcpfung bestand. Es gab keine wechselseitigen Bezugnahmen zwischen den Vertr\u00e4gen, sodass ein rechtlicher Zusammenhang im Sinne von \u00a7 2 Abs. 1 Nr. 4a 1. Alt. ArbGG ausgeschlossen war. Ebenso lehnte das BAG einen unmittelbar wirtschaftlichen Zusammenhang ab. Zwar war die Aufnahme des Kl\u00e4gers als Gesellschafter aufgrund der wirtschaftlichen Verbindung durch das Arbeitsverh\u00e4ltnis bedingt, jedoch begr\u00fcndete das lediglich einen \u201egewissen\u201c wirtschaftlichen Zusammenhang, aber keinen \u201eunmittelbar\u201c wirtschaftlichen Zusammenhang im Sinne des Gesetzes. Die Arbeitsleistung und die Verg\u00fctung aus dem Arbeitsvertrag standen nicht in direkter Abh\u00e4ngigkeit von den gesellschaftsrechtlichen Umst\u00e4nden wie Gewinn, Verlust oder Abfindung. Daher wurden die arbeitsrechtlichen und gesellschaftsrechtlichen Anspr\u00fcche als voneinander getrennte Anspr\u00fcche betrachtet, was einen unmittelbar wirtschaftlichen Zusammenhang ausschloss.<\/p>\n<\/div>","detail_call_to_action_enabled.Value":"false","detail_slider_enabled.Value":"false","detail_heading.Content":"Status mitarbeitender Gesellschafter","detail_text.Content":"

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Vereinbarkeit von Gesellschafterstellung und Arbeitnehmereigenschaft<\/h3>\n

Gesellschafter einer GmbH, die gleichzeitig Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer sind, werden traditionell aufgrund ihrer Organstellung dem \u201eArbeitgeberlager\u201c zugeordnet und gelten nicht als Arbeitnehmer. Zudem steht ihnen der Rechtsweg zum Arbeitsgericht aufgrund der negativen Fiktion in \u00a7 5 Abs. 1 Satz 3 ArbGG nicht offen, da Vertretungsorgane juristischer Personen oder Personengesamtheiten nicht als Arbeitgeber gelten. Auch nach \u00a7 14 Abs. 1 Nr. 1 KSchG haben sie keinen gesetzlichen K\u00fcndigungsschutz. Arbeiten Gesellschafter jedoch ohne Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerfunktion, beispielsweise als Prokuristen, im Unternehmen, entf\u00e4llt das Ausschlusskriterium der gesetzlichen Vertretung. In diesem Fall schlie\u00dft die Gesellschafterstellung grunds\u00e4tzlich nicht den Arbeitnehmerstatus aus. Auch ein Gesellschafter kann somit in einem Arbeitsverh\u00e4ltnis zu seiner Gesellschaft stehen.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Abgrenzungskriterien f\u00fcr Arbeitnehmer-Gesellschafter<\/h3>\n

Dies gilt jedoch nicht, wenn ein Gesellschafter so viel Einfluss auf die Gesellschaftsf\u00fchrung hat, dass er \u00fcber seine Gesellschafterstellung auch die Leitungsmacht aus\u00fcbt. Das Arbeitsverh\u00e4ltnis wird durch die pers\u00f6nliche Abh\u00e4ngigkeit des Arbeitnehmers gepr\u00e4gt. Das Weisungsrecht, das dem Arbeitsvertrag zugrunde liegt, ist ein entscheidendes Merkmal eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses. Ein Gesellschafter, der durch seine Beteiligung an der Gesellschaft Weisungen zu seiner Arbeitsleistung verhindern kann, ist nicht in pers\u00f6nlicher Abh\u00e4ngigkeit. Ob die Gesellschafterstellung ausreicht, um Weisungen zu blockieren, h\u00e4ngt vor allem von den Stimmrechtsverh\u00e4ltnissen ab. Ein Gesellschafter, der mehr als 50 % der Stimmen besitzt, kann daher nicht gleichzeitig Arbeitnehmer der Gesellschaft sein, selbst wenn er kein Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer ist. Gesellschafter, die \u00fcber eine Sperrminorit\u00e4t verf\u00fcgen, gelten ebenfalls nicht als Arbeitnehmer. Die Frage, ob ein mitarbeitender Gesellschafter als Arbeitnehmer betrachtet wird, ist im Wesentlichen nach denselben Kriterien zu beurteilen wie die sozialversicherungsrechtliche Abgrenzung zwischen selbstst\u00e4ndiger T\u00e4tigkeit und abh\u00e4ngiger Besch\u00e4ftigung. Das Bundessozialgericht ber\u00fccksichtigt hierbei, ob die Gesellschafterstellung dem betreffenden Gesellschafter die rechtliche Macht verleiht, Weisungen der Gesellschaft zu verhindern. Wenn aufgrund geringer Stimmrechte oder einer fehlenden Sperrminorit\u00e4t keine Weisungsblockade m\u00f6glich ist, gilt der Gesellschafter als Arbeitnehmer.<\/p>\n<\/div>","detail_cta_lead_in.Content":"","detail_cta.Attribute":"Kontakt","detail_cta.Value":"\/kontakt","detail_heading_opt1.Content":"Bestandsschutz des Arbeitnehmer-Gesellschafters\n\n","detail_text_opt1.Content":"

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Auswirkungen der Gesellschafterstellung auf den Bestandsschutz<\/h3>\n

Ein Arbeitnehmer-Gesellschafter gilt als \u201eechter\u201c Arbeitnehmer und f\u00e4llt somit unter den pers\u00f6nlichen Anwendungsbereich des K\u00fcndigungsschutzgesetzes. Seine Gesellschafterstellung kann jedoch zus\u00e4tzlichen Bestandsschutz bieten. Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) besteht eine gesellschaftsrechtliche K\u00fcndigungsbeschr\u00e4nkung f\u00fcr Arbeitnehmer-Gesellschafter, wenn die K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses eine Ma\u00dfnahme darstellt, die der Zustimmung der Gesellschafterversammlung bedarf. Sollte f\u00fcr die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung ein Katalog zustimmungspflichtiger Gesch\u00e4fte existieren, der die K\u00fcndigung des Arbeitnehmer-Gesellschafters der vorherigen Zustimmung der Gesellschafterversammlung unterstellt, ist eine K\u00fcndigung, die diese Vorschrift missachtet, gesellschaftsrechtlich unzul\u00e4ssig. In einem solchen Fall stellt das BAG den Versto\u00df gegen den Gesellschaftsvertrag als Grund f\u00fcr die Unwirksamkeit der K\u00fcndigung fest, und der Arbeitnehmer-Gesellschafter kann sich im K\u00fcndigungsschutzprozess erfolgreich auf diesen Mangel berufen. Das BAG hat diese Unwirksamkeit auch dann anerkannt, wenn der Anstellungsvertrag des Arbeitnehmer-Gesellschafters auf den Gesellschaftsvertrag verweist, der eine Gesellschafterzustimmung f\u00fcr die Entlassung von besonders qualifizierten Arbeitnehmern erfordert. In einer sp\u00e4teren Entscheidung entschied das BAG jedoch, dass es nicht erforderlich sei, dass ein ausdr\u00fcckliches Zustimmungserfordernis im Gesellschaftsvertrag vorhanden ist, solange der Arbeitsvertrag der Gesellschafter-Prokuristin eine herausragende Bedeutung f\u00fcr die Gesellschafterversammlung hatte und die K\u00fcndigung daher als ungew\u00f6hnliches Rechtsgesch\u00e4ft betrachtet wird, das der Zustimmung der Gesellschafterversammlung bedarf.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Voraussetzungen des gesellschaftsrechtlichen Sonderk\u00fcndigungsschutzes<\/h3>\n

Die grunds\u00e4tzlich unbeschr\u00e4nkte Vertretungsmacht des Gesch\u00e4ftsf\u00fchrers nach \u00a7 37 Abs. 2 GmbHG \u00e4ndert nichts an der Unwirksamkeit einer K\u00fcndigung, wenn sie gegen die Satzung verst\u00f6\u00dft, da diese Vorschrift nur \u201eDritte\u201c sch\u00fctzt. Die Gesellschaft kann sich gegen\u00fcber ihren Gesellschaftern nicht auf die Unbeschr\u00e4nktheit der Vertretungsmacht berufen, da sie andernfalls einen Vorteil aus dem Versto\u00df ihres Gesch\u00e4ftsf\u00fchrers gegen die Satzung ziehen w\u00fcrde. Ein solches Vorgehen w\u00fcrde den Grunds\u00e4tzen von Treu und Glauben widersprechen. Deshalb hat der Arbeitnehmer-Gesellschafter das Recht, sich auf die fehlende Zustimmung der Gesellschafterversammlung als Unwirksamkeitsgrund zu berufen. Im Falle einer K\u00fcndigung seines Anstellungsverh\u00e4ltnisses sollte der Arbeitnehmer-Gesellschafter daher die Satzung, Gesch\u00e4ftsordnung und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrervertr\u00e4ge \u00fcberpr\u00fcfen, um festzustellen, ob die K\u00fcndigung seines Arbeitsverh\u00e4ltnisses der Zustimmung der Gesellschafterversammlung bedarf. Es ist keine ausdr\u00fcckliche Satzungsbestimmung notwendig, die den Zustimmungsvorbehalt f\u00fcr die K\u00fcndigung des Arbeitnehmer-Gesellschafters festlegt; es gen\u00fcgt, wenn die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung bei ungew\u00f6hnlichen Gesch\u00e4ften die Zustimmung der Gesellschafterversammlung einholen muss. Die K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses eines Gesellschafters stellt immer ein ungew\u00f6hnliches Rechtsgesch\u00e4ft dar, das unter den gesellschaftsrechtlichen Sonderk\u00fcndigungsschutz f\u00e4llt.<\/p>\n<\/div>","detail_cta_lead_in_opt1.Content":"NO_SHOW","detail_cta_opt1.Attribute":"Kontakt","detail_cta_opt1.Value":"\/kontakt","05c_content_detail.image_person_slider3.Id":null,"05c_content_detail_enabled.Value":"true","detail_cta_lead_in_opt2.Content":"NO_SHOW","detail_cta_opt2.Attribute":"Kontakt","detail_cta_opt2.Value":"\/kontakt","detail_heading_opt3.Content":"Fazit: Rechtssichere Einordnung von Arbeitnehmer-Gesellschaftern erfordert klare Vertragsstrukturen\n","detail_text_opt3.Content":"

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Bei der gerichtlichen Geltendmachung von Anspr\u00fcchen eines Mitarbeiters, der gleichzeitig Gesellschafter des Unternehmens ist, m\u00fcssen besondere Aspekte beachtet werden. Zun\u00e4chst muss der Status des Kl\u00e4gers genau gepr\u00fcft werden. Nur wenn seine gesellschaftsrechtliche Stellung ihm keine M\u00f6glichkeit zur Verhinderung von Weisungen gibt und er nicht als Vertretungsorgan der Gesellschaft fungiert, kann er arbeitsrechtliche Anspr\u00fcche erheben. Ist er als Arbeitnehmer-Gesellschafter zu qualifizieren, muss in Bestandsschutzverfahren \u00fcberpr\u00fcft werden, ob ihm gesellschaftsrechtlicher Sonderk\u00fcndigungsschutz zusteht. Dies erfordert eine Einsicht in den Gesellschaftsvertrag und gegebenenfalls auch in die Gesch\u00e4ftsordnung. Bei Streitigkeiten, die keine unmittelbaren Anspr\u00fcche aus dem Arbeitsverh\u00e4ltnis betreffen, ist f\u00fcr die Zust\u00e4ndigkeit des Rechtswegs zu kl\u00e4ren, ob die Anspr\u00fcche in rechtlichem Zusammenhang mit dem Arbeitsverh\u00e4ltnis stehen. Wenn die Anspr\u00fcche nicht direkt aus dem Arbeitsverh\u00e4ltnis ableitbar sind, kann das Arbeitsgericht dennoch zust\u00e4ndig sein, wenn ein unmittelbar wirtschaftlicher Zusammenhang mit dem Arbeitsverh\u00e4ltnis besteht. Es gen\u00fcgt jedoch nicht, wenn das Arbeitsverh\u00e4ltnis zeitlich mit der Beteiligung an der Gesellschaft \u00fcberlappt. Ein unmittelbar wirtschaftlicher Zusammenhang setzt vielmehr voraus, dass die arbeitsrechtlichen und gesellschaftsrechtlichen Anspr\u00fcche aus einem gemeinsamen Lebenssachverhalt hervorgehen. Anspr\u00fcche aus einer Mitarbeiterbeteiligung, die dem Arbeitnehmer eine Gesellschafterstellung verschaffen, k\u00f6nnen vor den Arbeitsgerichten nur dann geltend gemacht werden, wenn die M\u00f6glichkeit der Beteiligung im Arbeitsvertrag ausdr\u00fccklich geregelt ist.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","detail_cta_lead_in_opt3.Content":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_product1.Id":null,"detail_cta_opt3.Attribute":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_product2.Id":null,"detail_cta_opt3.Value":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_product3.Id":null,"detail_heading_opt4.Content":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_product4.Id":null,"detail_cta_opt6.Attribute":"NO_SHOW","detail_cta_lead_in_opt4.Content":"NO_SHOW","detail_cta_opt4.Attribute":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_product6.Id":null,"05c_content_detail.image_product7.Id":null,"detail_cta_opt4.Value":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_product8.Id":null,"05c_content_detail.image_product9.Id":null,"detail_heading_opt5.Content":"NO_SHOW","detail_text_opt5.Content":"NO_SHOW","detail_cta_lead_in_opt5.Content":"NO_SHOW","detail_cta_opt5.Attribute":"NO_SHOW","detail_cta_opt5.Value":"NO_SHOW","detail_heading_opt6.Content":"NO_SHOW","detail_text_opt6.Content":"NO_SHOW","detail_cta_opt6.Value":"NO_SHOW","detail_text_opt4.Content":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_staff_1.Id":null,"05c_content_detail.image_staff_2.Id":null,"05c_content_detail.image_staff_3.Id":null,"05c_content_detail.image_staff_4.Id":null,"05c_content_detail.image_staff_5.Id":null,"05c_content_detail.image_staff_6.Id":null,"05c_content_detail.image_person_slider1.Id":null,"05c_content_detail.image_office.Id":null,"detail_cta_lead_in_opt6.Content":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_person_slider4.Id":null,"05c_content_detail.image_person.Id":null,"05c_content_detail.image_person_slider2.Id":null,"competence_heading.Content":"","competence_text.Content":"","competence_cta_lead_in.Content":"","competence_cta.Attribute":"","competence_cta.Value":"","05d_content_competence_enabled.Value":"true","05d_content_competence.competence_image1.Id":null,"05d_content_competence.competence_image2.Id":null,"services_heading.Content":"","services_text.Content":"","services_cta_lead_in.Content":"","services_cta.Attribute":"","services_cta.Value":"","05e_content_services_enabled.Value":"true","faq_heading.Content":"H\u00e4ufige Fragen zu Arbeitnehmer-Gesellschaftern in der GmbH","question2.Content":"

Wann gilt ein Gesellschafter nicht als Arbeitnehmer?<\/div>","question3.Content":"
Wie unterscheidet sich die Rechtsstellung eines Gesch\u00e4ftsf\u00fchrers?<\/div>","question4.Content":"
Welche Bedeutung hat der Anstellungsvertrag f\u00fcr Arbeitnehmer-Gesellschafter?<\/div>","question5.Content":"
Besteht K\u00fcndigungsschutz f\u00fcr Arbeitnehmer-Gesellschafter?<\/div>","question6.Content":"
Welche Rolle spielt der Gesellschaftsvertrag beim K\u00fcndigungsschutz?<\/div>","question7.Content":"
Welcher Rechtsweg ist bei Streitigkeiten er\u00f6ffnet?<\/div>","question8.Content":"
Wann liegt ein unmittelbar wirtschaftlicher Zusammenhang vor?<\/div>","question9.Content":"
K\u00f6nnen Abfindungsanspr\u00fcche vor dem Arbeitsgericht geltend gemacht werden?<\/div>","question10.Content":"
Wie k\u00f6nnen rechtliche Risiken f\u00fcr Unternehmen vermieden werden?<\/div>","question1.Content":"
K\u00f6nnen Gesellschafter einer GmbH zugleich Arbeitnehmer sein?<\/div>","answer10.Content":"
Unternehmen sollten klare vertragliche Regelungen treffen. Dazu geh\u00f6ren eindeutige Abgrenzungen zwischen Arbeits- und Gesellschaftsverh\u00e4ltnis sowie saubere Vertragsgestaltung ohne Vermischung. Mustervertr\u00e4ge k\u00f6nnen eine Orientierung bieten, ersetzen aber keine Einzelfallpr\u00fcfung des jeweiligen Vertrags.<\/div>","answer3.Content":"
Ein Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer ist Organ der Gesellschaft und steht nicht in einem Arbeitsverh\u00e4ltnis. Sein Rechtsverh\u00e4ltnis zur Gesellschaft beruht auf einem Gesch\u00e4ftsf\u00fchrervertrag, nicht auf einem Arbeitsvertrag oder Anstellungsvertrag im arbeitsrechtlichen Sinne.<\/div>","answer4.Content":"
Der Anstellungsvertrag regelt die Rechte und Pflichten des Gesellschafters als Arbeitnehmer. Er ist Grundlage f\u00fcr Verg\u00fctung, Weisungsgebundenheit und den Bestandsschutz. Gesellschaftsrechtliche Regelungen k\u00f6nnen diesen Vertrag erg\u00e4nzen oder beschr\u00e4nken.<\/div>","answer5.Content":"
Ja. Arbeitnehmer-Gesellschafter unterfallen grunds\u00e4tzlich dem K\u00fcndigungsschutz, sofern die Voraussetzungen erf\u00fcllt sind. Zus\u00e4tzlich kann sich aus dem Gesellschaftsvertrag ein gesellschaftsrechtlicher Sonderk\u00fcndigungsschutz ergeben.<\/div>","answer6.Content":"
Der Gesellschaftsvertrag kann vorsehen, dass bestimmte Ma\u00dfnahmen \u2013 etwa die K\u00fcndigung eines Arbeitnehmer-Gesellschafters \u2013 der Zustimmung der Gesellschafterversammlung bed\u00fcrfen. Fehlt diese Zustimmung, kann die K\u00fcndigung unwirksam sein.<\/div>","answer7.Content":"
F\u00fcr Streitigkeiten aus dem Arbeitsverh\u00e4ltnis ist grunds\u00e4tzlich der Rechtsweg zu den Arbeitsgerichten er\u00f6ffnet. Ob auch gesellschaftsrechtliche Anspr\u00fcche dort geltend gemacht werden k\u00f6nnen, h\u00e4ngt vom rechtlichen oder wirtschaftlichen Zusammenhang mit dem Arbeitsverh\u00e4ltnis ab.<\/div>","answer8.Content":"
Ein unmittelbar wirtschaftlicher Zusammenhang liegt vor, wenn der geltend gemachte Anspruch ohne das Arbeitsverh\u00e4ltnis nicht entstanden w\u00e4re und aus demselben Lebenssachverhalt resultiert. Das Bundesarbeitsgericht<\/span> legt dieses Kriterium inzwischen restriktiv aus.<\/div>","answer9.Content":"
Ein Anspruch auf Abfindung aus der Gesellschafterstellung kann nur dann vor dem Arbeitsgericht verfolgt werden, wenn er in engem Zusammenhang mit dem Arbeitsverh\u00e4ltnis steht. Fehlt dieser Zusammenhang, sind die ordentlichen Gerichte zust\u00e4ndig. Die H\u00f6he der Abfindung ist dabei unerheblich f\u00fcr die Zust\u00e4ndigkeitsfrage.<\/div>","answer1.Content":"
Ja. Gesellschafter einer GmbH k\u00f6nnen Arbeitnehmer sein, wenn sie nicht als Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer bestellt sind und keine beherrschende Stellung innehaben. Entscheidend ist, ob sie pers\u00f6nlich abh\u00e4ngig t\u00e4tig sind und Weisungen des Unternehmens unterliegen.<\/div>","answer2.Content":"
Ein Gesellschafter gilt nicht als Arbeitnehmer, wenn er aufgrund seiner Beteiligung Weisungen verhindern kann. Dies ist regelm\u00e4\u00dfig der Fall bei Mehrheitsgesellschaftern oder bei Gesellschaftern mit Sperrminorit\u00e4t. In diesen Konstellationen fehlt die pers\u00f6nliche Abh\u00e4ngigkeit, die f\u00fcr das Arbeitsrecht ma\u00dfgeblich ist.<\/div>","05f_questions_and_answers_enabled.Value":"true","seoarea1heading.Content":"","seoarea1text.Content":"","seoarea2heading.Content":"","seoarea2text.Content":"","seoarea3heading.Content":"","seoarea3text.Content":"","seoarea4heading.Content":"","seoarea4text.Content":"","05g_seoarea_enabled.Value":"true","06_gallery_related1.gallery_related.TypeEntityName":"rechtsgebiete","06_gallery_related1.gallery_related.SubHeading":"","06_gallery_related1.gallery_related.Heading":"Rechtsgebiet","06_gallery_related1.background_image.Id":459,"06_gallery_related1.gallery_related.ButtonCtaText":"Kontakt","06_gallery_related1.gallery_related.ButtonCtaUrl":"\/kanzlei\/kontakt","gallery_related1_filterable_tabs_enabled.Value":"false","06_gallery_related1_enabled.Value":"true","06_gallery_related2.gallery_related.TypeEntityName":"rechtsanwaelte","06_gallery_related2.gallery_related.SubHeading":"","06_gallery_related2.gallery_related.Heading":"Rechtsanwalt","06_gallery_related2.background_image.Id":459,"06_gallery_related2.gallery_related.ButtonCtaText":"","06_gallery_related2.gallery_related.ButtonCtaUrl":"","06_gallery_related2_enabled.Value":"true","06_gallery_related3.gallery_related.TypeEntityName":"","06_gallery_related3.gallery_related.SubHeading":"","06_gallery_related3.background_image.Id":459,"06_gallery_related3.gallery_related.ButtonCtaText":"","06_gallery_related3.gallery_related.ButtonCtaUrl":"","06_gallery_related3.gallery_related.Heading":"","06_gallery_related3_enabled.Value":"false","06_gallery_related4.gallery_related.EnityId":"","06_gallery_related4.gallery_related.SubHeading":"","06_gallery_related4.gallery_related.Heading":"","06_gallery_related4.background_image.Id":null,"06_gallery_related4.gallery_related.ButtonCtaText":"","06_gallery_related4.gallery_related.ButtonCtaUrl":"","06_gallery_related4_enabled.Value":"","06_gallery_related5.gallery_related.EnityId":"","06_gallery_related5.gallery_related.SubHeading":"","06_gallery_related5.gallery_related.Heading":"","06_gallery_related5.background_image.Id":null,"06_gallery_related5.gallery_related.ButtonCtaText":"","06_gallery_related5.gallery_related.ButtonCtaUrl":"","06_gallery_related5_enabled.Value":"","instagram_feed.Content":"","toc_heading.Content":"","heading_call_to_action.Content":"
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