{"id":486,"date":"2023-09-10T17:53:57","date_gmt":"2023-09-10T15:53:57","guid":{"rendered":"https:\/\/turgerlegal.de\/uncategorized\/arbeitsrecht-fuer-arbeitgeber\/"},"modified":"2026-04-29T11:21:05","modified_gmt":"2026-04-29T09:21:05","slug":"arbeitsrecht-fuer-arbeitgeber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/turgerlegal.de\/tr\/rechtsgebiete\/arbeitsrecht-fuer-arbeitgeber\/","title":{"rendered":"\u0130\u015fverenler i\u00e7in i\u015f hukuku"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div>Bir i\u015fveren olarak, bireysel i\u015f hukukunun h\u00fck\u00fcmlerinden do\u011frudan etkilenirsiniz. \u0130\u015f sa\u011fl\u0131\u011f\u0131 ve g\u00fcvenli\u011finden feshe kadar bir\u00e7ok d\u00fczenlemeye uyman\u0131z gerekir. Hizmetim, i\u015f hukuku konular\u0131nda size dan\u0131\u015fmanl\u0131k ve temsil hizmeti sunmaktan olu\u015fur.<\/div>","protected":false},"author":1,"featured_media":8609,"menu_order":70,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[2252,2246,2247,2245,2205],"class_list":["post-486","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rechtsgebiete","tag-bag-staerkt-teilzeitkraefte-ueberstundenzuschlaege-duerfen-nicht-benachteiligen","tag-betriebsausflug-und-arbeitsrecht-was-arbeitgeber-und-arbeitnehmer-wissen-sollten","tag-schadensersatz-nach-dsgvo-verstoss-geloeschte-bewerbungsunterlagen-sorgen-fuer-rechtliche-diskussion","tag-urlaubsabgeltung-was-arbeitgeber-und-arbeitnehmer-wissen-muessen","tag-volkan-erdogan"],"acf":{"header_address.Content":"<div>10623 Berlin<\/div>\n<div>Uhlandstra&#223;e 20-25 (Aufgang 1)<\/div>","header_opening_hours.Content":"Mo. - Fr. 10:00 - 17:00","header_phone_number.Content":"<div><a href=\"tel: \">0176 77 87 11 78<br>24h Notfalltelefon<\/a><\/div>","child_entity.Value":"","001_page_meta.page_image10.Id":null,"001_page_meta.page_image9.Id":null,"001_page_meta.page_image8.Id":null,"001_page_meta.page_image7.Id":null,"001_page_meta.page_image6.Id":null,"001_page_meta.page_image5.Id":null,"001_page_meta.page_image4.Id":null,"001_page_meta.page_image3.Id":null,"001_page_meta.page_image2.Id":null,"001_page_meta.page_image1.Id":null,"0001_website_meta.site_logo.Id":458,"galleries_enabled.Value":"true","multi_language_maps_enabled.Value":"false","001_page_meta.featured_image_mobile.Id":8609,"001_page_meta.featured_image.Id":8608,"001_page_meta.content_image_3.Id":10,"001_page_meta.content_image_2.Id":459,"001_page_meta.content_image_1.Id":459,"parent_entity.Value":"Volkan Erdogan","type_entity.Value":"rechtsgebiete","0001_website_meta.site_logo_inverted.Id":null,"02_hero_content.hero_image3.Id":null,"02_hero_content.image_hero_content3.Id":null,"02_hero_content.image_hero_content2.Id":null,"02_hero_content.image_hero_content1.Id":null,"heading_hero_benefit3.Content":"","heading_hero_benefit2.Content":"","heading_hero_benefit1.Content":"","heading_hero_slider.Content":"","02_hero_content.hero_image8.Id":null,"02_hero_content.hero_image7.Id":null,"02_hero_content.hero_image6.Id":null,"02_hero_content.hero_image5.Id":null,"02_hero_content.hero_image4.Id":null,"top_heading_hero.Content":"TURGERLEGAL - Expertise. 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Allerdings kommt es auch in den besten Familien ab und zu zu Streitigkeiten. Die Tatsache, dass es 426.000 Klagen vor den Arbeitsgerichten gibt, zeigt, dass es hier kein Zufall ist. Besonders in kleinen Unternehmen hat der Arbeitgeber eine Verantwortung f\u00fcr den Betrieb und die Mitarbeiter, daher ist es entscheidend, dass alles rechtlich korrekt abl\u00e4uft.","intro_gallery_enabled.Value":"false","05a_content_intro_enabled.Value":"true","overview_heading.Content":"Arbeitsrecht \u2013 ein umfassender \u00dcberblick","overview_text.Content":"<p>Das Arbeitsrecht umfasst alle Vorschriften, Verordnungen und Gesetze, die sich auf die Erwerbst\u00e4tigkeit auswirken. Es besteht aus dem Individualarbeitsrecht und dem Kollektivarbeitsrecht. Das Individualarbeitsrecht regelt das Verh\u00e4ltnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Beim Kollektivarbeitsrecht handelt es sich um die Rechtsbeziehungen der Kollektive, wie beispielsweise Arbeitgeberverb\u00e4nde und Gewerkschaften. Auf dieser Seite werde ich mich auf das Individualarbeitsrecht konzentrieren. Wenn Sie Fragen haben, welche Rechte und Pflichten Sie als Arbeitgeber haben, m\u00f6chte ich Ihnen einen \u00dcberblick geben, um Sie optimal vorzubereiten.<\/p>","overview_cta_lead_in.Content":"<div>Weitere Fragen?<\/div>","overview_cta.Attribute":"Kontakt","overview_cta.Value":"\/kontakt","05b_content_overview_enabled.Value":"true","detail_heading_opt2.Content":"\n  Die speziellen Bedingungen des K\u00fcndigungsschutzes\n","05c_content_detail.image_product5.Id":null,"detail_text_opt2.Content":"<p>Neben der Einhaltung der K\u00fcndigungsfrist muss der Arbeitgeber auch den K\u00fcndigungsschutz beachten. Grunds\u00e4tzlich sind K\u00fcndigungen aufgrund sittenwidriger, diskriminierender oder repressiver Motive verboten. Vor einer K\u00fcndigungserkl\u00e4rung muss der Arbeitgeber gegebenenfalls den bestehenden Betriebsrat informieren und gegebenenfalls dessen Zustimmung einholen oder ihn anh\u00f6ren.<\/p>\n<p>Zus\u00e4tzlich legt das K\u00fcndigungsschutzgesetz (KSchG) spezielle Anforderungen f\u00fcr eine wirksame K\u00fcndigung fest. Der Arbeitgeber muss diese einhalten, wenn der Arbeitnehmer l\u00e4nger als 6 Monate besch\u00e4ftigt war und der Betrieb mehr als 10 Mitarbeiter hat (bei einer Belegschaft, die vor 2004 besch\u00e4ftigt war, liegt die Grenze bei 5 Mitarbeitern).<\/p>\n<p>Bei der Bestimmung der Mitarbeiterzahl gelten f\u00fcr Teilzeitkr\u00e4fte und Auszubildende folgende Schl\u00fcssel:<\/p>\n<ul>\n<li>Arbeitnehmer, die weniger als 30 Stunden arbeiten, z\u00e4hlen als 0,75 Mitarbeiter.<\/li>\n<li>Arbeitnehmer mit weniger als 20 Stunden z\u00e4hlen als 0,5 Mitarbeiter.<\/li>\n<li>Auszubildende werden nicht ber\u00fccksichtigt.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Entscheidend ist die Betriebszugeh\u00f6rigkeit, die auch bei gr\u00f6\u00dferen Unternehmen individuell festgelegt wird, soweit der Betrieb im Unternehmen eine eigenst\u00e4ndige Einheit darstellt, insbesondere in Bezug auf Personalangelegenheiten.<\/p>\n<p>Wenn der allgemeine K\u00fcndigungsschutz gilt, muss der Arbeitgeber die ordentliche K\u00fcndigung begr\u00fcnden. Es gibt verhaltensbedingte, betriebsbedingte und personenbedingte K\u00fcndigungsgr\u00fcnde:<\/p>\n<ul>\n<li>Ein betriebsbedingter Grund liegt vor, wenn betriebliche Erfordernisse der Weiterbesch\u00e4ftigung entgegenstehen, zum Beispiel wenn Personal aufgrund schlechter Konjunktur abgebaut werden muss. Hierbei ist eine Sozialauswahl unter vergleichbaren Arbeitnehmern vorzunehmen.<\/li>\n<li>Ein personenbezogener Grund liegt vor, wenn der Arbeitnehmer nicht mehr in der Lage ist, die T\u00e4tigkeiten des Berufs auszu\u00fcben. Dies kann zum Beispiel aufgrund einer Verletzung oder chronischen Erkrankung der Fall sein.<\/li>\n<li>Ein verhaltensbedingter Grund liegt vor, wenn der Arbeitnehmer die T\u00e4tigkeit ausf\u00fchren k\u00f6nnte, sich aber dagegen entscheidet.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Zus\u00e4tzlich genie\u00dfen Arbeitnehmer in besonderen Situationen einen besonderen K\u00fcndigungsschutz, wie beispielsweise Schwangere, Arbeitnehmer in Pflege-, Familienpflege- oder Elternzeit, Menschen mit Behinderungen, Betriebsratsmitglieder, Datenschutzbeauftragte, Wehrdienstleistende oder Auszubildende. Eine ordentliche K\u00fcndigung des Arbeitnehmers ist in dieser Situation ausgeschlossen.<\/p>\n<p>Arbeitnehmer k\u00f6nnen sich mit einer K\u00fcndigungsschutzklage gegen die K\u00fcndigung wehren. Diese muss innerhalb von 3 Wochen vor dem zust\u00e4ndigen Arbeitsgericht erhoben werden, sonst gilt der K\u00fcndigungsgrund automatisch als gerechtfertigt.<\/p>","detail_call_to_action_enabled.Value":"false","detail_slider_enabled.Value":"false","detail_heading.Content":"Der Arbeitsvertrag - Grenzen und M\u00f6glichkeiten f\u00fcr Arbeitgeber","detail_text.Content":"<p>Die Rechte und Pflichten des Arbeitgebers richten sich haupts\u00e4chlich nach dem Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer. In diesem Vertrag werden die zu zahlende Verg\u00fctung und die zu leistende Arbeit festgelegt. Da die genaue Leistung im Arbeitsalltag schwer festzustellen ist, wird sie im Vertrag nur grob skizziert. Gem\u00e4\u00df der Gewerbeordnung (GewO) hat der Arbeitgeber das Direktionsrecht, das ihm erm\u00f6glicht, den genauen Inhalt, die Durchf\u00fchrung, die Zeit und den Ort der Arbeit genauer festzulegen. Diese Anweisungen d\u00fcrfen jedoch nicht \u00fcber das im Vertrag vereinbarte Ma\u00df hinausgehen.<\/p>\n<p>Der Arbeitgeber ist also weisungsbefugt, w\u00e4hrend der Arbeitnehmer weisungsabh\u00e4ngig ist. Im Gegenzug ist der Arbeitgeber verpflichtet, die vereinbarte Verg\u00fctung zu zahlen. Aufgrund der Vertragsfreiheit k\u00f6nnen die Vertragsparteien das Arbeitsverh\u00e4ltnis grunds\u00e4tzlich frei verhandeln. Der Arbeitsvertrag enth\u00e4lt in der Regel zus\u00e4tzliche Klauseln zur <a href=\"https:\/\/www.lexware.de\/wissen\/mitarbeiter-gehalt\/zeiterfassung\/\">Arbeitszeit<\/a>, Probezeit, Befristung, Urlaub, Verschwiegenheit oder Nebent\u00e4tigkeiten. Bestandteile, die nicht vertraglich vereinbart wurden, werden durch das Gesetz, insbesondere das B\u00fcrgerliche Gesetzbuch (BGB), geregelt.<\/p>\n<p>Allerdings gibt es auch zwingende gesetzliche Vorschriften, die durch einen Arbeitsvertrag nicht abge\u00e4ndert werden k\u00f6nnen. Dadurch wird die zuvor genannte Vertragsfreiheit eingeschr\u00e4nkt. Wenn Vertragsklauseln zum Nachteil des Arbeitnehmers gehen, sind sie ung\u00fcltig. Ein Arbeitgeber kann unzul\u00e4ssige Klauseln, bewusst oder unbewusst, nicht durchsetzen, auch wenn sie im Vertrag definiert sind. Dazu geh\u00f6ren insbesondere Bestimmungen zu folgenden Bereichen:<\/p>\n<ul>\n<li>Mindestlohn gem\u00e4\u00df dem Mindestlohngesetz (MiLoG)<\/li>\n<li>K\u00fcndigungsschutz gem\u00e4\u00df dem K\u00fcndigungsschutzgesetz (KSchG)<\/li>\n<li>Mutterschutz gem\u00e4\u00df dem Mutterschutzgesetz (MuSchG)<\/li>\n<li>Urlaubsanspruch gem\u00e4\u00df dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)<\/li>\n<li>Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall gem\u00e4\u00df dem Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG)<\/li>\n<li>K\u00fcndigungsfristen laut dem B\u00fcrgerlichen Gesetzbuch (BGB), dem Berufsbildungsgesetz (BBiG), der Insolvenzordnung (InsO), dem Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG)<\/li>\n<li>Arbeitsschutzma\u00dfnahmen gem\u00e4\u00df dem Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Zus\u00e4tzlich gelten Verordnungen (insbesondere zum Arbeitsschutz) und EU-Richtlinien. Das Arbeitsrecht gilt nicht f\u00fcr Besch\u00e4ftigte des \u00f6ffentlichen Dienstes wie Beamte, Soldaten und Berufsrichter.<\/p>\n<p>Der Arbeitsvertrag kann m\u00fcndlich abgeschlossen werden, aber gem\u00e4\u00df dem Nachweisgesetz (NachwG) ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine schriftliche Ausfertigung auszuh\u00e4ndigen.<\/p>\n<p>Sie planen, Arbeitnehmer einzustellen und ben\u00f6tigen Hilfe bei der Vertragsgestaltung? Sind Ihnen Ihre Pflichten als Arbeitgeber nicht klar?<\/p>","detail_cta_lead_in.Content":"<div>\n  <p>Haben Sie Fragen zu Fristen oder zur au\u00dferordentlichen K\u00fcndigung?<\/p>\n<\/div>","detail_cta.Attribute":"Rufen Sie jetzt an","detail_cta.Value":"\/kontakt","detail_heading_opt1.Content":"K\u00fcndigung - effektive Trennung vom Arbeitnehmer","detail_text_opt1.Content":"<p>Die Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses kann in Form einer K\u00fcndigung erfolgen, beispielsweise durch das Erreichen des befristeten Arbeitsvertragsendes oder durch einen Aufhebungsvertrag. Es gibt zwei Arten von K\u00fcndigungen: ordentliche und au\u00dferordentliche K\u00fcndigungen. Dabei ist zu beachten, ob der allgemeine K\u00fcndigungsschutz gilt.<\/p>\n<p>Bei ordentlichen K\u00fcndigungen m\u00fcssen die K\u00fcndigungsfristen beachtet werden. Das bedeutet, dass die K\u00fcndigung bereits ausgesprochen wird, das Arbeitsverh\u00e4ltnis jedoch bis zum Ablauf der Frist weiterl\u00e4uft. Im Gegensatz zu Arbeitnehmern verl\u00e4ngern sich die K\u00fcndigungsfristen des Arbeitgebers mit zunehmender Besch\u00e4ftigungsdauer des Arbeitnehmers. W\u00e4hrend ein Arbeitnehmer mit einer Betriebszugeh\u00f6rigkeit von bis zu 2 Jahren eine K\u00fcndigungsfrist von einem Monat hat, muss bei 10 Jahren Betriebszugeh\u00f6rigkeit 4 Monate gewartet werden und nach maximal 20 Jahren 7 Monate.<\/p>\n<p>Au\u00dferdem gibt es die au\u00dferordentliche K\u00fcndigung, mit der das Arbeitsverh\u00e4ltnis ohne Einhaltung einer Frist beendet wird. Eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung ist nur zul\u00e4ssig, wenn ein wichtiger Grund vorliegt und die Fortsetzung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses unzumutbar ist. Ein solcher Grund kann beispielsweise sexuelle Bel\u00e4stigung, Gewalt, Mobbing oder wiederholte unp\u00fcnktliche Lohnzahlung durch den Arbeitgeber sein.<\/p>","detail_cta_lead_in_opt1.Content":"<div>\n<p>Sie planen, einen Ihrer Arbeitnehmer zu k\u00fcndigen? Sie sind unsicher, welcher K\u00fcndigungsschutz in Ihrem Betrieb gilt? Ben\u00f6tigen Sie Informationen zu K\u00fcndigungen und Aufhebungsvertr\u00e4gen?<\/p>\n<\/div>","detail_cta_opt1.Attribute":"Anrufen f\u00fcr gerichtsfeste K\u00fcndigungen","detail_cta_opt1.Value":"\/kontakt","05c_content_detail.image_person_slider3.Id":null,"05c_content_detail_enabled.Value":"true","detail_cta_lead_in_opt2.Content":"<div>M\u00f6chten Sie eine Klage vor dem Arbeitsgericht einreichen? Mit meiner Unterst\u00fctzung gehen Sie den rechtlichen Weg sicher und professionell.<\/div>","detail_cta_opt2.Attribute":"Hilfe f\u00fcr gerichtsfeste K\u00fcndigungen","detail_cta_opt2.Value":"\/kontakt","detail_heading_opt3.Content":"Verfahren","detail_text_opt3.Content":"<p>Jegliche Klage, die im Zusammenhang mit dem Arbeitsverh\u00e4ltnis steht, wird vor den Arbeitsgerichten verhandelt. Die Grundlage hierf\u00fcr ist das Arbeitsgerichtsgesetz (ArbGG). In erster Instanz entscheidet ein Arbeitsgericht, in der Berufung ein Landesarbeitsgericht und als letzte Instanz das Bundesarbeitsgericht in Erfurt. Das Spruchk\u00f6rper, also das Gremium, das \u00fcber den Fall entscheidet, besteht aus einem hauptamtlichen Richter und je einem ehrenamtlichen Richter f\u00fcr die Arbeitnehmer- und Arbeitgeberseite.<\/p>\n<p>Alle relevanten Gesetzestexte k\u00f6nnen online im Bundesgesetzblatt oder \u00fcber dejure.org nachgeschlagen werden.<\/p>","detail_cta_lead_in_opt3.Content":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_product1.Id":null,"detail_cta_opt3.Attribute":"Rufen Sie jetzt an!","05c_content_detail.image_product2.Id":null,"detail_cta_opt3.Value":"\/kontakt","05c_content_detail.image_product3.Id":null,"detail_heading_opt4.Content":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_product4.Id":null,"detail_cta_opt6.Attribute":"NO_SHOW","detail_cta_lead_in_opt4.Content":"NO_SHOW","detail_cta_opt4.Attribute":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_product6.Id":null,"05c_content_detail.image_product7.Id":null,"detail_cta_opt4.Value":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_product8.Id":null,"05c_content_detail.image_product9.Id":null,"detail_heading_opt5.Content":"NO_SHOW","detail_text_opt5.Content":"NO_SHOW","detail_cta_lead_in_opt5.Content":"NO_SHOW","detail_cta_opt5.Attribute":"NO_SHOW","detail_cta_opt5.Value":"NO_SHOW","detail_heading_opt6.Content":"NO_SHOW","detail_text_opt6.Content":"NO_SHOW","detail_cta_opt6.Value":"NO_SHOW","detail_text_opt4.Content":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_staff_1.Id":null,"05c_content_detail.image_staff_2.Id":null,"05c_content_detail.image_staff_3.Id":null,"05c_content_detail.image_staff_4.Id":null,"05c_content_detail.image_staff_5.Id":null,"05c_content_detail.image_staff_6.Id":null,"05c_content_detail.image_person_slider1.Id":null,"05c_content_detail.image_office.Id":null,"detail_cta_lead_in_opt6.Content":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_person_slider4.Id":null,"05c_content_detail.image_person.Id":null,"05c_content_detail.image_person_slider2.Id":null,"competence_heading.Content":"Was mich ausmacht","competence_text.Content":"<p>Als selbstst\u00e4ndiger Rechtsanwalt konnte ich umfangreiche Erfahrung in meinen bisherigen Berufsstationen sammeln und bilde mich kontinuierlich weiter, um meinen Mandanten eine fachkundige Vertretung bieten zu k\u00f6nnen. Das Grundverst\u00e4ndnis des Arbeitsrechts ist essenziell, um meine Mandanten effektiv zu unterst\u00fctzen.<\/p>\n<p>Es ist wichtig zu beachten, dass im Arbeitsrecht das Prinzip der G\u00fcnstigkeit gilt. Aufgrund der strukturellen Abh\u00e4ngigkeit des Arbeitnehmers vom Arbeitgeber wird dieser als besonders schutzbed\u00fcrftig betrachtet. Dadurch k\u00f6nnen Vereinbarungen im Arbeitsvertrag unwirksam sein, wenn sie im Widerspruch zu h\u00f6herrangigen Rechten aus Betriebsvereinbarungen, Tarifvertr\u00e4gen oder Gesetzen stehen. Diese Unwirksamkeit gilt jedoch nicht in umgekehrter Richtung, d.h. der Arbeitgeber muss diese gegen sich gelten lassen. Diese potenziellen Nachteile machen das Arbeitsrecht f\u00fcr Arbeitgeber so komplex.<\/p>","competence_cta_lead_in.Content":"<div>Ich berate Sie kompetent!<\/div>","competence_cta.Attribute":"Kontakt","competence_cta.Value":"\/kontakt","05d_content_competence_enabled.Value":"true","05d_content_competence.competence_image1.Id":null,"05d_content_competence.competence_image2.Id":null,"services_heading.Content":"Mein Angebot","services_text.Content":"<p>Meine Fachkenntnis umfasst s\u00e4mtliche Fragestellungen im Bereich des Arbeitsrechts. Sobald Sie mich mit Ihrem Fall beauftragen, k\u00fcmmere ich mich umgehend darum. Meine Leistungen umfassen insbesondere:<\/p>\n<ul>\n<li>Pr\u00fcfung von Arbeitsvertr\u00e4gen und Erstellung neuer Vertr\u00e4ge<\/li>\n<li>Arbeitsrechtsberatung<\/li>\n<li>K\u00fcndigung oder Beendigung von Arbeitsverh\u00e4ltnissen durch Aufhebungsvertr\u00e4ge oder K\u00fcndigungen<\/li>\n<li>Verteidigung gegen unbegr\u00fcndete Vorw\u00fcrfe von Arbeitnehmern<\/li>\n<li>Abwehr ungerechtfertigter Forderungen von Arbeitnehmern<\/li>\n<\/ul>","services_cta_lead_in.Content":"<div>Beanspruchen Sie mein ma\u00dfgeschneidertes Angebot!<\/div>","services_cta.Attribute":"Kontakt","services_cta.Value":"\/kontakt","05e_content_services_enabled.Value":"true","faq_heading.Content":"H&auml;ufige Fragen (FAQ)","question2.Content":"<div>Was ist das Direktionsrecht?<\/div>","question3.Content":"Unter welchen Umst\u00e4nden ist es m\u00f6glich, dass ein Arbeitsverh\u00e4ltnis zeitlich begrenzt wird?","question4.Content":"<div>Welche M\u00f6glichkeiten gibt es, ein Arbeitsverh\u00e4ltnis zu beenden?<\/div>","question5.Content":"<div>Welche Gr&uuml;nde gibt es f&uuml;r eine ordentliche K&uuml;ndigung?<\/div>","question6.Content":"<div>Was versteht man unter einer fristlosen K&uuml;ndigung?<\/div>","question7.Content":"<div>Sind Betriebsr&auml;te k&uuml;ndbar?<\/div>","question8.Content":"<div>Unter welchen Umst\u00e4nden findet das K\u00fcndigungsschutzgesetz Anwendung?<\/div>","question9.Content":"<div>Welche Besonderheiten gelten f\u00fcr Kleinbetriebe?<\/div>","question10.Content":"<div>Z&auml;hlen Auszubildende zur 10-Mitarbeiter Grenze?<\/div>","question1.Content":"<div>Wie unterscheidet sich ein Dienstvertrag von einem Arbeitsvertrag?<\/div>","answer10.Content":"<div>Zu der 10-Mitarbeiter Grenze z&auml;hlen Besch&auml;ftigte ab einer Arbeitszeit von 30 Wochenstunden voll, zwischen 20 - 30 Stunden als 0,75, unter 20 Stunden als 0,5. Auszubildende sind bei der Ermittlung der Mitarbeiterzahl ausgenommen.<\/div>","answer3.Content":"<div>Normalerweise sind Arbeitsverh\u00e4ltnisse unbefristet. Es besteht jedoch die M\u00f6glichkeit, dass der Arbeitsvertrag eine Befristung enth\u00e4lt. Daf\u00fcr muss ein Grund gem\u00e4\u00df dem Teilzeitbefristungsgesetz (TzBfG) vorliegen, zum Beispiel f\u00fcr Vertretungen bei Krankheit oder Unfall.<\/div>","answer4.Content":"<div>\n  <span style=\"font-size: 12pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;\">\n    Es gibt verschiedene M\u00f6glichkeiten, wie ein Arbeitsverh\u00e4ltnis beendet werden kann. Dazu geh\u00f6ren ein Aufhebungsvertrag, eine Anfechtung, das Erreichen der Altersgrenze oder der Tod des Arbeitnehmers. Zus\u00e4tzlich ist auch eine au\u00dferordentliche oder ordentliche K\u00fcndigung m\u00f6glich. Bei einem befristeten Arbeitsverh\u00e4ltnis ist eine ordentliche K\u00fcndigung jedoch nicht zul\u00e4ssig.\n  <\/span>\n<\/div>","answer5.Content":"<div>Das K\u00fcndigungsschutzgesetz (KSchuG) kennt drei Gr\u00fcnde f\u00fcr eine rechtm\u00e4\u00dfige K\u00fcndigung: personen-, verhaltens- oder betriebsbedingte Gr\u00fcnde. Es ist jedoch zu beachten, dass der K\u00fcndigungsschutz nur dann anwendbar ist, wenn der Betrieb mehr als 10 Besch\u00e4ftigte hat.<\/div>","answer6.Content":"<div>Ein Arbeitsverh\u00e4ltnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber kann durch eine fristlose K\u00fcndigung sofort beendet werden. Allerdings muss daf\u00fcr ein ausreichender Grund vorliegen und es darf nicht zumutbar sein, die ordentliche K\u00fcndigungsfrist abzuwarten. Ein Beispiel daf\u00fcr ist der Diebstahl oder die K\u00f6rperverletzung von Betriebsangeh\u00f6rigen.<\/div>","answer7.Content":"<div><span style=\"font-size: 12pt; font-family: Calibri,sans-serif; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;\">Gem\u00e4\u00df dem Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) besteht die M\u00f6glichkeit, den Betriebsrat w\u00e4hrend seiner Amtszeit nur in Ausnahmef\u00e4llen ordentlich zu k\u00fcndigen. Eine solche Ausnahme w\u00e4re beispielsweise die Betriebsstilllegung. Au\u00dferordentliche K\u00fcndigungen sind jedoch weiterhin m\u00f6glich.<\/span><\/div>","answer8.Content":"<div>Die besonderen Schutzvorschriften des K&uuml;ndigungsschutzgesetzes (KSchG) gelten bei der K&uuml;ndigungserkl&auml;rung gegen&uuml;ber dem Arbeitnehmer, der bereits 6 Monate besch&auml;ftigt ist und der Betrieb mindestens 10 Mitarbeiter (vor 2004 5 Mitarbeiter) z&auml;hlt.<\/div>","answer9.Content":"<p>Die Bestimmungen des <em>K\u00fcndigungsschutzgesetzes<\/em> (KSchG) gelten nicht f\u00fcr Unternehmen mit weniger als 10 Mitarbeitern. Eine Ausnahme besteht auch f\u00fcr Betriebe, die innerhalb eines gr\u00f6\u00dferen Unternehmens eine eigenst\u00e4ndige organisatorische Einheit darstellen, insbesondere in Personalangelegenheiten.<\/p>","answer1.Content":"<p>Ein Dienstvertrag ist ein Vertrag, bei dem eine Dienstleistung gegen Bezahlung erbracht wird. Ein Arbeitsvertrag hingegen regelt das konkrete Arbeitsverh\u00e4ltnis. Dabei hat der Arbeitgeber das Recht, Ort und Zeit der Arbeit zu bestimmen.<\/p>","answer2.Content":"Die Gewerbeordnung (GewO) gew\u00e4hrt dem Arbeitgeber das Recht, die genaue Ausgestaltung der im Arbeitsvertrag grob beschriebenen Arbeitsleistung vorzunehmen. Dies beinhaltet die Festlegung von genauen Arbeitszeiten oder des Arbeitsortes, sofern dies mit dem Arbeitsvertrag \u00fcbereinstimmt.","05f_questions_and_answers_enabled.Value":"true","seoarea1heading.Content":"","seoarea1text.Content":"","seoarea2heading.Content":"","seoarea2text.Content":"","seoarea3heading.Content":"","seoarea3text.Content":"","seoarea4heading.Content":"","seoarea4text.Content":"","05g_seoarea_enabled.Value":"true","06_gallery_related1.gallery_related.TypeEntityName":"rechtsanwaelte","06_gallery_related1.gallery_related.SubHeading":"Ihr Ansprechpartner in diesem Rechtsgebiet","06_gallery_related1.gallery_related.Heading":"Rechtsanwalt","06_gallery_related1.background_image.Id":459,"06_gallery_related1.gallery_related.ButtonCtaText":"","06_gallery_related1.gallery_related.ButtonCtaUrl":"","gallery_related1_filterable_tabs_enabled.Value":"false","06_gallery_related1_enabled.Value":"true","06_gallery_related2.gallery_related.TypeEntityName":"rechtsanwaelte","06_gallery_related2.gallery_related.SubHeading":"Ihr Ansprechpartner in diesem Rechtsgebiet","06_gallery_related2.gallery_related.Heading":"Rechtsanwalt","06_gallery_related2.background_image.Id":459,"06_gallery_related2.gallery_related.ButtonCtaText":"","06_gallery_related2.gallery_related.ButtonCtaUrl":"","06_gallery_related2_enabled.Value":"false","06_gallery_related3.gallery_related.TypeEntityName":"rechtsbeitraege","06_gallery_related3.gallery_related.SubHeading":"Aktuelle Nachrichten zu diesem Rechtgebiet","06_gallery_related3.background_image.Id":459,"06_gallery_related3.gallery_related.ButtonCtaText":"","06_gallery_related3.gallery_related.ButtonCtaUrl":"","06_gallery_related3.gallery_related.Heading":"Rechtsbeitr\u00e4ge","06_gallery_related3_enabled.Value":"false","06_gallery_related4.gallery_related.EnityId":"","06_gallery_related4.gallery_related.SubHeading":"","06_gallery_related4.gallery_related.Heading":"","06_gallery_related4.background_image.Id":null,"06_gallery_related4.gallery_related.ButtonCtaText":"","06_gallery_related4.gallery_related.ButtonCtaUrl":"","06_gallery_related4_enabled.Value":"","06_gallery_related5.gallery_related.EnityId":"","06_gallery_related5.gallery_related.SubHeading":"","06_gallery_related5.gallery_related.Heading":"","06_gallery_related5.background_image.Id":null,"06_gallery_related5.gallery_related.ButtonCtaText":"","06_gallery_related5.gallery_related.ButtonCtaUrl":"","06_gallery_related5_enabled.Value":"","instagram_feed.Content":"","toc_heading.Content":"true","heading_call_to_action.Content":"Jetzt Anfrage stellen","subheading_call_to_action.Content":"","cta_call_to_action.Attribute":"Kontakt","cta_call_to_action.Value":"\/kontakt","call_to_action_video_enabled.Value":"","video_call_to_action_youtube_url.Value":"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=","video_call_to_action_youtube_url2.Value":"","06a_home_call_to_action.image_call_to_action.Id":64320,"06a_home_call_to_action_enabled.Value":"false","benefit1_call_to_action.Content":"true","benefit2_call_to_action.Content":"true","benefit3_call_to_action.Content":"true","benefit4_call_to_action.Content":"true","footer_contact_address.Content":"  Kanzleisitz \n Grugaplatz 2 (c\/o Regus)  \n  45131 Essen  \n  Tel.: +49 201 74960001  \n  E-Mail:\u00a0office@turgerlegal.de  \n    \n  Zweigstellen \n  \n  Kurf\u00fcrstendamm 195 (c\/o Regus)  \n  10707 Berlin  \n  Tel.: 030 46690580  \n  E-Mail: office@turgerlegal.de  \n  \n  Breite Stra\u00dfe 3 (c\/o Signature by Regus)  \n  40213 D\u00fcsseldorf  \n  E-Mail: office@turgerlegal.de  \n  ","footer_e-mail.Value":"","footer_calendly_url.Value":"","footer_contact_form_from_email.Attribute":"from","linkedin.Value":"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/volkan-erdogan-9aa292197\/","linkedin_enabled.Value":"true","instagram_enabled.Value":"false","whatsapp_enabled.Value":"false","whatsapp_number.Value":"https:\/\/wa.me\/+4917677871178","06_gallery_footer1.gallery_related.TypeEntityName":"rechtsgebiete","06_gallery_footer1.gallery_related.Heading":"Rechtsgebiete","06_gallery_footer2.gallery_related.TypeEntityName":"dienstleistungen","footer_subheading_contact_form.Content":"Ihre Kanzlei TURGERLEGAL. 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