{"id":490,"date":"2023-09-10T17:54:05","date_gmt":"2023-09-10T15:54:05","guid":{"rendered":"https:\/\/turgerlegal.de\/uncategorized\/kuendigungsschutzklage\/"},"modified":"2026-04-29T11:21:11","modified_gmt":"2026-04-29T09:21:11","slug":"kuendigungsschutzklage","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/turgerlegal.de\/tr\/dienstleistungen\/kuendigungsschutzklage\/","title":{"rendered":"\u0130\u015ften \u00e7\u0131kar\u0131lma koruma davas\u0131"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\u0130\u015ften mi \u00e7\u0131kar\u0131ld\u0131n\u0131z? Kabul etmek zorunda de\u011filsiniz! K\u0131dem tazminatlar\u0131ndan geriye d\u00f6n\u00fck \u00fccretlere kadar her \u015fey hakk\u0131nda daha fazla bilgi edinin. \u0130\u015fvereninize kar\u015f\u0131 a\u00e7aca\u011f\u0131n\u0131z haks\u0131z fesih davalar\u0131nda size dan\u0131\u015fmanl\u0131k ve temsil hizmeti sunuyoruz.<\/div>","protected":false},"author":1,"featured_media":8616,"menu_order":70,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[2198,2248,2205],"class_list":["post-490","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-dienstleistungen","tag-arbeitsrecht","tag-lp-arbeitsrecht","tag-volkan-erdogan"],"acf":{"header_address.Content":"
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0176 77 87 11 78
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Kanzlei Berlin<\/strong><\/div>\n
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Kanzlei Essen<\/strong><\/div>\n
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F\u00fcr TURGERLEGAL steht die Mandantenzufriedenheit an erster Stelle<\/p>","google_places_review_url.Value":"https:\/\/search.google.com\/local\/writereview?placeid=ChIJhWHmhB1RqEcRNqQy6M265NI","social_proof_enabled.Value":"true","social_proof_disclaimer.Content":"Bewertungen sind f\u00fcr uns sehr wichtig. Sie geben uns Feedback \u00fcber unsere t\u00e4glichen Anstrengungen. Besonders freuen wir uns nat\u00fcrlich \u00fcber 5 Sterne. Kunden haben die M\u00f6glichkeit die Kanzlei auf Google oder anderen Plattformen zu bewerten. Eine \u00dcberpr\u00fcfung der Bewertungen durch uns im Hinblick darauf, ob die Bewertung von einem Mandanten stammt, findet vor der Ver\u00f6ffentlichung nicht statt.","benefit_1_text.Content":"","05a_benefit_area.benefit_3_image.Id":null,"05a_benefit_area.benefit_2_image.Id":null,"05a_benefit_area.benefit_1_image.Id":null,"05a_benefit_area_enabled.Value":"true","benefit_heading_enabled.value":"false","benefit_heading.Content":"","benefit_3_text.Content":"","benefit_3_heading.Content":"","benefit_3_icon.Id":"","benefit_2_text.Content":"","benefit_2_heading.Content":"","benefit_2_icon.Id":"","benefit_1_icon.Id":"","benefit_1_heading.Content":"","benefit_1_widgetcode.Content":"","benefit_2_widgetcode.Content":"","benefit_3_widgetcode.Content":"","intro_heading.Content":"Kündigungsschutzklage - Ihr Mittel gegen ungerechte Kündigung","intro_text.Content":"

Ihnen droht die Kündigung oder sie wurden bereits entlassen? Sie wurden unter falschem Vorwand gekündigt oder sind die vom Arbeitgeber angeführten Kündigungsgründe falsch? Wenn Sie gekündigt werden, fühlen Sie sich zu Recht ungerecht behandelt: häufig sind Kündigungen offensichtlich unwirksam. Die Erfolgschancen, sich als Arbeitnehmer gegen eine Kündigung zu wehren, sind also hoch.<\/span><\/p>\n

Ich wei\u00df, wie belastend das Thema sein kann; immerhin hängt an dem Arbeitsverhältnis Ihr Lebensunterhalt. Wenn das Kündigungsschreiben im Briefkasten landet, kann dies schnell nicht nur finanzielle, sondern auch soziale Probleme mit sich bringen. Es ist daher umso wichtiger, einen professionellen Rat zu suchen. Als Rechtsanwalt im Arbeitsrecht wei\u00df ich, wie sich Arbeitnehmer gegen die Kündigung wehren können. Wichtig ist, dass sie umgehend handeln, denn im Arbeitsrecht gilt eine kurze Kündigungsfrist von 2 Wochen.<\/span><\/p>","intro_gallery_enabled.Value":"false","05a_content_intro_enabled.Value":"true","overview_heading.Content":"","overview_text.Content":"","overview_cta_lead_in.Content":"","overview_cta.Attribute":"","overview_cta.Value":"","05b_content_overview_enabled.Value":"true","detail_heading_opt2.Content":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_product5.Id":null,"detail_text_opt2.Content":"NO_SHOW","detail_call_to_action_enabled.Value":"false","detail_slider_enabled.Value":"false","detail_heading.Content":"So wehren Sie sich erfolgreich","detail_text.Content":"

Damit wir Sie erfolgreich mit einer Kündigungsschutzklage verteidigen können, sind folgende Dinge zu beachten:<\/span><\/p>\n

Klagefrist<\/span><\/p>\n

    \n
  • Binnen 3 Wochen die Klage erheben.<\/span><\/li>\n
  • Wird die Klage nicht fristgerecht erhoben, gilt die Kündigung als wirksam.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    Arbeitsamt<\/span><\/p>\n

      \n
    • Egal ob Sie klagen oder nicht: melden Sie sich umgehend beim Arbeitsamt als arbeitssuchend.<\/span><\/li>\n
    • Versäumen Sie die Frist, verlieren Sie Ihre Ansprüche auf Arbeitslosengeld I.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

      Behinderten- oder Schwangerschaftsnachweis<\/span><\/p>\n

        \n
      • Reichen Sie Ihren Behinderten- oder Schwangerschaftsnachweis ein, soweit vorhanden und noch nicht während des Arbeitsverhältnisses geschehen.<\/span><\/li>\n
      • Gegen eine bereits ausgesprochene Kündigung müssen Sie trotzdem klagen.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

        Betriebsrat (soweit vorhanden)<\/span><\/p>\n

          \n
        • Konsultieren Sie den Betriebsrat.<\/span><\/li>\n
        • Der Arbeitgeber muss vor jeder Kündigung dort die Kündigungsgründe vorliegen und ihn anhören.<\/span><\/li>\n
        • Wenn der Betriebsrat Ihrer Kündigung widersprochen hat, erhöht das Ihre Chancen.<\/span><\/li>\n
        • Notieren sie möglichst genau Ihre Arbeitsumstände<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

          Vorsicht bei Absprachen mit dem Arbeitgeber:<\/span><\/p>\n

            \n
          • Achten Sie auf Aufhebungsverträge, Zusagen zur Kündigungsrücknahme, Prozessbeschäftigungsverträgen.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
              \n
            • Aufhebungsverträge können einerseits eine Abfindung beinhalten, andererseits werden dadurch für einige Zeit das Arbeitslosengeld I gesperrt.<\/span><\/li>\n
            • Versprechen zur Kündigungsrücknahme sind nur schriftlich gültig; mit mündlichen Zusagen versuchen Arbeitgeber die Arbeitnehmer zum Verstreichen der Kündigungsfrist einzuhalten.<\/span><\/li>\n
            • Ihr Anspruch auf Anspruch auf Gehaltsnachzahlung bei gewonnener Kündigungsschutzklage geht verloren, wenn sie ungerechtfertigt eine angebotene Prozessbeschäftigung ablehnen.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

              Arbeitsgericht<\/span><\/p>\n

                \n
              • Ziel ist der Wiederaufnahme des Arbeitsverhältnisses, häufig enden Prozesse aber in einer Abfindung<\/span><\/li>\n
              • Besteht aus einem hauptamtlichen Richter<\/span><\/li>\n
              • Wenn keine Einigung, dann Kammertermin mit: Richter und 2 Laienrichter (Arbeitgeber und Arbeitnehmervertreter)<\/span><\/li>\n<\/ul>","detail_cta_lead_in.Content":"","detail_cta.Attribute":"Kontakt","detail_cta.Value":"\/kontakt","detail_heading_opt1.Content":"NO_SHOW","detail_text_opt1.Content":"NO_SHOW","detail_cta_lead_in_opt1.Content":"NO_SHOW","detail_cta_opt1.Attribute":"NO_SHOW","detail_cta_opt1.Value":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_person_slider3.Id":null,"05c_content_detail_enabled.Value":"true","detail_cta_lead_in_opt2.Content":"NO_SHOW","detail_cta_opt2.Attribute":"NO_SHOW","detail_cta_opt2.Value":"NO_SHOW","detail_heading_opt3.Content":"NO_SHOW","detail_text_opt3.Content":"NO_SHOW","detail_cta_lead_in_opt3.Content":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_product1.Id":null,"detail_cta_opt3.Attribute":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_product2.Id":null,"detail_cta_opt3.Value":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_product3.Id":null,"detail_heading_opt4.Content":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_product4.Id":null,"detail_cta_opt6.Attribute":"NO_SHOW","detail_cta_lead_in_opt4.Content":"NO_SHOW","detail_cta_opt4.Attribute":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_product6.Id":null,"05c_content_detail.image_product7.Id":null,"detail_cta_opt4.Value":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_product8.Id":null,"05c_content_detail.image_product9.Id":null,"detail_heading_opt5.Content":"NO_SHOW","detail_text_opt5.Content":"NO_SHOW","detail_cta_lead_in_opt5.Content":"NO_SHOW","detail_cta_opt5.Attribute":"NO_SHOW","detail_cta_opt5.Value":"NO_SHOW","detail_heading_opt6.Content":"NO_SHOW","detail_text_opt6.Content":"NO_SHOW","detail_cta_opt6.Value":"NO_SHOW","detail_text_opt4.Content":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_staff_1.Id":null,"05c_content_detail.image_staff_2.Id":null,"05c_content_detail.image_staff_3.Id":null,"05c_content_detail.image_staff_4.Id":null,"05c_content_detail.image_staff_5.Id":null,"05c_content_detail.image_staff_6.Id":null,"05c_content_detail.image_person_slider1.Id":null,"05c_content_detail.image_office.Id":null,"detail_cta_lead_in_opt6.Content":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_person_slider4.Id":null,"05c_content_detail.image_person.Id":null,"05c_content_detail.image_person_slider2.Id":null,"competence_heading.Content":"Wie wir Ihnen helfen","competence_text.Content":"

                Bei einer Kündigung stehen wir an Ihrer Seite, damit Sie das Beste daraus holen können. Mit unserer langjährigen Praxiserfahrung beraten und vertreten wir Sie im Kündigungsschutzprozess: vom Kündigungsschreiben bis zum Arbeitsgericht. Entscheidend ist es, die Umstände der Kündigung aufzuklären. Je nach Erfolgsaussichten ist es wichtig, auf die Fortführung des Beschäftigungsverhältnisses zu pochen oder eine Abfindung zu verhandeln. Unsere Maxime ist eine verträgliche Lösung, die Ihren Rechten und Ansprüchen entspricht.<\/span><\/p>\n

                Wenn Sie unser Mandant sind, übernehmen wir die Korrespondenz mit Ihrem Arbeitgeber, dem Betriebsrat, dem Arbeitsgericht und den Behörden, um Ihnen in dieser schwierigen Phase möglichst viel Stress abzunehmen. Gerne besprechen wir vorab Anwalts- und Gerichtskosten sowie Ihre potenziellen Ansprüche gegen den Arbeitgeber, damit Sie wissen, was auf Sie zukommt.<\/span><\/p>","competence_cta_lead_in.Content":"","competence_cta.Attribute":"K\u00fcndigung erhalten? Wir helfen Ihnen","competence_cta.Value":"\/kontakt","05d_content_competence_enabled.Value":"true","05d_content_competence.competence_image1.Id":null,"05d_content_competence.competence_image2.Id":null,"services_heading.Content":"","services_text.Content":"","services_cta_lead_in.Content":"","services_cta.Attribute":"","services_cta.Value":"","05e_content_services_enabled.Value":"true","faq_heading.Content":"Häufige Fragen (FAQ)","question2.Content":"

                Erhalte ich weiter Arbeitslohn während des Kündigungsprozesses?<\/div>","question3.Content":"
                Was ist der Unterschied zwischen einer ordentlichen und außerordentlichen Kündigung?<\/div>","question4.Content":"
                Wie lange dauert die Kündigungsfrist?<\/div>","question5.Content":"
                Kann eine Kündigung auch mündlich erteilt werden?<\/div>","question6.Content":"
                Welches Gericht ist für die Kündigungsschutzklage zuständig?<\/div>","question7.Content":"
                Ersetzt ein Aufhebungsvertrag eine Kündigung?<\/div>","question8.Content":"
                Was ist ein Aufhebungsvertrag?<\/div>","question9.Content":"
                Habe ich einen Anspruch auf Abfindung?<\/div>","question10.Content":"
                Läuft das Arbeitsverhältnis nach einem Kündigungsschutzprozess weiter?<\/div>","question1.Content":"
                Was versteht man unter einer Prozessbeschäftigung?<\/div>","answer10.Content":"
                Ziel der Kündigungsschutzklage ist die Feststellung der Unwirksamkeit der Kündigung. War die Kündigung unwirksam, läuft das Arbeitsverhältnis weiter. Meist enden Kündigungsschutzprozesse aber mit einem Vergleich, der auch die Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses beinhaltet.<\/div>","answer3.Content":"
                Während eine außerordentliche Kündigung das Arbeitsverhältnis sofort beendet, muss bei einer ordentlichen noch die Kündigungsfrist ablaufen. Sie muss nicht begründet werden, jedoch muss der Arbeitgeber eine Sozialauswahl treffen. Außerordentlich kann nur aus bestimmten Gründen gekündigt werden.<\/div>","answer4.Content":"
                Die Kündigungsfrist einer ordentlichen Kündigung durch den Arbeitgeber richtet sich nach dem Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB). Dies ist abhängig von der Dauer Betriebszugehörigkeit und reicht von 1-7 Monaten. Der Arbeitnehmer kann binnen 1 Monat kündigen. Abweichungen können (tarif-)vertraglich geregelt werden.<\/div>","answer5.Content":"
                Nach dem Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) unterliegt die Kündigung der Schriftform. Das heißt, das Kündigungsschreiben muss auf Papier vorliegen und händisch unterschrieben sein. Die elektronische Form (wie SMS, E-Mail, PDF, elektronische Signaturen) sind ausgeschlossen.<\/div>","answer6.Content":"
                Das Arbeitsgericht ist für alle zivilrechtliche Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber (also Arbeitssachen wie der Kündigungsschutzklage) sachlich zuständig. Örtlich ist das Arbeitsgericht des Bezirks zuständig, in dem der Arbeitnehmer üblicherweise seine Arbeit verrichtet oder die Betriebsstätte.<\/div>","answer7.Content":"
                Ein Aufhebungsvertrag ersetzt die Kündigung des Arbeitsverhältnisses. Dabei müssen nicht die Kündigungsfristen oder eine Sozialauswahl beachtet werden. Wird jedoch ein Aufhebungsvertrag geschlossen, verordnet das Arbeitsamt eine Sperrfrist für den Bezug von Arbeitslosengeld I.<\/div>","answer8.Content":"
                Das Arbeitsverhältnis kann auch durch einen Aufhebungsvertrag (auch Auflösungsvertrag genannt) beendet werden. In diesem können die Vertragsparteien etwa eine Abfindung oder Wettbewerbsverbote festlegen. Allerdings muss die Schriftform wie bei einem Kündigungsschreiben eingehalten werden.<\/div>","answer9.Content":"
                Ein Arbeitnehmer hat grundsätzlich keinen Anspruch auf Abfindung nach einer Kündigung. Eine Abfindungsvereinbarung kann jedoch in einem Aufhebungsvertrag vereinbart werden.<\/div>","answer1.Content":"
                Bei erfolgreicher Kündigungsschutzklage hat der Arbeitnehmer einen Anspruch auf Gehaltsnachzahlung des zwischenzeitlich nicht gezahlten Lohns. Der Arbeitgeber bietet dann eine Prozessbeschäftigung für die Dauer des Verfahrens an, um für seinen Anspruch auf Arbeitsleistung nicht in den Annahmezug zu geraten.<\/div>","answer2.Content":"
                Wird geurteilt, dass die Kündigung unwirksam war, hat der Arbeitnehmer einen Anspruch auf Nachzahlung des Arbeitslohns für die Dauer des Verfahrens. Dieser kann jedoch verloren gehen, wenn der Arbeitnehmer ungerechtfertigt das Angebot einer Prozessbeschäftigung abgelehnt hat.<\/div>","05f_questions_and_answers_enabled.Value":"true","seoarea1heading.Content":"","seoarea1text.Content":"","seoarea2heading.Content":"","seoarea2text.Content":"","seoarea3heading.Content":"","seoarea3text.Content":"","seoarea4heading.Content":"","seoarea4text.Content":"","05g_seoarea_enabled.Value":"true","06_gallery_related1.gallery_related.TypeEntityName":"rechtsgebiete","06_gallery_related1.gallery_related.SubHeading":"Zugeh\u00f6riges Rechtsgebiet","06_gallery_related1.gallery_related.Heading":"Rechtsgebiet","06_gallery_related1.background_image.Id":459,"06_gallery_related1.gallery_related.ButtonCtaText":"","06_gallery_related1.gallery_related.ButtonCtaUrl":"","gallery_related1_filterable_tabs_enabled.Value":"false","06_gallery_related1_enabled.Value":"true","06_gallery_related2.gallery_related.TypeEntityName":"rechtsanwaelte","06_gallery_related2.gallery_related.SubHeading":"Ihre Ansprechpartner in diesem Rechtsgebiet","06_gallery_related2.gallery_related.Heading":"Rechtsanw\u00e4lte","06_gallery_related2.background_image.Id":459,"06_gallery_related2.gallery_related.ButtonCtaText":"","06_gallery_related2.gallery_related.ButtonCtaUrl":"","06_gallery_related2_enabled.Value":"true","06_gallery_related3.gallery_related.TypeEntityName":"dienstleistungen","06_gallery_related3.gallery_related.SubHeading":"Weitere Dienstleistungen","06_gallery_related3.background_image.Id":459,"06_gallery_related3.gallery_related.ButtonCtaText":"","06_gallery_related3.gallery_related.ButtonCtaUrl":"","06_gallery_related3.gallery_related.Heading":"Dienstleistungen","06_gallery_related3_enabled.Value":"false","06_gallery_related4.gallery_related.EnityId":"","06_gallery_related4.gallery_related.SubHeading":"","06_gallery_related4.gallery_related.Heading":"","06_gallery_related4.background_image.Id":null,"06_gallery_related4.gallery_related.ButtonCtaText":"","06_gallery_related4.gallery_related.ButtonCtaUrl":"","06_gallery_related4_enabled.Value":"","06_gallery_related5.gallery_related.EnityId":"","06_gallery_related5.gallery_related.SubHeading":"","06_gallery_related5.gallery_related.Heading":"","06_gallery_related5.background_image.Id":null,"06_gallery_related5.gallery_related.ButtonCtaText":"","06_gallery_related5.gallery_related.ButtonCtaUrl":"","06_gallery_related5_enabled.Value":"","instagram_feed.Content":"","toc_heading.Content":"true","heading_call_to_action.Content":"Jetzt Anfrage stellen","subheading_call_to_action.Content":"","cta_call_to_action.Attribute":"Kontakt","cta_call_to_action.Value":"\/kontakt","call_to_action_video_enabled.Value":"","video_call_to_action_youtube_url.Value":"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=","video_call_to_action_youtube_url2.Value":"","06a_home_call_to_action.image_call_to_action.Id":64320,"06a_home_call_to_action_enabled.Value":"false","benefit1_call_to_action.Content":"true","benefit2_call_to_action.Content":"true","benefit3_call_to_action.Content":"true","benefit4_call_to_action.Content":"true","footer_contact_address.Content":" Kanzleisitz \n Grugaplatz 2 (c\/o Regus) \n 45131 Essen \n Tel.: +49 201 74960001 \n E-Mail:\u00a0office@turgerlegal.de \n \n Zweigstellen \n \n Kurf\u00fcrstendamm 195 (c\/o Regus) \n 10707 Berlin \n Tel.: 030 46690580 \n E-Mail: office@turgerlegal.de \n \n Breite Stra\u00dfe 3 (c\/o Signature by Regus) \n 40213 D\u00fcsseldorf \n E-Mail: office@turgerlegal.de \n ","footer_e-mail.Value":"","footer_calendly_url.Value":"","footer_contact_form_from_email.Attribute":"from","linkedin.Value":"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/volkan-erdogan-9aa292197\/","linkedin_enabled.Value":"true","instagram_enabled.Value":"false","whatsapp_enabled.Value":"false","whatsapp_number.Value":"https:\/\/wa.me\/+4917677871178","06_gallery_footer1.gallery_related.TypeEntityName":"rechtsgebiete","06_gallery_footer1.gallery_related.Heading":"Rechtsgebiete","06_gallery_footer2.gallery_related.TypeEntityName":"dienstleistungen","footer_subheading_contact_form.Content":"Ihre Kanzlei TURGERLEGAL. Immer für Sie da","instagram_url.Value":"","footer_e-mail.Attribute":"","footer_telephone.Attribute":"","footer_telephone.Value":"","footer_opening_hours.Content":"Mo. - Fr. 10:00 - 17:00","footer_contact_form_enabled.Value":"true","footer_heading_contact_form.Content":"Kontakt","footer_contact_form_name_text.Content":"Ihr Name","footer_contact_form_message_text.Content":"Ihre Nachricht","footer_contact_form_mail_text.Content":"ihre@email.com","footer_contact_form_heading.Content":"
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