{"id":52047,"date":"2026-01-05T10:11:58","date_gmt":"2026-01-05T09:11:58","guid":{"rendered":"https:\/\/turgerlegal.de\/uncategorized\/schadensersatz-nach-dsgvo-verstoss-geloeschte-bewerbungsunterlagen-sorgen-fuer-rechtliche-diskussion\/"},"modified":"2026-04-29T11:22:44","modified_gmt":"2026-04-29T09:22:44","slug":"schadensersatz-nach-dsgvo-verstoss-geloeschte-bewerbungsunterlagen-sorgen-fuer-rechtliche-diskussion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/turgerlegal.de\/tr\/rechtsbeitraege\/schadensersatz-nach-dsgvo-verstoss-geloeschte-bewerbungsunterlagen-sorgen-fuer-rechtliche-diskussion\/","title":{"rendered":"GDPR ihlali sonras\u0131 tazminat: Silinen ba\u015fvuru belgeleri hukuki tart\u0131\u015fmalara yol a\u00e7t\u0131"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":3,"featured_media":52044,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[30],"tags":[2198,2199,2205],"class_list":["post-52047","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rechtsbeitraege","tag-arbeitsrecht","tag-arbeitsrecht-fuer-arbeitgeber","tag-volkan-erdogan"],"acf":{"header_address.Content":"","header_opening_hours.Content":"","header_phone_number.Content":"","child_entity.Value":"","001_page_meta.page_image10.Id":10,"001_page_meta.page_image9.Id":10,"001_page_meta.page_image8.Id":10,"001_page_meta.page_image7.Id":10,"001_page_meta.page_image6.Id":10,"001_page_meta.page_image5.Id":10,"001_page_meta.page_image4.Id":10,"001_page_meta.page_image3.Id":10,"001_page_meta.page_image2.Id":10,"001_page_meta.page_image1.Id":10,"0001_website_meta.site_logo.Id":458,"galleries_enabled.Value":"true","multi_language_maps_enabled.Value":"false","001_page_meta.featured_image_mobile.Id":52044,"001_page_meta.featured_image.Id":52045,"001_page_meta.content_image_3.Id":null,"001_page_meta.content_image_2.Id":null,"001_page_meta.content_image_1.Id":null,"parent_entity.Value":"Arbeitsrecht","type_entity.Value":"rechtsbeitraege","0001_website_meta.site_logo_inverted.Id":null,"02_hero_content.hero_image3.Id":null,"02_hero_content.image_hero_content3.Id":null,"02_hero_content.image_hero_content2.Id":null,"02_hero_content.image_hero_content1.Id":null,"heading_hero_benefit3.Content":"","heading_hero_benefit2.Content":"","heading_hero_benefit1.Content":"","heading_hero_slider.Content":"","02_hero_content.hero_image8.Id":null,"02_hero_content.hero_image7.Id":null,"02_hero_content.hero_image6.Id":null,"02_hero_content.hero_image5.Id":null,"02_hero_content.hero_image4.Id":null,"top_heading_hero.Content":"
TURGERLEGAL - Expertise. Zuverl\u00e4ssigkeit. Einsatzfreude<\/div>","02_hero_content.hero_image2.Id":null,"02_hero_content.hero_image1.Id":null,"hero_content_form_benefit2.Content":"","hero_content_form_benefit1.Content":"","hero_content_form_benefit3.Content":"","hero_content_form.Value":"","hero_gallery_enabled.Value":"false","main_heading_hero_cta.Value":"\/kontakt","main_heading_hero_cta.Attribute":"Kontakt","sub_heading_hero.Content":"Fachbeitrag im Arbeitsrecht","main_heading_hero.Content":"Schadensersatz nach DSGVO-Versto\u00df: Gel\u00f6schte Bewerbungsunterlagen sorgen f\u00fcr rechtliche Diskussion","subheading_contact_form.Content":"","contact_area_contact_form_phone_text.Content":"","contact_area_contact_form_name_text.Content":"","contact_area_contact_form_message_text.Content":"","contact_area_contact_form_mail_text.Content":"","contact_area_contact_form_button_text.Content":"","contact_form.Value":"","contact_address.Content":"","opening_hours.Content":"","map.Value":"","heading_contact_form.Content":"","telephone.Value":"","e-mail.Value":"","e-mail.Attribute":"","calendly_enabled.Value":"false","contact_image_enabled.Value":"","contact_maps_enabled.Value":"","calendly_url.Value":"","calendly_url.Attribute":"","online_form_name.Content":"","online_form_source.Value":"","testimonial3_customer.Content":"","04_social_proof.testimonial1_image.Id":null,"04_social_proof.testimonial2_image.Id":null,"04_social_proof.testimonial3_image.Id":null,"04_social_proof.google_places_review_image.Id":null,"04_social_proof.social_proof_background_image.Id":null,"heading_social_proof.Content":"","google_places_id2.Value":"","google_places_id.Value":"","testimonial1_customer.Content":"","testimonial1_text.Content":"","testimonial2_customer.Content":"","testimonial3_text.Content":"","testimonial2_text.Content":"","custom_reviews_enabled.Value":"","anwalt_de_widgetcode.Value":"","anwalt_de_enabled.Value":"","google_places_enabled.Value":"","google_places_reviews_enabled2.Value":"","google_places_reviews_enabled.Value":"","google_places_review_url2.Value":"","subheading_social_proof.Content":"","google_places_review_url.Value":"","social_proof_enabled.Value":"true","social_proof_disclaimer.Content":"","benefit_1_text.Content":"","05a_benefit_area.benefit_3_image.Id":null,"05a_benefit_area.benefit_2_image.Id":null,"05a_benefit_area.benefit_1_image.Id":null,"05a_benefit_area_enabled.Value":"true","benefit_heading_enabled.value":"false","benefit_heading.Content":"","benefit_3_text.Content":"","benefit_3_heading.Content":"","benefit_3_icon.Id":"","benefit_2_text.Content":"","benefit_2_heading.Content":"","benefit_2_icon.Id":"","benefit_1_icon.Id":"","benefit_1_heading.Content":"","benefit_1_widgetcode.Content":"","benefit_2_widgetcode.Content":"","benefit_3_widgetcode.Content":"","intro_heading.Content":"Schadensersatz bei Verst\u00f6\u00dfen gegen die DSGVO: Gel\u00f6schte Bewerbungsunterlagen f\u00fchren zu rechtlichen Auseinandersetzungen","intro_text.Content":"
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Ein aktueller Fall besch\u00e4ftigt momentan die Arbeitsgerichte und k\u00f6nnte weitreichende Konsequenzen f\u00fcr Arbeitgeber nach sich ziehen: Ein Bewerber fordert Schadensersatz aufgrund eines Versto\u00dfes gegen die DSGVO, nachdem ein Unternehmen seine Bewerbungsunterlagen gel\u00f6scht hat \u2013 angeblich im Einklang mit den Vorgaben der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO). Der Bewerber kritisierte jedoch, dass ihm zuvor keine Informationen \u00fcber die Verarbeitung seiner personenbezogenen Daten zur Verf\u00fcgung gestellt wurden. Diese fehlende Transparenz f\u00fchrte seiner Aussage nach zu einem emotionalen Schaden.<\/div>\n
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Jetzt stellt sich die arbeitsrechtlich und datenschutzrechtlich entscheidende Frage: Reicht dieses \"emotionale Unbehagen\" aus, um einen Schadensersatzanspruch gem\u00e4\u00df Art. 82 DSGVO geltend zu machen? Der Fall hat mittlerweile den Europ\u00e4ischen Gerichtshof (EuGH) erreicht.<\/div>\n<\/div>","intro_gallery_enabled.Value":"false","05a_content_intro_enabled.Value":"true","overview_heading.Content":"","overview_text.Content":"","overview_cta_lead_in.Content":"","overview_cta.Attribute":"","overview_cta.Value":"","05b_content_overview_enabled.Value":"true","detail_heading_opt2.Content":"
BAG stellt das Verfahren ein \u2013 EuGH soll \u00fcber Schadensersatz im Rahmen der DSGVO-Auskunftspflicht entscheiden<\/div>","05c_content_detail.image_product5.Id":null,"detail_text_opt2.Content":"
Das Landesarbeitsgericht hat in der Berufung die Entscheidung der Vorinstanz best\u00e4tigt. Das Verfahren liegt nun beim Bundesarbeitsgericht (BAG), wurde jedoch mit Beschluss vom 24.06.2025 (8 AZR 4\/25) ausgesetzt. Der Grund daf\u00fcr ist ein anh\u00e4ngiges Vorabentscheidungsersuchen des Bundesgerichtshofs (BGH) an den Europ\u00e4ischen Gerichtshof (EuGH) vom 06.05.2025.<\/div>\n
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Der EuGH soll kl\u00e4ren, ob Art. 82 Abs. 1 und Abs. 2 DSGVO (Haftung und Recht auf Schadensersatz) so zu interpretieren ist, dass bereits eine Verletzung des Auskunftsrechts nach Art. 15 DSGVO \u2013 beispielsweise durch versp\u00e4tete oder unvollst\u00e4ndige Auskunft \u2013 einen Anspruch auf immateriellen Schadensersatz begr\u00fcnden kann.<\/div>\n
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Dar\u00fcber hinaus m\u00f6chte das BAG wissen, ob bereits die Ungewissheit \u00fcber die Verarbeitung personenbezogener Daten und die damit verbundene Einschr\u00e4nkung, die Rechtm\u00e4\u00dfigkeit zu \u00fcberpr\u00fcfen und Rechte geltend zu machen, als immaterieller Schaden im Sinne von Art. 82 DSGVO angesehen wird.<\/div>","detail_call_to_action_enabled.Value":"false","detail_slider_enabled.Value":"false","detail_heading.Content":"DSGVO-Versto\u00df im Bewerbungsverfahren: Schadensersatz aufgrund gel\u00f6schter Unterlagen verlangt","detail_text.Content":"
Ein Bewerber f\u00fcr eine Position im Forderungsmanagement erhielt keine R\u00fcckmeldung und keine Informationen \u00fcber seine gespeicherten Daten. Aus eigener Initiative verfasste ich eine Absage und forderte gem\u00e4\u00df Art. 15 DSGVO Auskunft sowie eine Kopie meiner Daten.<\/div>\n
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Das Unternehmen informierte mich jedoch, dass alle Bewerbungsunterlagen \u201egem\u00e4\u00df den Vorgaben der DSGVO\u201c gel\u00f6scht worden seien. Ich betrachtete dies als absichtlichen Versto\u00df gegen die Auskunftspflicht und verlangte Schadensersatz.<\/div>\n
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Ich begr\u00fcndete dies mit einem Kontrollverlust \u00fcber meine personenbezogenen Daten und dem daraus resultierenden \u201eemotionalen Ungemach\u201c. Dar\u00fcber hinaus entstand mir erheblicher Aufwand an Zeit, M\u00fche und ein Risiko f\u00fcr Prozesskosten, nur weil der Arbeitgeber seinen datenschutzrechtlichen Pflichten nicht nachkam. Meiner Ansicht nach stellt auch ein solcher Gef\u00fchlsschaden einen ersatzf\u00e4higen Schaden im Sinne der DSGVO dar.<\/div>","detail_cta_lead_in.Content":"
Haben Sie Fragen zu DSGVO-Verst\u00f6\u00dfen im Bewerbungsverfahren oder m\u00f6chten Sie Ihre Rechte als Arbeitnehmer durchsetzen? Kontaktieren Sie mich jetzt \u2013 ich pr\u00fcfe Ihre Anspr\u00fcche und vertrete Sie engagiert.<\/div>","detail_cta.Attribute":"Kontakt","detail_cta.Value":"\/kontakt","detail_heading_opt1.Content":"
Arbeitsgericht D\u00fcsseldorf: Kein Anspruch auf Schadensersatz bei blo\u00dfem Kontrollverlust \u00fcber Bewerberdaten<\/div>","detail_text_opt1.Content":"
Das Arbeitsgericht D\u00fcsseldorf (Urteil vom 12.03.2024 \u2013 13 Ca 5385\/23) wies die Klage eines Bewerbers ab, der Schadensersatz gem\u00e4\u00df Art. 82 Abs. 1 DSGVO forderte. Die Richter stellten fest, dass kein ersatzf\u00e4higer immaterieller Schaden vorlag.<\/div>\n
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Der Kl\u00e4ger argumentierte, dass der Kontrollverlust \u00fcber seine personenbezogenen Daten \u2013 verursacht durch das fehlende Auskunftsrecht und die L\u00f6schung seiner Bewerbungsunterlagen \u2013 zu \u201eemotionalem Ungemach\u201c gef\u00fchrt habe. Das Gericht machte jedoch deutlich: Ein blo\u00dfer Versto\u00df gegen die DSGVO ist nicht ausreichend, um einen Schadensersatzanspruch zu begr\u00fcnden.<\/div>\n
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Nach Auffassung des Gerichts muss ein konkreter Schaden nachgewiesen werden, wie es auch der EuGH und Teile der Literatur betonen. Der alleinige Kontrollverlust ohne nachweisbare Beeintr\u00e4chtigung der physischen oder psychischen Integrit\u00e4t erf\u00fcllt diese Voraussetzung nicht. Auch der Hinweis des Unternehmens, dass die Unterlagen gel\u00f6scht worden seien, reicht nicht als Beweis f\u00fcr Missbrauch oder eine ernsthafte Beeintr\u00e4chtigung.<\/div>","detail_cta_lead_in_opt1.Content":"
Sie m\u00f6chten erfahren, wann ein Versto\u00df gegen die DSGVO im Arbeitsrecht tats\u00e4chlich zu Schadensersatzanspr\u00fcchen f\u00fchrt? Ich pr\u00fcfe Ihren Fall individuell und setze Ihre Rechte durch. Jetzt unverbindlich Kontakt aufnehmen!<\/div>","detail_cta_opt1.Attribute":"Kontakt","detail_cta_opt1.Value":"\/kontakt","05c_content_detail.image_person_slider3.Id":null,"05c_content_detail_enabled.Value":"true","detail_cta_lead_in_opt2.Content":"
Diese Entscheidung k\u00f6nnte signifikante Folgen f\u00fcr Schadensersatzanspr\u00fcche aufgrund von DSGVO-Verst\u00f6\u00dfen im Arbeitsrecht haben. Ich berate Sie umfassend zu Ihren Rechten \u2013 jetzt unverbindlich anfragen.<\/div>","detail_cta_opt2.Attribute":"NO_SHOW","detail_cta_opt2.Value":"NO_SHOW","detail_heading_opt3.Content":"NO_SHOW","detail_text_opt3.Content":"NO_SHOW","detail_cta_lead_in_opt3.Content":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_product1.Id":null,"detail_cta_opt3.Attribute":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_product2.Id":null,"detail_cta_opt3.Value":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_product3.Id":null,"detail_heading_opt4.Content":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_product4.Id":null,"detail_cta_opt6.Attribute":"NO_SHOW","detail_cta_lead_in_opt4.Content":"NO_SHOW","detail_cta_opt4.Attribute":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_product6.Id":null,"05c_content_detail.image_product7.Id":null,"detail_cta_opt4.Value":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_product8.Id":null,"05c_content_detail.image_product9.Id":null,"detail_heading_opt5.Content":"NO_SHOW","detail_text_opt5.Content":"NO_SHOW","detail_cta_lead_in_opt5.Content":"NO_SHOW","detail_cta_opt5.Attribute":"NO_SHOW","detail_cta_opt5.Value":"NO_SHOW","detail_heading_opt6.Content":"NO_SHOW","detail_text_opt6.Content":"NO_SHOW","detail_cta_opt6.Value":"NO_SHOW","detail_text_opt4.Content":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_staff_1.Id":null,"05c_content_detail.image_staff_2.Id":null,"05c_content_detail.image_staff_3.Id":null,"05c_content_detail.image_staff_4.Id":null,"05c_content_detail.image_staff_5.Id":null,"05c_content_detail.image_staff_6.Id":null,"05c_content_detail.image_person_slider1.Id":null,"05c_content_detail.image_office.Id":null,"detail_cta_lead_in_opt6.Content":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_person_slider4.Id":null,"05c_content_detail.image_person.Id":null,"05c_content_detail.image_person_slider2.Id":null,"competence_heading.Content":"","competence_text.Content":"","competence_cta_lead_in.Content":"","competence_cta.Attribute":"","competence_cta.Value":"","05d_content_competence_enabled.Value":"true","05d_content_competence.competence_image1.Id":null,"05d_content_competence.competence_image2.Id":null,"services_heading.Content":"","services_text.Content":"","services_cta_lead_in.Content":"","services_cta.Attribute":"","services_cta.Value":"","05e_content_services_enabled.Value":"true","faq_heading.Content":"FAQs \u2013 H\u00e4ufig gestellte Fragen zum Schadensersatz bei Verst\u00f6\u00dfen gegen die DSGVO","question2.Content":"
Sind Arbeitgeber verpflichtet, Bewerbern Informationen \u00fcber ihre Daten bereitzustellen?<\/div>","question3.Content":"
Ist es einem Unternehmen gestattet, Bewerbungsunterlagen ohne Weiteres zu l\u00f6schen?<\/div>","question4.Content":"
Hat ein Bewerber das Recht, Schadensersatz gem\u00e4\u00df Art. 82 DSGVO zu fordern?<\/div>","question5.Content":"
Reicht \u201eemotionales Ungemach\u201c aus, um Schadensersatz nach DSGVO zu verlangen?<\/div>","question6.Content":"
Welche Bedeutung hat immaterieller Schaden im Kontext der DSGVO?<\/div>","question7.Content":"
Wie entschied das Arbeitsgericht D\u00fcsseldorf in diesem speziellen Fall?<\/div>","question8.Content":"
Was f\u00fchrt dazu, dass das Verfahren derzeit beim EuGH l\u00e4uft?<\/div>","question9.Content":"
Welche Fragen m\u00f6chte ich vom EuGH gekl\u00e4rt haben?<\/div>","question10.Content":"
Welche Relevanz hat das Verfahren f\u00fcr den Arbeitgeber?<\/div>","question1.Content":"
Wann tritt ein Versto\u00df gegen die DSGVO im Bewerbungsprozess auf?<\/div>","answer10.Content":"
Die Entscheidung kann tiefgreifende Auswirkungen auf Haftungsrisiken im Bewerbungsverfahren haben. Ich als Arbeitgeber muss die DSGVO-Pflichten k\u00fcnftig noch gewissenhafter beachten, um Schadensersatzforderungen zu vermeiden.<\/div>","answer3.Content":"
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Im Prinzip ja \u2013 jedoch erst nach Erf\u00fcllung meiner Auskunftspflichten. Wenn die L\u00f6schung erfolgt, bevor ich die geforderte DSGVO-Auskunft erteilt habe, kann dies einen Rechtsversto\u00df darstellen.<\/p>\n<\/div>","answer4.Content":"

Ein Anspruch auf Schadensersatz kann geltend gemacht werden, wenn ein materieller oder immaterieller Schaden nachgewiesen wird. Ein reiner Versto\u00df gegen die DSGVO reicht hierf\u00fcr nicht automatisch aus.<\/div>","answer5.Content":"
Nach der derzeitigen Rechtsprechung des Arbeitsgerichts D\u00fcsseldorf ist dies nicht der Fall. Ein blo\u00dfes Unwohlsein oder ein abstrakter Kontrollverlust \u00fcber Daten gen\u00fcgt in der Regel nicht, es sei denn, es liegt eine konkrete Beeintr\u00e4chtigung vor.<\/div>","answer6.Content":"
Ein immaterieller Schaden kann beispielsweise bei nachweisbarer psychischer Belastung, Angstzust\u00e4nden oder gravierender Beeintr\u00e4chtigung der Pers\u00f6nlichkeitsrechte gegeben sein \u2013 jedoch nicht bei lediglich bestehender Ungewissheit.<\/div>","answer7.Content":"
Das Gericht wies den Schadensersatzanspruch zur\u00fcck, da kein spezifischer immaterieller Schaden nachgewiesen wurde, obwohl ein potenzieller Versto\u00df gegen Art. 15 DSGVO gegeben war.<\/div>","answer8.Content":"
Das Bundesarbeitsgericht<\/span> hat das Verfahren gestoppt, um eine Kl\u00e4rung durch den EuGH zur Auslegung von Art. 82 DSGVO abzuwarten.<\/div>","answer9.Content":"
Der EuGH wird dar\u00fcber entscheiden, ob eine Verletzung des Auskunftsrechts oder die Ungewissheit \u00fcber die Datenverarbeitung als ersatzf\u00e4higer immaterieller Schaden betrachtet werden kann.<\/div>","answer1.Content":"
Ein Versto\u00df gegen die DSGVO ist gegeben, wenn ich als Arbeitgeber Bewerberdaten ohne rechtliche Grundlage verarbeite, l\u00f6sche oder das Auskunftsrecht gem\u00e4\u00df Art. 15 DSGVO nicht oder versp\u00e4tet erf\u00fclle.<\/div>","answer2.Content":"
Ja. Als Arbeitgeber bin ich verpflichtet, Bewerbern auf Anfrage vollst\u00e4ndige Informationen \u00fcber die gespeicherten personenbezogenen Daten, die Verarbeitungszwecke und die Speicherfristen bereitzustellen.<\/div>","05f_questions_and_answers_enabled.Value":"true","seoarea1heading.Content":"","seoarea1text.Content":"","seoarea2heading.Content":"","seoarea2text.Content":"","seoarea3heading.Content":"","seoarea3text.Content":"","seoarea4heading.Content":"","seoarea4text.Content":"","05g_seoarea_enabled.Value":"true","06_gallery_related1.gallery_related.TypeEntityName":"rechtsgebiete","06_gallery_related1.gallery_related.SubHeading":"","06_gallery_related1.gallery_related.Heading":"Rechtsgebiet","06_gallery_related1.background_image.Id":459,"06_gallery_related1.gallery_related.ButtonCtaText":"Kontakt","06_gallery_related1.gallery_related.ButtonCtaUrl":"\/kanzlei\/kontakt","gallery_related1_filterable_tabs_enabled.Value":"false","06_gallery_related1_enabled.Value":"true","06_gallery_related2.gallery_related.TypeEntityName":"rechtsanwaelte","06_gallery_related2.gallery_related.SubHeading":"","06_gallery_related2.gallery_related.Heading":"Rechtsanwalt","06_gallery_related2.background_image.Id":459,"06_gallery_related2.gallery_related.ButtonCtaText":"","06_gallery_related2.gallery_related.ButtonCtaUrl":"","06_gallery_related2_enabled.Value":"true","06_gallery_related3.gallery_related.TypeEntityName":"","06_gallery_related3.gallery_related.SubHeading":"","06_gallery_related3.background_image.Id":459,"06_gallery_related3.gallery_related.ButtonCtaText":"","06_gallery_related3.gallery_related.ButtonCtaUrl":"","06_gallery_related3.gallery_related.Heading":"","06_gallery_related3_enabled.Value":"false","06_gallery_related4.gallery_related.EnityId":"","06_gallery_related4.gallery_related.SubHeading":"","06_gallery_related4.gallery_related.Heading":"","06_gallery_related4.background_image.Id":null,"06_gallery_related4.gallery_related.ButtonCtaText":"","06_gallery_related4.gallery_related.ButtonCtaUrl":"","06_gallery_related4_enabled.Value":"","06_gallery_related5.gallery_related.EnityId":"","06_gallery_related5.gallery_related.SubHeading":"","06_gallery_related5.gallery_related.Heading":"","06_gallery_related5.background_image.Id":null,"06_gallery_related5.gallery_related.ButtonCtaText":"","06_gallery_related5.gallery_related.ButtonCtaUrl":"","06_gallery_related5_enabled.Value":"","instagram_feed.Content":"","toc_heading.Content":"Inhalt","heading_call_to_action.Content":"
Jetzt Anfrage stellen<\/div>","subheading_call_to_action.Content":"
Wir beraten Sie gerne umfassend und pers\u00f6nlich bei Ihrem Anliegen.<\/div>","cta_call_to_action.Attribute":"Kontakt","cta_call_to_action.Value":"\/kontakt","call_to_action_video_enabled.Value":"","video_call_to_action_youtube_url.Value":"","video_call_to_action_youtube_url2.Value":"","06a_home_call_to_action.image_call_to_action.Id":64320,"06a_home_call_to_action_enabled.Value":"true","benefit1_call_to_action.Content":"true","benefit2_call_to_action.Content":"true","benefit3_call_to_action.Content":"true","benefit4_call_to_action.Content":"true","footer_contact_address.Content":"
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