{"id":59404,"date":"2026-02-02T08:28:08","date_gmt":"2026-02-02T07:28:08","guid":{"rendered":"https:\/\/turgerlegal.de\/uncategorized\/bag-staerkt-teilzeitkraefte-ueberstundenzuschlaege-duerfen-nicht-benachteiligen\/"},"modified":"2026-04-29T11:22:53","modified_gmt":"2026-04-29T09:22:53","slug":"bag-staerkt-teilzeitkraefte-ueberstundenzuschlaege-duerfen-nicht-benachteiligen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/turgerlegal.de\/tr\/rechtsbeitraege\/bag-staerkt-teilzeitkraefte-ueberstundenzuschlaege-duerfen-nicht-benachteiligen\/","title":{"rendered":"Federal \u0130\u015f Mahkemesi yar\u0131 zamanl\u0131 \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 g\u00fc\u00e7lendirdi: Fazla mesai primlerinde ayr\u0131mc\u0131l\u0131k yap\u0131lmamal\u0131."},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":3,"featured_media":61317,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[30],"tags":[2198,2199,2205],"class_list":["post-59404","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rechtsbeitraege","tag-arbeitsrecht","tag-arbeitsrecht-fuer-arbeitgeber","tag-volkan-erdogan"],"acf":{"header_address.Content":"","header_opening_hours.Content":"","header_phone_number.Content":"","child_entity.Value":"","001_page_meta.page_image10.Id":10,"001_page_meta.page_image9.Id":10,"001_page_meta.page_image8.Id":10,"001_page_meta.page_image7.Id":10,"001_page_meta.page_image6.Id":10,"001_page_meta.page_image5.Id":10,"001_page_meta.page_image4.Id":10,"001_page_meta.page_image3.Id":10,"001_page_meta.page_image2.Id":10,"001_page_meta.page_image1.Id":10,"0001_website_meta.site_logo.Id":458,"galleries_enabled.Value":"true","multi_language_maps_enabled.Value":"false","001_page_meta.featured_image_mobile.Id":61317,"001_page_meta.featured_image.Id":61316,"001_page_meta.content_image_3.Id":null,"001_page_meta.content_image_2.Id":null,"001_page_meta.content_image_1.Id":null,"parent_entity.Value":"Arbeitsrecht","type_entity.Value":"rechtsbeitraege","0001_website_meta.site_logo_inverted.Id":null,"02_hero_content.hero_image3.Id":null,"02_hero_content.image_hero_content3.Id":null,"02_hero_content.image_hero_content2.Id":null,"02_hero_content.image_hero_content1.Id":null,"heading_hero_benefit3.Content":"","heading_hero_benefit2.Content":"","heading_hero_benefit1.Content":"","heading_hero_slider.Content":"","02_hero_content.hero_image8.Id":null,"02_hero_content.hero_image7.Id":null,"02_hero_content.hero_image6.Id":null,"02_hero_content.hero_image5.Id":null,"02_hero_content.hero_image4.Id":null,"top_heading_hero.Content":"
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BAG unterst\u00fctzt Teilzeitkr\u00e4fte: \u00dcberstundenzuschl\u00e4ge d\u00fcrfen nicht ung\u00fcnstig sein<\/div>","intro_text.Content":"
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Am 5. Dezember 2024 hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) zwei bedeutende Urteile gef\u00e4llt, die zahlreiche Teilzeitbesch\u00e4ftigte betreffen.<\/p>\n

Im Fokus stand die Fragestellung, ob tarifliche \u00dcberstundenzuschl\u00e4ge nur dann gew\u00e4hrt werden d\u00fcrfen, wenn die Arbeitszeit einer Vollzeitstelle \u00fcberschritten wird \u2013 selbst wenn die tats\u00e4chliche Mehrarbeit unterhalb der Vollzeitgrenze liegt.<\/p>\n

Diese Urteile haben eine gro\u00dfe Bedeutung f\u00fcr das Arbeitsrecht, die Gleichbehandlung und die Praxis der Verg\u00fctung. Insbesondere in Branchen mit vielen weiblichen Teilzeitkr\u00e4ften entsteht hier ein gesteigerter Handlungsbedarf.<\/p>\n<\/div>","intro_gallery_enabled.Value":"false","05a_content_intro_enabled.Value":"true","overview_heading.Content":"","overview_text.Content":"","overview_cta_lead_in.Content":"","overview_cta.Attribute":"","overview_cta.Value":"","05b_content_overview_enabled.Value":"true","detail_heading_opt2.Content":"

Zwei Pflegekr\u00e4fte setzen sich gegen das Verg\u00fctungsmodell zur Wehr<\/div>","05c_content_detail.image_product5.Id":null,"detail_text_opt2.Content":"
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Die beiden beim BAG anh\u00e4ngigen F\u00e4lle betrafen Pflegekr\u00e4fte, die in unterschiedlichem Umfang in Teilzeit besch\u00e4ftigt waren. Beide mussten regelm\u00e4\u00dfig mehr arbeiten, als in ihrem Teilzeitvertrag festgelegt war.
Der relevante Tarifvertrag erkannte diese Stunden jedoch nur dann als zuschlagspflichtige \u00dcberstunden an, wenn das Pensum einer Vollzeitstelle \u00fcberschritten wurde.<\/p>\n

Die Frauen forderten die Anerkennung ihrer Mehrarbeit sowie eine Entsch\u00e4digung aufgrund von Ungleichbehandlung. W\u00e4hrend die erste Instanz ihre Klagen abwies, stellte das Landesarbeitsgericht fest, dass zumindest die Arbeitszeitkonten korrigiert werden mussten \u2013 wies jedoch eine Entsch\u00e4digung zur\u00fcck.<\/p>\n

Aufgrund der grunds\u00e4tzlichen Bedeutung legte das BAG den Fall anschlie\u00dfend dem EuGH vor.<\/p>\n<\/div>","detail_call_to_action_enabled.Value":"false","detail_slider_enabled.Value":"false","detail_heading.Content":"Warum Teilzeitbesch\u00e4ftigte besonderen Schutz genie\u00dfen","detail_text.Content":"

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Im Arbeitsrecht existieren eindeutige Vorgaben, die sicherstellen sollen, dass Teilzeitkr\u00e4fte nicht schlechter bezahlt oder behandelt werden als Vollzeitbesch\u00e4ftigte. Der Grundsatz der Gleichbehandlung sowie das Prinzip der zeitanteiligen Verg\u00fctung verlangen, dass Leistungen und Zuschl\u00e4ge proportional zur vereinbarten Arbeitszeit gew\u00e4hrt werden.<\/p>\n

Auch das europ\u00e4ische Recht unterst\u00fctzt diese Vorgaben: Die europ\u00e4ische Rahmenvereinbarung \u00fcber Teilzeitarbeit stellt klar, dass strukturelle Benachteiligungen unzul\u00e4ssig sind. Daher muss jede Regelung, die Teilzeitkr\u00e4fte tats\u00e4chlich benachteiligt, besonders kritisch gepr\u00fcft werden.<\/p>\n<\/div>","detail_cta_lead_in.Content":"","detail_cta.Attribute":"Kontakt","detail_cta.Value":"\/kontakt","detail_heading_opt1.Content":"Vorabentscheidung aus Luxemburg: Der EuGH zieht Grenzen","detail_text_opt1.Content":"

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Bevor das BAG zu einer Entscheidung gelangen konnte, hatte der Europ\u00e4ische Gerichtshof (EuGH) im Sommer 2024 grundlegende Richtlinien aufgestellt. Er stellte fest, dass tarifliche Modelle, die \u00dcberstundenzuschl\u00e4ge ausschlie\u00dflich f\u00fcr Arbeitszeiten \u00fcber einer Vollzeitstelle vorsehen, m\u00f6glicherweise gegen das unionsrechtliche Diskriminierungsverbot versto\u00dfen.<\/p>\n

Der Grund hierf\u00fcr liegt darin, dass Teilzeitkr\u00e4fte h\u00e4ufig zus\u00e4tzlichen Einsatz zeigen, jedoch nicht denselben finanziellen Ausgleich erhalten wie Vollzeitbesch\u00e4ftigte. Wenn Arbeitgeber Mehrarbeit bei Teilzeitkr\u00e4ften kosteng\u00fcnstiger anordnen k\u00f6nnen, f\u00fchrt dies zu einer systematischen Ungleichbehandlung.<\/p>\n

Somit war klar: Tarifvertr\u00e4ge m\u00fcssen die tats\u00e4chliche Arbeitszeit der Teilzeitkraft ber\u00fccksichtigen \u2013 nicht nur abstrakte Vorgaben f\u00fcr Vollzeitkr\u00e4fte.<\/p>\n<\/div>","detail_cta_lead_in_opt1.Content":"NO_SHOW","detail_cta_opt1.Attribute":"NO_SHOW","detail_cta_opt1.Value":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_person_slider3.Id":null,"05c_content_detail_enabled.Value":"true","detail_cta_lead_in_opt2.Content":"NO_SHOW","detail_cta_opt2.Attribute":"Kontakt","detail_cta_opt2.Value":"\/kontakt","detail_heading_opt3.Content":"Das BAG sorgt f\u00fcr Klarheit: Regelungen m\u00fcssen anteilig Anwendung finden.","detail_text_opt3.Content":"

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In den k\u00fcrzlich ver\u00f6ffentlichten Entscheidungen hat das BAG entschieden, dass Tarifregelungen, die \u00dcberstundenzuschl\u00e4ge erst oberhalb einer Vollzeitstelle gew\u00e4hren, unwirksam sind, es sei denn, sie werden anteilig auf Teilzeitkr\u00e4fte angewendet.<\/p>\n

Die wichtigsten Punkte f\u00fcr Sie zusammengefasst:<\/p>\n

    \n
  • Teilzeitkr\u00e4fte m\u00fcssen Zuschl\u00e4ge in einem Verh\u00e4ltnis zu ihrer individuellen Arbeitszeit erhalten.<\/span><\/li>\n
  • Es besteht kein sachlicher Grund, ihnen \u00dcberstundenzuschl\u00e4ge erst dann zu gew\u00e4hren, wenn die Vollzeitstelle \u00fcberschritten wird.<\/span><\/li>\n
  • Tarifvertr\u00e4ge m\u00fcssen so interpretiert oder angepasst werden, dass die Schwelle f\u00fcr Zuschl\u00e4ge der Teilzeitquote entspricht.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    Mit dieser Entscheidung st\u00e4rkt das BAG nachhaltig die Verg\u00fctungsrechte von Teilzeitbesch\u00e4ftigten.<\/p>\n<\/div>","detail_cta_lead_in_opt3.Content":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_product1.Id":null,"detail_cta_opt3.Attribute":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_product2.Id":null,"detail_cta_opt3.Value":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_product3.Id":null,"detail_heading_opt4.Content":"Anerkennung einer indirekten geschlechtsbezogenen Diskriminierung","05c_content_detail.image_product4.Id":null,"detail_cta_opt6.Attribute":"NO_SHOW","detail_cta_lead_in_opt4.Content":"NO_SHOW","detail_cta_opt4.Attribute":"Kontakt","05c_content_detail.image_product6.Id":null,"05c_content_detail.image_product7.Id":null,"detail_cta_opt4.Value":"\/kontakt","05c_content_detail.image_product8.Id":null,"05c_content_detail.image_product9.Id":null,"detail_heading_opt5.Content":"

    Was Arbeitgeber und Arbeitnehmer jetzt ber\u00fccksichtigen sollten<\/div>","detail_text_opt5.Content":"
    \n

    F\u00fcr Arbeitgeber bedeutet das Urteil, dass bestehende Tarif- und Betriebsvereinbarungen \u00fcberpr\u00fcft werden m\u00fcssen. Besonders risikobehaftet sind Verg\u00fctungsmodelle, die \u00dcberstunden lediglich nach Vollzeitschwellen definieren.<\/p>\n

    Ich empfehle Arbeitnehmern, Folgendes pr\u00fcfen zu lassen:<\/p>\n

      \n
    • ob Mehrarbeit richtig verg\u00fctet oder gutgeschrieben wurde,<\/span><\/li>\n
    • ob tarifliche Regelungen gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz versto\u00dfen,<\/span><\/li>\n
    • ob ein Anspruch auf Differenzverg\u00fctung oder Entsch\u00e4digung besteht.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

      Teilzeitkr\u00e4fte \u2013 insbesondere in frauendominierten Branchen \u2013 sollten ihre Anspr\u00fcche nicht ungenutzt lassen.<\/p>\n<\/div>","detail_cta_lead_in_opt5.Content":"NO_SHOW","detail_cta_opt5.Attribute":"NO_SHOW","detail_cta_opt5.Value":"NO_SHOW","detail_heading_opt6.Content":"

      Fazit: Ein bedeutendes Zeichen f\u00fcr erh\u00f6hte Gerechtigkeit<\/div>","detail_text_opt6.Content":"
      \n

      In seinen Entscheidungen vom 5. Dezember 2024 hat das BAG deutlich gemacht: Teilzeit darf nicht zu strukturellen Benachteiligungen f\u00fchren. Verg\u00fctungssysteme m\u00fcssen proportional gestaltet werden, und Diskriminierungen \u2013 auch in indirekter Form \u2013 werden arbeitsrechtlich geahndet.<\/p>\n

      F\u00fcr viele Besch\u00e4ftigte ergeben sich hierdurch neue Chancen, ihre Verg\u00fctung und Behandlung \u00fcberpr\u00fcfen zu lassen.<\/p>\n<\/div>","detail_cta_opt6.Value":"NO_SHOW","detail_text_opt4.Content":"

      \n

      Ein weiterer wesentlicher Aspekt der Entscheidung betrifft die Gleichbehandlung gem\u00e4\u00df dem AGG. Da in den betroffenen Einrichtungen \u00fcber 90 % der Teilzeitbesch\u00e4ftigten Frauen waren, stellte das BAG eine mittelbare Diskriminierung aufgrund des Geschlechts fest.<\/p>\n

      Die betroffenen Arbeitnehmerinnen erhielten daher zus\u00e4tzlich eine Entsch\u00e4digung. Auch wenn der Betrag mit 250 Euro eher gering ausfiel, verdeutlicht das Urteil: Wenn eine Gruppe benachteiligt wird, die \u00fcberwiegend aus Frauen besteht, kann dies einen Entsch\u00e4digungsanspruch nach sich ziehen.<\/p>\n<\/div>","05c_content_detail.image_staff_1.Id":null,"05c_content_detail.image_staff_2.Id":null,"05c_content_detail.image_staff_3.Id":null,"05c_content_detail.image_staff_4.Id":null,"05c_content_detail.image_staff_5.Id":null,"05c_content_detail.image_staff_6.Id":null,"05c_content_detail.image_person_slider1.Id":null,"05c_content_detail.image_office.Id":null,"detail_cta_lead_in_opt6.Content":"

      \n

      Sie m\u00f6chten Ihre arbeitsrechtliche Situation \u00fcberpr\u00fcfen lassen oder ben\u00f6tigen eine rechtssichere Einsch\u00e4tzung? Ich stehe Ihnen als Rechtsanwalt im Bereich Arbeitsrecht zuverl\u00e4ssig zur Seite. Kontaktieren Sie mich \u2013 ich berate Sie gerne pers\u00f6nlich.<\/p>\n<\/div>","05c_content_detail.image_person_slider4.Id":null,"05c_content_detail.image_person.Id":null,"05c_content_detail.image_person_slider2.Id":null,"competence_heading.Content":"","competence_text.Content":"","competence_cta_lead_in.Content":"","competence_cta.Attribute":"","competence_cta.Value":"","05d_content_competence_enabled.Value":"true","05d_content_competence.competence_image1.Id":null,"05d_content_competence.competence_image2.Id":null,"services_heading.Content":"","services_text.Content":"","services_cta_lead_in.Content":"","services_cta.Attribute":"","services_cta.Value":"","05e_content_services_enabled.Value":"true","faq_heading.Content":"H\u00e4ufig gestellte Fragen \u2013 FAQs","question2.Content":"

      \n

      Wie hat das BAG die Thematik der \u00dcberstundenzuschl\u00e4ge behandelt?<\/p>\n<\/div>","question3.Content":"

      \n

      Weshalb erhalten Teilzeitbesch\u00e4ftigte einen besonderen arbeitsrechtlichen Schutz?<\/p>\n<\/div>","question4.Content":"

      \n

      Welche Bedeutung hat das Unionsrecht f\u00fcr die Bewertung?<\/p>\n<\/div>","question5.Content":"

      \n

      Welche Relevanz hatte die Vorentscheidung des Europ\u00e4ischen Gerichtshofs?<\/p>\n<\/div>","question6.Content":"

      \n

      Welche Fallkonstellationen waren der Entscheidung zugrunde gelegt?<\/p>\n<\/div>","question7.Content":"

      \n

      Hat das BAG eine Diskriminierung erkannt?<\/p>\n<\/div>","question8.Content":"

      \n

      Gibt es bei einer derartigen Diskriminierung einen Anspruch auf Entsch\u00e4digung?<\/p>\n<\/div>","question9.Content":"

      \n

      Welche Konsequenzen ergeben sich f\u00fcr den Arbeitgeber?<\/p>\n<\/div>","question10.Content":"

      \n

      Welche Relevanz haben die Entscheidungen f\u00fcr Teilzeitbesch\u00e4ftigte?<\/p>\n<\/div>","question1.Content":"

      \n

      Welche Themen wurden in den j\u00fcngsten Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts bez\u00fcglich Teilzeitbesch\u00e4ftigter behandelt?<\/p>\n<\/div>","answer10.Content":"

      \n

      Teilzeitbesch\u00e4ftigte k\u00f6nnen k\u00fcnftig leichter pr\u00fcfen lassen, ob ihnen Zuschl\u00e4ge oder Ausgleichsanspr\u00fcche zustehen, und sie k\u00f6nnen sich auf eine verbesserte arbeitsrechtliche Position berufen.<\/p>\n<\/div>","answer3.Content":"

      \n

      Rechtsanw\u00e4lte sind durch den Gleichbehandlungsgrundsatz und das Prinzip der zeitanteiligen Verg\u00fctung gesch\u00fctzt. Sie d\u00fcrfen nicht schlechter behandelt werden als Vollzeitbesch\u00e4ftigte.<\/p>\n<\/div>","answer4.Content":"

      \n

      Das Unionsrecht, insbesondere die europ\u00e4ische Rahmenvereinbarung \u00fcber Teilzeitarbeit, untersagt strukturelle Benachteiligungen von Teilzeitbesch\u00e4ftigten und hat erheblichen Einfluss auf meine Auslegung durch das BAG gehabt.<\/p>\n<\/div>","answer5.Content":"

      \n

      Der Europ\u00e4ische Gerichtshof hat deutlich gemacht, dass tarifliche Regelungen gegen das Unionsrecht versto\u00dfen k\u00f6nnen, wenn sie Mehrarbeit von Teilzeitkr\u00e4ften ohne angemessenen Zuschlag zulassen.<\/p>\n<\/div>","answer6.Content":"

      \n

      Gegenstand des Verfahrens waren Klagen von Teilzeitpflegekr\u00e4ften, deren zus\u00e4tzliche Arbeitsstunden lediglich dann als zuschlagspflichtig angesehen wurden, wenn die Vollzeitgrenze \u00fcberschritten war.<\/p>\n<\/div>","answer7.Content":"

      \n

      Ja. Das BAG stellte fest, dass eine mittelbare geschlechtsbezogene Diskriminierung vorlag, da \u00fcberwiegend Frauen in Teilzeit t\u00e4tig waren und durch die Regelungen benachteiligt wurden.<\/p>\n<\/div>","answer8.Content":"

      \n

      Ja. Wenn eine mittelbare Diskriminierung festgestellt wird, kann ein Anspruch auf Entsch\u00e4digung gem\u00e4\u00df dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz bestehen.<\/p>\n<\/div>","answer9.Content":"

      \n

      Als Arbeitgeber bin ich verpflichtet, Tarifvertr\u00e4ge, Betriebsvereinbarungen und Verg\u00fctungssysteme zu \u00fcberpr\u00fcfen und sicherzustellen, dass \u00dcberstundenzuschl\u00e4ge angemessen zur individuellen Arbeitszeit gew\u00e4hrt werden.<\/p>\n<\/div>","answer1.Content":"

      \n

      Das Bundesarbeitsgericht musste kl\u00e4ren, ob Teilzeitkr\u00e4fte Anspruch auf \u00dcberstundenzuschl\u00e4ge haben, wenn sie die Arbeitszeit einer Vollzeitstelle \u00fcberschreiten, oder ob diese Zuschl\u00e4ge bereits beim \u00dcberschreiten der individuellen Teilzeitquote zu gew\u00e4hren sind.<\/p>\n<\/div>","answer2.Content":"

      \n

      Das BAG hat klargestellt, dass \u00dcberstundenzuschl\u00e4ge auch f\u00fcr Teilzeitbesch\u00e4ftigte anteilig gelten. Eine ausschlie\u00dfliche Bezugnahme auf die Vollzeitarbeitszeit benachteiligt Teilzeitkr\u00e4fte in unzul\u00e4ssiger Weise.<\/p>\n<\/div>","05f_questions_and_answers_enabled.Value":"true","seoarea1heading.Content":"","seoarea1text.Content":"","seoarea2heading.Content":"","seoarea2text.Content":"","seoarea3heading.Content":"","seoarea3text.Content":"","seoarea4heading.Content":"","seoarea4text.Content":"","05g_seoarea_enabled.Value":"true","06_gallery_related1.gallery_related.TypeEntityName":"rechtsgebiete","06_gallery_related1.gallery_related.SubHeading":"","06_gallery_related1.gallery_related.Heading":"Rechtsgebiet","06_gallery_related1.background_image.Id":459,"06_gallery_related1.gallery_related.ButtonCtaText":"Kontakt","06_gallery_related1.gallery_related.ButtonCtaUrl":"\/kanzlei\/kontakt","gallery_related1_filterable_tabs_enabled.Value":"false","06_gallery_related1_enabled.Value":"true","06_gallery_related2.gallery_related.TypeEntityName":"rechtsanwaelte","06_gallery_related2.gallery_related.SubHeading":"","06_gallery_related2.gallery_related.Heading":"Rechtsanwalt","06_gallery_related2.background_image.Id":459,"06_gallery_related2.gallery_related.ButtonCtaText":"","06_gallery_related2.gallery_related.ButtonCtaUrl":"","06_gallery_related2_enabled.Value":"true","06_gallery_related3.gallery_related.TypeEntityName":"","06_gallery_related3.gallery_related.SubHeading":"","06_gallery_related3.background_image.Id":459,"06_gallery_related3.gallery_related.ButtonCtaText":"","06_gallery_related3.gallery_related.ButtonCtaUrl":"","06_gallery_related3.gallery_related.Heading":"","06_gallery_related3_enabled.Value":"false","06_gallery_related4.gallery_related.EnityId":"","06_gallery_related4.gallery_related.SubHeading":"","06_gallery_related4.gallery_related.Heading":"","06_gallery_related4.background_image.Id":null,"06_gallery_related4.gallery_related.ButtonCtaText":"","06_gallery_related4.gallery_related.ButtonCtaUrl":"","06_gallery_related4_enabled.Value":"","06_gallery_related5.gallery_related.EnityId":"","06_gallery_related5.gallery_related.SubHeading":"","06_gallery_related5.gallery_related.Heading":"","06_gallery_related5.background_image.Id":null,"06_gallery_related5.gallery_related.ButtonCtaText":"","06_gallery_related5.gallery_related.ButtonCtaUrl":"","06_gallery_related5_enabled.Value":"","instagram_feed.Content":"","toc_heading.Content":"Inhalt","heading_call_to_action.Content":"

      Jetzt Anfrage stellen<\/div>","subheading_call_to_action.Content":"
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