{"id":68107,"date":"2026-04-15T08:53:07","date_gmt":"2026-04-15T06:53:07","guid":{"rendered":"https:\/\/turgerlegal.de\/uncategorized\/gmbh-aufloesung-mitarbeiter-abfindung-kuendigung-und-ihre-rechte\/"},"modified":"2026-04-29T11:23:06","modified_gmt":"2026-04-29T09:23:06","slug":"gmbh-aufloesung-mitarbeiter-abfindung-kuendigung-und-ihre-rechte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/turgerlegal.de\/tr\/rechtsbeitraege\/gmbh-aufloesung-mitarbeiter-abfindung-kuendigung-und-ihre-rechte\/","title":{"rendered":"GmbH tasfiyesi: \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n k\u0131dem tazminat\u0131, i\u015ften \u00e7\u0131kar\u0131lma ve haklar\u0131n\u0131z"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":3,"featured_media":67984,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[30],"tags":[2198,2196,2205],"class_list":["post-68107","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rechtsbeitraege","tag-arbeitsrecht","tag-gesellschaftsrecht","tag-volkan-erdogan"],"acf":{"header_address.Content":"","header_opening_hours.Content":"","header_phone_number.Content":"","child_entity.Value":"","001_page_meta.page_image10.Id":10,"001_page_meta.page_image9.Id":10,"001_page_meta.page_image8.Id":10,"001_page_meta.page_image7.Id":10,"001_page_meta.page_image6.Id":10,"001_page_meta.page_image5.Id":10,"001_page_meta.page_image4.Id":10,"001_page_meta.page_image3.Id":10,"001_page_meta.page_image2.Id":10,"001_page_meta.page_image1.Id":10,"0001_website_meta.site_logo.Id":458,"galleries_enabled.Value":"true","multi_language_maps_enabled.Value":"false","001_page_meta.featured_image_mobile.Id":67984,"001_page_meta.featured_image.Id":67984,"001_page_meta.content_image_3.Id":null,"001_page_meta.content_image_2.Id":null,"001_page_meta.content_image_1.Id":null,"parent_entity.Value":"Gesellschaftsrecht","type_entity.Value":"rechtsbeitraege","0001_website_meta.site_logo_inverted.Id":null,"02_hero_content.hero_image3.Id":null,"02_hero_content.image_hero_content3.Id":null,"02_hero_content.image_hero_content2.Id":null,"02_hero_content.image_hero_content1.Id":null,"heading_hero_benefit3.Content":"","heading_hero_benefit2.Content":"","heading_hero_benefit1.Content":"","heading_hero_slider.Content":"","02_hero_content.hero_image8.Id":null,"02_hero_content.hero_image7.Id":null,"02_hero_content.hero_image6.Id":null,"02_hero_content.hero_image5.Id":null,"02_hero_content.hero_image4.Id":null,"top_heading_hero.Content":"
TURGERLEGAL - Expertise. Zuverl\u00e4ssigkeit. Einsatzfreude<\/div>","02_hero_content.hero_image2.Id":null,"02_hero_content.hero_image1.Id":null,"hero_content_form_benefit2.Content":"","hero_content_form_benefit1.Content":"","hero_content_form_benefit3.Content":"","hero_content_form.Value":"","hero_gallery_enabled.Value":"false","main_heading_hero_cta.Value":"\/kontakt","main_heading_hero_cta.Attribute":"Kontakt","sub_heading_hero.Content":"Fachbeitrag im Arbeitsrecht","main_heading_hero.Content":"GmbH Aufl\u00f6sung Mitarbeiter: Abfindung, K\u00fcndigung und Ihre Rechte","subheading_contact_form.Content":"","contact_area_contact_form_phone_text.Content":"","contact_area_contact_form_name_text.Content":"","contact_area_contact_form_message_text.Content":"","contact_area_contact_form_mail_text.Content":"","contact_area_contact_form_button_text.Content":"","contact_form.Value":"","contact_address.Content":"","opening_hours.Content":"","map.Value":"","heading_contact_form.Content":"","telephone.Value":"","e-mail.Value":"","e-mail.Attribute":"","calendly_enabled.Value":"false","contact_image_enabled.Value":"","contact_maps_enabled.Value":"","calendly_url.Value":"","calendly_url.Attribute":"","online_form_name.Content":"","online_form_source.Value":"","testimonial3_customer.Content":"","04_social_proof.testimonial1_image.Id":null,"04_social_proof.testimonial2_image.Id":null,"04_social_proof.testimonial3_image.Id":null,"04_social_proof.google_places_review_image.Id":null,"04_social_proof.social_proof_background_image.Id":null,"heading_social_proof.Content":"","google_places_id2.Value":"","google_places_id.Value":"","testimonial1_customer.Content":"","testimonial1_text.Content":"","testimonial2_customer.Content":"","testimonial3_text.Content":"","testimonial2_text.Content":"","custom_reviews_enabled.Value":"","anwalt_de_widgetcode.Value":"","anwalt_de_enabled.Value":"","google_places_enabled.Value":"","google_places_reviews_enabled2.Value":"","google_places_reviews_enabled.Value":"","google_places_review_url2.Value":"","subheading_social_proof.Content":"","google_places_review_url.Value":"","social_proof_enabled.Value":"true","social_proof_disclaimer.Content":"","benefit_1_text.Content":"","05a_benefit_area.benefit_3_image.Id":null,"05a_benefit_area.benefit_2_image.Id":null,"05a_benefit_area.benefit_1_image.Id":null,"05a_benefit_area_enabled.Value":"true","benefit_heading_enabled.value":"false","benefit_heading.Content":"","benefit_3_text.Content":"","benefit_3_heading.Content":"","benefit_3_icon.Id":"","benefit_2_text.Content":"","benefit_2_heading.Content":"","benefit_2_icon.Id":"","benefit_1_icon.Id":"","benefit_1_heading.Content":"","benefit_1_widgetcode.Content":"","benefit_2_widgetcode.Content":"","benefit_3_widgetcode.Content":"","intro_heading.Content":"Was Arbeitnehmer bei der Liquidation oder Insolvenz einer GmbH rechtlich wissen m\u00fcssen","intro_text.Content":"
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Die Nachricht, dass die eigene Arbeitgeberin aufgel\u00f6st wird, trifft Mitarbeiter oft unvorbereitet. Neben der pers\u00f6nlichen Unsicherheit stellen sich sofort praktische Fragen: Wie l\u00e4uft die K\u00fcndigung ab? Steht mir eine Abfindung zu? Was gilt bei einer Insolvenz? Die gute Nachricht vorweg: Die Aufl\u00f6sung einer GmbH beendet bestehende Arbeitsverh\u00e4ltnisse nicht automatisch \u2013 und das er\u00f6ffnet rechtliche Spielr\u00e4ume, die Arbeitnehmer kennen und nutzen sollten.<\/strong><\/p>\n<\/div>","intro_gallery_enabled.Value":"false","05a_content_intro_enabled.Value":"true","overview_heading.Content":"","overview_text.Content":"","overview_cta_lead_in.Content":"","overview_cta.Attribute":"","overview_cta.Value":"","05b_content_overview_enabled.Value":"true","detail_heading_opt2.Content":"Abfindung bei GmbH Aufl\u00f6sung: Wann ein Anspruch besteht","05c_content_detail.image_product5.Id":null,"detail_text_opt2.Content":"

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Eine der h\u00e4ufigsten Fragen nach einer K\u00fcndigung im Zuge der GmbH-Aufl\u00f6sung lautet: Bekomme ich automatisch eine Abfindung? Die juristische Antwort lautet klar: nein. Ein gesetzlicher Abfindungsanspruch entsteht nicht allein dadurch, dass die Gesellschaft aufgel\u00f6st wird. Dennoch gibt es mehrere Wege, auf denen ein Abfindungsanspruch entstehen kann.<\/p>\n

Erstens kann im K\u00fcndigungsschreiben ausdr\u00fccklich auf eine Abfindung gem\u00e4\u00df \u00a7 1a KSchG hingewiesen werden. Verzichtet der Arbeitnehmer daraufhin auf eine K\u00fcndigungsschutzklage, entsteht ein Abfindungsanspruch in gesetzlich geregelter H\u00f6he. Zweitens kann ein Sozialplan Abfindungsanspr\u00fcche begr\u00fcnden: Gibt es einen Betriebsrat und handelt es sich um eine mitbestimmungspflichtige Betriebs\u00e4nderung im Sinne des \u00a7 111 BetrVG, kann ein Interessenausgleich und Sozialplan ausgehandelt werden, der Abfindungen und sonstige Ausgleichsleistungen vorsieht.<\/p>\n

Drittens entstehen Abfindungen in der Praxis h\u00e4ufig durch \u2013 au\u00dfergerichtliche oder gerichtliche \u2013 Vergleiche: Ist eine K\u00fcndigung rechtlich angreifbar, wird in vielen F\u00e4llen eine Einigung auf eine Abfindungszahlung erzielt. Viertens k\u00f6nnen arbeitsvertragliche oder tarifvertragliche Regelungen einen Abfindungsanspruch ausdr\u00fccklich vorsehen.<\/p>\n

Die tats\u00e4chliche H\u00f6he einer Abfindung ist nicht gesetzlich festgeschrieben. Als grobe Orientierung dient in der Praxis ein halbes Bruttomonatsgehalt pro Besch\u00e4ftigungsjahr. Ma\u00dfgeblich sind aber immer die Umst\u00e4nde des Einzelfalls, darunter die Dauer der Besch\u00e4ftigung, das Lebensalter, die Stellung im Unternehmen und vor allem die Erfolgsaussichten einer K\u00fcndigungsschutzklage.<\/p>\n<\/div>","detail_call_to_action_enabled.Value":"false","detail_slider_enabled.Value":"false","detail_heading.Content":"GmbH Aufl\u00f6sung und Arbeitsrecht: Was zun\u00e4chst gilt","detail_text.Content":"

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Mit dem Beschluss zur Aufl\u00f6sung tritt eine GmbH in die Abwicklungsphase ein, bleibt aber zun\u00e4chst rechtlich handlungsf\u00e4hig. Die Gesellschaft besteht als juristische Person fort, bis sie vollst\u00e4ndig abgewickelt und im Handelsregister gel\u00f6scht ist. F\u00fcr bestehende Arbeitsverh\u00e4ltnisse bedeutet das: Sie enden nicht mit dem Aufl\u00f6sungsbeschluss, sondern m\u00fcssen aktiv durch K\u00fcndigung oder Aufhebungsvertrag beendet werden.<\/p>\n

Das Arbeitsrecht gilt in dieser Phase uneingeschr\u00e4nkt weiter. Das K\u00fcndigungsschutzgesetz (KSchG) findet Anwendung, K\u00fcndigungsfristen m\u00fcssen eingehalten werden, und betriebsverfassungsrechtliche Vorgaben \u2013 etwa die Anh\u00f6rung des Betriebsrats gem\u00e4\u00df \u00a7 102 BetrVG \u2013 bleiben verbindlich. Wer eine K\u00fcndigung erh\u00e4lt und glaubt, diese k\u00f6nnte fehlerhaft sein, hat nach wie vor drei Wochen Zeit, Klage vor dem Arbeitsgericht zu erheben.<\/p>\n

Lassen Sie eine erhaltene K\u00fcndigung zeitnah rechtlich pr\u00fcfen \u2013 die Drei-Wochen-Frist des \u00a7 4 KSchG l\u00e4uft ab Zugang der K\u00fcndigung und kann nicht verl\u00e4ngert werden.<\/p>\n<\/div>","detail_cta_lead_in.Content":"","detail_cta.Attribute":"Kontakt","detail_cta.Value":"\/kontakt","detail_heading_opt1.Content":"Betriebsstilllegung oder Betriebs\u00fcbergang bei GmbH Aufl\u00f6sung: Ein entscheidender Unterschied","detail_text_opt1.Content":"

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Im Zuge der Abwicklung einer GmbH kommt es h\u00e4ufig zur \u00dcbertragung von Unternehmensteilen auf andere Gesellschaften \u2013 sei es durch Verkauf, Ausgliederung oder \u00dcbertragung im Rahmen eines Insolvenzplanverfahrens. Genau hier liegt eine der wichtigsten rechtlichen Weichenstellungen f\u00fcr betroffene Arbeitnehmer.<\/p>\n

Wird der Betrieb endg\u00fcltig eingestellt, k\u00f6nnen betriebsbedingte K\u00fcndigungen wirksam ausgesprochen werden \u2013 sofern die Stilllegung ernsthaft und endg\u00fcltig beschlossen ist und das Unternehmen nachweislich den Betrieb einstellt. Anders ist die Rechtslage beim Betriebs\u00fcbergang: Wird ein Betrieb oder ein wesentlicher Betriebsteil auf ein anderes Unternehmen \u00fcbertragen, greift \u00a7 613a BGB. Die Arbeitsverh\u00e4ltnisse gehen dann kraft Gesetzes auf den Erwerber \u00fcber \u2013 und eine K\u00fcndigung, die allein wegen des \u00dcbergangs ausgesprochen wird, ist gem\u00e4\u00df \u00a7 613a Abs. 4 BGB unwirksam.<\/p>\n

In der Praxis ist die Abgrenzung zwischen Stilllegung und Betriebs\u00fcbergang oft schwierig, gerade wenn einzelne Gesch\u00e4ftsbereiche, Kundenbest\u00e4nde oder Produktionsmittel ver\u00e4u\u00dfert werden. Ob ein Betriebs\u00fcbergang vorliegt, h\u00e4ngt von einer Gesamtw\u00fcrdigung aller Umst\u00e4nde ab \u2013 und die Einstufung kann \u00fcber den Fortbestand des Arbeitsplatzes entscheiden.<\/p>\n

Erhalten Sie eine K\u00fcndigung, w\u00e4hrend gleichzeitig Unternehmensteile auf einen neuen Tr\u00e4ger \u00fcbergehen, sollten Sie diesen Zusammenhang anwaltlich pr\u00fcfen lassen \u2013 ein m\u00f6glicher Betriebs\u00fcbergang wird von Arbeitgebern nicht immer transparent kommuniziert.<\/strong><\/p>\n<\/div>","detail_cta_lead_in_opt1.Content":"NO_SHOW","detail_cta_opt1.Attribute":"NO_SHOW","detail_cta_opt1.Value":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_person_slider3.Id":null,"05c_content_detail_enabled.Value":"true","detail_cta_lead_in_opt2.Content":"NO_SHOW","detail_cta_opt2.Attribute":"NO_SHOW","detail_cta_opt2.Value":"NO_SHOW","detail_heading_opt3.Content":"K\u00fcndigung bei GmbH Aufl\u00f6sung: Wirksam oder angreifbar?","detail_text_opt3.Content":"

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Auch im Rahmen der Liquidation einer GmbH ist eine K\u00fcndigung nicht per se wirksam, nur weil die Aufl\u00f6sung beschlossen wurde. Die allgemeinen Anforderungen des Arbeitsrechts gelten unver\u00e4ndert. Ein betriebsbedingter K\u00fcndigungsgrund setzt voraus, dass der Besch\u00e4ftigungsbedarf f\u00fcr die konkrete Stelle dauerhaft entfallen ist. Zudem m\u00fcssen K\u00fcndigungsfristen eingehalten und, soweit mehrere Mitarbeiter entlassen werden, eine ordnungsgem\u00e4\u00dfe Sozialauswahl nach \u00a7 1 Abs. 3 KSchG vorgenommen werden.<\/p>\n

Besch\u00e4ftigt die GmbH mehr als 20 Mitarbeiter und werden innerhalb von 30 Tagen eine bestimmte Anzahl von K\u00fcndigungen ausgesprochen, greift zus\u00e4tzlich die Anzeigepflicht nach \u00a7 17 KSchG. Fehler bei der Massenentlassungsanzeige k\u00f6nnen zur Unwirksamkeit der K\u00fcndigungen f\u00fchren. Ebenso kann eine K\u00fcndigung unwirksam sein, wenn der Betriebsrat vor Ausspruch nicht ordnungsgem\u00e4\u00df angeh\u00f6rt wurde.<\/p>\n

Solche formellen oder inhaltlichen Fehler verbessern die Verhandlungsposition erheblich \u2013 sei es f\u00fcr die Weiterbesch\u00e4ftigung, den Abschluss eines Aufhebungsvertrags zu besseren Konditionen oder die Durchsetzung einer Abfindung im Vergleichswege.<\/p>\n

Eine K\u00fcndigung sollte immer daraufhin gepr\u00fcft werden, ob alle Voraussetzungen erf\u00fcllt sind. Fehler, die auf den ersten Blick klein erscheinen, k\u00f6nnen zur vollst\u00e4ndigen Unwirksamkeit der K\u00fcndigung f\u00fchren.<\/p>\n<\/div>","detail_cta_lead_in_opt3.Content":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_product1.Id":null,"detail_cta_opt3.Attribute":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_product2.Id":null,"detail_cta_opt3.Value":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_product3.Id":null,"detail_heading_opt4.Content":"Besonderheiten bei Insolvenz: Was Mitarbeiter beachten m\u00fcssen","05c_content_detail.image_product4.Id":null,"detail_cta_opt6.Attribute":"NO_SHOW","detail_cta_lead_in_opt4.Content":"NO_SHOW","detail_cta_opt4.Attribute":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_product6.Id":null,"05c_content_detail.image_product7.Id":null,"detail_cta_opt4.Value":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_product8.Id":null,"05c_content_detail.image_product9.Id":null,"detail_heading_opt5.Content":"Wann lohnt sich anwaltliche Beratung bei GmbH Aufl\u00f6sung und Abfindung?","detail_text_opt5.Content":"

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F\u00fcr Arbeitnehmer, die im Zuge der Aufl\u00f6sung einer GmbH eine K\u00fcndigung erhalten, rechnet sich anwaltliche Unterst\u00fctzung fast immer. Denn die Frist f\u00fcr eine K\u00fcndigungsschutzklage betr\u00e4gt lediglich drei Wochen ab Zugang der K\u00fcndigung \u2013 danach gilt die K\u00fcndigung als wirksam, selbst wenn sie in Wahrheit angreifbar gewesen w\u00e4re.<\/p>\n

Besonders sinnvoll ist fr\u00fchzeitige rechtliche Beratung, wenn unklar ist, ob ein Betriebs\u00fcbergang vorliegt, wenn mehrere Mitarbeiter gleichzeitig entlassen werden und die Voraussetzungen einer Massenentlassungsanzeige im Raum stehen, wenn kein Sozialplan ausgehandelt wurde obwohl ein Betriebsrat existiert, oder wenn R\u00fcckst\u00e4nde bei Geh\u00e4ltern und die Anmeldung von Insolvenzgeld im Raum stehen.<\/strong><\/p>\n

TURGERLEGAL ber\u00e4t Arbeitnehmer im Arbeitsrecht \u2013 vom Pr\u00fcfen der K\u00fcndigung \u00fcber die Durchsetzung von Abfindungsanspr\u00fcchen bis zur Vertretung vor dem Arbeitsgericht.<\/strong><\/p>\n<\/div>","detail_cta_lead_in_opt5.Content":"NO_SHOW","detail_cta_opt5.Attribute":"NO_SHOW","detail_cta_opt5.Value":"NO_SHOW","detail_heading_opt6.Content":"Fazit: GmbH Aufl\u00f6sung Mitarbeiter \u2013 Rechte kennen, Fristen wahren","detail_text_opt6.Content":"

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Die Aufl\u00f6sung einer GmbH ist f\u00fcr betroffene Mitarbeiter eine belastende Situation \u2013 rechtlich ist sie jedoch nicht so eindeutig, wie sie auf den ersten Blick erscheinen mag. Arbeitsverh\u00e4ltnisse enden nicht automatisch, K\u00fcndigungen m\u00fcssen wirksam sein, und in vielen F\u00e4llen bestehen konkrete M\u00f6glichkeiten, eine Abfindung oder bessere Konditionen zu verhandeln.<\/p>\n

Entscheidend ist, schnell zu handeln: Die drei Wochen f\u00fcr eine K\u00fcndigungsschutzklage laufen ab dem Tag des Zugangs der K\u00fcndigung. Im Insolvenzfall kommen weitere Fristen hinzu, deren Vers\u00e4umnis zum Verlust von Anspr\u00fcchen f\u00fchrt. Wer fr\u00fchzeitig rechtliche Unterst\u00fctzung in Anspruch nimmt, verschafft sich die beste Ausgangsposition \u2013 sei es f\u00fcr die Durchsetzung berechtigter Anspr\u00fcche oder f\u00fcr eine einvernehmliche L\u00f6sung zu fairen Bedingungen.<\/p>\n

Ob Betriebsstilllegung, Betriebs\u00fcbergang oder Insolvenz: Die konkreten Umst\u00e4nde des Einzelfalls sind ausschlaggebend. Eine pauschale Einsch\u00e4tzung ohne Kenntnis der genauen Situation ist nicht m\u00f6glich \u2013 und genau deshalb ist anwaltlicher Rat in dieser Phase so wertvoll.<\/p>\n<\/div>","detail_cta_opt6.Value":"NO_SHOW","detail_text_opt4.Content":"

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Wird eine GmbH nicht freiwillig liquidiert, sondern im Wege eines Insolvenzverfahrens abgewickelt, gelten besondere Regeln. Der Insolvenzverwalter \u00fcbernimmt die Handlungsbef\u00fcgnis und kann bestehende Arbeitsverh\u00e4ltnisse nach \u00a7 113 InsO mit einer verk\u00fcrzten gesetzlichen K\u00fcndigungsfrist von maximal drei Monaten k\u00fcndigen \u2013 unabh\u00e4ngig von etwaigen l\u00e4ngeren vertraglichen oder tariflichen Fristen.<\/p>\n

Bestehende Lohnforderungen, Urlaubsabgeltung oder m\u00f6gliche Abfindungsanspr\u00fcche sind zur Insolvenztabelle anzumelden, um im Insolvenzverfahren ber\u00fccksichtigt zu werden. F\u00fcr r\u00fcckst\u00e4ndige Arbeitsentgelte der letzten drei Monate vor Er\u00f6ffnung des Insolvenzverfahrens k\u00f6nnen Arbeitnehmer Insolvenzgeld bei der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit beantragen. Dieser Antrag muss binnen zwei Monaten nach Insolvenzer\u00f6ffnung gestellt werden; wird die Frist verpasst, verf\u00e4llt der Anspruch.<\/p>\n

Dar\u00fcber hinaus sollten Arbeitnehmer im Insolvenzfall fr\u00fchzeitig pr\u00fcfen, ob ein Betriebs\u00fcbergang im Raum steht. Nicht selten werden im Rahmen eines Insolvenzplanverfahrens Betriebsteile an Investoren ver\u00e4u\u00dfert. Die arbeitsrechtlichen Folgen eines solchen \u00dcbergangs k\u00f6nnen f\u00fcr einzelne Mitarbeiter gravierend von den \u00dcbrigen abweichen.<\/p>\n

Im Insolvenzfall z\u00e4hlt jeder Tag: Antr\u00e4ge und Forderungsanmeldungen m\u00fcssen fristgerecht erfolgen. Wer zu sp\u00e4t handelt, riskiert den Verlust bestehender Anspr\u00fcche.<\/p>\n<\/div>","05c_content_detail.image_staff_1.Id":null,"05c_content_detail.image_staff_2.Id":null,"05c_content_detail.image_staff_3.Id":null,"05c_content_detail.image_staff_4.Id":null,"05c_content_detail.image_staff_5.Id":null,"05c_content_detail.image_staff_6.Id":null,"05c_content_detail.image_person_slider1.Id":null,"05c_content_detail.image_office.Id":null,"detail_cta_lead_in_opt6.Content":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_person_slider4.Id":null,"05c_content_detail.image_person.Id":null,"05c_content_detail.image_person_slider2.Id":null,"competence_heading.Content":"","competence_text.Content":"","competence_cta_lead_in.Content":"","competence_cta.Attribute":"","competence_cta.Value":"","05d_content_competence_enabled.Value":"true","05d_content_competence.competence_image1.Id":null,"05d_content_competence.competence_image2.Id":null,"services_heading.Content":"","services_text.Content":"","services_cta_lead_in.Content":"","services_cta.Attribute":"","services_cta.Value":"","05e_content_services_enabled.Value":"true","faq_heading.Content":"FAQs \u2013 H\u00e4ufig gestellte Fragen zur GmbH Aufl\u00f6sung und Mitarbeitern","question2.Content":"

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Habe ich bei der Aufl\u00f6sung der GmbH Anspruch auf eine Abfindung?<\/p>\n<\/div>","question3.Content":"

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Wie hoch kann eine Abfindung bei Aufl\u00f6sung einer GmbH sein?<\/p>\n<\/div>","question4.Content":"

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Was ist \u00a7 613a BGB und warum ist er bei der GmbH-Aufl\u00f6sung wichtig?<\/p>\n<\/div>","question5.Content":"

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Welche Frist gilt f\u00fcr eine K\u00fcndigungsschutzklage?<\/p>\n<\/div>","question6.Content":"

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Was ist Insolvenzgeld und wie beantrage ich es?<\/p>\n<\/div>","question7.Content":"

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Kann der Insolvenzverwalter K\u00fcndigungsfristen verk\u00fcrzen?<\/p>\n<\/div>","question8.Content":"

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Muss ich eine K\u00fcndigung im Rahmen der GmbH-Aufl\u00f6sung hinnehmen, wenn kein Sozialplan besteht?<\/p>\n<\/div>","question9.Content":"

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Kann ich einen Aufhebungsvertrag statt einer K\u00fcndigung akzeptieren?<\/p>\n<\/div>","question10.Content":"

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Wann lohnt sich ein Anwalt bei K\u00fcndigung durch GmbH-Aufl\u00f6sung?<\/p>\n<\/div>","question1.Content":"

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Verliere ich meinen Arbeitsplatz automatisch, wenn die GmbH aufgel\u00f6st wird?<\/p>\n<\/div>","answer10.Content":"

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Immer dann, wenn eine K\u00fcndigung oder ein Aufhebungsvertragsangebot eingeht, zahlt sich rechtliche Beratung aus. Die Drei-Wochen-Frist des K\u00fcndigungsschutzgesetzes l\u00e4sst wenig Zeit, und Fehler in der K\u00fcndigung werden ohne anwaltliche Pr\u00fcfung oft nicht erkannt. Besonders bei Betriebs\u00fcbergang, Insolvenz oder dem Verdacht auf Fehler bei der Massenentlassungsanzeige kann fr\u00fchzeitige anwaltliche Unterst\u00fctzung den Unterschied zwischen dem Verlust und der erfolgreichen Durchsetzung berechtigter Anspr\u00fcche ausmachen.<\/p>\n<\/div>","answer3.Content":"

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Eine gesetzlich festgeschriebene Abfindungsh\u00f6he gibt es nicht. Als grober Richtwert gilt ein halbes Bruttomonatsgehalt pro Besch\u00e4ftigungsjahr. Die tats\u00e4chliche H\u00f6he h\u00e4ngt jedoch von vielen Faktoren ab: der Dauer der Betriebszugeh\u00f6rigkeit, dem Alter, der Stellung im Betrieb, dem Gehalt sowie den Erfolgsaussichten einer m\u00f6glichen K\u00fcndigungsschutzklage. Auch die wirtschaftliche Lage der GmbH kann die Verhandlungsposition beeinflussen.<\/strong><\/p>\n<\/div>","answer4.Content":"

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\u00a7 613a BGB regelt den Betriebs\u00fcbergang: Wird ein Betrieb oder ein wesentlicher Betriebsteil auf ein anderes Unternehmen \u00fcbertragen, gehen die Arbeitsverh\u00e4ltnisse automatisch auf den Erwerber \u00fcber. Eine K\u00fcndigung, die allein wegen dieses \u00dcbergangs ausgesprochen wird, ist unwirksam. Im Rahmen der GmbH-Aufl\u00f6sung, bei der h\u00e4ufig Betriebsteile ver\u00e4u\u00dfert werden, ist die Abgrenzung zwischen Stilllegung und Betriebs\u00fcbergang deshalb von entscheidender Bedeutung f\u00fcr den Fortbestand des Arbeitsverh\u00e4ltnisses.<\/strong><\/p>\n<\/div>","answer5.Content":"

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Gem\u00e4\u00df \u00a7 4 KSchG betr\u00e4gt die Frist f\u00fcr eine K\u00fcndigungsschutzklage drei Wochen ab Zugang der schriftlichen K\u00fcndigung. Wird diese Frist vers\u00e4umt, gilt die K\u00fcndigung als von Beginn an wirksam \u2013 auch wenn sie inhaltlich oder formal fehlerhaft gewesen w\u00e4re. Eine nachtr\u00e4gliche Zulassung der Klage ist nur in engen Ausnahmen m\u00f6glich. Deshalb sollte eine K\u00fcndigung umgehend anwaltlich gepr\u00fcft werden.<\/strong><\/p>\n<\/div>","answer6.Content":"

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Insolvenzgeld sichert ausstehende Arbeitsentgelte der letzten drei Monate vor Er\u00f6ffnung des Insolvenzverfahrens ab. Es wird auf Antrag von der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit ausgezahlt. Der Antrag muss binnen zwei Monaten nach Er\u00f6ffnung des Insolvenzverfahrens gestellt werden. Das Insolvenzgeld entspricht dem Nettoentgelt, das dem Arbeitnehmer in diesem Zeitraum zugestanden h\u00e4tte. Ein vers\u00e4umter Antrag f\u00fchrt zum unwiederbringlichen Verlust dieses Anspruchs.<\/p>\n<\/div>","answer7.Content":"

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Ja. Gem\u00e4\u00df \u00a7 113 InsO kann der Insolvenzverwalter Arbeitsverh\u00e4ltnisse mit einer K\u00fcndigungsfrist von maximal drei Monaten zum Monatsende k\u00fcndigen, unabh\u00e4ngig von l\u00e4ngeren vertraglichen oder tariflichen Fristen. F\u00fcr den dadurch entstehenden Schaden \u2013 etwa entgangenes Gehalt \u00fcber die verk\u00fcrzte Frist hinaus \u2013 haben Arbeitnehmer zwar einen Schadensersatzanspruch, der ist jedoch als einfache Insolvenzforderung zur Insolvenztabelle anzumelden.<\/strong><\/p>\n<\/div>","answer8.Content":"

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Das Fehlen eines Sozialplans macht eine K\u00fcndigung nicht automatisch unwirksam. Existiert ein Betriebsrat und liegt eine mitbestimmungspflichtige Betriebs\u00e4nderung vor, hat dieser jedoch das Recht, einen Sozialplan zu erzwingen \u2013 gegebenenfalls durch ein Einigungsstellenverfahren. Arbeitnehmer ohne Betriebsrat k\u00f6nnen das Fehlen eines Sozialplans grunds\u00e4tzlich nicht selbst geltend machen, sollten aber pr\u00fcfen, ob die K\u00fcndigung aus anderen Gr\u00fcnden angreifbar ist.<\/p>\n<\/div>","answer9.Content":"

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Ein Aufhebungsvertrag ist eine einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses und wird h\u00e4ufig als Alternative zur K\u00fcndigung angeboten. Er kann f\u00fcr beide Seiten Vorteile bieten, birgt f\u00fcr Arbeitnehmer aber auch Risiken: Insbesondere kann er zu einer Sperrzeit beim Arbeitslosengeld von bis zu zw\u00f6lf Wochen f\u00fchren. Bevor ein Aufhebungsvertrag unterzeichnet wird, sollte anwaltlicher Rat eingeholt werden, um Konditionen und Risiken umfassend einsch\u00e4tzen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n<\/div>","answer1.Content":"

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Nein. Die Aufl\u00f6sung einer GmbH beendet bestehende Arbeitsverh\u00e4ltnisse nicht automatisch. Die Gesellschaft bleibt bis zur vollst\u00e4ndigen Abwicklung handlungsf\u00e4hig, und K\u00fcndigungen m\u00fcssen aktiv ausgesprochen werden. Dabei gelten dieselben rechtlichen Anforderungen wie bei einer gew\u00f6hnlichen betriebsbedingten K\u00fcndigung. Erst wenn die Gesellschaft vollst\u00e4ndig gel\u00f6scht ist, enden auch die letzten vertraglichen Bindungen.<\/p>\n<\/div>","answer2.Content":"

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Ein gesetzlicher Abfindungsanspruch entsteht allein durch die Aufl\u00f6sung nicht. Ein Anspruch kann sich jedoch aus \u00a7 1a KSchG ergeben, wenn der Arbeitgeber im K\u00fcndigungsschreiben ausdr\u00fccklich darauf hinweist, oder durch einen Sozialplan, wenn ein Betriebsrat existiert und eine mitbestimmungspflichtige Betriebs\u00e4nderung vorliegt. In der Praxis entstehen Abfindungen h\u00e4ufig durch Vergleiche, insbesondere wenn die K\u00fcndigung rechtlich angreifbar ist.<\/strong><\/p>\n<\/div>","05f_questions_and_answers_enabled.Value":"true","seoarea1heading.Content":"","seoarea1text.Content":"","seoarea2heading.Content":"","seoarea2text.Content":"","seoarea3heading.Content":"","seoarea3text.Content":"","seoarea4heading.Content":"","seoarea4text.Content":"","05g_seoarea_enabled.Value":"true","06_gallery_related1.gallery_related.TypeEntityName":"rechtsgebiete","06_gallery_related1.gallery_related.SubHeading":"","06_gallery_related1.gallery_related.Heading":"Rechtsgebiet","06_gallery_related1.background_image.Id":459,"06_gallery_related1.gallery_related.ButtonCtaText":"Kontakt","06_gallery_related1.gallery_related.ButtonCtaUrl":"\/kanzlei\/kontakt","gallery_related1_filterable_tabs_enabled.Value":"false","06_gallery_related1_enabled.Value":"true","06_gallery_related2.gallery_related.TypeEntityName":"rechtsanwaelte","06_gallery_related2.gallery_related.SubHeading":"","06_gallery_related2.gallery_related.Heading":"Rechtsanwalt","06_gallery_related2.background_image.Id":459,"06_gallery_related2.gallery_related.ButtonCtaText":"","06_gallery_related2.gallery_related.ButtonCtaUrl":"","06_gallery_related2_enabled.Value":"true","06_gallery_related3.gallery_related.TypeEntityName":"","06_gallery_related3.gallery_related.SubHeading":"","06_gallery_related3.background_image.Id":459,"06_gallery_related3.gallery_related.ButtonCtaText":"","06_gallery_related3.gallery_related.ButtonCtaUrl":"","06_gallery_related3.gallery_related.Heading":"","06_gallery_related3_enabled.Value":"false","06_gallery_related4.gallery_related.EnityId":"","06_gallery_related4.gallery_related.SubHeading":"","06_gallery_related4.gallery_related.Heading":"","06_gallery_related4.background_image.Id":null,"06_gallery_related4.gallery_related.ButtonCtaText":"","06_gallery_related4.gallery_related.ButtonCtaUrl":"","06_gallery_related4_enabled.Value":"","06_gallery_related5.gallery_related.EnityId":"","06_gallery_related5.gallery_related.SubHeading":"","06_gallery_related5.gallery_related.Heading":"","06_gallery_related5.background_image.Id":null,"06_gallery_related5.gallery_related.ButtonCtaText":"","06_gallery_related5.gallery_related.ButtonCtaUrl":"","06_gallery_related5_enabled.Value":"","instagram_feed.Content":"","toc_heading.Content":"Inhalt","heading_call_to_action.Content":"

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