Ebeveyn izni s\u00fcresince i\u015ften \u00e7\u0131kar\u0131lmaya kar\u015f\u0131 koruma, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 hukuka ayk\u0131r\u0131 i\u015ften \u00e7\u0131karmalardan korur. Bir avukat, i\u015ften \u00e7\u0131kar\u0131lmaya kar\u015f\u0131 koruma, ebeveyn izni ve i\u015f ili\u015fkisindeki haklar\u0131n\u0131z konusunda size dan\u0131\u015fmanl\u0131k yaparak yasal olarak korunman\u0131z\u0131 sa\u011flayabilir.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":75569,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[30],"tags":[3584,3591],"class_list":["post-75660","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rechtsbeitraege","tag-arbeitsrecht","tag-volkan-erdogan"],"acf":{"header_address.Content":"","header_opening_hours.Content":"","header_phone_number.Content":"","001_page_meta.page_image6.Id":8,"multi_language_maps_enabled.Value":"false","type_entity.Value":"rechtsbeitraege","parent_entity.Value":"Arbeitsrecht","child_entity.Value":"","001_page_meta.content_image_2.Id":null,"001_page_meta.featured_image.Id":75570,"0001_website_meta.site_logo_inverted.Id":null,"001_page_meta.page_image10.Id":8,"001_page_meta.page_image8.Id":8,"001_page_meta.page_image7.Id":8,"0001_website_meta.site_logo.Id":458,"001_page_meta.page_image5.Id":8,"001_page_meta.page_image4.Id":8,"001_page_meta.page_image3.Id":8,"001_page_meta.page_image2.Id":8,"001_page_meta.page_image9.Id":8,"001_page_meta.page_image1.Id":8,"001_page_meta.featured_image_mobile.Id":75569,"001_page_meta.content_image_1.Id":null,"001_page_meta.content_image_3.Id":null,"galleries_enabled.Value":"true","02_hero_content.hero_image3.Id":null,"hero_gallery_enabled.Value":"false","hero_content_form_benefit1.Content":"","hero_content_form_benefit3.Content":"","hero_content_form_benefit2.Content":"","02_hero_content.image_hero_content3.Id":null,"02_hero_content.image_hero_content1.Id":null,"hero_content_form.Value":"","02_hero_content.image_hero_content2.Id":null,"heading_hero_slider.Content":"","heading_hero_benefit3.Content":"","heading_hero_benefit2.Content":"","heading_hero_benefit1.Content":"","main_heading_hero_cta.Value":"\/kontakt","top_heading_hero.Content":"
Eine K\u00fcndigung unmittelbar vor dem geplanten Beginn der Elternzeit kommt f\u00fcr Besch\u00e4ftigte meist v\u00f6llig \u00fcberraschend, insbesondere wenn der Arbeitgeber die Elternzeit bereits genehmigt hatte. Vielen Arbeitnehmern ist nicht bewusst, dass der besondere K\u00fcndigungsschutz w\u00e4hrend der Elternzeit bereits vor deren Beginn wirksam wird. Eine aktuelle Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts hat diesen Schutz nun deutlich ausgeweitet, vor allem in F\u00e4llen, in denen die Elternzeit auf mehrere Zeitabschnitte verteilt wird.<\/p>\n
Dieser Beitrag erl\u00e4utert die Entscheidung und zeigt auf, worauf es rechtlich ankommt.<\/p>","intro_gallery_enabled.Value":"false","05b_content_overview_enabled.Value":"true","overview_cta.Attribute":"","overview_cta.Value":"","overview_cta_lead_in.Content":"","overview_heading.Content":"","overview_text.Content":"","detail_cta_lead_in_opt1.Content":"NO_SHOW","detail_cta_opt2.Attribute":"Kontakt","detail_cta_opt2.Value":"\/kontakt","05c_content_detail.image_person.Id":null,"detail_slider_enabled.Value":"false","05c_content_detail.image_office.Id":null,"05c_content_detail.image_product8.Id":null,"05c_content_detail.image_product9.Id":null,"05c_content_detail.image_staff_3.Id":null,"05c_content_detail.image_person_slider4.Id":null,"detail_text.Content":"
Arbeitnehmer, die Elternzeit in Anspruch nehmen, sollen dadurch ihren Arbeitsplatz nicht verlieren. Diesen Grundsatz sichert das Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) durch einen besonderen K\u00fcndigungsschutz. F\u00fcr jedes Kind steht Eltern insgesamt eine Elternzeit von drei Jahren zu, deren Aufteilung untereinander ihnen grunds\u00e4tzlich freisteht. In dieser Phase genie\u00dft der Arbeitnehmer einen besonderen Schutz.<\/p>\n
Dieser Schutz findet seine gesetzliche Grundlage in \u00a7 18 BEEG. Die Norm untersagt dem Arbeitgeber die K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses w\u00e4hrend der Elternzeit. Verst\u00f6\u00dft eine K\u00fcndigung gegen dieses Verbot, ist sie gem\u00e4\u00df \u00a7 134 B\u00fcrgerliches Gesetzbuch (BGB) in Verbindung mit \u00a7 18 BEEG nichtig. Die Unwirksamkeit tritt automatisch ein, ohne dass sich der Arbeitnehmer dagegen zur Wehr setzen muss. Lediglich in besonderen Ausnahmef\u00e4llen darf die zust\u00e4ndige Aufsichtsbeh\u00f6rde eine K\u00fcndigung im Vorfeld f\u00fcr zul\u00e4ssig erkl\u00e4ren.<\/p>\n
Dieser Schutz geht weiter als der allgemeine K\u00fcndigungsschutz nach dem K\u00fcndigungsschutzgesetz. Seine Anwendung h\u00e4ngt weder von der Betriebsgr\u00f6\u00dfe noch von einer bestimmten Besch\u00e4ftigungsdauer ab, sondern ausschlie\u00dflich vom Verlangen nach Elternzeit. Genau diesen umfassenden Schutzumfang hat das Bundesarbeitsgericht in seiner aktuellen Entscheidung nochmals unterstrichen.<\/p>\n
Erhalten Sie w\u00e4hrend oder unmittelbar vor der geplanten Elternzeit eine K\u00fcndigung, empfiehlt sich eine zeitnahe rechtliche Pr\u00fcfung, da diese h\u00e4ufig unwirksam ist.<\/p>","detail_text_opt1.Content":"
Der besondere Schutz setzt nicht erst mit dem ersten Tag der Elternzeit ein. Das Gesetz verlegt den Schutz zeitlich nach vorne, was als sogenannte Vorwirkung bezeichnet wird. Sobald ein Arbeitnehmer Elternzeit beantragt, ist eine K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber nicht mehr zul\u00e4ssig, fr\u00fchestens jedoch acht Wochen vor dem geplanten Beginn der Elternzeit.<\/p>\n
Ma\u00dfgeblich ist \u00a7 18 Abs. 1 Satz 2 Nr. 1 BEEG. Der entscheidende Ankn\u00fcpfungspunkt ist der Zeitpunkt, zu dem Elternzeit verlangt wird. Stellt ein Arbeitnehmer den Antrag mehr als acht Wochen vor dem geplanten Beginn, tritt der Schutz nicht unmittelbar ein, sondern erst mit Ablauf der Acht-Wochen-Frist. Erfolgt der Antrag innerhalb dieser Frist, entfaltet der Schutz seine Wirkung mit dem Zugang des Verlangens.<\/p>\n
Diese Vorwirkung verfolgt einen eindeutigen Zweck: Der Arbeitgeber soll nicht unmittelbar vor Beginn der Elternzeit k\u00fcndigen und dadurch den eigentlichen Schutz w\u00e4hrend der Elternzeit umgehen k\u00f6nnen. W\u00fcrde man dem Arbeitgeber gestatten, das Arbeitsverh\u00e4ltnis kurz vor dem ersten Tag der Elternzeit zu beenden, w\u00fcrde der in \u00a7 18 Abs. 1 Satz 3 BEEG geregelte Schutz w\u00e4hrend der Elternzeit weitgehend ins Leere laufen. Auf genau diese Argumentation hat sich das Gericht gest\u00fctzt.<\/p>","detail_cta_lead_in_opt6.Content":"NO_SHOW","detail_cta_lead_in.Content":"","detail_heading_opt4.Content":"Kein Ausschluss in der Probezeit: K\u00fcndigungsschutz trotz Wartefrist","detail_heading_opt5.Content":"Wann ist anwaltliche Beratung zum K\u00fcndigungsschutz in der Elternzeit sinnvoll?","05c_content_detail.image_person_slider3.Id":null,"detail_cta_lead_in_opt2.Content":"NO_SHOW","detail_heading_opt3.Content":"Das Urteil des BAG vom 18.06.2026 (Az. 2 AZR 213\/25): Sachverhalt und Entscheidungsinhalt","detail_text_opt2.Content":"
Grunds\u00e4tzlich steht es jedem Elternteil frei, die Elternzeit auf mehrere Zeitabschnitte aufzuteilen. Die gesetzliche Grundlage hierf\u00fcr findet sich in \u00a7 16 Abs. 1 Satz 6 BEEG. Viele Eltern machen von dieser M\u00f6glichkeit Gebrauch, beispielsweise um Phasen vollst\u00e4ndiger Elternzeit mit Phasen der Teilzeitt\u00e4tigkeit zu verbinden oder um die Kinderbetreuung flexibel untereinander aufzuteilen.<\/p>\n
Lange Zeit bestand Unklarheit dar\u00fcber, wie sich der vorwirkende K\u00fcndigungsschutz bei einer solchen Aufteilung der Elternzeit verh\u00e4lt. Die entscheidende Frage war: Entfaltet die Acht-Wochen-Vorwirkung ihre Wirkung ausschlie\u00dflich vor dem ersten Abschnitt, oder tritt sie vor jedem weiteren Abschnitt erneut in Kraft? Diese Frage hat f\u00fcr Arbeitnehmer gro\u00dfe praktische Bedeutung, da zwischen den einzelnen Abschnitten Zeitr\u00e4ume liegen k\u00f6nnen, in denen \u00fcberhaupt keine Elternzeit besteht.<\/p>\n
Das Bundesarbeitsgericht hat diese Frage unmissverst\u00e4ndlich gekl\u00e4rt: Der vorwirkende K\u00fcndigungsschutz entfaltet seine Wirkung bei jedem einzelnen Elternzeitverlangen. Vor jedem Abschnitt beginnt der Schutz von Neuem, selbst wenn der Arbeitnehmer s\u00e4mtliche Zeitabschnitte durch ein einziges Schreiben geltend gemacht hat. Ma\u00dfgeblich ist nicht die Anzahl der eingereichten Schreiben, sondern die Anzahl der Abschnitte, f\u00fcr die Elternzeit beansprucht wird.<\/p>\n
F\u00fcr Sie als Arbeitnehmer bedeutet dies einen umfassenden Schutz rund um jeden einzelnen geplanten Elternzeitabschnitt. Falls Sie Ihre Elternzeit in mehreren Phasen gestalten m\u00f6chten, empfiehlt es sich, die konkreten Zeitr\u00e4ume und Fristen rechtsanwaltlich \u00fcberpr\u00fcfen zu lassen, um sicherzustellen, dass der Schutz tats\u00e4chlich wirksam ist.<\/p>","detail_text_opt3.Content":"
Der Entscheidung lag ein Fall zugrunde, in dem ein Vater seit dem 1. Juli 2024 bei seiner Arbeitgeberin t\u00e4tig war. Am 23. Juli 2024 stellte er einen Antrag auf Elternzeit f\u00fcr vier unterschiedliche Zeitabschnitte im Zeitraum vom 11. Juli 2024 bis zum 10. Juli 2027. F\u00fcr den zweiten dieser Abschnitte, der vom 11. November 2024 bis zum 10. Juli 2025 laufen sollte, beantragte er dar\u00fcber hinaus eine Teilzeitt\u00e4tigkeit w\u00e4hrend der Elternzeit. Die Arbeitgeberin genehmigte sowohl die Elternzeit als auch die gew\u00fcnschte Teilzeitbesch\u00e4ftigung.<\/p>\n
Kurze Zeit darauf sprach sie jedoch nach Beteiligung des Personalrats eine ordentliche K\u00fcndigung zum 31. Oktober 2024 aus, hilfsweise zum n\u00e4chstm\u00f6glichen K\u00fcndigungstermin. Zu diesem Zeitpunkt nahm der Arbeitnehmer gerade keinen Elternzeitabschnitt in Anspruch. Der Vater wehrte sich mit einer K\u00fcndigungsschutzklage und machte den vorwirkenden K\u00fcndigungsschutz geltend, da er Elternzeit auch mit Wirkung ab dem 11. November 2024 beantragt hatte.<\/p>\n
Das Arbeitsgericht M\u00fcnster (Urt. v. 28.03.2025, Az. 4 Ca 1549\/24) und das Landesarbeitsgericht Hamm (Urt. v. 05.11.2025, Az. 11 SLa 394\/25) entschieden beide zugunsten des Arbeitnehmers. Die von der Arbeitgeberin eingelegte Revision vor dem Bundesarbeitsgericht (Urt. v. 18.06.2026, Az. 2 AZR 213\/25) wurde zur\u00fcckgewiesen.<\/p>\n
Das Bundesarbeitsgericht stellte die Unwirksamkeit der K\u00fcndigung nach \u00a7 134 BGB in Verbindung mit \u00a7 18 Abs. 1 Satz 2 Nr. 1 BEEG fest. Der Wortlaut der Norm, der auf den Zeitpunkt abstellt, ab dem Elternzeit beansprucht wird, f\u00fchre dazu, dass der vorwirkende K\u00fcndigungsschutz bei jedem einzelnen Elternzeitverlangen greife. Weil der Arbeitnehmer Elternzeit mit Beginn am 11. November 2024 verlangt hatte, stand er bereits innerhalb der Acht-Wochen-Frist vor diesem Abschnitt unter K\u00fcndigungsschutz, auch wenn die K\u00fcndigung in einen Zeitraum ohne aktuelle Elternzeit fiel.<\/p>","detail_heading_opt6.Content":"Zusammenfassung: K\u00fcndigungsschutz greift vor allen Elternzeitabschnitten","detail_text_opt6.Content":"
Das Bundesarbeitsgericht hat den K\u00fcndigungsschutz bei in mehrere Zeitr\u00e4ume aufgeteilter Elternzeit erheblich ausgeweitet. Beantragt ein Arbeitnehmer Elternzeit f\u00fcr verschiedene Abschnitte, tritt der vorwirkende K\u00fcndigungsschutz vor jedem einzelnen dieser Abschnitte erneut in Kraft, selbst wenn s\u00e4mtliche Abschnitte in nur einem Schreiben geltend gemacht wurden. Entscheidend ist ausschlie\u00dflich der jeweilige Zeitpunkt, ab dem Elternzeit beansprucht wird.<\/p>\n
Gleichfalls ohne Bedeutung ist die Frage, ob der Arbeitnehmer sich noch innerhalb der Probezeit befindet. Der besondere K\u00fcndigungsschutz gem\u00e4\u00df \u00a7 18 BEEG sieht in diesem Zusammenhang keine Wartezeit vor. F\u00fcr Arbeitnehmer ergibt sich daraus ein h\u00f6heres Ma\u00df an Sicherheit bei der flexiblen Ausgestaltung ihrer Elternzeit. F\u00fcr Arbeitgeber folgt daraus die Notwendigkeit, eine K\u00fcndigung im Umfeld geplanter Elternzeitabschnitte genau zu \u00fcberpr\u00fcfen, um keine nichtige K\u00fcndigung zu erkl\u00e4ren.<\/p>\n
Eine K\u00fcndigung, die mit der Elternzeit in Zusammenhang steht, l\u00e4sst sich h\u00e4ufig erfolgreich anfechten. Lassen Sie Ihren konkreten Fall arbeitsrechtlich einsch\u00e4tzen und kl\u00e4ren Sie ab, welche Handlungsm\u00f6glichkeiten Ihnen gegen eine K\u00fcndigung zur Verf\u00fcgung stehen.<\/p>","detail_text_opt4.Content":"
Ein in der Praxis besonders relevanter Aspekt der Entscheidung betrifft die Probezeit. Der Arbeitnehmer stand erst seit dem 1. Juli 2024 im Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis und befand sich somit noch in der Anfangsphase seines Arbeitsverh\u00e4ltnisses. Trotzdem konnte er sich auf den besonderen K\u00fcndigungsschutz st\u00fctzen.<\/p>\n
Das Bundesarbeitsgericht machte deutlich: Die Tatsache, dass sich der Arbeitnehmer noch in der Probezeit befand, spielt keine Rolle. Das BEEG kennt f\u00fcr den besonderen K\u00fcndigungsschutz keine Ausnahmen, auch nicht innerhalb der sechsmonatigen Wartezeit gem\u00e4\u00df \u00a7 1 Abs. 1 K\u00fcndigungsschutzgesetz (KSchG). Der allgemeine K\u00fcndigungsschutz nach dem KSchG entfaltet zwar erst nach sechsmonatiger ununterbrochener Besch\u00e4ftigung seine Wirkung. Der besondere K\u00fcndigungsschutz nach dem BEEG besteht jedoch davon losgel\u00f6st und gilt ab dem ersten Tag des Arbeitsverh\u00e4ltnisses.<\/p>\n
F\u00fcr Besch\u00e4ftigte in den ersten Monaten eines neuen Arbeitsverh\u00e4ltnisses stellt dies eine wesentliche Information dar. Wer in dieser Phase Elternzeit beantragt, genie\u00dft beim K\u00fcndigungsschutz in der Elternzeit den gleichen Schutz wie ein langj\u00e4hrig Besch\u00e4ftigter. Arbeitgeber k\u00f6nnen sich ihrerseits nicht darauf st\u00fctzen, eine K\u00fcndigung allein aufgrund der laufenden Probezeit ohne Weiteres wirksam aussprechen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n
Gerade w\u00e4hrend der Probezeit ist die Rechtslage h\u00e4ufig unklar. Lassen Sie eine K\u00fcndigung, die zeitlich im Zusammenhang mit einem Elternzeitverlangen ausgesprochen wurde, deshalb unverz\u00fcglich rechtlich \u00fcberpr\u00fcfen.<\/p>","detail_text_opt5.Content":"
Die rechtlichen Regelungen zu Elternzeit und K\u00fcndigungsschutz sind vielschichtig, und bereits geringf\u00fcgige Vers\u00e4umnisse k\u00f6nnen erhebliche Konsequenzen nach sich ziehen. Wer gegen eine K\u00fcndigung vorgehen m\u00f6chte, muss \u00fcblicherweise innerhalb von drei Wochen nach Erhalt der K\u00fcndigung eine K\u00fcndigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einreichen (\u00a7 4 Satz 1 KSchG). L\u00e4sst der Arbeitnehmer diese Frist verstreichen, wird die K\u00fcndigung im Regelfall als rechtswirksam behandelt, auch wenn sie tats\u00e4chlich gegen das BEEG versto\u00dfen haben sollte.<\/p>\n
Die Beauftragung eines Rechtsanwalts empfiehlt sich insbesondere dann, wenn eine K\u00fcndigung unmittelbar vor oder w\u00e4hrend einer beabsichtigten oder bereits laufenden Elternzeit ausgesprochen wird, wenn die Elternzeit auf mehrere Zeitabschnitte verteilt wurde, oder wenn Zweifel bestehen, ob der Antrag fristgerecht und in der erforderlichen Form eingereicht wurde. Auch das Zusammentreffen von Elternzeit, Teilzeitwunsch und Probezeit f\u00fchrt wiederholt zu rechtlichen Auseinandersetzungen, wie der behandelte Fall verdeutlicht.<\/p>\n
Eine rechtliche Pr\u00fcfung bringt Klarheit dar\u00fcber, ob die Vorwirkung des \u00a7 18 BEEG zur Anwendung kommt, ob die Acht-Wochen-Frist gewahrt wurde und ob die K\u00fcndigung unter Umst\u00e4nden nichtig sein k\u00f6nnte. Sie bewahrt \u00fcberdies davor, durch Vers\u00e4umung der Frist bestehende Rechte einzub\u00fc\u00dfen.<\/p>\n
Haben Sie eine K\u00fcndigung erhalten und planen Elternzeit oder haben diese bereits beantragt, sollten Sie unverz\u00fcglich rechtliche Unterst\u00fctzung in Anspruch nehmen, denn die Klagefrist von drei Wochen verstreicht z\u00fcgig.<\/p>","detail_cta_lead_in_opt3.Content":"NO_SHOW","detail_cta_lead_in_opt4.Content":"NO_SHOW","detail_cta_lead_in_opt5.Content":"NO_SHOW","detail_heading.Content":"Besonderer K\u00fcndigungsschutz w\u00e4hrend der Elternzeit: Das legt \u00a7 18 BEEG fest","detail_heading_opt1.Content":"Vorwirkender K\u00fcndigungsschutz Elternzeit: Ab wann der Schutz vor dem ersten Tag einsetzt","detail_heading_opt2.Content":"Verteilte Elternzeit: Schutz vor K\u00fcndigung entsteht bei jedem Zeitabschnitt erneut","detail_cta_opt6.Attribute":"NO_SHOW","detail_cta_opt4.Attribute":"Kontakt","detail_cta_opt4.Value":"\/kontakt","05c_content_detail.image_staff_4.Id":null,"detail_cta_opt5.Attribute":"NO_SHOW","detail_cta_opt5.Value":"NO_SHOW","05c_content_detail.vita_timeline.Items":null,"detail_cta.Attribute":"Kontakt","detail_cta.Value":"\/kontakt","detail_cta_opt1.Attribute":"NO_SHOW","detail_cta_opt1.Value":"NO_SHOW","05c_content_detail_enabled.Value":"true","05c_content_detail.social_links.Items":null,"05c_content_detail.image_staff_1.Id":null,"05c_content_detail.image_staff_2.Id":null,"detail_call_to_action_enabled.Value":"false","detail_cta_opt6.Value":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_product1.Id":null,"05c_content_detail.image_product5.Id":null,"05c_content_detail.image_product2.Id":null,"05c_content_detail.image_product3.Id":null,"05c_content_detail.image_product4.Id":null,"05c_content_detail.image_product6.Id":null,"detail_cta_opt3.Attribute":"NO_SHOW","detail_cta_opt3.Value":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_product7.Id":null,"05c_content_detail.image_staff_5.Id":null,"05c_content_detail.image_staff_6.Id":null,"05c_content_detail.image_person_slider1.Id":null,"05c_content_detail.image_person_slider2.Id":null,"competence_heading.Content":"","competence_cta.Attribute":"","competence_cta.Value":"","05d_content_competence_enabled.Value":"true","05d_content_competence.competence_image2.Id":null,"competence_cta_lead_in.Content":"","competence_text.Content":"","05d_content_competence.competence_image1.Id":null,"services_cta.Attribute":"","services_cta.Value":"","05e_content_services_enabled.Value":"true","services_cta_lead_in.Content":"","services_heading.Content":"","services_text.Content":"","question10.Content":"Wann ist eine anwaltliche Beratung sinnvoll?","faq_heading.Content":"H\u00e4ufige Fragen (FAQ)","answer10.Content":"
Besonders dann, wenn Ihnen eine K\u00fcndigung unmittelbar vor oder w\u00e4hrend einer beabsichtigten oder bereits laufenden Elternzeit zugestellt wird, wenn Sie Ihre Elternzeit auf verschiedene Zeitabschnitte verteilt haben oder wenn Zweifel bestehen, ob Ihr Antrag fristgem\u00e4\u00df und in der erforderlichen Form eingereicht wurde. Eine rechtliche \u00dcberpr\u00fcfung stellt fest, ob die Schutzwirkung im Vorfeld einsetzt und die K\u00fcndigung ohne Rechtswirkung ist, und wahrt zudem die ma\u00dfgebliche Klagefrist.<\/p>","question5.Content":"Besteht der Schutz auch, wenn momentan keine Elternzeit l\u00e4uft?","question3.Content":"Greift die Vorwirkung des K\u00fcndigungsschutzes auch dann, wenn die Elternzeit auf mehrere Abschnitte verteilt wird?","answer2.Content":"
Ja. Es besteht eine Vorwirkung: Ab dem Zeitpunkt, zu dem Elternzeit beantragt wird, ist eine K\u00fcndigung unzul\u00e4ssig, jedoch fr\u00fchestens acht Wochen vor dem vorgesehenen Beginn (\u00a7 18 Abs. 1 Satz 2 Nr. 1 BEEG). Erfolgt die Antragstellung innerhalb dieser Acht-Wochen-Frist, tritt der Schutz mit Zugang des Antrags in Kraft.<\/p>","question2.Content":"Wann beginnt der K\u00fcndigungsschutz \u2013 bereits vor Beginn der Elternzeit?","question1.Content":"Was ist durch den besonderen K\u00fcndigungsschutz w\u00e4hrend der Elternzeit geregelt?","answer9.Content":"
F\u00fcr jedes Kind steht Eltern insgesamt eine dreij\u00e4hrige Elternzeit zu. Nach \u00a7 16 Abs. 1 Satz 6 BEEG ist eine Aufteilung in mehrere Zeitabschnitte grunds\u00e4tzlich zul\u00e4ssig, beispielsweise zur Kombination von vollst\u00e4ndiger Elternzeit mit Teilzeitarbeitsphasen.<\/p>","question9.Content":"Wie viel Elternzeit steht mir zu und wie l\u00e4sst sie sich aufteilen?","answer8.Content":"
Grunds\u00e4tzlich drei Wochen ab Zugang der K\u00fcndigung. Innerhalb dieses Zeitraums ist eine K\u00fcndigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einzureichen (\u00a7 4 Satz 1 KSchG). Wird diese Frist nicht eingehalten, gilt die K\u00fcndigung in der Regel als wirksam, auch wenn ein Versto\u00df gegen das BEEG vorliegt.<\/p>","05f_questions_and_answers_enabled.Value":"true","answer6.Content":"
Ja. Der besondere K\u00fcndigungsschutz nach dem BEEG beginnt unmittelbar mit Aufnahme des Arbeitsverh\u00e4ltnisses und setzt keine Wartezeit voraus. Im Gegensatz zum allgemeinen K\u00fcndigungsschutz nach dem KSchG, der erst nach sechsmonatiger Besch\u00e4ftigung einsetzt, ist die Probezeit hier ohne Bedeutung.<\/p>","question6.Content":"Greift der K\u00fcndigungsschutz auch w\u00e4hrend der Probezeit?","question4.Content":"Spielt die Anzahl der Antr\u00e4ge f\u00fcr die Elternzeit eine Rolle?","answer3.Content":"
Ja. Laut der Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts greift der vorwirkende K\u00fcndigungsschutz vor jedem einzelnen Elternzeitabschnitt erneut, f\u00fcr den Elternzeit beantragt wurde, selbst dann, wenn s\u00e4mtliche Abschnitte mit nur einem Schreiben verlangt wurden.<\/p>","answer5.Content":"
Ja, vorausgesetzt f\u00fcr einen zuk\u00fcnftigen Abschnitt wurde bereits Elternzeit beantragt und die K\u00fcndigung erfolgt innerhalb der Acht-Wochen-Frist vor Beginn dieses Abschnitts. In dem entschiedenen Fall bestand K\u00fcndigungsschutz f\u00fcr den Arbeitnehmer, obwohl die K\u00fcndigung in einen Zeitraum ohne bestehende Elternzeit ausgesprochen wurde.<\/p>","answer4.Content":"
Nein. Ma\u00dfgeblich ist nicht die Anzahl der Antr\u00e4ge, sondern f\u00fcr wie viele Zeitabschnitte Elternzeit beantragt wird. Vor jedem einzelnen Abschnitt greift der vorwirkende Schutz von Neuem.<\/p>","answer1.Content":"
Gem\u00e4\u00df \u00a7 18 BEEG ist dem Arbeitgeber die K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses w\u00e4hrend der Elternzeit untersagt. Verst\u00f6\u00dft eine K\u00fcndigung gegen dieses Verbot, ist sie nach \u00a7 134 BGB in Verbindung mit \u00a7 18 BEEG nichtig. Lediglich in besonderen Ausnahmef\u00e4llen hat die Aufsichtsbeh\u00f6rde die M\u00f6glichkeit, eine K\u00fcndigung im Vorfeld f\u00fcr zul\u00e4ssig zu erkl\u00e4ren.<\/p>","question8.Content":"Welche Frist ist nach Erhalt einer K\u00fcndigung einzuhalten?","answer7.Content":"
Nach \u00a7 134 BGB ist sie nichtig und entwickelt von Anfang an keine rechtliche Wirkung. Dennoch ist es ratsam, nicht ausschlie\u00dflich darauf zu vertrauen, weil die Einhaltung der Klagefrist zur Sicherung der Rechte erforderlich ist.<\/p>","question7.Content":"Welche Folgen hat eine K\u00fcndigung, die \u00a7 18 BEEG verletzt?","seoarea2text.Content":"","seoarea3text.Content":"","seoarea3heading.Content":"","seoarea4text.Content":"","seoarea4heading.Content":"","05g_seoarea_enabled.Value":"true","seoarea2heading.Content":"","seoarea1heading.Content":"","seoarea1text.Content":"","06_gallery_related1.gallery_related.TypeEntityName":"rechtsgebiete","06_gallery_related1.gallery_related.SubHeading":"","06_gallery_related1.gallery_related.Heading":"Rechtsgebiet","06_gallery_related1.gallery_related.ButtonCtaText":"Kontakt","06_gallery_related1.gallery_related.ButtonCtaUrl":"\/kanzlei\/kontakt","gallery_related1_filterable_tabs_enabled.Value":"false","06_gallery_related1_enabled.Value":"true","06_gallery_related1.background_image.Id":459,"06_gallery_related2.gallery_related.TypeEntityName":"","06_gallery_related2.gallery_related.SubHeading":"","06_gallery_related2.gallery_related.Heading":"","06_gallery_related2.gallery_related.ButtonCtaText":"","06_gallery_related2.gallery_related.ButtonCtaUrl":"","06_gallery_related2_enabled.Value":"false","06_gallery_related2.background_image.Id":459,"06_gallery_related3.gallery_related.TypeEntityName":"","06_gallery_related3.gallery_related.SubHeading":"","06_gallery_related3.gallery_related.ButtonCtaText":"","06_gallery_related3.gallery_related.ButtonCtaUrl":"","06_gallery_related3.gallery_related.Heading":"","06_gallery_related3_enabled.Value":"false","06_gallery_related3.background_image.Id":459,"instagram_feed.Content":"","toc_heading.Content":"Inhalt","cta_call_to_action.Attribute":"Kontakt","cta_call_to_action.Value":"\/kontakt","heading_call_to_action.Content":"