TURGERLEGAL - Uzmanlık. Güvenilirlik. Özveri

Yönetici olarak atanmak ve hala çalışan olmak – yaygın biçimsel hatalar.

Şirketler hukuku alanında uzmanlık makalesi

Genel Müdür olarak atanma: Mevcut istihdam ilişkisi ve resmi gereklilikler üzerindeki etkisi

Uygulamada, bir genel müdürün fesih sonrasında "hareketsiz istihdam ilişkisi"nden bahsetmesi ve iş hukuku kapsamında işten çıkarılmaya karşı koruma talep etmesi sıklıkla karşılaşılan bir durumdur. Bu makale, bir çalışanın genel müdür olarak atanmasının mevcut istihdam ilişkisini nasıl etkilediğini ve hangi resmi gerekliliklere uyulması gerektiğini açıklamaktadır.

Bir çalışanın genel müdürlüğe terfi etmesi durumunda mevcut bir iş ilişkisinin sona erdirilmesi konusu, hukuk literatüründe ve iş mahkemelerinde tekrar tekrar gündeme gelen bir konudur, ancak net bir cevabı yoktur. Alman Medeni Kanunu'nun (BGB) 623. Maddesi kapsamındaki yazılı şekil şartının bir iş ilişkisinin sona erdirilmesindeki rolü özellikle belirsizliğini korumaktadır (ayrıca, bir çalışanın genel müdürlüğe "terfi ettirilmesi" sırasında olası biçimsel hatalar ve bunların sonuçları hakkındaki 19 Kasım 2018 tarihli blog yazımıza da bakınız).

BGB'nin 623. maddesine göre yazılı şekil şartının getirilmesinden bu yana hukuki durum

1 Mayıs 2000 tarihinden itibaren, Alman Medeni Kanunu'nun (BGB) 623. maddesi, yalnızca fesih işlemlerinde değil, fesih sözleşmelerinde de iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılmasını zorunlu kılmaktadır. Bir iş sözleşmesi, ancak BGB'nin 126. maddesinde belirtilen şekilde yazılı bir anlaşma varsa karşılıklı rıza ile feshedilebilir. Geçerli bir fesih sözleşmesi her zaman yazılı bir belge gerektirir.

Federal İş Mahkemesi: Yönetici müdürün sözleşmesiyle önceki iş ilişkisinin zımni olarak sona erdirilmesi?

Genel müdür hizmet sözleşmesi, Alman Medeni Kanunu'nun (BGB) 126. maddesinde öngörülen şekilde akdedilmişse, yapılan açıklamalar yoruma açıktır. Genel müdür sözleşmesi akdedilirken tarafların önceki iş ilişkisini feshetmeyi mi yoksa sadece askıya almayı mı amaçladıkları açıklığa kavuşturulmalıdır. Yasal yazılı şekle ve ipucu teorisine uyulması, genel müdür sözleşmesinde açık bir fesih maddesi bulunmasını gerektirmez.

Federal İş Mahkemesi'nin (Federal İş Mahkemesi) içtihatlarına (19 Temmuz 2007 tarihli, 6 AZR 774/06 sayılı karar) göre, yazılı bir genel müdür sözleşmesi, aksi açıkça kararlaştırılmadığı sürece, "şüphe halinde" iş ilişkisinin zımni olarak sona erdirilmesi anlamına gelir. Yazılı bir genel müdür sözleşmesinin akdedilmesi, Alman Medeni Kanunu'nun (BGB) 623. maddesi uyarınca yazılı şekil şartına uygundur. Çalışan, genel müdür sözleşmesini imzalayarak çalışan statüsünden feragat ettiğinin genellikle farkında olmalıdır. Sözleşmesel ilişkiler yeniden yapılandırılır ve önceki sözleşme geçerliliğini yitirir. İşten çıkarılan genel müdür tarafından açıklanması gereken özel durumlar olmadan, eski sözleşmenin neden geçerli olmaya devam etmesi gerektiği açık değildir.

Doğru kişi mi imzaladı?

Federal İş Mahkemesi (BAG), şimdiye kadar genel olarak yazılı bir genel müdür hizmet sözleşmesinin, iş sözleşmelerinin feshi için Alman Medeni Kanunu'nun (BGB) 623. maddesinin şekil şartlarını karşıladığı sonucuna varmıştır. Ancak, sözleşmeyi şirket tarafında kimin imzalaması gerektiği henüz netleşmemiştir. Özellikle, bir GmbH'nin hissedarlarının, genel müdürlüğe terfi eden bir çalışanla fesih sözleşmesi imzalamaktan sorumlu olup olmadığı belirsizdir. Federal İş Mahkemesi bu konuda henüz nihai bir karar vermemiştir.

Hizmet sözleşmeleri ve istihdam sözleşmeleri için sorumlulukların temelden ayrılması

GmbHG'nin 46. Maddesi 5'e göre, hissedarlar bir GmbH'nin genel müdürlerinin atanmasından ve görevden alınmasından sorumludur. Bu durum, genel müdür hizmet sözleşmesinin akdedilmesi ve feshedilmesi için de geçerlidir. İçtihatlar, atamaya yakınlığı nedeniyle bu "ek yetkisini" teyit etmekte ve GmbHG'nin 46. Maddesi 5'in benzer bir uygulamasına dayanmaktadır.

Ancak, işveren olarak GmbH, iş ilişkisini sona erdirmekten sorumludur ve GmbHG'nin 35(1) ve (2) maddesi uyarınca yönetici müdürleri tarafından temsil edilir.

Fesih sözleşmesinin akdedilmesinde de ek yetki var mıdır?

Soru, hissedarların, "yardımcı yetkileri" gereği ve GmbHG'nin 35 (1) ve (2) maddelerinden farklı olarak, genel müdürlüğe terfi ettirilen bir çalışanla fesih sözleşmesi imzalamaktan da sorumlu olup olamayacaklarıdır. Temyiz mahkemeleri, konuya yakınlık ve olası kötüye kullanma riski nedeniyle, genel kurul için bu tür yardımcı yetkiyi, GmbHG'nin 46 No. 5 maddesiyle kıyas yoluyla desteklemektedir.

Ancak bu görüş eleştirel bir gözle değerlendirilmeli ve en yüksek mahkeme tarafından karara bağlanmamıştır. Kasıtlı bir düzenleme boşluğu veya karşılaştırılabilir menfaatler söz konusu değildir. Bir iş ilişkisinin kurulması ve sona ermesi farklı sözleşmesel ilişkilerdir, bu nedenle işlevsel bir bağlantı yoktur.

Önceki iş ilişkisinin sona ermesine ilişkin uyuşmazlıklarda iş mahkemelerinin yetkisi

Uygulamada, önceki iş ilişkisinin sona erdirilmesi sorunu, özellikle fesih sonrasında, genel müdür olarak atanma sırasında sıklıkla ortaya çıkar. Çalışanlar ve genel müdürler sıklıkla "hareketsiz" iş ilişkisini ileri sürerler. İş ilişkisinin devam edip etmediğine ilişkin uyuşmazlıklar iş mahkemelerine taşınabilir. Ek sözleşme, genellikle genel müdürün hizmet sözleşmesi için, Alman İş Mahkemesi Kanunu'nun (ArbGG) 5. Maddesi (1) 3. Cümlesi hükmü uygulanır ve bu nedenle olağan mahkemelere başvurulabilir. Genel müdürün hizmet sözleşmesi, bir iş ilişkisindeki talimatlara benzer talimatlar içeriyorsa, her iki sözleşmesel ilişki de iş mahkemelerinin yargı yetkisine sahiptir.

İşverenlere iş ilişkisini sonlandırırken tavsiyeler

İşverenler, çalışanları genel müdür olarak atarken Alman Medeni Kanunu'nun (BGB) 623. maddesi hükümlerine uymalıdır. İş sözleşmesi usulüne uygun olarak feshedilirse, iş ilişkisi "uykuda olan bir iş ilişkisi" olarak yürürlükte kalır ve bu da Alman İşten Çıkarma Koruma Yasası (Kündigungsschutzgesetz) kapsamında işten çıkarılmaya karşı koruma sağlayabilir. Bunu önlemek için işverenler aşağıdaki hususlara dikkat etmelidir:

Fesih sözleşmesinin yeni iş sözleşmesinde ayrı olarak veya açıkça düzenlenmesi gerekir.
Etkin bir iptal için her iki tarafın imzaladığı yazılı bir belgeye ihtiyaç vardır.
Üçüncü şahısların çalıştırılması veya bağlı şirketlerde yönetici müdürlük görevinin üstlenilmesi halinde, yönetici müdür, eski işveren ve yeni şirket arasında üçlü sözleşme yapılması zorunludur.
Yönetici direktörlerin fesih sözleşmesini şirket temsilcisi olarak birlikte imzalamaları önerilir.

Hukuk alanı

Şirketler hukuku

Size yardımcı olmaktan mutluluk duyarız

0176 77 87 11 78

Temas etmek

Hukuk büronuz TURGERLEGAL.

adres

ofis
Grugaplatz 2 (Regus'un yanında)
45131 Essen
Telefon: +49 201 74960001
E-posta: office@turgerlegal.de

dallar

Kurfürstendamm 195 (Regus'la birlikte)
10707 Berlin
Telefon: 030 46690580
E-posta: office@turgerlegal.de

Breite Straße 3 (Regus İmzasıyla)
40213 Düsseldorf
E-posta: office@turgerlegal.de

Açılış saatleri

Pazartesi - Cuma 10:00 - 17:00

Temas etmek

Yönetici olarak atanmak ve hala çalışan olmak – yaygın biçimsel hatalar.

Şirketler hukuku alanında uzmanlık makalesi

Genel Müdür olarak atanma: Mevcut istihdam ilişkisi ve resmi gereklilikler üzerindeki etkisi

BGB'nin 623. maddesine göre yazılı şekil şartının getirilmesinden bu yana hukuki durum

Federal İş Mahkemesi: Yönetici müdürün sözleşmesiyle önceki iş ilişkisinin zımni olarak sona erdirilmesi?

Doğru kişi mi imzaladı?

Hizmet sözleşmeleri ve istihdam sözleşmeleri için sorumlulukların temelden ayrılması

Fesih sözleşmesinin akdedilmesinde de ek yetki var mıdır?

Önceki iş ilişkisinin sona ermesine ilişkin uyuşmazlıklarda iş mahkemelerinin yetkisi

İşverenlere iş ilişkisini sonlandırırken tavsiyeler

Hukuk alanı

Size yardımcı olmaktan mutluluk duyarız

0176 77 87 11 78

Temas etmek

Hukuk büronuz TURGERLEGAL.

adres

Açılış saatleri

Temas etmek

Hukuk alanları

Hizmetler

Avukatlar