Was versteht man unter einer Prozessbeschäftigung?

Bei erfolgreicher Kündigungsschutzklage hat der Arbeitnehmer einen Anspruch auf Gehaltsnachzahlung des zwischenzeitlich nicht gezahlten Lohns. Der Arbeitgeber bietet dann eine Prozessbeschäftigung für die Dauer des Verfahrens an, um für seinen Anspruch auf Arbeitsleistung nicht in den Annahmezug zu geraten.

Erhalte ich weiter Arbeitslohn während des Kündigungsprozesses?

Wird geurteilt, dass die Kündigung unwirksam war, hat der Arbeitnehmer einen Anspruch auf Nachzahlung des Arbeitslohns für die Dauer des Verfahrens. Dieser kann jedoch verloren gehen, wenn der Arbeitnehmer ungerechtfertigt das Angebot einer Prozessbeschäftigung abgelehnt hat.

Was ist der Unterschied zwischen einer ordentlichen und außerordentlichen Kündigung?

Während eine außerordentliche Kündigung das Arbeitsverhältnis sofort beendet, muss bei einer ordentlichen noch die Kündigungsfrist ablaufen. Sie muss nicht begründet werden, jedoch muss der Arbeitgeber eine Sozialauswahl treffen. Außerordentlich kann nur aus bestimmten Gründen gekündigt werden.

Wie lange dauert die Kündigungsfrist?

Die Kündigungsfrist einer ordentlichen Kündigung durch den Arbeitgeber richtet sich nach dem Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB). Dies ist abhängig von der Dauer Betriebszugehörigkeit und reicht von 1-7 Monaten. Der Arbeitnehmer kann binnen 1 Monat kündigen. Abweichungen können (tarif-)vertraglich geregelt werden.

Kann eine Kündigung auch mündlich erteilt werden?

Nach dem Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) unterliegt die Kündigung der Schriftform. Das heißt, das Kündigungsschreiben muss auf Papier vorliegen und händisch unterschrieben sein. Die elektronische Form (wie SMS, E-Mail, PDF, elektronische Signaturen) sind ausgeschlossen.

Welches Gericht ist für die Kündigungsschutzklage zuständig?

Das Arbeitsgericht ist für alle zivilrechtliche Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber (also Arbeitssachen wie der Kündigungsschutzklage) sachlich zuständig. Örtlich ist das Arbeitsgericht des Bezirks zuständig, in dem der Arbeitnehmer üblicherweise seine Arbeit verrichtet oder die Betriebsstätte.

Ersetzt ein Aufhebungsvertrag eine Kündigung?

Ein Aufhebungsvertrag ersetzt die Kündigung des Arbeitsverhältnisses. Dabei müssen nicht die Kündigungsfristen oder eine Sozialauswahl beachtet werden. Wird jedoch ein Aufhebungsvertrag geschlossen, verordnet das Arbeitsamt eine Sperrfrist für den Bezug von Arbeitslosengeld I.

Was ist ein Aufhebungsvertrag?

Das Arbeitsverhältnis kann auch durch einen Aufhebungsvertrag (auch Auflösungsvertrag genannt) beendet werden. In diesem können die Vertragsparteien etwa eine Abfindung oder Wettbewerbsverbote festlegen. Allerdings muss die Schriftform wie bei einem Kündigungsschreiben eingehalten werden.

Habe ich einen Anspruch auf Abfindung?

Ein Arbeitnehmer hat grundsätzlich keinen Anspruch auf Abfindung nach einer Kündigung. Eine Abfindungsvereinbarung kann jedoch in einem Aufhebungsvertrag vereinbart werden.

Läuft das Arbeitsverhältnis nach einem Kündigungsschutzprozess weiter?

Ziel der Kündigungsschutzklage ist die Feststellung der Unwirksamkeit der Kündigung. War die Kündigung unwirksam, läuft das Arbeitsverhältnis weiter. Meist enden Kündigungsschutzprozesse aber mit einem Vergleich, der auch die Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses beinhaltet.

TURGERLEGAL - İş Hukuku

Berlin'de haksız yere işten çıkarılma davaları için avukat

İş hukukunda yetkin avukatınız

İşten çıkarılma koruma davası - haksız yere işten çıkarılmaya karşı başvurunuz

İşten çıkarılma tehlikesiyle mi karşı karşıyasınız, yoksa daha önce işten çıkarıldınız mı? Asılsız iddialarla mı işten çıkarıldınız, yoksa işvereninizin öne sürdüğü gerekçeler yanlış mı? İşten çıkarıldıysanız, haklı olarak haksızlığa uğradığınızı hissediyorsunuz: işten çıkarmalar genellikle açıkça geçersizdir. Bu nedenle, bir çalışanın işten çıkarılmaya karşı kendini savunma şansı yüksektir.

Bu konunun ne kadar stresli olabileceğini biliyorum; sonuçta geçiminiz işinize bağlı. Posta kutunuza bir fesih mektubu düştüğünde, yalnızca maddi değil, aynı zamanda sosyal sorunlara da yol açabilir. Bu nedenle, profesyonel tavsiye almak çok daha önemlidir. Bir iş hukuku avukatı olarak, çalışanların fesih bildirimine karşı kendilerini nasıl savunabileceklerini biliyorum. İş hukuku, iki haftalık kısa bir ihbar süresi öngördüğünden, derhal harekete geçmeniz önemlidir.

Kendinizi başarılı bir şekilde nasıl savunursunuz?

Haksız fesih davasında sizi başarıyla savunabilmemiz için aşağıdaki hususların dikkate alınması gerekmektedir:

Dava açma son tarihi

Davayı 3 hafta içinde açın.
Dava süresi içinde açılmadığı takdirde fesih geçerli sayılır.

iş bulma kurumu

İster şikayette bulunun ister bulunmayın, hemen iş ve işçi bulma kurumuna iş arayan olarak kayıt yaptırın.
Son başvuru tarihini kaçırırsanız işsizlik maaşı alma hakkınızı kaybedersiniz.

Engellilik veya hamilelik kanıtı

Çalışmanız sırasında henüz sunulmamışsa engellilik veya hamilelik belgenizi sunun.
Daha önce verilmiş olan fesih kararına karşı yine dava açmanız gerekmektedir.

İş konseyi (varsa)

İşyeri konseyine danışın.
Herhangi bir fesih öncesinde işverenin fesih nedenlerini elinde bulundurması ve çalışanı dinlemesi gerekir.
Eğer işçi konseyi işten çıkarılmanıza itiraz etmişse, bu sizin şansınızı artırır.
Çalışma koşullarınızı mümkün olduğunca doğru bir şekilde not edin

İşvereninizle anlaşma yaparken dikkatli olun:

Süreç içerisinde fesih sözleşmelerine, fesih bildirimini geri alma taahhütlerine ve iş sözleşmelerine dikkat edin.

Fesih sözleşmeleri bir yandan kıdem tazminatını içerebildiği gibi, diğer yandan işsizlik ödeneği I'i belirli bir süre bloke edebilmektedir.
Fesih bildiriminin geri alınacağına dair verilen sözler yalnızca yazılı olarak geçerlidir; işverenler sözlü olarak verdikleri sözlerle, ihbar süresi dolana kadar çalışanları bilgilendirmeye çalışırlar.
Haksız fesih davasını kazanmanız halinde geriye dönük ücret alma hakkınızı, dava sırasında haksız yere iş teklifini reddetmeniz halinde kaybedersiniz.

İş Mahkemesi

Amaç iş ilişkisini yeniden başlatmaktır ancak süreç çoğu zaman kıdem tazminatıyla sonuçlanmaktadır
Bir tam zamanlı yargıçtan oluşur
Anlaşmaya varılamazsa, hakim ve 2 meslekten olmayan hakimin (işveren ve çalışan temsilcileri) katılımıyla bir mahkeme duruşması yapılır.

Size nasıl yardımcı oluyoruz?

İşten çıkarılırsanız, işten çıkarılma sürecinizden en iyi şekilde yararlanmanıza yardımcı olmak için yanınızdayız. Uzun yıllara dayanan pratik deneyimimizle, haksız fesih davalarında size danışmanlık ve temsil hizmeti sunuyoruz: fesih yazısından iş mahkemesine kadar. İşten çıkarılma koşullarının açıklığa kavuşturulması çok önemlidir. Başarı ihtimaline bağlı olarak, işe devam talebinde bulunmak veya kıdem tazminatı için pazarlık yapmak önemli olabilir. Amacımız, haklarınızı ve beklentilerinizi karşılayan adil bir çözüm sunmaktır.

Müşterimiz iseniz, bu zorlu dönemde sizi mümkün olduğunca stresten kurtarmak için işvereniniz, işçi konseyi, iş mahkemesi ve ilgili makamlarla tüm yazışmaları biz hallederiz. Hukuki ve mahkeme masraflarının yanı sıra işvereninize karşı olası davalarınızı da önceden görüşmekten memnuniyet duyarız, böylece neler bekleyebileceğinizi bilirsiniz.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

Süreç istihdamı ne anlama geliyor?

Haksız yere işten çıkarılma davası kabul edilirse, çalışan henüz ödenmemiş ücretleri için geriye dönük ücret alma hakkına sahip olur. İşveren daha sonra, çalışanın işe alınma talebinin kabulü sürecine zorlanmamak için dava sonuçlanana kadar iş teklifinde bulunur.

Fesih sürecinde ücret almaya devam edecek miyim?

Fesih geçersiz sayılırsa, çalışan dava süresince geriye dönük ücret almaya hak kazanır. Ancak, çalışanın dava süresince iş teklifini haksız yere reddetmesi halinde bu hak kaybedilebilir.

Olağan ve olağanüstü fesih arasındaki fark nedir?

Olağanüstü fesih, iş ilişkisini derhal sona erdirirken, olağan fesih bildirim süresinin dolmasını gerektirir. Fesih için bir gerekçe gösterilmesine gerek yoktur, ancak işverenin sosyal bir tercih yapması gerekir. Olağanüstü fesih yalnızca belirli nedenlerle verilebilir.

İhbar süresi ne kadardır?

İşveren tarafından yapılan olağan fesih bildirim süresi, Alman Medeni Kanunu (BGB) tarafından düzenlenir. Bu süre, hizmet süresine bağlı olup 1 ila 7 ay arasında değişir. Çalışan, 1 ay içinde iş sözleşmesini feshedebilir. İstisnalar toplu iş sözleşmesiyle düzenlenebilir.

Fesih sözlü olarak da yapılabilir mi?

Alman Medeni Kanunu'na (BGB) göre, fesih yazılı olarak yapılmalıdır. Bu, fesih mektubunun kağıt ortamında ve elle imzalanması gerektiği anlamına gelir. Elektronik formlara (kısa mesajlar, e-postalar, PDF'ler veya elektronik imzalar gibi) izin verilmez.

Haksız fesih davasına hangi mahkeme bakar?

İş mahkemesi, çalışanlar ve işverenler arasındaki tüm hukuki uyuşmazlıklarda (örneğin, haksız fesih davaları gibi iş hukuku davaları) yargı yetkisine sahiptir. Yerel yargı yetkisi, çalışanın normalde çalıştığı veya işyerinin bulunduğu bölgedeki iş mahkemesindedir.

Fesih sözleşmesi feshin yerini tutar mı?

Fesih sözleşmesi, iş ilişkisinin sona ermesinin yerine geçer. İhbar sürelerine veya sosyal seçim kriterlerine uyulması gerekmez. Ancak, fesih sözleşmesi akdedilmesi halinde, İş ve İşçi Bulma Kurumu, işsizlik ödeneği I almak için bekleme süresi belirleyecektir.

Fesih sözleşmesi nedir?

İş ilişkisi, bir fesih sözleşmesi (fesih sözleşmesi olarak da bilinir) ile de sona erdirilebilir. Bu sözleşmede, taraflar örneğin kıdem tazminatı veya rekabet yasağı gibi hükümler koyabilirler. Ancak, fesih yazısında olduğu gibi, yazılı şekle uyulmalıdır.

Kıdem tazminatına hak kazanır mıyım?

Bir çalışan genellikle işten çıkarıldıktan sonra kıdem tazminatına hak kazanmaz. Ancak, fesih sözleşmesinde bir kıdem tazminatı sözleşmesi kararlaştırılabilir.

Fesih koruma sürecinden sonra iş ilişkisi devam eder mi?

Haksız fesih davasının amacı, feshin geçersizliğini tespit etmektir. Fesih geçersiz ise, iş ilişkisi devam eder. Ancak, haksız fesih davaları genellikle iş ilişkisinin sonlandırılmasını da içeren bir uzlaşmayla sonuçlanır.