Welche Themen wurden in den jüngsten Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts bezüglich Teilzeitbeschäftigter behandelt?

Das Bundesarbeitsgericht musste klären, ob Teilzeitkräfte Anspruch auf Überstundenzuschläge haben, wenn sie die Arbeitszeit einer Vollzeitstelle überschreiten, oder ob diese Zuschläge bereits beim Überschreiten der individuellen Teilzeitquote zu gewähren sind.

Wie hat das BAG die Thematik der Überstundenzuschläge behandelt?

Das BAG hat klargestellt, dass Überstundenzuschläge auch für Teilzeitbeschäftigte anteilig gelten. Eine ausschließliche Bezugnahme auf die Vollzeitarbeitszeit benachteiligt Teilzeitkräfte in unzulässiger Weise.

Weshalb erhalten Teilzeitbeschäftigte einen besonderen arbeitsrechtlichen Schutz?

Rechtsanwälte sind durch den Gleichbehandlungsgrundsatz und das Prinzip der zeitanteiligen Vergütung geschützt. Sie dürfen nicht schlechter behandelt werden als Vollzeitbeschäftigte.

Welche Bedeutung hat das Unionsrecht für die Bewertung?

Das Unionsrecht, insbesondere die europäische Rahmenvereinbarung über Teilzeitarbeit, untersagt strukturelle Benachteiligungen von Teilzeitbeschäftigten und hat erheblichen Einfluss auf meine Auslegung durch das BAG gehabt.

Welche Relevanz hatte die Vorentscheidung des Europäischen Gerichtshofs?

Der Europäische Gerichtshof hat deutlich gemacht, dass tarifliche Regelungen gegen das Unionsrecht verstoßen können, wenn sie Mehrarbeit von Teilzeitkräften ohne angemessenen Zuschlag zulassen.

Welche Fallkonstellationen waren der Entscheidung zugrunde gelegt?

Gegenstand des Verfahrens waren Klagen von Teilzeitpflegekräften, deren zusätzliche Arbeitsstunden lediglich dann als zuschlagspflichtig angesehen wurden, wenn die Vollzeitgrenze überschritten war.

Hat das BAG eine Diskriminierung erkannt?

Ja. Das BAG stellte fest, dass eine mittelbare geschlechtsbezogene Diskriminierung vorlag, da überwiegend Frauen in Teilzeit tätig waren und durch die Regelungen benachteiligt wurden.

Gibt es bei einer derartigen Diskriminierung einen Anspruch auf Entschädigung?

Ja. Wenn eine mittelbare Diskriminierung festgestellt wird, kann ein Anspruch auf Entschädigung gemäß dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz bestehen.

Welche Konsequenzen ergeben sich für den Arbeitgeber?

Als Arbeitgeber bin ich verpflichtet, Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Vergütungssysteme zu überprüfen und sicherzustellen, dass Überstundenzuschläge angemessen zur individuellen Arbeitszeit gewährt werden.

Welche Relevanz haben die Entscheidungen für Teilzeitbeschäftigte?

Teilzeitbeschäftigte können künftig leichter prüfen lassen, ob ihnen Zuschläge oder Ausgleichsansprüche zustehen, und sie können sich auf eine verbesserte arbeitsrechtliche Position berufen.

TURGERLEGAL - Uzmanlık. Güvenilirlik. Özveri

Federal İş Mahkemesi yarı zamanlı çalışanları güçlendirdi: Fazla mesai primlerinde ayrımcılık yapılmamalı.

İş hukuku alanında uzman makalesi

BAG yarı zamanlı çalışanları destekliyor: Fazla mesai ücreti olumsuz olmamalı.

5 Aralık 2024 tarihinde, Federal İş Mahkemesi (BAG), çok sayıda yarı zamanlı çalışanı etkileyen iki önemli karar verdi.

Tartışılan konu, toplu iş sözleşmesiyle belirlenen fazla mesai primlerinin, fiili fazla mesai süresi tam zamanlı çalışma sınırının altında olsa bile, yalnızca tam zamanlı bir pozisyonun çalışma saatlerinin aşılması durumunda verilip verilemeyeceği sorusuydu.

Bu kararlar, iş hukuku, eşit muamele ve ücretlendirme uygulamaları açısından önemli sonuçlar doğurmaktadır. Özellikle, yarı zamanlı çalışan kadın oranının yüksek olduğu sektörler, daha fazla önlem alınması gereken bir durumla karşı karşıyadır.

Yarı zamanlı çalışanlar neden özel korumadan yararlanıyor?

İş hukuku, yarı zamanlı çalışanların tam zamanlı çalışanlardan daha az ücret almamalarını veya aynı şekilde muamele görmemelerini sağlamak için açık hükümler içermektedir. Eşit muamele ilkesi ve orantılı ücret ilkesi, sosyal hakların ve ikramiyelerin kararlaştırılan çalışma saatleriyle orantılı olarak verilmesini gerektirir.

Avrupa hukuku da bu gereklilikleri desteklemektedir: Avrupa Yarı Zamanlı Çalışma Çerçeve Anlaşması, yapısal dezavantajların kabul edilemez olduğunu açıkça belirtmektedir. Bu nedenle, yarı zamanlı çalışanları fiilen dezavantajlı duruma düşüren herhangi bir düzenleme özellikle eleştirel bir şekilde incelenmelidir.

Lüksemburg'dan ön karar: Avrupa Adalet Divanı sınırlar belirledi

Federal İş Mahkemesi (BAG) bir karara varmadan önce, Avrupa Adalet Divanı (ECJ) 2024 yazında temel ilkeler belirledi. Mahkeme, fazla mesai ücretini yalnızca tam zamanlı bir pozisyonun çalışma saatlerini aşan saatler için öngören toplu iş sözleşmelerinin, AB hukukunun ayrımcılık yasağını ihlal edebileceğine hükmetti.

Bunun nedeni, yarı zamanlı çalışanların genellikle ek çaba göstermelerine rağmen tam zamanlı çalışanlarla aynı mali karşılığı almamalarıdır. İşverenler, yarı zamanlı çalışanlardan daha uygun maliyetle fazla mesai talep edebiliyorsa, bu durum sistematik eşitsizliğe yol açar.

Dolayısıyla, şu açıkça ortaya çıktı: Toplu sözleşmeler, yalnızca tam zamanlı çalışanlar için soyut gereklilikleri değil, yarı zamanlı çalışanların fiili çalışma saatlerini de dikkate almalıdır.

İki hemşire, ücretlendirme modelini protesto ediyor.

Federal İş Mahkemesi'nde (BAG) görülen iki dava, farklı derecelerde yarı zamanlı olarak istihdam edilen hemşirelik personeliyle ilgiliydi. Her ikisinden de düzenli olarak yarı zamanlı sözleşmelerinde belirtilenden daha fazla saat çalışmaları isteniyordu.
Ancak, ilgili toplu iş sözleşmesi bu saatleri yalnızca tam zamanlı bir pozisyonun iş yükünün aşılması durumunda ek ücrete tabi fazla mesai olarak kabul ediyordu.

Kadınlar fazla mesailerinin tanınmasını ve eşitsiz muamele nedeniyle tazminat talep ettiler. İlk derece mahkemesi taleplerini reddederken, bölge iş mahkemesi en azından çalışma süresi hesaplarının düzeltilmesi gerektiğine hükmetti, ancak tazminat taleplerini reddetti.

Davanın temel önemi nedeniyle, Federal İş Mahkemesi (BAG) daha sonra davayı Avrupa Adalet Divanı'na (ECJ) sevk etti.

Federal Halk Sağlığı Ofisi (BAG) şu açıklamayı yapıyor: düzenlemeler orantılı olarak uygulanmalıdır.

Federal İş Mahkemesi (BAG), yakın zamanda yayımladığı kararlarında, fazla mesai primlerini yalnızca tam zamanlı pozisyonların üzerindeki çalışanlara tanıyan toplu iş sözleşmelerinin, bu primlerin yarı zamanlı çalışanlara da orantılı olarak uygulanmadığı takdirde geçersiz olduğuna hükmetti.

İşte sizin için en önemli noktaların bir özeti:

Yarı zamanlı çalışanlara, bireysel çalışma saatleriyle orantılı olarak ek ödeme yapılmalıdır.
Onlara yalnızca tam zamanlı çalışma süresini aştıkları zaman fazla mesai ücreti ödenmesinin objektif bir gerekçesi yoktur.
Toplu iş sözleşmeleri, prim eşiğinin yarı zamanlı çalışma kotasına karşılık gelecek şekilde yorumlanmalı veya uyarlanmalıdır.

Federal İş Mahkemesi (BAG) bu kararıyla yarı zamanlı çalışanların ücret haklarını sürdürülebilir bir şekilde güçlendiriyor.

Dolaylı cinsiyete dayalı ayrımcılığın tanınması

Kararın bir diğer önemli yönü ise Genel Eşit Muamele Yasası (AGG) kapsamında eşit muamele ile ilgilidir. Etkilenen kurumlardaki yarı zamanlı çalışanların 'ından fazlasının kadın olması nedeniyle, Federal İş Mahkemesi (BAG) cinsiyete dayalı dolaylı ayrımcılık tespit etmiştir.

Bu nedenle, etkilenen kadın çalışanlara ek tazminat ödendi. 250 euro gibi oldukça küçük bir miktar olsa da, karar, çoğunluğu kadınlardan oluşan bir grubun dezavantajlı duruma düşmesinin tazminat talebine yol açabileceğini açıkça ortaya koymaktadır.

İşverenlerin ve çalışanların şimdi dikkate alması gerekenler

İşverenler için bu karar, mevcut toplu iş sözleşmelerinin ve şirket anlaşmalarının gözden geçirilmesi gerektiği anlamına geliyor. Fazla mesaiyi yalnızca tam zamanlı eşdeğer eşiklerine göre tanımlayan ücretlendirme modelleri özellikle risklidir.

Çalışanların aşağıdaki maddeleri kontrol ettirmelerini tavsiye ederim:

Fazla mesai ücretlerinin doğru şekilde ödenip ödenmediği veya hesaba geçirilip geçirilmediği,
Toplu iş sözleşmelerinin eşit muamele ilkesini ihlal edip etmediği,
Farklılaştırılmış ödeme veya tazminata hak kazanılıp kazanılmadığı.

Yarı zamanlı çalışanlar – özellikle kadınların çoğunlukta olduğu sektörlerde çalışanlar – haklarını kullanmadan bırakmamalıdır.

Sonuç: Adaletin arttığının önemli bir işareti

Federal İş Mahkemesi (BAG), 5 Aralık 2024 tarihli kararlarında şunu açıkça belirtti: Yarı zamanlı çalışma, yapısal dezavantajlara yol açmamalıdır. Ücretlendirme sistemleri orantılı olmalı ve ayrımcılık – dolaylı biçimlerde bile olsa – iş hukuku kapsamında cezalandırılmalıdır.

Bu durum, birçok çalışana ücretlerinin ve kendilerine yönelik muamelenin yeniden gözden geçirilmesi için yeni fırsatlar sunmaktadır.

İş hukuku durumunuzun incelenmesini mi istiyorsunuz veya hukuki açıdan sağlam bir değerlendirmeye mi ihtiyacınız var? İş hukuku konusunda uzmanlaşmış bir avukat olarak, size güvenilir destek sağlamak için buradayım. Benimle iletişime geçin – size kişisel olarak danışmanlık yapmaktan mutluluk duyarım.

Şimdi bir soruşturma yapın

Endişeleriniz konusunda size kapsamlı, kişisel tavsiyelerde bulunmaktan mutluluk duyarız.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

Federal İş Mahkemesi'nin yarı zamanlı çalışanlarla ilgili son kararlarında hangi konular ele alındı?

Federal İş Mahkemesi, yarı zamanlı çalışanların tam zamanlı bir pozisyonun çalışma saatlerini aşmaları durumunda fazla mesai ücretine hak kazanıp kazanmadıklarını veya bu ücretin bireysel yarı zamanlı çalışma kotasının aşılmasıyla birlikte mi verilmesi gerektiğini açıklığa kavuşturmak zorunda kaldı.

Federal İş Mahkemesi (BAG) fazla mesai ücreti konusunu nasıl ele aldı?

Federal Çalışma Mahkemesi (BAG), fazla mesai ücretinin yarı zamanlı çalışanlar için de orantılı olarak uygulanacağını açıklığa kavuşturmuştur. Sadece tam zamanlı çalışma saatlerine atıfta bulunmak, yarı zamanlı çalışanları haksız yere dezavantajlı duruma düşürmektedir.

Yarı zamanlı çalışanlar neden iş hukuku kapsamında özel koruma altındadır?

Avukatlar, eşit muamele ilkesi ve orantılı ücretlendirme ilkesiyle korunmaktadır. Tam zamanlı çalışanlardan daha az avantajlı muamele göremezler.

AB hukuku değerlendirme açısından ne gibi bir öneme sahip?

Özellikle Avrupa Birliği'nin Yarı Zamanlı Çalışma Çerçeve Anlaşması olmak üzere, birlik hukuku yarı zamanlı çalışanlar için yapısal dezavantajları yasaklamaktadır ve bu durum Federal İş Mahkemesi'nin yorumunda önemli bir etkiye sahip olmuştur.

Avrupa Adalet Divanı'nın ön kararının ne gibi bir önemi vardı?

Avrupa Adalet Divanı, toplu iş sözleşmelerinin, yarı zamanlı çalışanların yeterli tazminat ödenmeden fazla mesai yapmasına izin vermesi durumunda sendika hukukunu ihlal edebileceğini açıkça belirtmiştir.

Kararın temelini hangi senaryolar oluşturdu?

Dava konusu, ek çalışma saatleri yalnızca tam zamanlı çalışma sınırının aşılması durumunda ek ücrete tabi tutulan yarı zamanlı bakım çalışanlarının açtığı davalardı.

Federal İş Mahkemesi (BAG) ayrımcılığı tanıdı mı?

Evet. Federal İş Mahkemesi (BAG), çoğunlukla kadınların yarı zamanlı çalıştığı ve düzenlemelerden dezavantajlı durumda kaldığı gerekçesiyle dolaylı cinsiyet ayrımcılığı olduğuna karar vermiştir.

Bu tür ayrımcılık durumlarında tazminat hakkı var mıdır?

Evet. Dolaylı ayrımcılığın tespit edilmesi halinde, Genel Eşit Muamele Yasası kapsamında tazminat talebinde bulunulabilir.

İşveren için sonuçları nelerdir?

İşveren olarak, toplu iş sözleşmelerini, şirket sözleşmelerini ve ücretlendirme sistemlerini gözden geçirmek ve fazla mesai primlerinin bireysel çalışma saatlerine uygun şekilde verilmesini sağlamakla yükümlüyüm.

Bu kararların yarı zamanlı çalışanlar için ne gibi bir önemi var?

Gelecekte yarı zamanlı çalışanlar, ikramiye veya tazminat taleplerine hak kazanıp kazanmadıklarını daha kolay kontrol edebilecek ve iyileştirilmiş iş hukuku düzenlemelerine güvenebilecekler.