Genel müdürün görevden alınması ve işine son verilmesi

Şirketler hukukunda, bir şirket yöneticisinin tüzel kişilik olarak konumu ile istihdam ilişkisi arasında bir ayrım vardır. Bu ayrım, özellikle de yönetici yöneticiden ayrılma söz konusu olduğunda dikkate alınmalıdır.

Şirketler hukuku, genel kurul tarafından yönetici müdürün tüzel kişilik olarak atanmasını şart koşar. Ancak bu, yalnızca tüzel kişilik olarak görev yaptığı süre için geçerlidir. İstihdam ilişkisini düzenlemek için ek bir hizmet sözleşmesi veya yönetici müdür istihdam sözleşmesi gereklidir. Şirket, yönetici müdürüyle yollarını ayırmak isterse, hem genel kurul tarafından görevden alınması hem de iş sözleşmesinin olağan feshi geçerli olmalıdır; bu husus, MTR Legal'da şirketler hukuku uzmanı olan avukat Michael Rainer tarafından vurgulanmıştır.

Bir bağlayıcı madde üzerinde anlaşmaya varılmadığı sürece, genel müdürün görevden alınması ve işten çıkarılması ayrı ayrı ele alınmalıdır. Şirketler hukuku alanında deneyimli bir avukat, genel müdürlük ilişkisinin sona ermesinin her açıdan yasal olarak geçerli olması için karşılanması gereken şartları anlar.

İşten çıkarma, genel müdürün icra organı olarak pozisyonunu sona erdirir. Şirketi şirket dışında temsil etme hakkını kaybeder, ancak ücretleri de dahil olmak üzere iş sözleşmesinden doğan haklarını korur. Bu durum şirket için mali bir yük oluşturabilir. Bunu önlemek için deneyimli bir şirket avukatına danışmanız önerilir. Ayrıca, genel müdürün işten çıkarılması için genellikle bir süre sınırı olmamakla birlikte, iş sözleşmesinin feshedilmesi sırasında genellikle bildirim sürelerine uyulması gerektiği unutulmamalıdır. Ancak, iş sözleşmesinde farklı hükümler kararlaştırılabilir. Bu nedenle, sözleşme hazırlanırken deneyimli bir şirket avukatına danışmanız önerilir.

Bir genel müdürün görevden alınması genellikle hissedarlar kurulunun çoğunluk kararıyla gerçekleştirilir. Genel müdür aynı zamanda çoğunluk hissedarı ise bu durum sorunlu olabilir. Böyle bir durumda, genel müdürün rızası dışında görevden alınması genellikle yalnızca ağır görev ihlali, yetersizlik veya şirkete zarar veren davranışlar gibi haklı bir sebep varsa mümkündür. Haklı bir sebepten dolayı görevden alınma düşünülüyorsa, deneyimli bir şirket avukatına danışmak önemlidir. Ayrıca, haklı bir sebepten dolayı görevden alınma durumunda bile, iş sözleşmesinin usulüne uygun olarak feshedilmesi gerekir.