TURGERLEGAL - Uzmanlık. Güvenilirlik. Özveri

Federal İş Mahkemesi, bekleme süresi tazminatı bağlamında sanal hisse senedi opsiyonları hakkında karar verdi

İş hukuku alanında uzman makalesi

Federal İş Mahkemesi, bekleme süresi tazminatı bağlamında sanal hisse senedi opsiyonları hakkında karar verdi

Federal İş Mahkemesi (BAG), 27 Mart 2025 tarihli (8 AZR 63/24) kararıyla, rekabet yasağı dönemleri için tazminat olarak sanal hisse senedi opsiyonlarının değerlendirilmesine ilişkin önemli bir soruyu açıklığa kavuşturdu. Bu tazminat türü cazip görünse de, özellikle mevcut rekabet yasağı maddeleri söz konusu olduğunda, yasal sınıflandırması hayati önem taşımaktadır.

Davanın arka planı

Bir çalışan, 1 Ekim 2019 tarihinden beri işvereni için çalışmakta ve yıllık 100.000 € maaş almaktaydı. Taraflar, Alman Ticaret Kanunu'nun (HGB) 74 ve devamı maddeleri uyarınca sözleşme sonrası rekabet yasağı maddesi üzerinde anlaşmışlardır. İş ilişkisi süresince davacı, sahibine hisse senedi alma hakkı vermeyen, bunun yerine nakit ödeme hakkı veren ve dört yıllık bir süre içinde "kazanılması" gereken sanal hisse senedi opsiyonları almıştır. Eylül 2021'deki halka arzın ardından davacı, hala çalışırken ilk opsiyonları kullanmıştır. İş ilişkisi 30 Haziran 2022'de sona ermiştir. Davacı daha sonra diğer opsiyonlarını kullanmaya devam etmiştir.

Davacı, iş ilişkisinin sona ermesinden sonra yapılanlar da dahil olmak üzere sanal hisse senedi opsiyonlarından yapılan tüm ödemelerin bekleme süresi tazminatının hesaplanmasında dikkate alınmasını talep etti. Hem alt mahkemeler hem de Federal İş Mahkemesi bu talebi reddetti.

Federal Çalışma Mahkemesi Kararı

Federal İş Mahkemesi, bir çalışanın mevcut bir iş ilişkisi sırasında sanal hisse senedi opsiyon programından aldığı faydaların, Alman Ticaret Kanunu'nun (HGB) 74(2) maddesi uyarınca sözleşmeyle kararlaştırılan son ücret olarak sayıldığına karar vermiştir. Bu ücret, iş ilişkisi kapsamında yapılan iş karşılığında alınan ücret olarak kabul edilmektedir.

Bekleme süresi tazminatının hesaplanmasında, bu haklar Alman Ticaret Kanunu'nun (HGB) 74b (2) maddesi uyarınca dikkate alınmalıdır. Son üç yılın ortalaması veya ilgili sözleşme maddesinin süresi (bu durumda 33 ay) dikkate alınır. Belirleyici olan, opsiyonların iş ilişkisi sırasında Alman Ticaret Kanunu'nun (HGB) 74b (2) maddesinde belirtilen süre içinde kullanılmış olmasıdır. İş ilişkisinin sona ermesinden sonra opsiyonların kullanılmasından kaynaklanan haklar, Alman Ticaret Kanunu'nun (HGB) 74 (2) maddesi uyarınca alınan son sözleşmesel haklar olarak değerlendirilmez ve bu nedenle bekleme süresi tazminatının hesaplanmasında dikkate alınmaz.

Çözüm

İşverenler ve çalışanlar için sanal hisse senedi opsiyonlarının kullanıldığı zamanı kesin olarak belgelemek esastır. Bekleme süresi tazminatına yalnızca iş ilişkisi sırasında kullanılan opsiyonlar dahildir. Opsiyon, iş akdinin sona ermesinden sonra kullanılırsa, tazminatın bu kısmı tazminat hesaplanırken dikkate alınmaz ve bu durum tazminat miktarı üzerinde önemli bir etkiye sahip olabilir.