İşverenin talimat verme hakkı, Ticaret Düzenleme Kanunu'nun (GewO) 106. maddesi ve Alman Medeni Kanunu'nun (BGB) 315. maddesinden kaynaklanmaktadır.
İşverenlere, işin ifasının belirli yönlerini belirleme yetkisi verir.
Bunlara işin yeri, zamanı, içeriği ve iş kıyafetleri de dahil olmak üzere işyerindeki davranışlar dahildir.
Ancak talimat verme hakkının kullanılmasında her iki tarafın menfaatlerinin uzlaştırılması gerekir.
Bu hakkın sınırları özellikle işçilerin temel hakları tarafından belirlenir.
Çalışanlar yalnızca yasal talimatlara uymakla yükümlüdür.
Bu düzenlemeler, işverenlerin örgütsel gerekliliklerini yerine getirebilmesini sağlarken çalışanların haklarının korunmasını da sağlar.
Bir sanayi şirketinde uzun süredir çalışan bir işçi, şirketin kıyafet yönetmeliğini defalarca ihlal ettiği gerekçesiyle 29 Şubat 2024 tarihinde işten çıkarıldı.
İlgili kişi, 2014 yılında işe girdiğinden beri, şirket talimatlarına göre şirket tarafından sağlanan kırmızı koruyucu iş pantolonunun zorunlu olduğu üretim alanında çalışmıştır.
Kasım 2023'te yapılan iki uyarıya rağmen çalışan, zorunlu kırmızı pantolonu giymeyi reddetmeye devam etti ve bunun yerine siyah pantolon giymeyi tercih etti.
İşten çıkarıldıktan sonra, adam haksız fesih davası açtı, ancak bu dava reddedildi. Hem Solingen İş Mahkemesi (15 Mart 2024 tarihli karar – 1 Ca 1749/23) hem de Düsseldorf Bölge İş Mahkemesi Üçüncü Dairesi (21 Mayıs 2024 tarihli karar – 3 SLa 224/24), işten çıkarmanın yasallığını onadı.
Mahkeme, işverenin talimat verme hakkına dayanarak, iş pantolonu rengi olarak kırmızıyı belirleme hakkına sahip olduğuna karar verdi. Davacının daha az önemli olan sosyal alandaki kişisel haklarının yeterince dikkate alındığı düşünüldüğünde, talimat için objektif gerekçeler yeterli görülmüştür.
Uzun süredir çalıştığım bir çalışanın işten çıkarılmasını haklı çıkaran iki temel argümanla mahkemeyi ikna edebildim. İlk olarak, iş güvenliği çok önemli bir faktördü: Kırmızı rengin sinyal rengi olarak kullanılması, çalışanın forkliftlerin çalıştığı üretim alanlarında çalışması nedeniyle gerekli görülüyordu. Dolayısıyla kırmızı iş kıyafetleri, çalışanların görünürlüğünü önemli ölçüde artırmış ve kaza riskini en aza indirmişti.
İkinci olarak Bölge İş Mahkemesi, fabrika salonlarında tek tip iş kıyafetleriyle güçlendirilen kurumsal kimliğin önemini vurguladı.
Ancak işten çıkarılan çalışan, yıllarca şikayet etmeden giydiği kırmızı iş pantolonunu giymeyi reddetmesi için geçerli bir gerekçe sunamadı. Pantolonun rengiyle ilgili estetik kaygıları, Yüksek İş Mahkemesi yargıçları tarafından yeterince desteklenmedi.
Mahkeme, şirketin iş ilişkisini feshetme konusundaki çıkarlarının, defalarca yapılan uyarılar ve ısrarlı talimatlara uyulmaması nedeniyle öncelikli olduğuna karar verdi. Temyiz başvurusu reddedildi.
(Düsseldorf Hukuk Mahkemesi, 21 Mayıs 2024 tarihli karar)
Pazartesi - Cuma 10:00 - 17:00
