Temas etmek
Hukuk büronuz TURGERLEGAL.
adres
Kurfürstendamm 195
10707 Berlin
10707 Berlin
Açılış saatleri
Pazartesi - Cuma 10:00 - 17:00
TURGERLEGAL - Uzmanlık. Güvenilirlik. Özveri
2026 İş Konseyi seçimleri için yasal güvence - İş hukuku konusunda hukuki destekle
İş hukuku alanında uzman makalesi
2026 yılı işçi konseyi seçimleri için yasal güvence – bir iş hukuku avukatı olarak desteğimle.
İşyeri konseyi seçimlerine hazırlık erken, ideal olarak planlanan seçim tarihinden çok önce başlamalıdır. İşyeri Anayasası Yasası (BetrVG) ve Seçim Yönetmeliği'nin (WO) yasal gereklilikleri karmaşıktır ve hukukçu olmayanlar için anlaşılması genellikle zordur. Ancak, seçim komitesi olarak tüm yasal düzenlemelere uymakla yükümlüyüm. Küçük biçimsel hatalar bile seçimin iptal edilmesine ve geçersiz sayılmasına yol açabilir.
Bu nedenle, başarılı bir iş konseyi seçimi için yapılandırılmış bir süreç ve derinlemesine iş hukuku bilgisi hayati önem taşır. İlk planlamadan yasalara uygun uygulamaya kadar her aşamada sizi destekliyorum. Bu, riskleri en aza indirir ve tüm formalitelerin doğru bir şekilde yerine getirilmesini sağlar.
Normal seçim sürecinde karşılaşacağınız adımların net bir özetini derledim. İş hukuku uzmanlığıma güvenerek, iş konseyi seçiminizin sağlam bir yasal zemine oturmasını sağlayın.
İş hukuku alanında uzmanlaşmış bir avukatın desteğiyle yasal olarak güvenli bir şekilde iş konseyi seçimlerini başlatın
İşyeri konseyi seçimi, seçim kurulu tarafından seçim ilanının yayınlanmasıyla resmen başlar. Bu adım, normal seçim prosedürünün başlangıcını işaret eder: Seçim ilanı, yasal olarak gerekli tüm bilgileri içermeli ve şirketteki bir ilan panosuna asılmalıdır. Bu, çalışanlara bir işyeri konseyi seçiminin yapıldığına dair bağlayıcı bilgi sağlar.
Seçim duyurusunu yayınlamadan önce, kritik bir yasal adım atılması gerekiyor: Üst düzey yönetim temsilcileriyle istişare edilerek, hangi çalışanların İş Kanunu (BetrVG) 18a maddesi kapsamında üst düzey yönetim grubuna dahil olduğu netleştirilmelidir. Yalnızca üst düzey yönetici olarak kabul edilmeyenlerin oy kullanmasına veya seçilmesine izin verilmektedir. Seçmen kütüğünü yalnızca bu temelde doğru bir şekilde oluşturabilirim.
İnceleme ve atama süreci için en az iki hafta süre tanımalıyım; yasa bunu öngörüyor. Ardından, uygun ve uygun tüm çalışanları içeren seçmen kütüğünü hazırlıyorum. Bu kütüğün, seçim duyurusuyla birlikte şirkette kamuya açık bir şekilde yayınlanması gerekiyor.
Bir iş hukuku avukatı olarak, iş konseyi seçimlerinin tüm aşamalarında seçim kurullarına danışmanlık yapıyor ve oyların başlangıcından sayımına kadar her adımın yasalara uygun bir şekilde yürütülmesini sağlıyorum. İş konseyi seçimleri hakkında hemen danışmanlık talep edin; size en başından itibaren hukuki destek sağlayacağım!
İşyeri konseyi seçimleri için seçim duyuruları – bu içerikler yasa gereği zorunludur.
Seçim duyurusu, iş yeri konseyi seçiminin önemli bir unsurudur ve yasalara uygun bir sürecin temelini oluşturur. İçermesi gereken gerekli bilgiler, Seçim Yönetmeliği'nin (WO) 3. Bölümünde yasal olarak belirtilmiştir. Seçim komitesi olarak, bu bilgileri eksiksiz ve doğru bir şekilde vermekle yükümlüyüm; aksi takdirde seçimin iptal edilmesi riski vardır.
Seçim bildirgesinde yer alması zorunlu en önemli bilgiler şunlardır:
-
Seçilecek iş konseyi üyelerinin sayısı
-
Adaylıklar ve adaylık listeleri için özellikler
-
Cinsiyet kotası (azınlık cinsiyeti) ve ilgili tüm son tarihler hakkında bilgi
-
Seçim günü (oylama tarihi)
-
Halk oylamasının sayımının yeri, tarihi ve saati
-
Posta yoluyla oy kullanma imkânı hakkında bilgi
Hukuki riskleri ortadan kaldırmak için hatasız bir seçim duyurusu hayati önem taşır. Deneyimli bir iş ve istihdam avukatı olarak, belgelerinizi inceleyecek ve iş konseyi seçiminin her aşamasında yasal olarak sağlam, pratik ve güvenilir bir şekilde size destek olacağım.
Adaylıkların sunulması - son tarihler, gereklilikler ve yasalara uygun uygulama
Seçim duyurusu şirkette yayınlanır yayınlanmaz bağlayıcı süreler başlar. Çalışanların seçmen kütüğüne itiraz etmeleri için iki hafta süreleri vardır ve adaylıkların da bu süre içinde seçim kuruluna sunulması gerekmektedir.
-
Liste gönderilmedi mi? Son teslim tarihine dikkat!
-
İki haftalık süre sonunda geçerli bir adaylık sunulmaması halinde, seçim kurulu bir haftalık ek süre vermek zorundadır.
-
Bu süre içerisinde geçerli bir teklif sunulmaması halinde, işyeri konseyi seçiminin başarısız olduğu kabul edilir; ancak bu durum uygulamada nadiren görülür.
-
Seçim kurulu tarafından adaylıkların incelenmesi
-
Sürenin dolmasından sonra seçim kurulu, sunulan teklifleri şekil ve esas bakımından inceler.
-
Eğer adaylıkta eksiklikler varsa, sorumlu liste liderine bilgi vermem gerekir.
-
Gönderim süresi devam ettiği sürece geçerliliği sağlamak için düzeltmeler veya yeniden gönderimler yapılabilir.
-
Oy pusulasındaki sıralama – kura ile
-
Adaylık başvurularının son gününden hemen sonra, liste liderlerini oy pusulasındaki sırayı belirlemeye davet ediyorum.
-
Birden fazla geçerli liste olması halinde sıralama kura ile belirlenecektir.
-
Eğer sadece bir geçerli liste varsa, bu adım atlanır; bu durumda seçim çoğunluk oyu ile yapılır ve oylar tek seçim önerisindeki adaylara doğrudan verilir.
Adaylık başvurularıyla ilgili son tarihler ve resmi gereklilikler hataya açıktır ve seçimi tehlikeye atabilir. Seçim kurullarının yasalara uygun inceleme ve uygulamalarını destekliyorum. İşyeri konseyi seçiminizin kesin bir başarı olmasını sağlamak için seçim belgelerinizi hemen inceleyin!
Başvuru sahiplerinin duyurulması – zamanında ve doğru bilgilendirme
Geçerli aday listeleri veya adaylık önerileri, seçim gününden en az bir hafta önce şirket genelinde kamuoyuna duyurulmalıdır. Bu duyuru, yasa gereği zorunludur ve tüm çalışanların seçime katılacak adaylar hakkında zamanında bilgilendirilmesini sağlar.
Özellikle büyük şirketlerde, özellikle de posta yoluyla oylama konusunda, listelerin erken yayınlanmasının uygun olacağını düşünüyorum. Posta yoluyla oylama belgeleri, şirket içinde resmi adaylıklar açıklandıktan sonra gönderilebilir.
Duyuruyu çok geç yapanlar, posta yoluyla oy pusulalarının gönderilmesinde gecikme riskiyle karşı karşıya kalıyor ve bu durum seçimlere itiraz edilmesine yol açabiliyor.
Yeterli zaman ayırın ve aday listelerini zamanında yayınlayın. Bu, posta yoluyla oy kullananların da belgelerini zamanında almasını sağlayacaktır. Güvenli ve etkili bir iş konseyi seçimi için seçim belgelerinizi hemen bir iş hukuku avukatı olan bana inceletin.
Seçim gününe hazırlık – yasal olarak güvenli ve yapılandırılmış
Sorunsuz bir seçim günü sağlamak için, seçimin yasalara uygun ve hileye dayanıklı bir şekilde yürütülmesini sağlamalıyım. Bu, diğer hususların yanı sıra şunları içerir:
-
Uygun bir oy verme merkezinin veya birkaç oy verme merkezinin kurulması
-
Mühürlü ve kurcalamaya dayanıklı bir sandık sağlanması
-
Seçmen kütüğüne göre oy kullanma yeterliliğinin doğrulanması
-
Erişilebilir oylama için oy kullanma materyalleri ve yardımcılarının sağlanması
Avukat tarafından oyların sayılması ve seçim sonuçlarının açıklanması
Sandıklar kapanır kapanmaz, halk oylamasını gerçekleştirip ön seçim sonuçlarını açıklayacağım. Bu sonuçların belgelendirilmesi gerekiyor; seçim görevlisi olarak hazırlayacağım bir seçim tutanağı da buna dahil.
Kurucu toplantı – sorumluluk devri
Seçim sonucu belli olduktan sonra:
-
Seçilen çalışanlara derhal bilgi vereceğim.
-
Seçilenlerin isimlerini şirket içerisinde duyuracağım.
-
Seçim gününden itibaren bir hafta içinde yapılacak olan yeni işçi konseyinin kuruluş toplantısına sizi davet ediyorum.
-
Seçim komitesindeki görev sürem sona ererken, tüm seçim evraklarını yeni komiteye teslim ediyorum.
Son aşamada yasal tuzaklar da mevcut. Seçimin doğru ve zamanında tamamlanması için hukuki desteğime güvenin. Son adımların şimdi gözden geçirilmesini sağlayın; devir teslime kadar seçim komitenizi destekleyeceğim!
Şimdi bir soruşturma yapın
Endişeleriniz konusunda size kapsamlı, kişisel tavsiyelerde bulunmaktan mutluluk duyarız.
