Hamm Bölge İş Mahkemesi (dosya no: 6 Sa 1030/23), 23 Ocak 2024 tarihinde, şirket aracının özel kullanıma sunulmasının devamına ilişkin temel bir karar verdi.
Bu hukuki uyuşmazlık, bir çalışanın şirket aracını özel amaçlar için kullanma hakkını saklı tutup tutamayacağı sorusunu çözmüştür. Bu karar, iş hukuku uygulamalarındaki benzer davalar için önemli sonuçlar doğurabilir.
Mevcut hukuki uyuşmazlık, şirket aracının özel kullanıma tahsis edilmesiyle ilgilidir.
Davacı olarak, davalı tarafından 1 Şubat 2009 tarihinden beri istihdam ediliyorum ve en son olarak aylık brüt 1.119 avroluk nakit dışı menfaat de dahil olmak üzere yaklaşık brüt yıllık maaşım 130.000 avro idi. 2015 yılında, pazarlama ve satış departmanında satış müdürü olarak atanmamı sağlayan bir iş sözleşmesi imzaladım. Ancak sözleşmede şirket aracı sağlanmasına ilişkin herhangi bir hüküm bulunmuyordu. Ancak, ek bir sözleşmeyle bana göreve bağlı bir şirket aracı sağlandı.
2021 yılında sözleşmede değişiklik yapıldı ve Temmuz ayında bölge satış müdürü olarak çalışmaya başladım. Sözleşme, şirket yönetmeliklerinin izin vermesi koşuluyla, görevime bağlı olarak bana bir şirket aracı verilmesini öngörüyordu. İş akdimin feshedilmesi halinde bu hak sona erecekti ve davalı, geçerli bir sebep olması halinde şirket aracını iptal etme hakkını saklı tutuyordu.
Şubat 2023'ten bu yana, herhangi bir sözleşme değişikliği olmaksızın bireysel müşteriler için satış ortağı yöneticisi olarak çalışıyorum. Şirket aracı bana hâlâ sağlandı. Mart 2023'te yapılan bir incelemede, davalı, 50 günden fazla iş izni gerekliliğini karşılamadığımı tespit etti. Davalı daha sonra şirket aracını en geç 31 Aralık 2023 tarihine kadar iade etmemi talep etti.
Şirket aracının 31 Aralık 2023 tarihinden sonra özel kullanıma devrinin sağlanması için dava açtım.
Hamm Bölge İş Mahkemesi (LAG Hamm), davalının 31 Aralık 2023 tarihinden sonra da şahsi kullanımım için bana bir şirket aracı sağlaması gerektiğini belirterek lehime karar verdi. Dortmund İş Mahkemesi davayı reddetmiş olsa da, Hamm Bölge İş Mahkemesi davamın sona ermediğini değerlendirdi. Şahsi kullanım için şirket aracı sağlanması, çalışanın ücretinin bir parçasıdır ve bu nedenle işverenin ücret ödemesi gerektiği sürece ödenmesi gerekir.
Şirket aracına ilişkin bir talep, ancak geçerli bir şekilde kararlaştırılmış bir koşul veya geçerli bir iptal hakkı olması durumunda sona ererdi. Hamm Bölge İş Mahkemesi (LAG), talebimin Alman Medeni Kanunu'nun (BGB) 158. Maddesi, 2. Fıkrası uyarınca sonradan ortaya çıkan bir koşul nedeniyle sona ermediğine karar verdi. "Kalıcı yüksek hareketlilik" ile ilgili madde şeffaf değildi ve bu nedenle etkisizdi. "Kalıcı yüksek hareketlilik" talebinin ne zaman reddedilebileceği, iş günü kotasının nasıl hesaplanacağı ve hangi seyahatlerin hesaba katılması gerektiği belirsizliğini koruyordu.
Mahkeme ayrıca iptal maddesini geçersiz saymıştır. Bu durum, davalının şirket aracını benim için mantıksız nedenlerle iptal etmesine olanak sağlamıştır. İşverenin esneklik konusunda meşru bir çıkarı olsa da, mali risk çalışanlara yüklenemez. Madde, sözleşmesel görevlerdeki değişiklikler gibi organizasyonel nedenlerle iptale izin vermektedir. Ancak, iş görevlerindeki her değişiklik şirket aracının kullanımının iptalini haklı çıkarmaz.
Ayrıca davalı, sözleşmeyle öngörülen iki yıllık inceleme süresine de uymamıştır.
Bu nedenle Hamm İş Mahkemesi lehime karar vererek şirket arabasını özel amaçlarla da kullanma hakkımı onayladı.
Şirket araçlarının, özel kullanım da dahil olmak üzere, sağlanmasına ilişkin sözleşme hükümleri, sıklıkla iş hukuku uyuşmazlıklarına yol açmaktadır. Hamm İş Mahkemesi'nin kararı, fesih maddelerinin geçerlilik için katı gereklilikleri karşılaması gerektiğini açıkça ortaya koymaktadır. Bu nedenle, bir işveren olarak, bu tür maddeleri hazırlarken özellikle dikkatli olmam gerekmektedir.
Özel kullanım da dahil olmak üzere, şirket aracının sağlanmasıyla bağlantılı olarak bir fesih hakkı üzerinde anlaşmaya varılması tavsiye edilir. Bunu yaparken, işverenin devam eden bir iş ilişkisi sırasında şirket aracının sağlanmasını feshedebilme konusundaki meşru çıkarının açık ve yasal olarak sağlam bir şekilde formüle edilmesini sağlamalıyım. Sözleşme hükümleri, genel şartlar ve koşullar hukukunun gerekliliklerine uygun olmalıdır.
İş mahkemelerindeki eğilim, Alman Medeni Kanunu'nun (BGB) 305 ve devamı maddelerinin, özellikle de şeffaflık şartının (BGB'nin 307. maddesinin 1. fıkrasının 2. cümlesi) sıkı bir şekilde uygulanmaya devam ettiğini göstermektedir. Bu nedenle, hukuki uyuşmazlıkları önlemek için sözleşme maddelerimde şeffaflık ve açıklık sağlamalıyım.
Şirket aracınızın kullanımı konusunda işvereninizle bir anlaşmazlığınız mı var? İş hukuku avukatı olarak size yardımcı olmaktan mutluluk duyarım!
ofis
Grugaplatz 2 (Regus'un yanında)
45131 Essen
Telefon: +49 201 74960001
E-posta: office@turgerlegal.de
dallar
Kurfürstendamm 195 (Regus'la birlikte)
10707 Berlin
Telefon: 030 46690580
E-posta: office@turgerlegal.de
Breite Straße 3 (Regus İmzasıyla)
40213 Düsseldorf
E-posta: office@turgerlegal.de
Pazartesi - Cuma 10:00 - 17:00
İçeriği şuradan yüklemeniz gerekiyor: reCAPTCHA Formu göndermek için lütfen bunu yaptığınızda, üçüncü taraf sağlayıcılarla veri paylaşımı yapılacağını unutmayın.
Daha Fazla BilgiŞu anda şuradan bir yer tutucu içeriği görüntülüyorsunuz: InstagramGerçek içeriğe erişmek için aşağıdaki butona tıklayın. Bunu yaptığınızda üçüncü taraf sağlayıcılarla veri paylaşımı olacağını lütfen unutmayın.
Daha Fazla BilgiŞu anda şuradan bir yer tutucu içeriği görüntülüyorsunuz: Google HaritalarGerçek içeriğe erişmek için aşağıdaki butona tıklayın. Bunu yaptığınızda üçüncü taraf sağlayıcılarla veri paylaşımı olacağını lütfen unutmayın.
Daha Fazla BilgiŞu anda şuradan bir yer tutucu içeriği görüntülüyorsunuz: Google HaritalarGerçek içeriğe erişmek için aşağıdaki butona tıklayın. Bunu yaptığınızda üçüncü taraf sağlayıcılarla veri paylaşımı olacağını lütfen unutmayın.
Daha Fazla Bilgiİçeriği şuradan yüklemeniz gerekiyor: hCaptcha Formu göndermek için lütfen bunu yaptığınızda, üçüncü taraf sağlayıcılarla veri paylaşımı yapılacağını unutmayın.
Daha Fazla Bilgiİçeriği şuradan yüklemeniz gerekiyor: reCAPTCHA Formu göndermek için lütfen bunu yaptığınızda, üçüncü taraf sağlayıcılarla veri paylaşımı yapılacağını unutmayın.
Daha Fazla BilgiŞu anda şuradan bir yer tutucu içeriği görüntülüyorsunuz: TurnikeGerçek içeriğe erişmek için aşağıdaki butona tıklayın. Bunu yaptığınızda üçüncü taraf sağlayıcılarla veri paylaşımı olacağını lütfen unutmayın.
Daha Fazla Bilgi