Sohbet grubunda yapılan bir açıklama nedeniyle olağanüstü işten çıkarma
Özel bir WhatsApp grubunda yapılan hakaret içerikli yorumlar, anında işten çıkarılmaya yol açabilir. Federal İş Mahkemesi'ne göre, çalışanlar gizlilik hakkını yalnızca istisnai durumlarda kullanabilirler. Bu makale, söz konusu kararı, Bölge İş Mahkemesi'ndeki sonraki süreçleri ve çalışanların ve işverenlerin dikkate alması gereken noktaları açıklamaktadır.
İşveren asgari ücretin altında ödeme yapıyor: Şimdi ne yapabilirsiniz?
Asgari ücret yasasının ihlali, önemli miktarda geriye dönük ödemeye yol açabilir. Çalışanlar, üç yıla kadar ödenmemiş ücretlerini talep edebilir ve çalışma saatlerini, kanıtları ve alınan yasal işlemleri titizlikle belgelemelidir.
Siber saldırılar ve veri sızıntıları durumunda genel müdürün sorumluluğu: NIS2 ve raporlama yükümlülükleri
NIS2 Uygulama Yasası Aralık 2025'ten beri yürürlükte. Siber saldırılar ve veri ihlalleri durumunda, yönetimin kişisel sorumluluğu artık temel bir odak noktası haline geldi. Burada mevcut yükümlülükler hakkında bilgi edinebilirsiniz.
Eşit Ücret 2026: Daha yüksek bir maaşa ne zaman hakkınız var?
Eşit ücret, 2026'da iş hukukunda giderek daha önemli hale gelecek: Federal İş Mahkemesi (BAG) içtihatları ve AB Ücret Şeffaflığı Direktifi, bilgi edinme haklarını genişletecek ve ücret anlaşmazlıklarını basitleştirerek çalışanların eşit ücret taleplerini daha etkili bir şekilde ileri sürmelerini sağlayacaktır.
Şirket ana sözleşmesi ve miras planlaması: Vasiyetnamelerin ve miras hukukunun koordinasyonu
İşletme devri, yalnızca vasiyetnameye değil, şirket ana sözleşmesine göre belirlenir. Bu iki belgenin uyumsuzluğu, vasiyetname hükümlerinin geçerliliğini tehlikeye atar. Burada, devir planlamasında hangi hususların kritik öneme sahip olduğunu öğreneceksiniz.
Essen'de limited şirket (GmbH) kurmak: Yaygın biçimsel hatalardan kaçınma – Yasalara uygun şirket kuruluşları için kontrol listesi
Essen'de limited şirket (GmbH) kurarken başarı, büyük ölçüde biçimsel gerekliliklere uyulmasına bağlıdır. Şirketin amacının yanlış tanımlanması veya hatalı sermaye katkısı, tescili geciktirebilir ve sorumluluk risklerine yol açabilir. En sık yapılan biçimsel hataların hangileri olduğunu burada öğrenin.
Yazılım izleme: Çalışan olarak haklarınız
Çalışanların dijital olarak izlenmesi 2026 yılında daha da artacak. Ancak, tuş vuruşu kaydı, ekran izleme ve konum takibi sıkı iş ve veri koruma düzenlemelerine tabidir; bu nedenle çalışanlar, yasa dışı gözetime karşı yasal haklarına sahiptir.
Ebeveyn izni süresince işten çıkarılmaya karşı koruma: İşten çıkarılmaya karşı koruma her aşamada yenilenir.
Ebeveyn izni süresince işten çıkarılmaya karşı koruma, çalışanları hukuka aykırı işten çıkarmalardan korur. Bir avukat, işten çıkarılmaya karşı koruma, ebeveyn izni ve iş ilişkisindeki haklarınız konusunda size danışmanlık yaparak yasal olarak korunmanızı sağlayabilir.
Limited şirketlerin dönüştürülmesi ve yeniden yapılandırılması: Hukuki tuzaklar ve sorumluluk riskleri
Şirketler hukukunda elektronik imzalar: Dijital kararlar için hukuki kesinlik
