Temas etmek
Hukuk büronuz TURGERLEGAL.
adres
Kurfürstendamm 195
10707 Berlin
10707 Berlin
Açılış saatleri
Pazartesi - Cuma 10:00 - 17:00
TURGERLEGAL - Uzmanlık. Güvenilirlik. Özveri
Ebeveyn izni süresince işten çıkarılmaya karşı koruma: İşten çıkarılmaya karşı koruma her aşamada yenilenir.
İş hukuku alanında uzman makalesi
Ebeveyn izni süresince işten çıkarılmaya karşı koruma: Her yeni aşamaya karşı koruma
Planlanan ebeveyn izninin başlamasından hemen önce işten çıkarılmak, özellikle işveren izni zaten onaylamışsa, çalışanlar için genellikle tam bir sürpriz olur. Birçok çalışan, ebeveyn izni sırasında işten çıkarılmaya karşı özel korumanın, izin başlamadan önce bile yürürlüğe girdiğinin farkında değildir. Federal İş Mahkemesi'nin yakın tarihli bir kararı, özellikle ebeveyn izninin birkaç döneme ayrıldığı durumlarda, bu korumayı önemli ölçüde genişletti.
Bu makale kararı açıklamakta ve hukuki sonuçlarını vurgulamaktadır.
Ebeveyn izni süresince işten çıkarılmaya karşı özel koruma: Bu, Federal Ebeveyn Ödeneği ve Ebeveyn İzni Yasası'nın (BEEG) 18. maddesinde belirtilmiştir.
Ebeveyn izni alan çalışanlar işlerini kaybetmemelidir. Federal Ebeveyn Ödeneği ve Ebeveyn İzni Yasası (BEEG), işten çıkarılmaya karşı özel koruma sağlayarak bu ilkeyi garanti altına almaktadır. Ebeveynler, her çocuk için toplam üç yıl ebeveyn iznine hak kazanırlar ve bu izni genellikle kendi aralarında bölüştürebilirler. Bu süre zarfında çalışanlar özel korumadan yararlanırlar.
Bu koruma, Federal Ebeveyn İzni ve Ebeveyn Yardımı Yasası'nın (BEEG) 18. maddesine dayanmaktadır. Bu madde, işverenlerin ebeveyn izni sırasında iş sözleşmelerini feshetmesini yasaklamaktadır. Fesih bu yasağı ihlal ederse, Alman Medeni Kanunu'nun (BGB) 134. maddesi ile BEEG'nin 18. maddesi birlikte ele alındığında geçersizdir. Geçersizlik, çalışanın herhangi bir işlem yapmasına gerek kalmadan otomatik olarak yürürlüğe girer. Sadece istisnai durumlarda yetkili denetim makamı feshi önceden izin verilebilir olarak ilan edebilir.
Bu koruma, Alman İşten Çıkarılmaya Karşı Koruma Yasası kapsamındaki genel işten çıkarılmaya karşı korumadan daha kapsamlıdır. Uygulanması ne şirket büyüklüğüne ne de belirli bir hizmet süresine bağlıdır, yalnızca çalışanın ebeveyn izni talebine bağlıdır. Federal İş Mahkemesi, son kararında bu kapsamlı koruma alanını bir kez daha vurgulamıştır.
Planlı ebeveyn izniniz sırasında veya hemen öncesinde işten çıkarılma bildirimi alırsanız, bu tür bildirimler genellikle geçersiz olduğundan, zamanında hukuki inceleme yaptırmanız önerilir.
Ebeveyn izni süresince işten çıkarılmaya karşı önleyici koruma: Koruma ilk günden önce ne zaman başlar?
Özel koruma, ebeveyn izninin ilk gününden itibaren başlamaz. Kanun, korumayı "önleyici etki" olarak adlandırılan bir şekilde ileriye taşır. Bir çalışan ebeveyn izni için başvurduğu anda, işveren tarafından işten çıkarılma artık mümkün değildir, ancak bu durum planlanan ebeveyn izni başlangıcından sekiz hafta öncesinden önce geçerli değildir.
İlgili hüküm, Federal Ebeveyn Ödeneği ve Ebeveyn İzni Yasası'nın (BEEG) 18. Bölüm 1. Paragraf 2. Cümle No. 1'idir. Belirleyici faktör, ebeveyn izni talebinin yapıldığı zamandır. Çalışan, planlanan başlangıç tarihinden sekiz haftadan daha önce başvuru yaparsa, koruma hemen değil, sekiz haftalık süre dolduktan sonra yürürlüğe girer. Başvuru bu süre içinde yapılırsa, koruma talebin alınmasıyla birlikte yürürlüğe girer.
Bu önleyici hüküm açık bir amaca hizmet etmektedir: işverenin, ebeveyn izninin başlamasından hemen önce iş ilişkisini sona erdirmesini ve böylece ebeveyn izni süresince sağlanan gerçek korumayı atlatmasını önlemek. İşverenin, ebeveyn izninin ilk gününden kısa bir süre önce iş ilişkisini sona erdirmesine izin verilirse, Federal Ebeveyn Ödeneği ve Ebeveyn İzni Yasası'nın (BEEG) 18. Bölüm 1. Paragraf 3. Cümlesinde belirtildiği gibi, ebeveyn izni süresince sağlanan koruma büyük ölçüde etkisiz hale gelecektir. Mahkeme kararını tam olarak bu argümana dayandırmıştır.
Dağıtılmış ebeveyn izni: İşten çıkarılmaya karşı koruma her dönem için yeniden doğar.
Prensip olarak, her ebeveyn ebeveynlik iznini birkaç döneme bölmekte özgürdür. Bunun yasal dayanağı, Federal Ebeveynlik Ödeneği ve Ebeveynlik İzni Yasası'nın (BEEG) 16. Bölüm 1. Paragraf 6. Cümlesinde bulunmaktadır. Birçok ebeveyn, örneğin tam ebeveynlik izni dönemlerini yarı zamanlı çalışma dönemleriyle birleştirmek veya çocuk bakım sorumluluklarını esnek bir şekilde paylaşmak için bu seçeneği kullanmaktadır.
Uzun bir süre boyunca, işten çıkarılmaya karşı önceden sağlanan korumanın ebeveyn izninin bu şekilde bölünmesinde nasıl uygulanacağı belirsizdi. Kritik soru şuydu: Sekiz haftalık önceden sağlanan etki yalnızca ilk dönemden önce mi geçerli olacak, yoksa her sonraki dönemden önce tekrar mı yürürlüğe girecek? Bu soru, çalışanlar için büyük pratik öneme sahiptir, çünkü bireysel dönemler arasında hiç ebeveyn izni alınmayan dönemler olabilir.
Federal İş Mahkemesi bu konuyu kesin olarak açıklığa kavuşturmuştur: İşten çıkarılmaya karşı önleyici koruma, ebeveyn izni için yapılan her bireysel taleple birlikte yürürlüğe girer. Koruma, çalışan tüm dönemleri tek bir mektupta talep etmiş olsa bile, her dönemden önce yeniden başlar. Önemli olan, sunulan mektup sayısı değil, ebeveyn izni talep edilen dönem sayısıdır.
Çalışan olarak sizin için bu, planlanan her ebeveyn izni dönemi boyunca kapsamlı bir koruma anlamına gelir. Ebeveyn izninizi birkaç aşamaya bölmeyi planlıyorsanız, korumanın gerçekten etkili olduğundan emin olmak için belirli tarihleri ve son teslim tarihlerini bir avukat tarafından gözden geçirmeniz önerilir.
Federal İş Mahkemesinin 18 Haziran 2026 tarihli kararı (Dava No. 2 AZR 213/25): Olaylar ve kararın içeriği
Karar, 1 Temmuz 2024'ten beri işvereni tarafından istihdam edilen bir babanın davasına dayanıyordu. 23 Temmuz 2024'te, 11 Temmuz 2024 ile 10 Temmuz 2027 tarihleri arasında dört farklı dönem için ebeveyn izni başvurusunda bulundu. Bu dönemlerden ikincisi için, yani 11 Kasım 2024 ile 10 Temmuz 2025 tarihleri arasında geçerli olacak olan dönem için, ebeveyn izni süresince yarı zamanlı çalışma da talep etti. İşveren hem ebeveyn iznini hem de talep edilen yarı zamanlı çalışmayı onayladı.
Ancak kısa bir süre sonra, işçi temsilciler kuruluna danıştıktan sonra, 31 Ekim 2024 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere veya alternatif olarak mümkün olan en erken fesih tarihinden itibaren geçerli olmak üzere standart bir fesih bildirimi yayınladı. O sırada çalışan, ebeveyn izni kullanmıyordu. Baba, haksız feshe karşı koruma talebiyle feshe itiraz etti ve 11 Kasım 2024 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere ebeveyn izni için başvurduğu gerekçesiyle geriye dönük fesih koruması talep etti.
Münster İş Mahkemesi (28 Mart 2025 tarihli karar, dava no. 4 Ca 1549/24) ve Hamm Bölge İş Mahkemesi (5 Kasım 2025 tarihli karar, dava no. 11 SLa 394/25) her ikisi de işçi lehine karar vermiştir. İşverenin Federal İş Mahkemesine yaptığı itiraz (18 Haziran 2026 tarihli karar, dava no. 2 AZR 213/25) reddedilmiştir.
Federal İş Mahkemesi, Alman Medeni Kanunu'nun (BGB) 134. maddesi ile Federal Ebeveyn İzni ve Ebeveyn Yardımı Yasası'nın (BEEG) 18. maddesinin 1. fıkrasının 2. cümlesinin 1. bendi uyarınca işten çıkarmayı geçersiz saymıştır. Ebeveyn izninin talep edildiği zaman dilimine atıfta bulunan hükmün ifadesi, işten çıkarılmaya karşı geriye dönük korumanın her bir ebeveyn izni talebi için geçerli olduğu anlamına gelir. Çalışan, 11 Kasım 2024 tarihinden itibaren ebeveyn izni talep ettiği için, işten çıkarma mevcut ebeveyn izni olmayan bir dönemde gerçekleşmiş olsa bile, bu tarihten önceki sekiz haftalık süre içinde zaten işten çıkarılmaya karşı korunmaktaydı.
Deneme süresi boyunca herhangi bir dışlama yok: Bekleme süresine rağmen işten çıkarılmaya karşı koruma.
Kararın pratikte özellikle önemli bir yönü, deneme süresiyle ilgilidir. Çalışan, 1 Temmuz 2024 tarihinden beri işe alınmaktaydı ve bu nedenle hala işe alımının başlangıç aşamasındaydı. Bununla birlikte, işten çıkarılmaya karşı özel bir korumaya hakkı vardı.
Federal İş Mahkemesi, çalışanın deneme süresinde olmasının önemsiz olduğunu açıkladı. Federal Ebeveyn Yardımı ve Ebeveyn İzni Yasası (BEEG), İşten Çıkarılmaya Karşı Koruma Yasası'nın (KSchG) 1. Bölüm 1. Paragrafında öngörülen altı aylık bekleme süresi içinde bile, işten çıkarılmaya karşı özel korumaya hiçbir istisna getirmiyor. KSchG kapsamındaki genel işten çıkarılmaya karşı koruma, altı aylık kesintisiz çalışma süresinden sonra yürürlüğe girerken, BEEG kapsamındaki işten çıkarılmaya karşı özel koruma bundan bağımsız olarak mevcuttur ve işe başlama gününden itibaren geçerlidir.
Bu, yeni bir işe başlayan çalışanlar için ilk birkaç ayda hayati önem taşıyan bir bilgidir. Bu dönemde ebeveyn izni için başvuranlar, uzun süreli çalışanlarla aynı işten çıkarılma korumasına sahiptir. Bunun aksine, işverenler, bir çalışanın hala deneme süresinde olduğu gerçeğine dayanarak, herhangi bir ek işlem yapmadan geçerli bir işten çıkarma kararı veremezler.
Hukuki durum, özellikle deneme süresi boyunca genellikle belirsizdir. Bu nedenle, ebeveyn izni talebiyle bağlantılı olarak verilen herhangi bir işten çıkarma kararının derhal bir avukat tarafından incelenmesini sağlayın.
Doğum izni sırasında işten çıkarılmaya karşı korunma konusunda hukuki danışmanlık ne zaman tavsiye edilir?
Ebeveyn izni ve işten çıkarılmaya karşı koruma ile ilgili yasal düzenlemeler karmaşıktır ve küçük ihmaller bile önemli sonuçlar doğurabilir. İşten çıkarılmaya itiraz etmek isteyen herkes, genellikle işten çıkarma bildirimini aldıktan sonraki üç hafta içinde iş mahkemesine işten çıkarılmaya karşı koruma talebinde bulunmalıdır (§ 4, cümle 1, KSchG). Çalışan bu süreyi geçirirse, işten çıkarma, Federal Ebeveyn İzni ve Ebeveyn Ödeneği Yasası'nı (BEEG) ihlal etmiş olsa bile, genellikle yasal olarak geçerli kabul edilir.
İşten çıkarma kararı, planlanan veya devam eden ebeveyn izninden hemen önce veya izin sırasında verilmişse, ebeveyn izni birkaç döneme bölünmüşse veya başvurunun zamanında ve gerekli biçimde yapılıp yapılmadığı konusunda şüpheler varsa, bir avukatla görüşmek özellikle tavsiye edilir. Ebeveyn izni, yarı zamanlı çalışma isteği ve deneme süresinin çakışması da, ele alınan davada da görüldüğü gibi, sıklıkla hukuki ihtilaflara yol açmaktadır.
Hukuki inceleme, Federal Ebeveyn Ödeneği ve Ebeveyn İzni Yasası'nın (BEEG) 18. maddesinin önleyici etkisinin uygulanıp uygulanmadığını, sekiz haftalık sürenin karşılanıp karşılanmadığını ve fesih işleminin belirli koşullar altında geçersiz olup olamayacağını açıklığa kavuşturur. Ayrıca, sürenin kaçırılması nedeniyle mevcut hakların kaybedilmesine karşı koruma sağlar.
İşten çıkarılma bildirimi aldıysanız ve ebeveyn izni planlıyorsanız veya zaten başvuruda bulunduysanız, dava açmak için üç haftalık süre hızla yaklaştığı için derhal hukuki destek almalısınız.
Özet: İşten çıkarılmaya karşı koruma, tüm ebeveynlik izni dönemlerinden önce geçerlidir.
Federal İş Mahkemesi, birden fazla döneme bölünmüş ebeveyn izni durumlarında işten çıkarılmaya karşı korumayı önemli ölçüde genişletti. Bir çalışan farklı dönemler için ebeveyn izni başvurusunda bulunursa, tüm dönemler tek bir mektupta talep edilmiş olsa bile, işten çıkarılmaya karşı geriye dönük koruma bu dönemlerin her birinden önce yeniden yürürlüğe girer. Belirleyici faktör yalnızca ebeveyn izninin talep edildiği tarihtir.
Çalışanın deneme süresi içinde olup olmadığı sorusu da önemsizdir. Federal Ebeveyn Ödeneği ve Ebeveyn İzin Yasası'nın (BEEG) 18. maddesi kapsamındaki işten çıkarılmaya karşı özel koruma, bu bağlamda bir bekleme süresi öngörmemektedir. Bu durum, çalışanlar için ebeveyn izinlerini esnek bir şekilde yapılandırırken daha fazla güvenlik sağlar. İşverenler için ise bu, işten çıkarmanın geçersiz ilan edilmesini önlemek için planlı ebeveyn izin dönemleri bağlamında herhangi bir işten çıkarmayı dikkatlice inceleme gerekliliği anlamına gelir.
Ebeveyn izniyle ilgili bir işten çıkarma genellikle başarıyla itiraz edilebilir. Özel durumunuzun iş hukuku açısından değerlendirilmesini sağlayın ve işten çıkarılmaya karşı hangi yasal seçeneklerinizin mevcut olduğunu netleştirin.
Şimdi bir soruşturma yapın
Endişeleriniz konusunda size kapsamlı, kişisel tavsiyelerde bulunmaktan mutluluk duyarız.
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
Federal Ebeveyn İzni ve Ebeveyn Yardımı Yasası'nın (BEEG) 18. maddesine göre, işverenlerin ebeveyn izni süresince çalışanın iş sözleşmesini feshetmesi yasaktır. Fesih bu yasağı ihlal ederse, Alman Medeni Kanunu'nun (BGB) 134. maddesi ile BEEG'nin 18. maddesi birlikte ele alındığında geçersizdir. Sadece istisnai durumlarda denetleyici makam, feshi önceden izin verilebilir olarak ilan etme yetkisine sahiptir.
Evet. Önleyici bir etki söz konusudur: Ebeveyn izni başvurusu yapıldığı andan itibaren, işten çıkarma kabul edilemez, ancak planlanan başlangıç tarihinden en az sekiz hafta öncesine kadar (BEEG Madde 18, paragraf 1, cümle 2, no. 1). Başvuru bu sekiz haftalık süre içinde yapılırsa, koruma başvuru alındığı anda yürürlüğe girer.
Evet. Federal İş Mahkemesi kararına göre, işten çıkarılmaya karşı önleyici koruma, ebeveyn izni talep edilen her bir dönem için ayrı ayrı yeniden uygulanır; tüm dönemler tek bir mektupta talep edilmiş olsa bile.
Hayır. Önemli olan başvuru sayısı değil, talep edilen ebeveyn izni dönemlerinin sayısıdır. Ön koruma, her bir dönem öncesinde yeniden uygulanır.
Evet, ebeveyn izni daha sonraki bir dönem için önceden talep edilmişse ve işten çıkarma bu dönemin başlamasından önceki sekiz haftalık süre içinde gerçekleşmişse. Elimizdeki davada, çalışan, ebeveyn izninin olmadığı bir dönemde işten çıkarılmış olmasına rağmen, işten çıkarılmaya karşı korunmuştur.
Evet. Federal Ebeveynlik Ödeneği ve Ebeveyn İzni Yasası (BEEG) kapsamındaki özel işten çıkarma koruması, işe başlama anından itibaren geçerlidir ve bekleme süresi gerektirmez. Alman İşten Çıkarma Koruma Yasası (KSchG) kapsamındaki genel işten çıkarma korumasının aksine, burada deneme süresi önemsizdir.
Alman Medeni Kanunu'nun (BGB) 134. maddesine göre, bu belge baştan itibaren geçersizdir ve hukuki bir etkisi yoktur. Bununla birlikte, haklarınızı korumak için dava açma süresine uymak gerektiğinden, yalnızca buna güvenmemeniz tavsiye edilir.
Genel olarak, fesih bildiriminin alınmasından itibaren üç haftalık bir süre tanınır. Bu süre içinde, haksız feshe karşı koruma talebi iş mahkemesine sunulmalıdır (§ 4, fıkra 1, KSchG). Bu süreye uyulmazsa, BEEG'in (Federal Ebeveyn İzni ve Ebeveyn Yardımı Yasası) ihlali söz konusu olsa bile, fesih genellikle geçerli sayılır.
Ebeveynler, her çocuk için toplam üç yıl ebeveyn iznine hak kazanırlar. Federal Ebeveyn Ödeneği ve Ebeveyn İzni Yasası'nın (BEEG) 16. Bölüm 1. Paragraf 6. Cümlesine göre, bu iznin birkaç döneme bölünmesi genellikle mümkündür; örneğin, tam ebeveyn iznini yarı zamanlı çalışma dönemleriyle birleştirmek gibi.
Bu durum, özellikle planlanan veya devam eden ebeveyn izninizden hemen önce veya izin sırasında fesih bildirimi almanız, ebeveyn izninizi farklı dönemlere bölmeniz veya başvurunuzun zamanında ve gerekli biçimde yapılıp yapılmadığı konusunda şüpheler olması durumunda son derece önemlidir. Hukuki inceleme, koruyucu etkinin önceden uygulanıp uygulanmadığını ve fesih işleminin hukuken geçersiz olup olmadığını belirler ve ayrıca dava açmak için ilgili zaman sınırına uyulmasını sağlar.
