Bir GmbH veya GbR (Alman Limited Şirketi) sahibi olarak, şirketin refahını korumak önemlidir. Ancak, hissedarlar arasında sık sık anlaşmazlıklar yaşanır ve bu tür anlaşmazlıklar bir hissedarın veya genel müdürün şirketten çıkarılmasına yol açabilir. Bu kayıp, etkilenen kişi için ciddi mali sonuçlar doğurabilir. Bu nedenle, mali başarınızı korumak için ortaklık sözleşmesini incelemeniz tavsiye edilir. Özenle hazırlanmış bir ortaklık sözleşmesi, hissedarlar arasındaki anlaşmazlıklara ilişkin hükümler içerir. Bu gibi durumlarda, bir şirket avukatı tarafsız bir arabulucu olarak görev alabilir.
Hissedarlarınızla iletişiminizi tamamen mi kestiniz? Bu durumda, anlaşmazlık sırasında aceleci davranmamak için derhal bir avukata danışmalısınız. Hissedar anlaşmazlığı tırmanmış olsa bile, durumu yatıştırmanın çeşitli yolları vardır.
Hissedar uyuşmazlığını çözmenin çeşitli yolları vardır:
Arabuluculuk
Avukat, taraflar arasında arabuluculuk yapabilir.
Arabulucu, tarafların çözüm bulmasına destek olur ve tartışmaları yönetir.
Hissedar-yönetici direktörün görevden alınması
Bir hissedar ancak belirli durumlarda, örneğin hissedara karşı iflas davası açılması veya sadakat yükümlülüğünün ihlal edilmesi durumunda hariç tutulabilir.
Bir hissedarın şirketten çıkarılması için genellikle hissedarların üçte iki çoğunluğu gerekir. Ayrılan hissedarın oy hakkı yoktur.
Esas sözleşmede aksi öngörülmemişse, çıkarılma kararının uygulanması için mahkemeye dava açılabilir.
Hisse senetlerinin itfası
Geri alım halinde ilgili ortağın payları hükümsüz hale gelir.
Bu ancak kanunlarda açıkça öngörülmesi halinde mümkündür.
El koyma için, hisse senetlerine el konulması veya mesleki yeterliliğin kaybı gibi objektif bir neden yeterlidir.
Geri alım genellikle hissedarların (etkilenen hissedar dahil) oylarının çoğunluğunu gerektirir.
Geri alım başarılı olursa, normalde ayrılan hissedara bir kıdem tazminatı ödenmesi gerekir.
Tazminat tutarı ortaklık sözleşmesine bağlıdır. Sözleşmede herhangi bir hüküm yoksa, etkilenen ortağın hisselerinin piyasa değerinin tespit edilmesi gerekir.
Yönetimin kaldırılması
Esas sözleşmede aksi öngörülmediği takdirde, bunun için genel kurulda çoğunluk kararı gerekir.
Yönetici ortak, haklı bir sebepten dolayı görevden alınmadığı sürece oy kullanma hakkına sahiptir.
Önemli nedenler arasında güveni kötüye kullanma, bilgi eksikliği nedeniyle hukuki ehliyetin bulunmaması veya hapis cezası gibi çeşitli görev ihlalleri yer alabilir.
Şirket esas sözleşmesinde, yönetici ortağın ancak ikametgah değişikliği veya siyasi göreve başlama gibi özel nedenlerle yönetimden çıkarılabileceği de hükme bağlanabilir.
İki kişilik bir şirkette, hissedar çatışması özellikle zordur. Karşılıklı kararlar ve suçlamalar nedeniyle bir çıkmaz ortaya çıkar.
Çoğunluk sağlanamadığı için karşılıklı alınan kararlar hukuken güvence altına alınmamıştır.
Tek çözüm, ortakların uzlaşması ya da şirketin feshedilmesidir.
İhtiyati tedbir ve/veya dava yardımıyla, bir ortağın şirketten çıkarılmasına ve şirket payına el konulmasına karşı dava açma imkânına sahipsiniz.
Davanın zamanında açılamaması halinde ihtiyati tedbir kararı alınması tavsiye edilir.
Örneğin, değiştirilmiş bir hissedarlar listesinin ticaret siciline sunulması mümkünse, ihtiyati tedbir kararı gerekebilir.
İhtiyati tedbir, karşı tarafın değiştirilmiş ortaklar listesinin ticaret siciline kaydını engeller.
Bir ortağın şirketten çıkarılmasına ve şirket hisselerine el konulmasına karşı ihtiyati tedbir kararı alınması için bir gerekçe bulunmalıdır. İhtiyati tedbirden daha hafif bir tedbirin bulunmaması halinde ihtiyati tedbir kararı alınabilir.
Ortaklar kurulu kararına karşı dava açabilirsiniz.
Bir hissedarlar kararına itiraz etmek için iptal veya iptal davası açabilirsiniz.
Geçersizlik nedenleri arasında örneğin genel kurul toplantısının toplanmasında ciddi hatalar yapılması sayılabilir.
Çoğu zaman, hissedar kararları geçersiz olmayıp yalnızca itiraz edilebilir niteliktedir. Karara itirazın olası gerekçeleri arasında GmbH Kanunu'nun veya GmbH'nin esas sözleşmesinin ihlalleri yer alır.
Davanın incelendikten sonra yetkili bölge adliye mahkemesine açılması uygun olur.
Bir ortak şirketten ayrılırsa, kalan ortaktan bazı malları geri alma hakkına sahiptir.
Bu kalemlere ticari markalar, geliştirilmiş yazılımlar veya alan adları gibi varlıklar da dahil olabilir.
Şirket davaları ve hissedar uyuşmazlıkları konularında profesyonel destek
Uzun yıllara dayanan deneyimimden, hissedar anlaşmazlıklarının çok pahalı ve zaman alıcı olduğunu biliyorum. Mahkeme dışı arabuluculuk genellikle anlaşmazlığı çözmez. Şirketler hukukunda ticari ve finansal başarınızı güvence altına almanıza yardımcı olabilirim. Hissedar anlaşmazlıkları ve şirket davalarının tüm hukuki, ticari ve stratejik yönleri konusunda size danışmanlık yapıyorum. Çalışmalarım, özellikle çekişmeli hissedar toplantılarının ve kararlarının hazırlanmasını, düşmanca hissedarların saldırıları durumunda savunma stratejilerini ve hissedar grupları ve bireysel hissedarlar için ayrılma stratejilerinin planlanmasını içerir. Ayrıca, çözüm itirazları, hissedar hariç tutmaları ve hissedar statüsünün kaybını takiben tazminat taleplerinde mahkemede ve tahkimde sizi temsil ediyorum. Emin olabilirsiniz ki: Benimle şirketiniz emin ellerde.
Hissedar anlaşmazlığı mı? Bir şirket içindeki anlaşmazlıkların çeşitli nedenleri olabilir. Anlaşmazlığınızı çözmenize yardımcı olabilirim!
Tazminat tutarı, ortaklık sözleşmesinin şartlarına göre belirlenir. Ortaklık sözleşmesinde bu yönde bir hüküm bulunmaması halinde, tazminat, yatırımın piyasa değerine göre belirlenir. Tazminatın ortaklık sözleşmesi kapsamında hariç tutulması da mümkündür.
Hissedarlar arasındaki anlaşmazlıklar genellikle genel kurul toplantısında açık bir şekilde çözülür. Olumsuz hissedar kararları alınırsa, bu durum oy kullanma yasağına veya oy kullanma emirlerine yol açabilir. Bu gibi durumlarda, bağlayıcı kararların sonuçları olabileceğinden, hukuki durumu erken bir aşamada gözden geçirmek önemlidir.
Bir hissedar, şirket esas sözleşmesinde hüküm bulunması kaydıyla, genel kurul kararıyla şirketten çıkarılabilir. Bu durumda, çıkarılma, hisselerin geri alınması veya zorunlu devir yoluyla gerçekleşir. Esas sözleşmede böyle bir çıkarılma öngörülmemişse, yasal işlem başlatılabilir.
Genel kurul toplantısında aleyhinize ihraç kararı alınırsa, bir şirket avukatına danışmanız tavsiye edilir. İptal ve hükümsüzlük davası (hatalı kararlar nedeniyle dava) açarak, diğer hissedarlara karşı yasal işlem başlatma ve ihraç kararını iptal etme fırsatına sahip olursunuz.
Sadece iki hissedarı olan, her hissedarın 50% hissesine sahip olduğu iki kişilik şirket veya iki kişilik GmbH olarak adlandırılan bir şirkette, sıklıkla bir çıkmaza girilebilir. Bu gibi durumlarda, karşılıklı kararlar geçerli değildir ve yalnızca bir mahkeme kararı çözüm sağlayabilir.
Arabuluculuk, hissedar uyuşmazlıklarını çözmenin bir yoludur. İyi hazırlanmış ortaklık sözleşmeleri, uyuşmazlık çözüm mekanizmalarını zaten oluşturur. Tek seçenek ayrılık ise, hissedar şirketten çıkarılabilir. Ancak, çıkarılmış hissedarın buna karşı yasal işlem başlatma olasılığı da vardır.
Pay sahibinden bir payın haczedilmesine, pay sahibine karşı iflas işlemlerinin başlatılmasına, payın miras yoluyla başka kişilere geçmesine, bazı özelliklerinin kaybolmasına, pay sahibinin belirli bir yaşa gelmesine veya esas sözleşmede öngörülen özel yükümlülüklere aykırı davranılmasına yol açabilecek çeşitli önemli sebepler vardır.
ofis
Grugaplatz 2 (Regus'un yanında)
45131 Essen
Telefon: +49 201 74960001
E-posta: office@turgerlegal.de
dallar
Kurfürstendamm 195 (Regus'la birlikte)
10707 Berlin
Telefon: 030 46690580
E-posta: office@turgerlegal.de
Breite Straße 3 (Regus İmzasıyla)
40213 Düsseldorf
E-posta: office@turgerlegal.de
Pazartesi - Cuma 10:00 - 17:00
İçeriği şuradan yüklemeniz gerekiyor: reCAPTCHA Formu göndermek için lütfen bunu yaptığınızda, üçüncü taraf sağlayıcılarla veri paylaşımı yapılacağını unutmayın.
Daha Fazla BilgiŞu anda şuradan bir yer tutucu içeriği görüntülüyorsunuz: InstagramGerçek içeriğe erişmek için aşağıdaki butona tıklayın. Bunu yaptığınızda üçüncü taraf sağlayıcılarla veri paylaşımı olacağını lütfen unutmayın.
Daha Fazla BilgiŞu anda şuradan bir yer tutucu içeriği görüntülüyorsunuz: Google HaritalarGerçek içeriğe erişmek için aşağıdaki butona tıklayın. Bunu yaptığınızda üçüncü taraf sağlayıcılarla veri paylaşımı olacağını lütfen unutmayın.
Daha Fazla BilgiŞu anda şuradan bir yer tutucu içeriği görüntülüyorsunuz: Google HaritalarGerçek içeriğe erişmek için aşağıdaki butona tıklayın. Bunu yaptığınızda üçüncü taraf sağlayıcılarla veri paylaşımı olacağını lütfen unutmayın.
Daha Fazla Bilgiİçeriği şuradan yüklemeniz gerekiyor: hCaptcha Formu göndermek için lütfen bunu yaptığınızda, üçüncü taraf sağlayıcılarla veri paylaşımı yapılacağını unutmayın.
Daha Fazla Bilgiİçeriği şuradan yüklemeniz gerekiyor: reCAPTCHA Formu göndermek için lütfen bunu yaptığınızda, üçüncü taraf sağlayıcılarla veri paylaşımı yapılacağını unutmayın.
Daha Fazla BilgiŞu anda şuradan bir yer tutucu içeriği görüntülüyorsunuz: TurnikeGerçek içeriğe erişmek için aşağıdaki butona tıklayın. Bunu yaptığınızda üçüncü taraf sağlayıcılarla veri paylaşımı olacağını lütfen unutmayın.
Daha Fazla Bilgi