BAG entscheidet über virtuelle Aktienoptionen im Kontext von Karenzentschädigung

Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass Leistungen, die ein Arbeitnehmer während eines bestehenden Arbeitsverhältnisses aus einem Programm für virtuelle Aktienoptionen erhält, zu den zuletzt erhaltenen vertragsgemäßen Bezügen gemäß § 74 Abs. 2 HGB zählen. Diese Bezüge gelten als Entlohnung für die im Rahmen des Arbeitsverhältnisses geleistete Arbeit.

Für die Berechnung der Karenzentschädigung müssen diese Leistungen gemäß § 74b Abs. 2 HGB herangezogen werden. Hierbei wird der Durchschnitt der letzten drei Jahre oder der Dauer der entsprechenden Vertragsklausel – im vorliegenden Fall waren es 33 Monate – berücksichtigt. Entscheidend ist, dass die Optionsrechte während des Arbeitsverhältnisses im definierten Zeitraum des § 74b Abs. 2 HGB ausgeübt wurden. Leistungen, die aus der Ausübung der Optionsrechte nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses resultieren, fallen nicht unter die zuletzt bezogenen vertragsmäßigen Leistungen gemäß § 74 Abs. 2 HGB und sind daher bei der Berechnung der Karenzentschädigung nicht zu berücksichtigen.