Erfolgreich Abfindungen verhandeln nach einer Kündigung

Die meisten arbeitsgerichtlichen Streitigkeiten enden mit einem Vergleich, der häufig die Zahlung einer Abfindung beinhaltet.

Die Höhe der Abfindung nach einer Kündigung wird von mehreren Faktoren bestimmt, wobei es keine festen Grenzen oder vorgeschriebenen Beträge gibt. Letztlich hängt die Abfindungshöhe von den Verhandlungsfähigkeiten und der Beharrlichkeit des Anwalts oder Verhandlungspartners sowie den Erfolgsaussichten im Kündigungsschutzprozess ab. Zu den einflussreichen Faktoren zählen:

• Die Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers
• Die Höhe des Gehalts
• Die Größe des Unternehmens
• Der Grund für die ausgesprochene Kündigung
• Die persönliche Beziehung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Obwohl es keinen festgelegten Betrag für Abfindungen gibt, orientieren sich Arbeitsgerichte häufig an einer „Regelabfindung“ von etwa 0,5 Bruttomonatsgehältern pro Beschäftigungsjahr. Dies dient als ungeschriebene Mindestbasis für Abfindungsverhandlungen. Je stärker die Verhandlungsposition, desto höher kann die Abfindung ausfallen. In der Praxis wird eine Abfindung, die zwischen 0,5 und einem vollen Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr liegt, oft als angemessen betrachtet. Diese Regelabfindung dient nur als grober Richtwert, und mit geschickten Verhandlungen kann oft eine deutlich höhere Summe erzielt werden, abhängig von den individuellen Umständen des Falles.

Beispiel zur Abfindungsberechnung: Hat ein Arbeitnehmer ein Bruttomonatsgehalt von 3.000 Euro und ist seit 4 Jahren im Unternehmen, würde die Regelabfindung 6.000 Euro brutto betragen.